2023「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調研報告

2023?CSO首席可持續(xù)發(fā)展官?企業(yè)經(jīng)理人調研報告思盟企業(yè)社會責任促進中心出品?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.引言自2014年始，思盟企業(yè)社會責任促進中心（簡稱：思盟）每年開展CSR職業(yè)經(jīng)理人調查，旨在了解中國從事CSR領域工作的經(jīng)理人工作現(xiàn)狀，為個人職業(yè)選擇、企業(yè)人才培養(yǎng)以及行業(yè)發(fā)展提供信息支持和建議。2023年，隨著ESG、碳中和等可持續(xù)發(fā)展議題的進一步興起，更多企業(yè)的CSR經(jīng)理人拓寬了自身的職能邊界，也有更多職場人士從其他領域進入到可持續(xù)發(fā)展相關工作中。越來越多企業(yè)設立了可持續(xù)發(fā)展部門和CSO首席可持續(xù)發(fā)展官崗位。為深入了解可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者現(xiàn)狀，思盟將原“CSR職業(yè)經(jīng)理人調研”升級為“「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調研”。通過問卷形式調查本年度可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展需求，旨在幫助可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀與未來發(fā)展方向，從而進一步推動可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人卓越成長，推動中國可持續(xù)發(fā)展事業(yè)前行。主辦方： 技術支持：2報告編制說明調研目的：客觀了解中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢調研對象：中國可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者，主要包括企業(yè)從事可持續(xù)發(fā)展、ESG（環(huán)境、社會與公司治理）、CSR（企業(yè)社會責任）、EHS（環(huán)境、健康與安全）相關工作的經(jīng)理人調研方式：參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人通過網(wǎng)絡填寫問卷，由工作人員核查問卷有效性，并完成錄入調研時間：2023年9月-2023年11月發(fā)布時間：2023年12月編寫成員：莊偉河、徐佶、劉濤、王昕報告說明：本報告及有關數(shù)據(jù)能夠在一定程度反映中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人發(fā)展狀況與趨勢，但由于可能存在取樣不均衡或代表性不足，因此本報告及結論僅供相關單位及個人參考。版權聲明：本次調查報告為思盟企業(yè)社會責任促進中心與商道咨詢版權所有。轉載本報告內容，請注明出處。?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved. 3目錄Contents

報告速讀：2023年度職業(yè)調研十大發(fā)現(xiàn)————————————————————5行業(yè)現(xiàn)狀：中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)畫像——————————————————10企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的需求——————————————————26熱點聚焦：雙碳目標穩(wěn)中有進————————————————————————36ESG熱潮下求同有疑———————————————————————45從業(yè)建議：如何把握職業(yè)發(fā)展“風口”？————————————————————524/012023年度職業(yè)調研十大發(fā)現(xiàn)5可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀掃描北上廣以外的經(jīng)理人活躍度持續(xù)上升。與過去數(shù)年的調研成果相比，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要活躍地區(qū)依然為長三角（38%）、京津冀（23%）、粵港澳（21%）三大城市群。與此同時，其他地區(qū)的經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，西部地區(qū)尤其在成都與重慶兩市為核心的川渝城市群，占比近年持續(xù)提升，說明中國的可持續(xù)發(fā)展理念正逐步向中西部發(fā)達城市傳播。設立專職的可持續(xù)發(fā)展部門漸成氣候。參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在企業(yè)有50%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門。此外，33%的企業(yè)有1-3位可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4-10位可持續(xù)發(fā)展專職人員。中國民營企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的關注度正持續(xù)上升。6可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀掃描u可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬水平持續(xù)上升。52%受訪可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人薪資提升幅度在11%-30%之間。百萬年薪以上的經(jīng)理人占比達7%，較上一年增長1%。u在內部建立可持續(xù)發(fā)展管理架構以及將企業(yè)主營業(yè)務與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略結合是經(jīng)理人推動項目的最主要方式。55%的經(jīng)理人通過在組織內部推動可持續(xù)發(fā)展管理架構與確定主營業(yè)務與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結合的方式推動可持續(xù)發(fā)展項目。u可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇更加多元。15%的經(jīng)理人在原公司獲得加薪的機會，55%的經(jīng)理人考慮或已經(jīng)通過跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機會。此外，有14%的經(jīng)理人已開展可持續(xù)發(fā)展領域的創(chuàng)業(yè)，24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)。可持續(xù)發(fā)展相關學習和認證方面，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或獲得認證。7熱點議題對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響范圍一/二的減排是目前企業(yè)碳管理工作的重點。41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二的減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的減排以1%的差距位列第二?？梢娔壳岸裕紲p排，尤其是范圍一/二的減排是目前企業(yè)關注的重點。減碳成本遠高于收益是企業(yè)開展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。有38%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“減碳成本遠高于收益”是其所在企業(yè)開展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。此外，認為“高層對雙碳理解不到位（38%）”和“缺少碳管理工具(37%）”也是受訪企業(yè)的主要挑戰(zhàn)。8熱點議題對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的影響供應鏈成為驅動企業(yè)ESG能力建設的關鍵要素之一。50%的受訪經(jīng)理人所在企業(yè)已經(jīng)發(fā)布ESG報告，其中，28%的受訪經(jīng)理人表示來自供應鏈的要求是驅動其發(fā)布ESG報告主要原因。在供應鏈方面，有41%受訪者表示受到了供應鏈下游客戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求，另有12%收到來自其供應鏈上游的要求。國際新標準成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關注的重點之一。2023年，在ESG信披標準方面，交易所與GRI標準仍是最受可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關注的標準。值得關注的是，國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）在2023年新發(fā)布的IFRSS1/S2準則已成為企業(yè)最關注的標準之一。供應鏈ESG評級逐漸受到企業(yè)更多關注。在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關評級方面，CDP與EcoVadis兩項更加側重于供應鏈可持續(xù)性的評級得到了更多企業(yè)的關注。9/02中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)畫像10長三角地區(qū)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度持續(xù)居首參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在地域分布 2021-2023參與調研經(jīng)理人地域分布變化東北地區(qū)港澳臺地區(qū)及海外西部地區(qū)2%3%7%中部地區(qū)5%東部地區(qū)83%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

