入職培訓(xùn)工作總結(jié)

入職培訓(xùn)工作總結(jié)（精選16篇）入職培訓(xùn)工作總結(jié)1

一、培訓(xùn)工作介紹

為幫助新員工建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，增加員工的團隊意識與合作精神。從而使其快速轉(zhuǎn)變角色，不斷發(fā)揮自己的才能，推動企業(yè)的發(fā)展，特20xx年4月19日組織了新員工入職的培訓(xùn)，詳細日程如下：

本次培訓(xùn)旨在通過進行海信歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品學(xué)問以及服務(wù)等相關(guān)課程的培訓(xùn)，增加員工歸屬感、榮譽感和忠誠度，以滿意公司經(jīng)營和長遠發(fā)展的員工素養(yǎng)及工作實力須要。

二、培訓(xùn)工作分析

股份公司營銷管理部王超群給我們介紹了海信集團的企業(yè)文化，主要是介紹海信的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工主動工作，為公司的旺盛作貢獻。

股份公司B2B拓展部xx介紹了在商務(wù)談判中須要留意的一些事項，也介紹了在商務(wù)談判中應(yīng)具備的一些要素。

營銷中心人資行政部曹亞軍介紹海信集團無錫分公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機制。使新員工們了解和熟識各個部門的職能，以便在今后工作中能精確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系與溝通。也介紹企業(yè)員工行為和舉止的規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、電話禮儀、電梯禮儀、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

股份公司蘇州辦事處房建明、冰箱公司海信冰冷營銷部朱海萍、空調(diào)公司海信市場部楊清鏵介紹了一些有關(guān)于電視、冰箱和空調(diào)的一些基礎(chǔ)學(xué)問。讓新員工對公司產(chǎn)品能夠有更加充分地相識，使新員工更好的了解公司，更快的融入公司集體之中。

賽維公司服務(wù)管理部張建俐介紹了售后服務(wù)的一些基礎(chǔ)學(xué)問，讓員工在工作中能夠更好地與客戶溝通，更好地工作。

營銷中心財務(wù)部xx和人資行政部xx為新員工介紹了公司常用的費用報賬系統(tǒng)和辦公系統(tǒng)，使新員工明確在企業(yè)中進行費用報銷、信息溝通、提交建議的渠道。

三、培訓(xùn)工作的意義

新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的`新起點。

對于企業(yè)來說，假如聘請是對新員工管理的起先，那么新員工培訓(xùn)就是企業(yè)對新員工管理的接著。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項規(guī)章制度后，員工可以實現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。

對于個人來說，新員工培訓(xùn)是對企業(yè)進一步了解和熟識的過程，通過對企業(yè)的進一步熟識和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的生疏感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順當(dāng)通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)2

我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時間，假如說我完成了從一個初出茅廬學(xué)生到走上社會工作者的蛻變，明顯有些不恰當(dāng)。時間太短，我個人實在沒有什么具有建設(shè)性的問題可以總結(jié)，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感受和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結(jié)吧。

回顧這一周以來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間里學(xué)到了許多在學(xué)校不曾學(xué)到的學(xué)問。另外在工作中也在漸漸學(xué)著與同事相處，漸漸融入到鵬毅這個大家庭中來?，F(xiàn)將這一周的工作狀況作如下匯報：

工作內(nèi)容如下：

一、此項工作

主要包括計算機硬件的日常維護、管理，并保證公司全部計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在運用過程中出現(xiàn)問題能夠剛好的解決，防治計算機及整個網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，及資源共享設(shè)置等。

二、計算系統(tǒng)及軟件維護：

公司計算機須要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現(xiàn)故障的狀況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等。許多計算機是由于長期運用，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360平安衛(wèi)士的安裝運用，ERP系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)建，office辦公軟件的運用等。

三、郵件服務(wù)維護相關(guān)工作：

公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置，郵件有時無法發(fā)送及收取等一類問題。

四、打印機的日常維護：

公司打印機及驅(qū)動的安裝，打印機的共享與設(shè)置。常常出現(xiàn)的問題有：打印機輸出空白紙，只需剛好更換色帶或修理打印頭；打印字跡偏淡，可用更換色帶或調(diào)整推桿距離解決；常常出現(xiàn)卡紙，只需檢查進紙通道，清理輸出路徑雜物。

總結(jié)一周以來的工作，盡管有了肯定的進步，但是在許多方面還是存在著不足。比如：有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規(guī)定的'完成時間；遇到困難的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。

對于四月份的安排和今后努力的方向為：

在四月份我將接著努力提高自己的工作水x，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。我想我應(yīng)努力做到：

首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益；

其次，加強學(xué)習(xí)，增加自己的學(xué)問面，加強對專業(yè)學(xué)問技術(shù)的強化、學(xué)習(xí)，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù)；

再次，加強工作力度，要主動主動的為公司創(chuàng)建價值，力爭取得更大的工作成果。

總之，我會努力將自己的學(xué)問背景和公司的詳細狀況相結(jié)合，利用自己精力充足、接受實力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會接著努力，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，爭取更上一個新臺階。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)3

聽了各科室主任和主要負責(zé)人的培訓(xùn)課，我感受良多。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信念。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了打算，信任自己會很快融入醫(yī)院。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，以主子翁的看法做好每件事、每個細微環(huán)節(jié)，樹立團隊精神，強化主動服務(wù)的意識，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻。

光陰似箭日月如梭，一轉(zhuǎn)瞬，我已經(jīng)來到醫(yī)院實習(xí)三個月了，我已從一名懵懂的高校生走出了校內(nèi)，走向了醫(yī)院，走進了社會，成為一名救死扶傷的實習(xí)護士。

很榮幸能成為某某醫(yī)院護理團隊的新成員，在培訓(xùn)中我傾聽了老師們的指引，在此次感謝老師們的精彩講解并描述與演示，讓我受益匪淺，崗前培訓(xùn)是我們進入臨床工作的一個重要過渡階段，是不行缺少的，它讓我們進一步相識護理這一職業(yè)，為我們以后的工作指明白方向。

此次培訓(xùn)，我學(xué)到了許多課本上沒有的學(xué)問，讓我明白了在今后的護理工作應(yīng)當(dāng)嚴格要求自己，要具備較強的責(zé)任心，同時也要遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，確保在工作中不出任何差錯，虛心向各位護理前輩們學(xué)習(xí)，要不斷的'提高自己，用我們的真誠和愛心去守候患者最珍貴的生命，實現(xiàn)自己人生崇高的志向。

