餐飲勞動(dòng)合同范本【含附件】

餐飲勞動(dòng)合同范本【含附件】餐飲勞動(dòng)合同范本【含附件】餐飲勞動(dòng)合同范本【含附件】餐飲勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在_______（部門）從事_______（崗位）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整乙方的工資。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。4.2甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)支付加班工資，加班工資不低于工資的150%。4.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。七、保密與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在合同期間及解除或終止合同后____個(gè)月內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在解除或終止合同后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。八、合同的解除與終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付甲方違約金。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除或終止，適用的法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.場(chǎng)合一：新員工入職說(shuō)明：新員工小明剛?cè)肼氁患也蛷d，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需注意試用期為3個(gè)月，期間工資為正式工資的80%。小明應(yīng)了解自己的崗位職責(zé)，以及甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。修正條款：試用期工資調(diào)整為正式工資的90%，增加一條關(guān)于員工培訓(xùn)的條款，以便小明更好地熟悉工作環(huán)境。2.場(chǎng)合二：?jiǎn)T工晉升說(shuō)明：餐廳服務(wù)員小紅工作表現(xiàn)出色，被提升為領(lǐng)班。此時(shí)，小紅需關(guān)注合同中關(guān)于崗位調(diào)整和工資漲幅的條款。修正條款：在合同中增加晉升條款，明確晉升后的崗位、工資漲幅及相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.場(chǎng)合三：?jiǎn)T工離職說(shuō)明：廚師小剛因家庭原因需離職，應(yīng)提前30天向餐廳提出書(shū)面申請(qǐng)。同時(shí)，小剛需關(guān)注合同中關(guān)于離職手續(xù)和競(jìng)業(yè)限制的條款。修正條款：在合同中增加離職條款，明確離職流程、離職手續(xù)及競(jìng)業(yè)限制期限。4.場(chǎng)合四：餐廳經(jīng)營(yíng)不善，裁員說(shuō)明：餐廳因經(jīng)營(yíng)不善，需裁員。此時(shí)，餐廳需關(guān)注合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。修正條款：在合同中增加裁員條款，明確裁員原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及員工安置措施。5.場(chǎng)合五：餐廳轉(zhuǎn)讓，員工安置說(shuō)明：餐廳老板打算轉(zhuǎn)讓餐廳，需關(guān)注合同中關(guān)于員工安置的條款。修正條款：在合同中增加餐廳轉(zhuǎn)讓條款，明確轉(zhuǎn)讓后員工的崗位、工資及福利待遇。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題一：?jiǎn)T工加班工資計(jì)算有誤解決辦法：設(shè)立專門的薪酬核算人員，確保加班工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。2.問(wèn)題二：?jiǎn)T工未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：設(shè)立專人負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作，確保及時(shí)為員工繳納社保。3.問(wèn)題三：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制條款解決辦法：加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確違約責(zé)任。4.問(wèn)題四：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理不順利解決辦法：完善離職手續(xù)辦理流程，設(shè)立專人負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢。5.問(wèn)題五：?jiǎn)T工對(duì)合同條款理解有誤解決辦法：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為員工詳細(xì)解釋合同條款，確保員工對(duì)合同內(nèi)容有正確理解。三、詳細(xì)附件清單1.員工手冊(cè)：包含餐廳企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)資料：包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等資料。3.薪酬體系：詳細(xì)說(shuō)明工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、加班工資計(jì)算方法等。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：包括社保繳納明細(xì)、繳納憑證等。5.離職申請(qǐng)表：規(guī)范員工離職申請(qǐng)流程，明確離職原因、離職時(shí)間等。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確競(jìng)業(yè)限制期限、范圍及違約責(zé)任。7.保密協(xié)議：明確商業(yè)秘密范圍、保密期限及違約責(zé)任。8.勞動(dòng)合同解除協(xié)議：明確解除勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。9.員工安置方案：明確餐廳轉(zhuǎn)讓、裁員等情況下員工的安置措施。10.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：明確合同變更原因、變更內(nèi)容等。勞動(dòng)合同小順口溜，聽(tīng)我給你唱一曲，一紙合同護(hù)權(quán)益，工作生活都安逸。試用要了解，三月期限要牢記，工資八成有點(diǎn)低，九成其實(shí)更合理。崗位調(diào)整要配合，公司需求隨時(shí)變，工作地點(diǎn)要記清，別跑錯(cuò)了白費(fèi)勁。工資發(fā)放要準(zhǔn)時(shí)，每月最低有標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)好來(lái)業(yè)績(jī)高，工資還能往上漲。工作時(shí)間要規(guī)范，四十小時(shí)別超限，加班工資要給夠，休息休假要保障。社保繳納別小看，養(yǎng)老醫(yī)療得齊全，出了工傷有保險(xiǎn)，生育失業(yè)也無(wú)憂。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全衛(wèi)生第一條，培訓(xùn)教育不能少，事故預(yù)防要記牢。商業(yè)秘密要保密，競(jìng)業(yè)限制別違反，合同解除要慎重，違約責(zé)任要承擔(dān)。合同爭(zhēng)議別著急，友好協(xié)商是首選，實(shí)在不行仲裁去，法律途徑來(lái)解決。補(bǔ)充協(xié)議有時(shí)候，未盡事宜補(bǔ)充好，一式兩份要收好，各執(zhí)一份別弄丟。新員工來(lái)要入職，試用期后看表現(xiàn)，晉升加薪要看準(zhǔn)，離職裁員要依法。餐廳轉(zhuǎn)讓別怕怕，員工安置有說(shuō)法，社保繳納別拖欠，薪酬核算要準(zhǔn)確。員工手冊(cè)要看熟，規(guī)