長三角38%42%39%京津冀23%28%31%粵港澳21%19%22%川渝5%3%1%其他8%13%7%0%10%20%30%40%50%202320222021?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.2023年參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個省市和地區(qū)，最主要來自北上廣三地。按地區(qū)劃分，東部地區(qū)占比最大，達到83%。從城市群的角度看，長三角的占比最高，達到38%。除此之外，來自川渝與其他地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出了上升趨勢。11制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度最高參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)30%26%25%20%15%11%10%10%8%7%6%6%6%5%4%4%3%2%2%2%2%1%0%能服組金聯(lián)食其健ICT事零培/建/娛運造業(yè)源務織融網(wǎng)品他康業(yè)售訓筑樂輸制業(yè)利互療共育產(chǎn)育通企營醫(yī)公教地/體交非房化文

1% 1% 1% 1%汽車生物醫(yī)藥直銷農(nóng)業(yè)?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與此次調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)豐富多元。其中來自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到26%，另外，能源（11%）、企業(yè)服務（10%）、非營利組織（8%）、金融行業(yè)（7%）的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也有著較高的活躍度。12碩士學歷、部門經(jīng)理占比最高參與調研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人學歷大專,3% 博士,2%本科,38%碩士,57%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

參與調研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職級總經(jīng)理/總裁,7%副總經(jīng)理/副總裁,5%部門助理,20%部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理,14%部門高級經(jīng)理,部門經(jīng)理,39% 15%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.2023年參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個學歷維度。其中碩士學歷最多，占比57%；其次為本科，占比38%。本次參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中有20%擔任部門助理，39%為企業(yè)部門經(jīng)理，20%擔任企業(yè)部門高級經(jīng)理，14%為部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理，5%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人擔任企業(yè)副總經(jīng)理及副總裁職務，7%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人擔任企業(yè)總經(jīng)理職務。13可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)履歷豐富參與調研經(jīng)理人從事可持續(xù)發(fā)展工作經(jīng)驗 參與調研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人任職經(jīng)歷20年以上20%19%18%18%18%3%16%1年以下14%11%14%10-20年12%11%22%11%11%10%9%8%8%7%8%7%7%6%6%1-3年5%4%3%31%2%2%5-10年

0%20%

3-5年13%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

司門織門門門門門作門門構門他公部組部部部部部工部部機部其詢場善他EHSEHS他略他略理術場咨市慈其其戰(zhàn)其戰(zhàn)管學市或或益的業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)有業(yè)源等或關關公業(yè)企企企企未企資校關公公NGO/其企他本本本前他力高公其此其本業(yè)他企人他業(yè)本其?2023CCMCSR