既然我選擇了這個職業(yè)，不管以后的路由多么坎坷、多么難走，我都會努力地走下去，將護理工作進行究竟，自從實習(xí)以來，我始終以嚴謹?shù)目捶ê椭鲃拥臒岢肋M行工作和學(xué)習(xí)，過程中有勝利的喜悅，也有失敗的辛酸，但通過此次培訓(xùn)，我深深的明白了，臨床護理與書本上的學(xué)問還是有肯定區(qū)分的，今后我不僅要學(xué)習(xí)理論學(xué)問，還要規(guī)范自己的操作，在對待患者時要有足夠的耐性、愛心、責(zé)任心。

護士不僅須要較高的專業(yè)技術(shù)水平，還應(yīng)擅長和患者進行溝通、溝通，要切實關(guān)切、理解患者，我們護士應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，要將有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短兩周的培訓(xùn)，我們既學(xué)到了許多理論學(xué)問又規(guī)范了自己的技能操作，同時也知道如何才能成為一名合格的護理人員。我懷著對護理工作的無限酷愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使，為醫(yī)院發(fā)展盡一份微薄之力！愿醫(yī)院的明天更加美妙！

入職培訓(xùn)工作總結(jié)4

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境，熟識崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了XX年其次期新員工崗前培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)為期4天，共有39名新員工參與了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題綻開。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)建和供應(yīng)溝通的機會，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境；培育和熬煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕。隨后，鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時代呼喊創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏探討員、王兆其探討員分別做了《怎樣進行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座，從理論和實踐兩方面對培育新員工的團隊意識加以指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武探討員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀，使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

為了打算本次培訓(xùn)，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發(fā)生在我們四周的`一些困惑進行探討，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討，以互動的方式給新員工們進行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo)，幫助大家更好地相識計算所的文化氛圍，適應(yīng)計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性，又生動形象，感受頗多。

本次培訓(xùn)支配了模擬團隊訓(xùn)練，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務(wù)，使員工深刻理解團隊的概念，從而培育員工的團隊精神，學(xué)會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組，進行辯論賽和山地訓(xùn)練營的競賽。辯論賽的題目分別為：

一、正方：在團隊中適應(yīng)他人更重要；反方：在團隊中堅持自我更重要。

二、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業(yè)。

新員工對競賽傾注了極大的熱忱，每個團隊成員都主動的打算辯論賽材料，仔細制定山地訓(xùn)練營競賽安排。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引，場下隊員打算材料、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓(xùn)練營競賽中，大家相互幫助，拼盡全力，沒有一個人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我，熟識了他人，更重要的是大家深刻地感受到了團隊的力氣、體驗到了團隊的精髓。

培訓(xùn)過后，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié)，大家收獲頗多，受益匪淺。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開拓了新員工溝通的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上，希望能夠給每一位新員工供應(yīng)一個展示自我的空間，供應(yīng)更過多溝通的機會，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映，通過這次培訓(xùn)對所里的狀況有了一個全方位的了解，對計算所的將來發(fā)展充溢了信念，對自己的發(fā)展也找到了定位；通過這次培訓(xùn)，相識了很多新同事，結(jié)識了很多好摯友；更大的收獲是他們通過聽課和參加團隊訓(xùn)練，樹立了創(chuàng)新意識，培育了團隊精神。大家決心將以飽滿的熱忱投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力氣。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)5

轉(zhuǎn)瞬間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，首先得感謝集團領(lǐng)導(dǎo)給我們供應(yīng)這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團賜予的重視和關(guān)切。增加了大家的歸屬感，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員。

在集團人力資源部的合理支配下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓(xùn)內(nèi)容特別豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團的組織構(gòu)架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓(xùn)練、軍事化訓(xùn)練、質(zhì)量管理、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、平安教化、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、蘭石展館參觀、集團管理制度、職場溝通技巧、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)學(xué)問。本次培訓(xùn)使我受益匪淺、深有體會。

首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經(jīng)驗，為我們陳述了勝利所必備的幾個條件，讓我們“不拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住孤獨。”張總語重心長的話語無不深深地教化著在座的每一位新員工。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻，那才是值得我們敬重和學(xué)習(xí)的對象。仿佛帶我們重新走過50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今日，激勵我們更加努力地去建設(shè)輝煌的明天。使大家士氣高漲，信念倍增，對將來充溢幻想和期盼。通過培訓(xùn)，我們了解了面對國際市場，以x制造能源機械裝備，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深化人心。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化，我們要接著傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的`重要作用有了更深刻的理解，也堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)貢獻一點力氣的決心。最有意思的還數(shù)拓展訓(xùn)練，各種驚險刺激的嬉戲時而讓大家尖叫時而讓大家緘默。當(dāng)全部參訓(xùn)人員通過最終一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)驗，更給了我一筆珍貴的精神財寶！誠心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們供應(yīng)這次機會。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

一是要酷愛我們的集體，酷愛我們的團隊，酷愛我們的事業(yè)；

二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步；

三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增加自信念；

四是要有包涵心、和善心，允許別人犯錯誤；

五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我。要知道，只要不放棄，一切皆有可能。

關(guān)于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結(jié)合實際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應(yīng)具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài)、合作心態(tài)、包涵心態(tài)、感恩心態(tài)。我們要把單位當(dāng)做舞臺，把同事當(dāng)做伙伴，把挫折當(dāng)做存折，把危機當(dāng)做時機，把障礙看做最愛，要感恩賜予我們成長機會的人和事。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)6

七天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束，但是我們的工作才剛剛起先，如何更好的開展自己的工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問題。下面是我的幾點個人體會：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準個人定位，適應(yīng)新的環(huán)境。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適應(yīng)，但這并不是躲避現(xiàn)實的.借口。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應(yīng)當(dāng)明白，我們不再是一名學(xué)生，而是公司的一名職員。就應(yīng)變更學(xué)校的散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度，加強紀律性，依次來嚴格要求自己。

2、著力培育忠誠意識、責(zé)隨意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石。要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3、時刻虛心謹慎，勤于學(xué)習(xí)，盡快熟識本質(zhì)工作。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐閱歷。所以要時刻向前輩虛心請教，仔細學(xué)習(xí)。從小事做起，熬煉自我，實現(xiàn)成長。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)我受益匪淺，不僅使我的個人素養(yǎng)得到了提升，而且加強了自我相識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作的信念。信任有集團各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo)，再加上我個人的不懈努力，肯定能夠干好自己的工作！

