培訓(xùn)經(jīng)理停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE9培訓(xùn)經(jīng)理停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留職期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂書面協(xié)議。二、停薪留職期間的待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等任何報酬。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方停薪留職期間，甲方不再提供乙方任何福利待遇。三、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)1.乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動合同關(guān)系，乙方仍為甲方的員工。2.乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。3.乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)要求乙方參加甲方組織的培訓(xùn)、會議等活動，乙方應(yīng)予以配合。4.乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要與乙方解除本協(xié)議，并提前通知乙方。5.乙方停薪留職期間，乙方有權(quán)拒絕甲方安排的工作任務(wù)，但需提前通知甲方。6.乙方停薪留職期間，乙方有權(quán)在停薪留職期滿后返回甲方工作，甲方應(yīng)予以安排。四、保密條款1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的資源為其他單位或個人謀取利益。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間，如違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、停薪留職的期限四、停薪留職期間的待遇五、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)六、保密條款七、違約責(zé)任八、爭議解決九、其他約定十、附件引言本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽署：甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]鑒于乙方因個人原因需要暫停其在甲方的工作，并希望保留其在甲方的職位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：定義和術(shù)語1.“停薪留職”是指乙方在停薪留職期間暫停其在甲方的工作，但保留其在甲方的職位。2.“停薪留職期間”是指本協(xié)議第三條規(guī)定的期限。停薪留職的期限1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.乙方停薪留職的期限為[具體期限]，自[開始日期]至[結(jié)束日期]。停薪留職期間的待遇1.在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等任何報酬。2.在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.在停薪留職期間，甲方不再提供乙方任何福利待遇。停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.在停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動合同關(guān)系，乙方仍為甲方的員工。2.在停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。3.在停薪留職期間，甲方有權(quán)要求乙方參加甲方組織的培訓(xùn)、會議等活動，乙方應(yīng)予以配合。4.在停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要與乙方解除本協(xié)議，并提前通知乙方。5.在停薪留職期間，乙方有權(quán)拒絕甲方安排的工作任務(wù)，但需提前通知甲方。6.在停薪留職期間，乙方有權(quán)在停薪留職期滿后返回甲方工作，甲方應(yīng)予以安排。保密條款1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的資源為其他單位或個人謀取利益。違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間，如違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件[附件名稱]甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.雙方的有效身份證明文件（身份證、護(hù)照等）2.乙方的職位描述和工作職責(zé)3.甲方的保密制度文件4.甲方的員工手冊或相關(guān)政策文件5.甲乙雙方簽署的勞動合同6.甲方與乙方簽署的任何其他相關(guān)協(xié)議或文件法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間簽訂的，約定勞動者在離職后一段時間內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.保密條款的執(zhí)行難度：確保保密條款的具體性和可執(zhí)行性，明確保密信息的范圍和保密期限，以及違反保密條款的后果。2.停薪留職期間的社會保險和福利待遇：明確停薪留職期間乙方的社會保險和福利待遇的處理方式，是否需要乙方自行繳納或由甲方暫時保留。3.崗位調(diào)整的接受度：在協(xié)議中明確乙方在停薪留職期間對崗位調(diào)整的接受義務(wù)，并規(guī)定合理的通知期限。4.勞動合同的解除：明確雙方在停薪留職期間解除勞動合同的條件和程序，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。5.返崗安排的不確定性：在協(xié)議中明確乙方返崗的權(quán)利和甲方安排工作的義務(wù)，以及未能安排工作時的處理