媒體政府理部門他企業(yè)人力資源管其PromotionCenterAllrightsreserved.2023年參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了不同程度的工作經(jīng)驗，其中超過半數(shù)有3年以上的可持續(xù)發(fā)展領域的工作經(jīng)驗。同時，經(jīng)理人呈現(xiàn)出相當豐富的職業(yè)經(jīng)歷，其中有19%的經(jīng)理人曾供職公關或咨詢公司，18%的經(jīng)理人曾任職于NGO或公益慈善組織或本企業(yè)企業(yè)的市場或公關部門。由此可見，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作與市場、公共關系、公益慈善等有較大聯(lián)系。14可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬水平持續(xù)上升參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人年度薪資分布 本年度薪資變化20237%19%28%32%11%4%20226%20%23%37%10%4%20212%18%30%30%7%13%0%20%40%60%80%100%

降低0%-10%,降低11%-30%,提升31%以上,3%2%7%提升11%-30%,18%未提升,35%提升0%-10%,34%100萬以上50-100萬30-50萬15-30萬10-15萬10萬以下?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資持續(xù)穩(wěn)步上升。從分布狀況來看，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的分布狀況與2022年相比基本穩(wěn)定；從變化上看，有52%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人提升幅度則在11%-30%之間。15參與調研行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬變化有所不同參與調查前五大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬變化情況制造業(yè)3%31%31%34%能源23%31%31%8%8%企業(yè)服務8%25%25%25%8%8%非營利性組織10%10%10%60%10%金融75%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%提升31%及以上提升11%-30%提升0%-10%未提升降低0%-10%降低11%-30%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.從行業(yè)分布狀況來看，參與調研的前五大行業(yè)中，來自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，65%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。企業(yè)服務、能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資有升有降，呈現(xiàn)兩端分化。16建立可持續(xù)發(fā)展專職部門的經(jīng)理人薪酬更可能獲得提升企業(yè)可持續(xù)專職部門狀況與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如CSR、ESG、可持續(xù)發(fā)展部）7%27%45%18%3%由公關部門/市場部門/人力資源部門兼管可持續(xù)發(fā)展5%40%45%5%5%由高級管理層（副總裁/總裁辦/黨辦/董辦）直接負責，未設立專職部門11%16%26%47%目前還沒有任何負責可持續(xù)發(fā)展事務的部門14%10%5%62%10%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%提升31%及以上提升11%-30%提升0%-10%未提升降低0%-10%降低11%-30%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.從企業(yè)建立可持續(xù)發(fā)展專職部門的狀況來看，參與調研的企業(yè)中，建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門的經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，79%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。其中，45%的經(jīng)理人的薪資提升幅度在10%以下，27%的經(jīng)理人的薪資提升11%-30%之間，另外還有7%的經(jīng)理人表示提升31%及以上。值得關注的是，未有任何負責可持續(xù)發(fā)展事務的部門的企業(yè)經(jīng)理人的薪資增長情況整體較差，但薪資提升31%及以上的占比最大。17高管對可持續(xù)發(fā)展關注度直接影響經(jīng)理人薪酬高管對可持續(xù)發(fā)展的關注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況非常高8%38%42%4%4%4%比較高10%17%37%35%2%一般5%10%27%51%5%2%不關注50%50%不了解25%50%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%提升31%及以上提升11%-30%提升0%-10%未提升降低0%-10%降低11%-30%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.從高管對可持續(xù)發(fā)展關注程度來看，公司高管對可持續(xù)發(fā)展關注程度越高的企業(yè)，經(jīng)理人的薪資提升狀況會相對較好。在高管關注度非常高的企業(yè)中，有88%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。在高管關注度比較高的企業(yè)中，有64%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。在高管關注度一般的企業(yè)中，有42%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。18可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對工作有著較高的滿意度可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對工作的滿意度202317%54%25%2%2%本次調研中，對自身工作表示非常滿意的20229%62%24%5%達到17%，表示比較滿意的經(jīng)理人則有54%。而對自己工作表示不太滿意的僅有2%，表示不滿意的則為2%。202113%50%30%5%2%0%20%40%60%80%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.19高管關注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度正相關企業(yè)高管關注度對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度的影響高管對可持續(xù)發(fā)展的關注度