入職培訓(xùn)工作總結(jié)7

短短幾日，猶如多時！這是我對此次成都入職培訓(xùn)之行最大感悟。由于入職時間比較晚的緣由，我對鐵塔的相識與了解便從今次入職培訓(xùn)起先。

省公司號角一鳴，省內(nèi)各市州鐵塔小伙伴紛至沓來，我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都。來到培訓(xùn)中心時，見到幾位曾經(jīng)短暫相識過的同事，歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近。了解到有的同事從遠至攀枝花、涼山自治州趕來，舟車勞頓，但個個面無困色，想必也是對此次培訓(xùn)充溢期盼。晚飯后集合，此次培訓(xùn)正式拉開帷幕。

我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組，也因如此，在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友情。短暫會議后便是破冰活動，簡潔的穿繩嬉戲，各組組員在活動中都踴躍參加，表現(xiàn)出了很好的競技精神，我組也發(fā)揮穩(wěn)定，取得不錯成果。吵鬧中，之前拘束的氣氛也被打破，破冰之旅的目的自然達到。晚間休息，我與同事代雨被支配到同一房間，因為他之前實習(xí)過的緣由，不管對業(yè)務(wù)還是對公司了解都比我多許多，那晚我也似乎有問不完的問題，聊到很晚才入睡。

公司注意人才的培育，課程支配緊密。第一天，由李俊杰老師為我們做了綜合工作類課程的培訓(xùn)，李老師言辭幽默生動，課堂氣氛非常活躍！從課程中了解到了x鐵塔公司成立的時間、目的等內(nèi)容，也對x鐵塔的企業(yè)文化有了相識。同時，如處理文字材料，注意平安生產(chǎn)，重視行為規(guī)范等內(nèi)容也非常豐富，受益良多！此后，綜合部老師也為我們做了鐵塔員工薪酬社保福利證詞等介紹，對包括公司組織架構(gòu)，職位體系有了相識。自己對員工福利等政策有了了解，課后慶幸自己能進入x鐵塔這樣一家注意員工福利的企業(yè)。在接下來的其次天第三天中，我們分別學(xué)習(xí)了公司關(guān)于選購 、財務(wù)、運營發(fā)展、維護、建維等專業(yè)學(xué)問，由于閱歷尚淺，在這些課程的學(xué)習(xí)中稍感吃力，但經(jīng)過老師的教育，同學(xué)的幫助，在專業(yè)學(xué)問方面還是有很大收獲，同時也體會到了自己即將面臨的工作的重要性與關(guān)鍵性。當(dāng)然，必要的信念不能少，我也堅信，只要努力，情愿學(xué)習(xí)，終有一天能在工作崗位上發(fā)揮自己的作用！最終兩天的課程分別是卓越員工素養(yǎng)、高效溝通技巧與時間管理，相較與前兩天較為專業(yè)的課程，最終兩天的'課程相對好玩，幾次與老師的互動也讓我非常榮幸，收獲到許多關(guān)于如何讓自己變成一名優(yōu)秀工作者的方法，不管是對時間的管控還是溝通技巧的駕馭等一些職場技巧，當(dāng)然也對我個人的進步有很大的推動作用！

最終，入職培訓(xùn)即將告一段落，幾天學(xué)習(xí)讓我獲益良多，不管專業(yè)學(xué)問還是職業(yè)技巧，當(dāng)然我也認為重要的不僅僅是學(xué)習(xí)，更須要將自己所x用到工作中生活中，學(xué)以致用，才是最終目的。在此，為即將踏入工作崗位的自己鼓足志氣，卯足干勁，希望自己與鐵塔共同努力，共同進步，共同登上頂峰！

入職培訓(xùn)工作總結(jié)8

學(xué)習(xí)是老師的終身必修課，在信息化時代，只有堅持不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)時代發(fā)展的須要而不致于落伍。通過一年來的學(xué)習(xí)，我進一步駕馭了新課改的發(fā)展方向和新課標解讀，反思了以往工作中的不足。我通過校本培訓(xùn)獲得的幾個方面的體會：

一、在教學(xué)活動中，學(xué)生才是主子

新課程提倡的自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究性學(xué)習(xí)，都是以學(xué)生的主動參加為前提，沒有學(xué)生的主動參加，就不行能有自主、探究、合作學(xué)習(xí)。實踐證明，學(xué)生參加課堂教學(xué)的主動性，參加的深度與廣度，干脆影響著課堂教學(xué)的效果。每一個學(xué)生都發(fā)言就是參加嗎？專家的觀點是：“應(yīng)當(dāng)說，站起來發(fā)言是參加”。但從表面上看，是一種行為的參加，關(guān)鍵要看學(xué)生的思維是否活躍，學(xué)生所回答的問題、提出的問題，是否建立在第一個問題的基礎(chǔ)之上，每一個學(xué)生的發(fā)言是否會引起其他學(xué)生的思索；要看參加是不是主動、主動，是不是學(xué)生的'自我須要；要看學(xué)生交往的狀態(tài)，思維的狀態(tài)，不能滿意于學(xué)生都在發(fā)言，而要看學(xué)生有沒有獨立的思索。”

簡潔的問答式，一問一答，學(xué)生似乎忙得不亦樂乎，但事實上學(xué)生的思維仍在同一水平上重復(fù)；一些課表面上看熱喧鬧鬧，學(xué)生能精確地回答老師提出的問題，但很少有學(xué)生提出自己的見解；表面上看是師生互動，事實上是用提問的方式“灌”，直到讓學(xué)生認同老師事先設(shè)計好的答案。師生、生生沒有真正地互動起來，是特別值得留意的一個問題。

那么，怎樣調(diào)動學(xué)生的“思維參加”呢？專家認為，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景，奇妙地提出問題，引發(fā)學(xué)生心理上的認知沖突，使學(xué)生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時，老師要放權(quán)給學(xué)生，給他們想、做、說的機會，讓他們探討、質(zhì)疑、溝通，圍繞某一個問題綻開辯論。老師應(yīng)當(dāng)給學(xué)生時間和權(quán)利，讓學(xué)生充分進行思索，給學(xué)生充分表達自己思維的機會，讓學(xué)生放開說，并且讓盡可能多的學(xué)生說。條件具備了，學(xué)生自然就會興奮，參加的主動性就會高起來，參加度也會大大提高。只有主動、主動、興奮地參加學(xué)習(xí)過程，個體才能得到發(fā)展。

