(帶多應(yīng)用)勞動(dòng)合同法版都有哪些規(guī)定-2024

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（職位），并按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方因工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位（職位）、工作業(yè)績及甲方規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和公司福利制度，為乙方提供相關(guān)福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和技術(shù)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：2024年勞動(dòng)合同法版規(guī)定=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)崗位：競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同終止或解除后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事類似業(yè)務(wù)。保密協(xié)議：要求乙方對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息進(jìn)行保密，并規(guī)定保密期限。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：對于高級管理人員，可以設(shè)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以增加其與公司利益的綁定。2.銷售崗位：提成制度：明確銷售業(yè)績與提成的計(jì)算方式和支付時(shí)間。銷售目標(biāo)：設(shè)定具體的銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及未達(dá)成目標(biāo)的后果?？蛻糍Y源歸屬：明確離職后客戶資源的歸屬問題，以防止客戶資源流失。3.項(xiàng)目制工作：項(xiàng)目周期：明確項(xiàng)目的開始和結(jié)束時(shí)間，以及項(xiàng)目期間的職責(zé)和任務(wù)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況設(shè)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金，以激勵(lì)員工積極完成項(xiàng)目。項(xiàng)目變更處理：規(guī)定項(xiàng)目變更時(shí)的處理流程和責(zé)任分配。4.兼職工作：工作時(shí)間靈活性：允許乙方根據(jù)自身時(shí)間安排工作，但需保證完成工作任務(wù)。兼職報(bào)酬：根據(jù)工作時(shí)間和工作量設(shè)定兼職報(bào)酬，并明確支付方式。兼職工作范圍：明確兼職工作的范圍和限制，避免與乙方其他工作沖突。5.臨時(shí)工作：臨時(shí)工作期限：明確臨時(shí)工作的開始和結(jié)束時(shí)間。臨時(shí)工作報(bào)酬：根據(jù)工作時(shí)間和工作量設(shè)定臨時(shí)工作報(bào)酬，并明確支付方式。臨時(shí)工作職責(zé)：明確臨時(shí)工作的職責(zé)和任務(wù)，以及工作質(zhì)量和時(shí)間要求。附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.乙方聯(lián)系明文件復(fù)印件：證明乙方的身份信息。3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件：證明乙方的學(xué)歷和專業(yè)資格。4.乙方工作經(jīng)歷證明：證明乙方的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。5.勞動(dòng)合同法版規(guī)定：提供最新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，以供參考。實(shí)際操作過程中相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋爭議：在簽訂合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)對合同條款進(jìn)行充分溝通和解釋，確保雙方對合同內(nèi)容有共同的理解。如有爭議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，避免后續(xù)糾紛。2.工資支付延遲：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)向乙方說明原因，并盡快解決支付問題。乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有遺漏或未繳納，乙方可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴或申請仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康問題：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康條件，乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，保障自身安全和健康。5.合同解除或終止問題：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定解除或終止合同，如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商或申請仲裁解決。雙方應(yīng)遵守合同解除或終止后的相關(guān)義務(wù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。6.工作時(shí)間與加班問題：甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合法律規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。如確需加班，應(yīng)按照國家關(guān)于加班工資的規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方應(yīng)保留加班記錄，以便必要時(shí)維權(quán)。7.保密信息泄露：甲方應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。一旦發(fā)生保密信息泄露，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施減少損失，并根據(jù)合同追究乙方的責(zé)任。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。9.員工違紀(jì)處理：甲方應(yīng)制定明確的員工違紀(jì)處理流程和制度，并在合同中約定相應(yīng)的處理措施。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，避免因違紀(jì)行為導(dǎo)致的合同解除或處罰。10.合同變更程序：甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)遵循合同約定的變更程序，確保變更的合法性和有效性。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則可能面臨違約責(zé)任。11.勞動(dòng)合同解除后的交接：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作內(nèi)容等。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)償，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。12.勞動(dòng)合同備案：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，將簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案。乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)合同備案證明，以保障自己的合法權(quán)益。13.工傷認(rèn)定與賠償：如乙方在工作過程中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)立即采取措施救治，并按照國家關(guān)于工傷認(rèn)定的程序進(jìn)行處理。乙方應(yīng)了解自己的工傷權(quán)益，并在必要時(shí)尋求法律援助。14.合同終止后的競業(yè)限制：如果合同中包含競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)在合同終止后按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。15.勞動(dòng)合同解除或終止后的推薦信或工作證明：乙方在合同解除或終止后，有權(quán)要求甲方提供推薦信或工作證明。甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)提供相應(yīng)的證明材料。注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，甲乙雙方都應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己