非常高42%50%8%比較高10%71%17%2%一般15%41%37%5%2%不關注100%不了解75%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.本次調研中，高管對可持續(xù)發(fā)展工作非常關注的企業(yè)中，42%的經(jīng)理人表示對工作非常滿意，50%表示比較滿意，8.%表示一般，沒有經(jīng)理人表示不太滿意或不滿意。在關注度比較高的企業(yè)中，10%的經(jīng)理人表示對工作非常滿意，71%認為比較滿意，7%認為一般，僅有2%認為不太滿意。在關注度一般的企業(yè)中，15%的經(jīng)理人表示非常滿意，41%表示比較滿意，37%表示一般，5%表示不太滿意，2%表示不滿意。而在高管不了解或不關注可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)中，所有可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人都表示對工作的滿意度為一般或不滿意。20擴展可持續(xù)發(fā)展領域的人脈是經(jīng)理人最希望獲得的幫助可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望在提高從業(yè)能力上獲得的幫助(5分制)擴展可持續(xù)發(fā)展領域的人脈4.36可持續(xù)發(fā)展領域的前沿信息4.29同行業(yè)內的可持續(xù)發(fā)展相關信息4.32國內可持續(xù)發(fā)展培訓、會議3.98國外可持續(xù)發(fā)展培訓、交流或參訪3.89可持續(xù)發(fā)展專家1對1輔導3.5100.511.522.533.544.55?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.2023年，參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中大部分認可擴展可持續(xù)發(fā)展領域的人脈、獲取可持續(xù)發(fā)展領域的前沿信息和同行業(yè)內的可持續(xù)發(fā)展相關信息是他們最希望得到的幫助。21職業(yè)發(fā)展路徑模糊仍是工作中主要障礙可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認為工作中遭遇的困難202316%15%10%16%13%3%5%6%14%2%202213%12%9%15%12%4%9%10%15%1%202118%16%9%15%10%3%10%10%8%1%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%缺乏公司高管的支持缺乏內部相關部門的認同未設立專職部門沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑缺乏專業(yè)技能提升的方式工作壓力較大沒有同業(yè)交流的圈子缺乏專業(yè)的合作機構CSR相關項目的預算不足其他?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.大多數(shù)經(jīng)理人表示“沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”“缺乏高管的支持”“缺乏內部相關部門的認同”是工作中最主要障礙。值得關注的是，“沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”已連續(xù)2年被列為主要障礙。可見，盡管中國的可持續(xù)發(fā)展行業(yè)在近幾年迎來了一次爆發(fā)，但總體的職業(yè)生態(tài)依然相對模糊。22不同行業(yè)的經(jīng)理人認為遭遇的障礙有所不同參與調查前五大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認為工作的主要障礙制造業(yè)41%55%24%41%38%7%21%14%能源38%15%31%46%46%8%8%企業(yè)服務25%25%33%42%33%17%33%非營利性組織20%20%20%30%10%20%10%金融50%38%75%38%13%13%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%缺乏公司高管支持缺乏企業(yè)內部相關部門認可未設立專職部門沒有清晰職業(yè)發(fā)展路徑缺乏專業(yè)技能提升方式工作壓力較大沒有同業(yè)交流圈子缺少專業(yè)合作機構?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在參與調研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)認為“缺少公司內部相關部門認可與支持”是最主要障礙；能源行業(yè)認為“沒有清晰職業(yè)發(fā)展路徑”“缺少專業(yè)技能提升方式”是最主要障礙；企業(yè)服務行業(yè)和金融行業(yè)認為“沒有清晰職業(yè)發(fā)展路徑”是最主要障礙；非營利性組織認為“缺少專業(yè)技能提升方式”是最主要障礙。23大部分經(jīng)理人已有或計劃考取可持續(xù)發(fā)展類證書可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人是否參與考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認證未獲取但有考取證書的意向48%GRI:GRI標準認證培訓24%其他證書15%CFA:CertificateinESGinvesting12%未獲取且無考取證書的意向11%工業(yè)與信息化部教育考試中心：雙碳職業(yè)能力證書7%歐洲金融分析師聯(lián)合會:CertifiedESGAnalyst(CESGA)證書3%可持續(xù)會計準則委員會(SASB):FSA證書3%全球風險管理專業(yè)組織GARP協(xié)會:SCRC證書2%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.本次調研中，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認證。在已考取相關證書的經(jīng)理人中，有24%考取了GRI標準認證培訓，12%考取了CFAESG證書，7%考取了工信部教育考試中心的雙碳職業(yè)能力證書，3%考取了歐洲金融分析師聯(lián)合會的CESGA證書。24可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)選擇多元近一年是否有升職加薪或跳槽等發(fā)展機會 是否有開展可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)活動是，已在原公司獲得15%是，我正在開展可持續(xù)發(fā)展領域的創(chuàng)業(yè)14%是，已入職新公司15%是，我正計劃開展可持續(xù)發(fā)展領域的創(chuàng)業(yè)24%是，但暫未獲得新offer22%否，但我曾經(jīng)發(fā)起可持續(xù)發(fā)展方向創(chuàng)業(yè)，因各種2%原因未能持續(xù)運營否，但未來3個月考慮跳槽18%否，且近期無跳槽計劃30%否，我并未開展可持續(xù)發(fā)展方向創(chuàng)業(yè)59%0%10%20%30%40%0%10%20%30%40%50%60%70%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇呈現(xiàn)出了更加多樣化的趨勢。15%的經(jīng)理人在原公司獲得加薪的機會，55%的經(jīng)理人已經(jīng)或正考慮通過跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機會。此外，創(chuàng)業(yè)者在其中占比達到四成，有14%的經(jīng)理人已開展可持續(xù)發(fā)展領域的創(chuàng)業(yè)，24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)。25/03企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的需求26民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人活躍度較高參與調研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人來自的企業(yè)類型2023年 47% 28% 9% 7% 10%2022年 47% 29% 5% 12% 7%2021年 42% 28% 10% 9% 11%