二、在教學(xué)活動中，老師要擅長評價

在教學(xué)過程中要給學(xué)生多一點賞識與激勵。對學(xué)生的日常表現(xiàn)，應(yīng)以激勵、表揚等主動性的評價為主，采納激勵性的評語，盡量從正面引導(dǎo)。莎士比亞說：“贊許是照在人心靈上的陽光。”前蘇聯(lián)教化家蘇霍姆林斯基說：“要讓孩子們體驗勞動的快樂和自己的勞動而感到驕傲?！睘榱俗屓w學(xué)生品嘗到學(xué)習(xí)的歡樂和勝利的喜悅，老師在評價時要竭力睜大眼睛找尋學(xué)生的閃光點。（如：“你這個詞用得真精確！”“這個句子真美！”“發(fā)言聲音洪亮！”“真自信！”“真大方！”“你敢于發(fā)表自己看法，進步真大！”“你的發(fā)言觸動了我的思維，震撼了我的心靈！”“你理解透徹，語言精當(dāng)，表達流暢且自信滿懷，我特別觀賞你！”“我有聽君一席話，勝讀十年書的感覺了！”“你懂得比老師還要多！”“你讀得比老師還要棒！”）大量的實踐證明，對學(xué)生的賞識與激勵，不僅有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)愛好，而且培育了學(xué)生學(xué)會觀賞他人，信任自己，主動向上的品行，充分體現(xiàn)了教學(xué)的人文性。也要多一點詼諧與幽默，老師風(fēng)趣幽默的語言必將使學(xué)生受到潛移默化的影響，從中有助于學(xué)生良好人文素養(yǎng)的養(yǎng)成。使學(xué)生在充溢愛心和才智的評價中健康成長，我們還要“要珍視學(xué)生獨特的感受、體驗和理解?！?/p>

三、在教學(xué)活動中，老師要當(dāng)好組織者

老師要充分信任學(xué)生，信任學(xué)生完全有學(xué)習(xí)的實力。把機會交給學(xué)生。俯下身子看學(xué)生的生活，同等參加學(xué)生的探討。老師把探究的機會交給學(xué)生，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習(xí)的過程，老師也就可以自如地開展教學(xué)活動。新課程實施的敏捷性大，讓老師覺得難以駕馭教學(xué)行為，課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過多的焦慮和擔(dān)心。緣由是教學(xué)過程中，老師面對學(xué)生精彩紛呈的學(xué)習(xí)活動，還不習(xí)慣參加學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，視察和探究學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，剛好了解他們的認知狀況，學(xué)生的須要沒有真正地被關(guān)注。

四、在教學(xué)活動中，老師要做一個勝利的引路人

一堂新課起先，老師可通過新課導(dǎo)入的設(shè)計、學(xué)習(xí)氛圍的創(chuàng)設(shè)，教材所蘊含的愛好教學(xué)因素、課堂內(nèi)外的各種資源來喚起學(xué)生對新學(xué)問的愛好，讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)的意愿和動力。然后，教給學(xué)生探究、發(fā)覺的方法，讓學(xué)生會探究、會發(fā)覺。老師除了必需把學(xué)生自學(xué)作為課堂教學(xué)的重要步驟外，還需細心設(shè)計每一次自學(xué)的目標、內(nèi)容，同時加強自學(xué)方法的指導(dǎo)。

總之，在學(xué)校的教化改革中，我們要不斷學(xué)習(xí)，致力于新課標的探討與探究之中，尋求創(chuàng)新，切實以新觀念、新思路、新方法投入教學(xué)，使學(xué)生在新課改中獲得實力的提高。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)9

7月9日至8月6日，為期一個月的新員工入職集中培訓(xùn)圓滿結(jié)束。掐指算來，從告辭天真爛漫的校內(nèi)生活，到進入新的大家庭中南電力設(shè)計院，不知不覺已經(jīng)一個多月了，手捧著入院培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書，這薄薄的一張紙，標記著人生中第一次重大轉(zhuǎn)折的職業(yè)洗禮的結(jié)束，為期一個月的集中脫產(chǎn)教化也到此為止。在我看來，它既是這一個階段基礎(chǔ)教化的終點，又是實現(xiàn)人生價值自我騰飛的起點。

仔細總結(jié)這一個多月來的改變和進步，我發(fā)覺自己收獲了太多。記得剛剛來到中南院的第一天，來到電網(wǎng)工程公司，面對生疏的環(huán)境，初涉職場的我略顯驚慌和局促，懷著一顆惴惴擔(dān)心的心前來報到，但是很快領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和集體的暖和就讓之前那一絲驚慌和擔(dān)心消逝，謝書記詢問了我學(xué)校結(jié)業(yè)的狀況，對于我的提早到來也賜予了確定，更讓我感動的是為了能讓我安心工作，謝書記幫我提早解決了住宿和吃飯問題，來到科室后，杜主任和程主任幫我支配了座位，搜集了科室的學(xué)習(xí)書本和資料，并向我供應(yīng)了租房作息等生活上的建議，安排好一切后，心里暖哄哄的，在科室?guī)煾岛颓拜厒兊膸椭椭笇?dǎo)下，我漸漸的進入了工作的正軌，此時此刻才體會到，能有幸進入這個有著暖和而又融洽氛圍的集體的確是我的'一筆財寶。

熟識和安定以后，接下來的新員工培訓(xùn)顯得豐富而又充溢，一個月來的課程培訓(xùn)，讓我了解到了中南院悠久而又嶄新的歷史，知道了中南院這個浩大機器是如何運行的，也學(xué)到了溝通溝通、職場素養(yǎng)和項目管理等一些個人必備的素養(yǎng)。實踐出真知，500kv荊門團林換流站的參觀活動讓我感受到了電力事業(yè)的宏大和壯麗，一切的這一切，都讓我為有了可以為之奮斗終生的事業(yè)而感到萬分榮幸！更為珍貴的是，這次入職培訓(xùn)讓我結(jié)識了73位朝氣蓬勃、志同道合的新同事，豐富的課程和課余活動，讓大家結(jié)下了深厚的友情，信任在以后工作中的協(xié)作也會更加默契，大家同為年輕人，都可是憋足了勁，信任大家都覺得今日的我們是在同一起跑線上，幾十年后唯恐沒人會甘于落后吧！

