勞務(wù)派遣合同協(xié)議書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)【附件版】

合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.2派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點等由乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定，并在派遣員工入職前通知甲方。1.3乙方應(yīng)向甲方提供派遣員工的崗位職責(zé)、崗位要求等相關(guān)信息，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求進行人員選拔和派遣。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_______年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2協(xié)議期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.2甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠派遣員工的工資和福利待遇。3.3甲方應(yīng)依法為派遣員工提供勞動保護，確保派遣員工在乙方工作期間的人身安全和身體健康。第四條派遣員工的工資和福利待遇4.1派遣員工的工資待遇由甲方根據(jù)乙方的工資支付標(biāo)準(zhǔn)確定，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定按時足額支付。4.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，為派遣員工提供福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方未能按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽名）：________乙方代表（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：短期項目合作應(yīng)用本合同需要注意的條款：派遣期限、派遣員工的權(quán)益保障、工資和福利待遇。說明與修正：短期項目合作時，派遣期限要明確，避免項目結(jié)束后產(chǎn)生糾紛。同時，要保障派遣員工的權(quán)益，確保他們按時拿到工資和福利。2.場合二：季節(jié)性行業(yè)用工應(yīng)用本合同需要注意的條款：派遣期限、派遣員工的權(quán)益保障、工資和福利待遇。說明與修正：季節(jié)性行業(yè)用工時，要明確派遣期限，以避免用工高峰期結(jié)束后產(chǎn)生糾紛。同時，要確保派遣員工在用工期間享受合法權(quán)益，如節(jié)假日加班工資等。3.場合三：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)用本合同需要注意的條款：派遣期限、派遣員工的權(quán)益保障、工資和福利待遇。說明與修正：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)時，要明確派遣期限，以免培訓(xùn)結(jié)束后產(chǎn)生糾紛。同時，要保障派遣員工在培訓(xùn)期間的權(quán)益，確保他們按時拿到工資和福利。4.場合四：企業(yè)臨時用工應(yīng)用本合同需要注意的條款：派遣期限、派遣員工的權(quán)益保障、工資和福利待遇。說明與修正：企業(yè)臨時用工時，要明確派遣期限，避免用工結(jié)束后產(chǎn)生糾紛。同時，要確保派遣員工在用工期間的合法權(quán)益，如工資、福利等。5.場合五：企業(yè)間的勞務(wù)合作應(yīng)用本合同需要注意的條款：派遣崗位和人員、派遣期限、派遣員工的權(quán)益保障、工資和福利待遇。說明與修正：企業(yè)間的勞務(wù)合作時，要明確派遣崗位和人員，避免因崗位不明確產(chǎn)生糾紛。同時，要保障派遣員工的權(quán)益，確保他們按時拿到工資和福利。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：派遣員工工傷處理解決辦法：甲方應(yīng)及時為派遣員工購買工傷保險，確保在發(fā)生工傷時，員工可以得到及時救治和賠償。2.問題二：派遣員工與正式員工待遇差異解決辦法：甲方要確保派遣員工與正式員工在工資、福利等方面享有同等待遇，避免產(chǎn)生不公平現(xiàn)象。3.問題三：派遣員工擅自離職解決辦法：在簽訂合同時，明確約定派遣員工的違約責(zé)任，如擅自離職需承擔(dān)的違約金等。4.問題四：派遣員工技能不足解決辦法：甲方在選拔派遣員工時，要充分了解乙方的崗位需求，確保派遣員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。5.問題五：合同糾紛解決辦法：在簽訂合同時，明確約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。三、原始合同所需的詳細(xì)附件（口語化）1.派遣員工名單：包括員工姓名、崗位、入職時間等信息，以便雙方核對派遣員工的相關(guān)信息。2.工資支付標(biāo)準(zhǔn)：明確派遣員工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、加班工資、獎金等，確保派遣員工按時拿到工資。3.福利待遇清單：詳細(xì)列出派遣員工應(yīng)享受的福利待遇，如年假、婚假、產(chǎn)假等，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.保密協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中需要保密的信息，如商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，避免泄露給第三方。5.違約責(zé)任條款：明確雙方在違反合同時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如違約金、賠償損失等，以便在發(fā)生違約時能夠及時處理。6.爭議解決方式：明確約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。7.補充協(xié)議：針對本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，明確約定相關(guān)事項，確保合同的完整性和合法性。總之，在簽訂和履行勞務(wù)派遣合同過程中，雙方要注重溝通與協(xié)商，確保合同的合法性和有效性，保障派遣員工的合法權(quán)益。同時，要密切關(guān)注合同履行過程中可能出現(xiàn)的問題，及時解決，確保合同的順利履行。勞務(wù)派遣合同真不賴，條款內(nèi)容要記牢，甲乙雙方要合作，平等自愿是前提。派遣崗位要明確，員工權(quán)益要保障，工資福利要跟上，合法權(quán)益不能少。派遣期限要寫清，合同到期續(xù)不續(xù)，社保公積金要交，勞動保護要做好。商業(yè)秘密要保密，違約責(zé)任要承擔(dān)，發(fā)生爭議別急躁，協(xié)商訴訟來解決。五種場景要了解，條款細(xì)節(jié)要留意，短期項目要明確，季節(jié)用工要看準(zhǔn)。企業(yè)培訓(xùn)和臨時工，權(quán)益保障要到位，企業(yè)合作要雙贏，派遣員工要匹配。實際操作問題多，解決辦法要記牢，工傷處理要迅速，待遇差異要避免。員工離職要規(guī)范，技能不足要培訓(xùn)，合同糾紛別怕事，友