2023年，參與調研的民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比達到47%，為所有類型企業(yè)中最高。其占比與2022年調研結果相同，自2019年以來持續(xù)穩(wěn)步增長。并且，參與調研的民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中有48%表示其所在公司建立了專職的可持續(xù)發(fā)展或可持續(xù)發(fā)展業(yè)務部門，相較于2022年的45%呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢?？梢娭袊駹I企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的關注度正持續(xù)上升。民營企業(yè)跨國公司國有企業(yè)合資企業(yè)其他?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.27近半數(shù)企業(yè)設立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門可持續(xù)發(fā)展專職部門建立情況2%建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如17%CSR、ESG、可持續(xù)發(fā)展部）由公關部門/市場部門/人力資源部門兼管可持續(xù)發(fā)展50%由高級管理層（副總裁/總裁辦/黨辦/董辦）直接負責，未設立專職15%部門目前還沒有任何負責可持續(xù)發(fā)展事務的部門其他16%

可持續(xù)發(fā)展專職人員數(shù)量2%14% 2%20%29%33%

20人以上11-20人4-10人1-3人無專職人員不了解?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved. ?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的企業(yè)有50%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門。此外，有33%的企業(yè)有1-3位的可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4-10位的可持續(xù)發(fā)展專職人員?？梢娭袊髽I(yè)對可持續(xù)發(fā)展已呈現(xiàn)出較高的重視程度。28ESG管理與信息披露成為經(jīng)理人的主要工作參與調研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要工作內容其它12%碳管理及綠色產(chǎn)品開發(fā)13%CSR項目與社區(qū)溝通17%EHS與供應鏈管理6%

可持續(xù)戰(zhàn)略制定15%ESG管理與信息披露37%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.37%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作主要內容為ESG管理與信息披露工作，17%的經(jīng)理人主要從事CSR項目與社區(qū)溝通工作，15%的經(jīng)理人主要進行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略制定工作。29經(jīng)理人通過建立內部管理架構推動可持續(xù)發(fā)展項目發(fā)揮領導力推動可持續(xù)發(fā)展項目的方式在組織內部推動建立了可持續(xù)發(fā)展組織架構與管理55%機制確立可持續(xù)戰(zhàn)略方向以及如何與主營業(yè)務結合 55%推動高層對外宣告企業(yè)的可持續(xù)承諾 38%定期發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告向企業(yè)內外相關方披露進33%展動員社會公眾與其他關鍵利益相關方參與可持續(xù)發(fā)27%展項目贏得外部相關方對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目的認可 24%挖掘并培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展領域的人才 16%以上均無 4%0% 10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