另外工作和培訓(xùn)之余，豐富的課余生活讓我感受到了中南院里非常人性化的企業(yè)文化。本著以人為本，讓員工能夠身心愉悅平衡發(fā)展，院里對大家的業(yè)余生活很是上心，電網(wǎng)工程公司每個星期一和星期五都會組織羽毛球活動，許多新老員工都主動參與，由于有這個傳統(tǒng)，咱電網(wǎng)公司的羽毛球?qū)嵙μ厥鈴?，第一次來參與的時候，不得不為大家專業(yè)的裝備和精湛的球技所折服，讓人印象深刻的是，平日里令人敬畏的領(lǐng)導(dǎo)們，也打得一手好球，此時的他們沒有工作時威歷的形象，只是我們中的一員，大伙兒揮汗一把，打得酣暢淋漓，儼然都是羽毛球場上的運動健將。咱幾個新來的同事包括我和雷雨田、曹俊龍和王娜娜等每個星期都會主動參與，真希望能早點趕上前輩們的球技，快些融入到這個高效的團隊中去！

一個多月的學(xué)習(xí)和進步，讓我越來越酷愛這個地方和這里的人，當(dāng)然在不斷的總結(jié)中也相識到了自己一些不足。我深深的體會到，既然有了這么好的一個呈現(xiàn)自我的舞臺，為什么不讓自己的人生來跳出一支完備的舞蹈呢？在以后，我須要不斷的去完善自己，實現(xiàn)自己的目標。通過領(lǐng)導(dǎo)們提出的真誠建議和這一個多月來自己的仔細總結(jié)，在將來的幾年里，我覺得自己要在以下幾個方面不斷的堅持和突破：

一、堅決志向，端正看法。在電網(wǎng)公司新員工見面會上謝書記就強調(diào)過了這一點，他要求我們做志向的追求者和傳播者。看法確定一切，只有堅決了自己的志向，做到了愛黨、愛國、愛公司、愛同事，端正了自己的看法，才能做好事，才能有所作為。作為剛剛?cè)朐旱男聠T工，我們擁有的是年輕，而年輕人難得的是能擁有著自己的志向和為之奮斗的決心，我想不管前路多么坎坷，只要堅決自己的志向，端正自己的看法，我將會有無窮潛力！

二、立足工程，成就專業(yè)。中南電力設(shè)計院是一個有著深厚專業(yè)的設(shè)計科研單位，正確處理好工程和探討的關(guān)系，是每一個員工都要做好的，而這個對自己的發(fā)展也特別重要，這也要求我們能從工程中不斷總結(jié)推論，從而得出自己的理論，以便更好的運用于以后的工程，在提高企業(yè)科研實力的同時也能為企業(yè)帶來更好的效益；另外還須要參加科標項目的研發(fā)，讓自己走在專業(yè)的前沿。

三、開闊思路，放眼國外。中南院的戰(zhàn)略目標是成為國際知名的工程公司，目前已經(jīng)有很大比重的工程量是在國外了，所以我們的思路也不能緊緊局限在國內(nèi)，我須要給自己充好電，所以在課余時間肯定要學(xué)好英語，了解電網(wǎng)工程在世界范圍內(nèi)的規(guī)范等學(xué)問，做好隨時在國外從事工程的打算。

四、健康身體，健康心理。富有朝氣的我們在工作之余最好的調(diào)整就是主動參加體育運動了，同時可以熬煉出一個健康的體魄，生活和工作也將更加富有激情！健康的身體是一切的前提，假如沒有健康，一切將沒有意義。同時也要注意培育健康的心理，在電網(wǎng)公司新員工見面會上，彭總就教育我們須要保持健康樂觀的心態(tài)，做到有誠意、信念、恒心、虛心、童心這“五心”，彭總以過來人的身份給了樹立很好的心態(tài)，他教育我們做人肯定要樂觀，人生的道路不行能是一帆風(fēng)順的，只有好的心態(tài)才能成就你的人生，今后我也須要朝著這個方向努力，鍛造自己強壯的體格，打造自己健康的內(nèi)心，加油！

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！感謝有如此一個機會和平臺，沿著前輩和榜樣們的光輝蹤跡，我會不斷變更自己、提升自我，在這個起點上不斷騰飛，為中南院和電網(wǎng)工程公司的美妙明天而奮斗！

入職培訓(xùn)工作總結(jié)10

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，我加入了xx公司這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的起先中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)驗中，我的學(xué)問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的`關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協(xié)作、團結(jié)一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二、從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境

當(dāng)我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的相識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是學(xué)問結(jié)構(gòu)，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三、從微小工作入手，主動調(diào)整個人心態(tài)

從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)當(dāng)接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細微環(huán)節(jié)確定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持昂揚的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充學(xué)問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展須要的優(yōu)秀員工。

最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協(xié)力，為xx公司更輝煌的明天而奮斗。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)11

時間如水，歲月如歌，一擠眼功夫，一年見習(xí)期滿了。在這初為人師的一年里，我慶幸自己能走上憧憬已久的三尺講臺，實現(xiàn)了由學(xué)生向老師過度的角色轉(zhuǎn)變，真正適應(yīng)了學(xué)校正常的教化教學(xué)生活，融入了金四中這個中學(xué)老師集體的大家庭中，從中感悟到了師風(fēng)師德的重要，體會到了做老師的味道，懂得了老師的責(zé)任，同時也促使我無論是學(xué)習(xí)實力、教學(xué)實力還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。當(dāng)中學(xué)音樂老師原本非自己的初衷，一年下來與生朝夕相處，中學(xué)生天真無暇，渴望求知，使我增加了堅守中學(xué)老師崗位的信念，便暗暗給自己加油，決心以師德、師愛、師智、師能來要求自己，以愛播撒，用愛耕耘，讓孩子身心健康發(fā)展?，F(xiàn)將一年以來工作總結(jié)如下：

一、為師者德為先

“無德不成師，德高才為范”，德是老師的靈魂，是老師的生命，作為一名老師，不僅要有淵博學(xué)問，精湛技藝，更重要的是要有高尚的德。我知道作為一名新老師，師德的修養(yǎng)，不能靠一朝一夕而就，也不能掛在嘴上，夸夸其談，要擅長學(xué)習(xí)，專心修煉，從中事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起，堅持不懈，持之以恒，我心里是這樣想的，也試圖這樣去做。一年下來我主動參與校內(nèi)外各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)外，還著重拜讀了三本書籍。

一是蒼南縣教化局編的《做人民滿足老師》；

二是美國作家哈蒙德遍的《優(yōu)秀老師是怎樣煉成的》；

三是美國普恩的《給新老師的忠告》。對重點章節(jié)我做了筆記，寫了讀后感，其中名言名句時時催我上進，經(jīng)常把我從挫折中扶起，使我堅決了中學(xué)老師崗位的信念，決心為教化事業(yè)奮斗終身。

