企業(yè)用人勞動合同模板（二篇）

第頁共頁企業(yè)用人勞動合同模板勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工加入甲方公司并共同履行本合同所規(guī)定的各項事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同的勞動關系始于（年）月（日），終止于（年）月（日）。本合同自簽署之日起生效。第二條工作內容1.員工職位及工作內容詳見附件一，甲方有權根據(jù)工作需要對員工的工作職責進行調整，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的工作崗位和工作性質不變。2.員工應按要求全力完成工作任務，并且保證所提供的信息、資料的真實性、準確性。第三條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作日從（起始時間）到（結束時間），每天工作時長為（工作時長）小時。2.員工享有法定節(jié)假日休假以及帶薪年假。3.員工需要休假時，應提前向公司提交請假申請并經(jīng)公司批準。第四條試用期1.員工的試用期為（月/天）。2.員工在試用期內享受的待遇等與正式員工一致。3.試用期滿，視員工的工作情況和公司的需要，公司可以轉正員工或者解除勞動合同。第五條薪資及福利1.員工的基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元/月，包含崗位工資和績效工資。2.員工享受國家和公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.員工憑借工作表現(xiàn)和公司情況好轉等因素，有薪資調整的可能。薪資調整須經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見。第六條保密條款1.員工在公司任職期間，接觸到的公司商業(yè)秘密以及與公司相關的信息，包括但不限于技術、經(jīng)營、市場、客戶等方面的信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。2.員工在離職后須承諾對上述商業(yè)秘密進行保密，不得擅自向任何第三方披露。3.未經(jīng)公司同意，員工不得將工作中掌握的商業(yè)秘密用于個人利益。第七條終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.雙方一方提前通知對方，解除勞動合同。解除勞動合同的通知期限為（具體天數(shù)）。3.員工違反勞動紀律、違反勞動合同或者公司內部的規(guī)章制度，致使公司經(jīng)濟損失的，公司有權解除勞動合同。第八條爭議解決本勞動合同的履行、解釋及糾紛的解決均適用中華人民共和國法律。對因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第九條其他約定事項1.凡本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.附件一為本合同的一部分，具體內容與本合同具有同等效力。甲方：乙方：簽署地點：簽署地點：簽署日期：簽署日期：企業(yè)用人勞動合同模板（二）【企業(yè)用人勞動合同】甲方（單位）：_________________乙方（勞動者）：__________________鑒于，甲方是一家注冊于中國的企業(yè)，依法獨立經(jīng)營，具備從事勞動活動的能力；乙方是一名中國公民，具備從事工作的能力，并同意在甲方單位就業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，就勞動關系的建立、權利義務的確定等事項達成如下勞動合同：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方，使其就職于甲方，乙方接受甲方的雇傭并在甲方單位內從事以下崗位的工作：_________________。第二條勞動合同期限本勞動合同的起始日期為_________________，終止日期為_________________。若勞動合同期滿后，雙方繼續(xù)需要繼續(xù)合作，可以協(xié)商簽訂新的勞動合同。第三條試用期本勞動合同約定的試用期為_______________，試用期內甲方和乙方均有權解除本合同。第四條工作內容、地點和工作時間1.乙方從事的工作內容為_________________。2.乙方的工作地點為甲方所在的_________________。3.乙方的工作時間為每周工作______天，每天工作______小時。第五條薪酬待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣___________元。2.乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。第六條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按時完成工作任務，保持工作秩序和工作場所的整潔。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務有關的機密信息。3.乙方需遵守國家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務無關的違法行為。第七條休假根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權益。具體休假安排及要求按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第八條績效考核和獎懲1.甲方將對乙方的工作進行績效考核，根據(jù)考核結果給予獎勵或者相應的處罰。2.若乙方在工作中嚴重違反勞動紀律或者無故缺勤，甲方有權根據(jù)情況解除本合同。第九條合同解除1.本勞動合同自動終止的情況包括：合同期滿、雙方協(xié)商解除、乙方辭職、乙方達到法定退休年齡等。2.甲、乙雙方均可協(xié)商一致解除合同，但需提前______天書面通知對方。3.若乙方經(jīng)常違反勞動紀律或者在試用期內未能符合甲方崗位要求，甲方有權單方面解除合同。第十條其他約定事項1.本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在勞動關系期間受傷或者生病時，甲方將盡力提供必要幫助。3.甲方和乙方同意遵守申請和享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第十一條爭議解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向有關勞動爭議調解機構或法院提起訴訟。第十二條合同變更和終止1.甲、乙雙方變更本勞動合同內容及解除合同，應簽訂書面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字、蓋章生效。2.乙方如無正當理由提前解除合同，需向甲方支付相當于____個月工資的違約金。第十三條合同生效和履行1.本勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。2.甲、乙雙方應按照合同的規(guī)定履行各自的權利和義務。第十四條合同效