內部主要溝通的部門人力資源部30%市場部28%EHS部門25%總裁辦25%采購部24%可持續(xù)發(fā)展部門21%投資者關系部門20%品牌部20%財務部18%戰(zhàn)略部16%銷售部13%生產(chǎn)部13%董事會辦公室11%研發(fā)部設計部2%其他1%0%10%20%30%40%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人55%通過在組織內部推動可持續(xù)發(fā)展管理架構與確定主營業(yè)務與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結合的方式推動可持續(xù)發(fā)展項目。在企業(yè)內部，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人與人力資源、市場、EHS、總裁辦部門的溝通較多。30咨詢公司成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展領域的重要外部支持在工作中最主要合作和溝通的外部機構 工作中需要第三方機構的哪些支持咨詢公司 59%NGO47%政府 46%媒體 41%基金會 29%公關公司 11%其他 3%0% 20% 40% 60% 80%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

可持續(xù)發(fā)展報告編制與輔導（如ESG報告等）48%戰(zhàn)略規(guī)劃與管理46%ESG評級管理與提升45%可持續(xù)發(fā)展實踐項目咨詢（如公益慈善等）25%傳播服務22%可持續(xù)發(fā)展信息服務（如行業(yè)資訊、政策解讀等）21%案例開發(fā)18%暫時不考慮聘用第三方11%培訓服務10%0% 10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人59%表示咨詢公司是其進行溝通合作的最主要外部機構。其中，可持續(xù)發(fā)展報告編制與輔導、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、ESG評級管理與提升是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最需要外部支持的工作。31三大能力受到可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人重視可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作中常用的具體技能202320%24%24%3%10%12%7%202215%18%17%8%15%14%13%202118%20%22%7%14%12%7%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)領域的理論與實踐跨部門溝通能力熱心公益慈善解決問題能力跨界整合能力創(chuàng)新思維能力?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的三項工作能力要求愈發(fā)關鍵。相較于2022年，“熟悉可持續(xù)發(fā)展領域的理論與實踐”“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”“跨部門溝通能力”依舊是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最為重視的能力，并且受到關注的程度相比往年更高。32不同行業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人技能重視程度有所不同參與調查前五大行業(yè)最重視的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作技能制造業(yè)55%83%79%3%24%28%14%能源69%62%77%15%15%38%15%企業(yè)服務67%42%50%8%50%25%50%非營利性組織50%60%30%10%30%7%2%金融50%100%63%25%25%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)發(fā)展的理論與實踐跨部門溝通能力熱心公益慈善解決問題能力跨界整合能力創(chuàng)新思維能力?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.不同行業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的不同工作技能呈現(xiàn)出一定的偏向性，在參與調研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)、金融、非營利性組織最重視“熟悉可持續(xù)發(fā)展的理論與實踐”，企業(yè)服務業(yè)對“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”表達了較高的重視程度，能源行業(yè)則最為重視“跨部門溝通能力”。33企業(yè)注重可持續(xù)發(fā)展項目與業(yè)務的結合企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項目落地時更多采取的模式將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務模式，建立兼顧可持續(xù)與業(yè)務發(fā)展的協(xié)作機制針對某社會議題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢自主策劃品牌公益項目，聯(lián)合多家機構進行落地以企業(yè)直接捐贈或設立專項基金的方式落地公益項目成立員工志愿者組織，開展志愿服務成立企業(yè)基金會，通過基金會資助其他機構（含非企業(yè)基金會）開展項目其他

64%51%33%31%23%2%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

更多的企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項目落地中更加關注與自身業(yè)務模式的結合，關注可持續(xù)發(fā)展項目與業(yè)務發(fā)展的協(xié)作模式。?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.34多數(shù)企業(yè)的公益捐贈關注優(yōu)質教育議題公司公益捐贈大多流向哪些可持續(xù)發(fā)展議題60%50%40%30%20%10%0%

49% 47%46%41%35%33%34%34%35%30%29%25%24%24%25%16%13%17%24%18%16%12%10%14%17%17%13%13%12%13%11%11%10%10%8%10%11%9%8%6%4%7%5%5%4%5%4%5%2%2%0%0%0%2%優(yōu)質教育好健康與福祉消除貧困續(xù)城市和社區(qū)氣候行動的消費和生產(chǎn)水與衛(wèi)生設施作和經(jīng)濟增長消除饑餓性別平等現(xiàn)的伙伴關系價和清潔能源新和基礎設施縮小差距陸地生物其他水下生物義與強大機構良 可持 負責任 清潔飲 體面工 促進目標實廉工業(yè)、創(chuàng) 和平、正202320222021