二、為師者能為重

學(xué)校要發(fā)展，老師是關(guān)鍵。人力資源是學(xué)校發(fā)展的第一資源，人力資源就是老師的專業(yè)素養(yǎng)和老師專業(yè)化程度，所以老師教化教學(xué)實力薄弱干脆關(guān)系到學(xué)校辦學(xué)的興衰。作為新老師我以名師為目標，立足教學(xué)常規(guī)，做足做優(yōu)，不斷充溢自己的基礎(chǔ)，盡全能向名師目標進發(fā)。

首先通過學(xué)習(xí)來提升自己。為什么要學(xué)習(xí)，理由很簡潔，因為教化的地位和作用在變，教學(xué)目標在變，課堂在變，師生關(guān)系在變，沒有剛好轉(zhuǎn)變角色，沒有足夠理論支撐，一切都難以應(yīng)付，尤其是作為一名新老師。因此我力求從以下幾方面來實現(xiàn)。

一是讀書，“讀書會讓我們的老師更加擅長思索，更加遠離浮躁，從而讓我們的老師更加有教化的才智，讓我們的'教化更加漂亮”，我深受朱永新教授的真知灼見教育，于是我曾經(jīng)為自己規(guī)劃了一個讀書安排，一年下來我著重讀了四本書，分別是浙江省農(nóng)村中中學(xué)老師素養(yǎng)提升工程的材料—《中中學(xué)音樂新課程教學(xué)設(shè)計、案例分析、教學(xué)評價》中的音樂教學(xué)案例與專題探討，新課程教學(xué)方法探討范例，以及教材分析與教案編寫專著等。初步駕馭了教學(xué)設(shè)計、教學(xué)評價、說課和教學(xué)反思結(jié)構(gòu)框架，明白了其中編寫意圖和方式方法。

二是聽課，聽指導(dǎo)師的課，每次開公開課前，都得到了龍港五中的陳端陽指導(dǎo)師的指導(dǎo)，并聽她的示范課，指導(dǎo)師的駕馭課堂教學(xué)實力、調(diào)控實力、教學(xué)設(shè)計等，我艷羨之極，是我終身學(xué)習(xí)的榜樣。還聽了優(yōu)質(zhì)課參評課，教研活動示范課，老師們嫻熟的教學(xué)技能，流暢的教學(xué)程序，互動的教學(xué)氛圍，都深深烙印在我心中。我不斷加以取長補短，縮短教學(xué)成熟期。最終還聽了校內(nèi)同學(xué)科和不同學(xué)科老師的課，吸納課堂教學(xué)的精髓，豐富自己教學(xué)風(fēng)格，提高自己課堂教學(xué)水平。

其次通過實踐來成就自己。教化是一門藝術(shù)，教學(xué)本質(zhì)上更是一門實踐的藝術(shù)。所以教好書是老師專業(yè)成長的第一步。如何教好書，作為新老師我：

首先上好每一節(jié)平常課，能依據(jù)本校學(xué)生實際來制定教學(xué)目標，預(yù)設(shè)解決重難點的方法手段和途徑，基本完成每課的教學(xué)任務(wù)，也逐步培育學(xué)生的學(xué)習(xí)愛好。

其次努力上好上崗課，不管是校級還是縣級上崗課，我都非常重視，每次都求陳端陽老師指導(dǎo)，陳老師從目標制定、教法選擇、教學(xué)流程甚至課的導(dǎo)入和課的結(jié)束，都一一作了探討和指導(dǎo)，使我受益匪淺，進步頗大。

第三主動參與學(xué)區(qū)青年老師賽課活動，與骨干老師同臺獻藝，從中熬煉了自己膽識，也取得了較好成果。

第四不斷總結(jié)教學(xué)閱歷，主動參與論文撰寫，每次開公開課后，都寫好說課稿，每次聽了示范課后，都寫好評課稿，試圖通過反復(fù)的練習(xí)，來加快專業(yè)發(fā)展。另外，我還開了博客，利用博客這個手段，把自己的點滴感悟在網(wǎng)上進行溝通來提升自己。

再次通過反思來加快自己成長。音樂老師教學(xué)實力的提高是一個積累過程，而教學(xué)反思是老師積累教化教學(xué)閱歷、提高教學(xué)素養(yǎng)的有效方法。我注意每節(jié)課后反思編寫外，更注意公開課的教后反思、教學(xué)后記，并能從自我評價、他人評價、評價學(xué)生中進行自我反思，不斷總結(jié)、積累自己在教學(xué)過程中的所得、所思、所感，使自己不斷的成長。成長是一個過程，永無止境，反思是一個過程，永無終點。我愿反思教學(xué)過程終身。

三、為師者勤是寶。

勤能補拙，勤奮是為師者的法寶。尤其是新老師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實地，奮勉圖強，樹立遠大志向，努力實現(xiàn)奮斗目標。一年來，我著重學(xué)習(xí)了五本專著或有關(guān)學(xué)習(xí)材料，參與縣新老師培訓(xùn)五到六次，讀書文摘卡達70張；并寫了學(xué)習(xí)心得體會一篇；校內(nèi)外聽課達55節(jié)，并作記錄；校內(nèi)外公開課3節(jié)，說課稿兩篇，評課稿兩篇，教后反思兩篇，教學(xué)總結(jié)一篇，論文兩篇。擔(dān)當(dāng)三、四年級兩個年段音樂課時達16節(jié)，義務(wù)輔導(dǎo)學(xué)生表演節(jié)目；做到課時教案齊全，無漏備缺備現(xiàn)象，按時到校，從無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，努力作為一名合格的老師。

四、師創(chuàng)績，績強師

一年來，我嘗試著參與各種各類競賽活動，先后有兩篇論文在縣、學(xué)區(qū)論文評比活動中為二等獎和一等獎。青年老師賽課活動，在校級、學(xué)區(qū)評比中分別為一等獎和二等獎。初戰(zhàn)告捷，使我信念百倍，增加我參賽的志氣和膽識，也使我提高了教化教學(xué)實力和水平，我將不懈努力，創(chuàng)建更好的成果。感謝！

入職培訓(xùn)工作總結(jié)12

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到特別慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺。

（一）盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境

這是李總給我們上的第一節(jié)課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，或許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們躲避的借口。假如我們不能盡快適應(yīng)，仍舊把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今日我們坐在這里，我們就應(yīng)當(dāng)明白，我們的身份早已不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們應(yīng)當(dāng)變更作為學(xué)生時的自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

（二）扎實仔細的工作看法

作為質(zhì)量保障部的一員，或許是因為工作性質(zhì)的緣由，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的機會相識他們，向他們學(xué)習(xí)。中國有句俗語：“踏踏實實做人，老醇厚實做事。”師傅們恰用他們的實際行動詮釋了看法確定一切的含義。

（三）時刻虛心謹慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟識本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們更多的或許是理論學(xué)問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零起先的志氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩們學(xué)習(xí)；更應(yīng)明白“不積跬步，無以至千里”的道理，我們要從小事做起，通過小事熬煉實力、積累閱歷、實現(xiàn)成長。

（四）團結(jié)協(xié)作，擅長溝通

團結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部。部門的精彩表現(xiàn)，離不開每個員工的同心協(xié)力、共同合作。只有把部門成員團結(jié)起來，發(fā)揮集體的力氣才能達到事半功倍的效果。擅長溝通是指部門之間。任何一個公司都是由眾多部門組成的。部門之間的溝通是必要的`也是必需的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩。

所以，團結(jié)、溝通是特別必要的！總之，用學(xué)問武裝起自己來，學(xué)會做人，學(xué)會做事。你才能勝利！

最終感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事對我這段時間里工作的熱忱幫助。然而我還有許多閱歷上的不足和實力上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我信任我的實力能夠得到大程度的提升、我的價值能夠得到大程度的實現(xiàn)！我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！

入職培訓(xùn)工作總結(jié)13

為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了，在這十天里有高興，有哀痛，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓(xùn)，始于報到，止于入職培訓(xùn)總結(jié)會。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo)，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及將來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓(xùn)，達到了其所應(yīng)當(dāng)擁有的目的。

七月二號，入職培訓(xùn)的第一天，由于堵車的原因，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我最終風(fēng)塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進入大會議室參與入職培訓(xùn)。于是，我們就起先了五天的理論學(xué)問的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度；肯定程度上駕馭了工程監(jiān)理，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對我們將來的.工作產(chǎn)生肯定的影響，從肯定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問。至于更進一步的深化了解就只能夠在實際的工作中進行學(xué)習(xí)和豐富了。

在這五天的學(xué)習(xí)中，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)遺忘，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應(yīng)當(dāng)要能夠熟識自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范，在工作中應(yīng)當(dāng)拿著規(guī)程規(guī)范，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法，對我們將來的發(fā)展受益匪淺。

在完成了在公司的五天培訓(xùn)后，接下來的就是去軍事基地進行軍訓(xùn)了。話說軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進行軍訓(xùn)，為什么是在進行入職培訓(xùn)的時候進行軍訓(xùn)，這件事兒在剛起先的時候我們并不是很清晰。但是隨著軍訓(xùn)的進行，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內(nèi)務(wù)，軍訓(xùn)，同時我們都打成一片，我們都能夠相互之間的相識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來。

這時候，我們好像明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了：軍訓(xùn)不僅是培育我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互相識的機會，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個相識，并且還能夠在軍訓(xùn)中培育團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境。因此，當(dāng)我們進行玩最終的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；當(dāng)我們從軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍；當(dāng)我們在進行最終的動員大會，看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時候，我們好像突然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活，對那里的生活非常的懷念……

十天的入職培訓(xùn)，讓我們新入職的十七個員工相互相識，相互理解；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗，克服困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財寶。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)14

我作為xxxx高校一名新進老師，有幸參與了學(xué)校組織的新員工培訓(xùn)，接受了xx校長的諄諄訓(xùn)誨，還有全國模范老師xx教授的先進事跡，都深深感染了我們。本次培訓(xùn)的同事多為青年新進老師，來自不同背景，不同學(xué)校，彼此互不相識，而現(xiàn)在大家一起參觀了學(xué)校展覽館，彼此熟識，充溢希望，又回到了自己的學(xué)習(xí)階段。各個處室的前輩們從當(dāng)前的教化改革形勢動身，利用生動鮮活的事例，詼諧幽默的語言，豐厚的學(xué)校文化底蘊和精湛的理論論述，對我們進行了一次高水平的理論引領(lǐng)。讓我們認清教化改革的發(fā)展方向和目標，更新教化觀念，拓寬視野，反思自己的不足。真正讓我們領(lǐng)會了高校教化的宏大風(fēng)范。短短三天的培訓(xùn)，雖驚慌勞碌，但也讓我們有所收獲，現(xiàn)談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)心得。

老師要有人格魅力

老師這個職業(yè)是最難從事的職業(yè)，因為它不但須要老師具有較高的專業(yè)素養(yǎng)還要有一顆博愛的心。從某一方面講，我們當(dāng)老師的'要有教于學(xué)生，這是別的職業(yè)不用考慮的因素，所謂“親其師方能信其道”，學(xué)生喜愛這個老師，他這科的功課確定就好，不喜愛老師這科的成果就會很差，這是我們每個人都經(jīng)驗過，也都明白的道理，也可以說是“愛屋及烏”。更要敬重學(xué)生，包括不以粗魯?shù)姆绞皆谏眢w和情感上攻擊學(xué)生；以公允、關(guān)切、體諒的看法對待學(xué)生；特別狀況下要克制自己的心情和行為，照看學(xué)生的風(fēng)光 和尊嚴，靜下心來等一等，學(xué)會等待也是愛，你的等待，你的寬容比指責(zé)更能打動學(xué)生的心。教化是傳播文明，愛學(xué)生是期望，敬重學(xué)生是須要。每個學(xué)生都是不一樣的，所謂“江山易改秉性難移”，學(xué)生的有些方面有可能一生都難以變更，也不須要變更，我們只能珍視個體差異，因材施教。但千萬不能卑視學(xué)生，要學(xué)會等待。他可能沒有立刻學(xué)會我們教授的學(xué)問，但老師的敬重已經(jīng)深深的影響了學(xué)生。老師的愛是什么？是敬重，是寬容，更是等待。身教勝于言教。身教是什么？其中最重要的就是老師的人格魅力及其感染力，人格是一種無言的力氣，具有高尚人格的老師本身就是一本教科書，學(xué)生從中也會受益無窮。這一點從xx老師的先進案例中得以感受。