?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.參與調研的企業(yè)中，49%表示其公益捐贈流向優(yōu)質教育議題，另有33%流向良好健康與福祉，29%流向消除貧困。與過去兩年相比，企業(yè)似乎趨向于更加關注優(yōu)質教育議題。35/04雙碳目標穩(wěn)中有進36企業(yè)碳中和工作主要由可持續(xù)發(fā)展部門負責碳中和工作主要負責部門情況財務部,2% 人力資源部,3%

碳中和工作主要負責部門情況其他,6%

銷售部生產(chǎn)部, 品牌部,4%

可持續(xù)發(fā)展部門其他EHS部門研發(fā)部

15%10%11% 13%9%

36%31%戰(zhàn)略部,9% 6%設計部,1%研發(fā)部,9%市場部,1%可持續(xù)發(fā)展部門,36% 總裁辦,7%董事會辦公室,5%EHS部門,11%

總裁辦生產(chǎn)部董事會辦公室品牌部人力資源部投資者關系部門財務部市場部設計部銷售部

4%7%11%6%11%4%5%4%2%2%3%2%5%1%2%1%3%1%1%0%2%投資者關系部門,2%

0% 10% 20%20232022

30% 40%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.36%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的碳中和工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負責。EHS部門（11%）、戰(zhàn)略部（9%）、研發(fā)部（9%）也有較高提及。37已制定碳中和計劃的企業(yè)穩(wěn)步提升已制定碳中和目標的路徑和計劃的企業(yè)202331%30%30%9%202227%40%25%8%已制定制定中無相關計劃不清楚202123%42%26%9%0% 20% 40% 60% 80% 100%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

2023年，已制定碳中和計劃的企業(yè)占比數(shù)量達到31%，相較于2022年的27%呈現(xiàn)出了一定的上升趨勢。制定中的企業(yè)則達到30%，相比2022年的40%則呈現(xiàn)下降。但是，無相關計劃的企業(yè)占比達到30%，相比2022年的25%也呈現(xiàn)上升，推測與2023年度監(jiān)管收緊以及海外反漂綠事件相關。38制造業(yè)、金融、能源行業(yè)參與碳中和規(guī)劃積極性較高參與調查前五大行業(yè)碳中和路徑制定情況制造業(yè)41%31%17%10%能源31%31%31%8%企業(yè)服務17%25%33%25%非營利性組織10%30%50%10%金融38%38%25%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%已制定制定中無相關計劃不清楚

?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.不同行業(yè)的碳中和情況呈現(xiàn)出了相對不同的情況，在參與調研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)、金融、能源三大行業(yè)對碳中和的關注程度相對較高，企業(yè)的碳規(guī)劃制定程度也相對較高。其中制造業(yè)企業(yè)已制定碳中和計劃的比例達到41%，制定中的比例則達到31%，是所有行業(yè)企業(yè)中落實程度相對較高的。39氣候變化帶來的風險和技術進步對企業(yè)碳中和驅動力加大推動企業(yè)參與碳中和的外部因素 推動企業(yè)參與碳中和的內部因素政策推動81%90%81%產(chǎn)品競爭59%46%61%氣候變化帶來的風險49%44%42%2023碳中和相關倡議宣導36%43%202236%2021公眾預期22%32%25%其他3%4%3%0%20%40%60%80%100%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