教學(xué)科研要并重

xx校長特殊強調(diào)了高校老師教學(xué)和科研的關(guān)系，科研是教學(xué)的“源頭活水”，假如沒有科研做支撐，高校課堂教學(xué)就會失去“靈魂”?！敖虒W(xué)沒有科研做底蘊，就是一種沒有觀點的教化”。具有較高科研水平的老師，必定對教學(xué)內(nèi)容思索的更為深刻透徹，對學(xué)問的把握更為精確，教學(xué)更易做到“深化淺出”，有助于學(xué)生的學(xué)習(xí)與理解。而且，對科研的關(guān)注使老師能夠剛好將最前沿的學(xué)術(shù)成果不斷充溢到自己的課堂中，彌補了原有課程學(xué)問與最新探討之間的“斷層”，這將極大的吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)愛好。此外，科研對教學(xué)的促進不局限于教學(xué)內(nèi)容，在高校課堂中，學(xué)者型老師對于學(xué)生影響更多的是他們思索問題的方式、嚴謹?shù)目蒲锌捶ê涂炭嗟膶W(xué)習(xí)精神。

而教學(xué)是科研的“隱形動力”，假如缺乏對教學(xué)的關(guān)注，老師可能會失去提高科研水平的機會。許多老師覺得，上課、備課、批改學(xué)生作業(yè)，會占據(jù)做科研的時間和精力，投入太多，對科研發(fā)展“有害無利”。其實不然，要給學(xué)生一杯水，老師自己就得有一桶水，高質(zhì)量的教學(xué)將會有效推動老師的科研工作。老師要上好課，絕不能局限于課程學(xué)問之內(nèi)，必需要有淵博的學(xué)問，寬敞的眼界，這將有助于拓寬科研工作的思路和領(lǐng)域。在細心備課過程中，老師需閱讀大量與課程相關(guān)的探討材料，這將促使老師對專業(yè)問題的深化思索。此外，老師絕不要忽視課堂中師生相互啟發(fā)的作用，或許在與學(xué)生的探討過程中，老師會獲得新的科研靈感。所以，教學(xué)可以成為科研的強大動力。xx校長以他的親身經(jīng)驗教于我們，年輕老師要沉下心來，做好教學(xué)，虛心學(xué)習(xí)，他年輕的時候做了整整三年助教才能上講臺授課，現(xiàn)在我們經(jīng)管短暫的培訓(xùn)就要拿起教鞭，這是一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)，我們肯定不能“浮于”教學(xué)而忽視科研，也不能“沉于”科研而拋棄教學(xué)，更不能在面臨雙重壓力時一味的埋怨迷茫，而應(yīng)樹立信念，充分相識教學(xué)與科研的內(nèi)在聯(lián)系，并將這種“聯(lián)系”真正落實于日常教學(xué)探討工作中，做一名有學(xué)有研的老師。

老師要有責(zé)任心

在校展室，我們得知xxxx高校前身xx學(xué)校成立于19xx年，是一座歷史名校，多次重組并校，20xx年更名xxxx高校，這一歷史性的榮耀歸屬全部為xx奮斗的前輩和同學(xué)們。

一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮，一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。高校老師當(dāng)然不用像中小學(xué)老師一樣事無巨細地擔(dān)負起教學(xué)與管理責(zé)任，但必需相識到的是，在任何時候“老師責(zé)任心有多大，人生舞臺就有多大”。我們要孜孜不倦，仔細鉆研，要用學(xué)問和學(xué)術(shù)力去引導(dǎo)學(xué)生，進而達到教書育人的目的。先生之風(fēng)，山高水長，老師與學(xué)生多多親近，學(xué)術(shù)規(guī)范、為人風(fēng)骨，甚至人生發(fā)展的明確目標都會在不知不覺中浸潤到學(xué)子心田。突出立德樹人根本任務(wù)，強化育人中心地位，完善師德規(guī)范、教學(xué)規(guī)范。

今后的科研教學(xué)工作中，要努力進取，駕馭廣博的專業(yè)學(xué)問，沒有廣博的文化學(xué)問和對專業(yè)的深化了解，就無道可以傳給學(xué)生，也不行能“授業(yè)、解惑”。在學(xué)問經(jīng)濟時代，要具備復(fù)合型的學(xué)問結(jié)構(gòu)，包括所教學(xué)科的基本理論和基本學(xué)問，并能了解該學(xué)科的最新成就，最新水平和該學(xué)科將來發(fā)展趨勢；駕馭教化科學(xué)學(xué)問，具備現(xiàn)代教學(xué)、教化方法、手段與技巧；爭取做到一專多能，要有較強的科研實力、動手實力和社會實踐實力。還要保持對信息獲得的欲望與需求，勇于突破，擅長超越，提升自己的創(chuàng)建力，成為一名合格進取的高校老師。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)15

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從xx月xx日起先對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)學(xué)問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學(xué)問等。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

起先培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到許多的學(xué)問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與相識。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案學(xué)問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的`學(xué)問，真是受益不少，學(xué)到了許多新的學(xué)問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測；

測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的平安管理與管理體系方面的學(xué)問用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的學(xué)問與公司管理體系方面的學(xué)問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學(xué)問。我認為其目的就是為了：

一、保證平安生產(chǎn)；

二、提高工作效率、

三、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學(xué)問與制度，這還須要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

入職培訓(xùn)工作總結(jié)16

近年來，地稅局仔細實行省局黨組的部署要求，把教化培訓(xùn)作為提高干部隊伍素養(yǎng)的基礎(chǔ)工作來抓，以提高針對性、實效性、側(cè)重性為重點，堅持高起點規(guī)劃、大幅度投入、全范圍覆蓋、高標準要求，在全系統(tǒng)廣泛開展各種形式的教化培訓(xùn)工作，有效提高了干部隊伍素養(yǎng)，對全系統(tǒng)各項工作推動起到了主動促進作用。

一、把握三個要求，制定三年規(guī)劃

一是正確相識和把握改善干部隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)所提出的要求。地稅干部隊伍結(jié)構(gòu)大體上包括三部分：

第一部分是19xx年國地稅分設(shè)劃轉(zhuǎn)人員，這部分人員具有特別豐富的稅收征管實踐閱歷和基層工作閱歷，但年齡偏大，學(xué)歷偏低，學(xué)問結(jié)構(gòu)相對比較陳舊，能夠適應(yīng)信息管稅要求的人才比較少；

其次部分是歷年以來通過考試進入地稅部門的高校生，這部分人員雖然年輕有為，具有較高的學(xué)歷和理論學(xué)問，但相對缺乏稅收征管實踐閱歷和基層工作閱歷；

第三部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，這部分人員的特點是組織紀律性比較強，但理論學(xué)問和稅收實踐閱歷嚴峻不足。上述隊伍結(jié)構(gòu)方面存在的突出問題，嚴峻制約了地稅工作水平的進一步提升。

二是正確相識和把握適應(yīng)稅收工作客觀環(huán)境改變所提出的要求。隨