改善經(jīng)營成本76%70%78%社會責任52%62%59%提升融資能力55%53%202350%技術進步52%58%202246%2021員工期待4%24%7%其他3%1%3%0% 20% 40% 60% 80% 100%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.推動企業(yè)參與碳中和的內外部因素排名與2022年的調研結果基本相似，但在影響力方面有增有減。81%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“政策推動”是其所在企業(yè)參與碳中和行動的最主要外部因素，仍遠高于其他因素，“氣候變化帶來的風險”成為唯一連續(xù)三年驅動力增加的外部因素。企業(yè)內部來看，“改善經(jīng)營成本”（76%）依然是最主要的因素，但“技術進步”（58%）已經(jīng)躍居至第二位。40CDP碳信息披露是企業(yè)推進碳中和的最主要工具推進碳中和工作最主要使用的工具CDP碳信息披露47%碳核算41%SBTi科學碳目標倡議33%氣候相關財務信息披露(TCFD)26%暫無相關工作23%不清楚11%其他4%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.CDP碳信息披露（47%）、碳核算工具（41%）、SBTi科學碳目標倡議（33%）已成為企業(yè)推動碳中和工作的最主要工具。41范圍一/二碳減排是目前企業(yè)關注的重點公司的碳管理工作主要投入到哪些項目中45%41%40%40%35%35%30%25%19%18%20%15%14%12%12%15%11%8%7%10%5%5%0%他排排算消排露訓用制發(fā)融升減減核抵減披培應編開金提其碳碳碳碳碳息與與準的色與二一與行三信聘發(fā)標品綠級圍圍查進圍碳招研與產(chǎn)與評范范盤匯范才的究和資關碳碳人術研中融相或理技策碳投放電管源政候排綠碳能業(yè)氣碳買新行購?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在碳管理工作主要投入的項目中，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二的減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的減排以1%的差距位列第二?？梢娔壳岸裕紲p排，尤其是范圍一/二的減排是目前企業(yè)關注的重點。42技術手段依然是企業(yè)減少碳排放的主要措施企業(yè)減少碳排放的主要措施通過技術或設備升級以提高能源效率，減少能源消耗59%優(yōu)化能源結構，采用風電、太陽能、水電等零排放技術54%優(yōu)化產(chǎn)品結構，提升產(chǎn)品的附加值，發(fā)展綠色低碳生活理念30%聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游，開展多方共贏的交流與合作，推動產(chǎn)業(yè)鏈碳中和28%設置碳中和相關的培訓計劃，提高員工的節(jié)能意識23%加入碳中和相關行動倡議，共同切實履行碳中和責任20%人工植樹造林，增加碳匯15%參與氣候投融資，運用市場化工具推動金融創(chuàng)新7%

與往年的調研成果基本相似，通過技術手段提高能源利用效率，優(yōu)化能源結構依然是企業(yè)減少碳排放的最主要方式。其中59%的經(jīng)理人表示，其所在企業(yè)主要通過技術升級提高能源利用效率，減少排放；54%的經(jīng)理人則通過優(yōu)化能源結構，采用零排放能源減少碳排放；此外，優(yōu)化產(chǎn)品結構、開展碳中和培訓、開展產(chǎn)業(yè)鏈上下游的碳中和交流也成為了企業(yè)減少碳排放的主要輔助措施。其他 3%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.43減碳成本遠高于收益是推動企業(yè)碳中和工作的最主要障礙推動碳中和工作的主要障礙 在碳管理方面最需要的外部支持減碳產(chǎn)生成本遠高于收益 38%公司高層對“雙碳”認識不到位38%缺少有效的碳排放管理工具 37%公司內部支持力度不足 28%不理解碳中和的概念、標準或相關政策 27%缺乏碳中和相關人才 25%公司管理體系問題導致碳中和工作無法有效開展暫未開展碳中和相關工作 7%缺少第三方機構的支持 4%其他 2%0% 10% 20% 30% 40%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

國內外碳中和政策與配套支持的解讀48%符合企業(yè)實際情況的碳減排與碳中和目標42%碳排放基礎數(shù)據(jù)的管理分析38%合理進行碳排放核算33%提升相關績效與設置低碳管理評級體系25%碳中和人才能力培訓24%有效的碳排放信息披露22%其他5%0%10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.減碳成本遠高于收益、公司高層對雙碳的認識不到位、缺少有效碳排放管理工具是2023年調研中，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認為推動碳中和工作的三大障礙。各大企業(yè)仍需進一步優(yōu)化對雙碳的理解和認知。在碳管理方面最需要的外部支持上，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望能夠獲得國內外碳中和政策解讀方面的支持。此外，符合企業(yè)實際的碳中和目標規(guī)劃、碳排放數(shù)據(jù)管理分析也是企業(yè)關注的外部支持項目。44/05ESG熱潮下求同有疑45企業(yè)ESG工作主要由可持續(xù)發(fā)展部門負責ESG工作主要負責部門情況 ESG工作主要負責部門情況人力資源部,2%生產(chǎn)部,2%財務部,2%其他,

可持續(xù)發(fā)展部門其他

6%

13%

45%

50%5%設計部,2%戰(zhàn)略部,8%品牌部,研發(fā)部,2%6%

董事會辦公室總裁辦

8%8%6%10%市場部,1%

品牌部

3%

6%EHS部門

5%7%總裁辦,6%董事會辦公室,8%可持續(xù)發(fā)展部門,50%

投資者關系部門研發(fā)部設計部生產(chǎn)部人力資源部

3%2%0%1%2%2%2%

9%投資者關系部門,3%EHS部門,5%

財務部市場部銷售部

1%2%1%8%0%1%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%20232022?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.50%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的ESG工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負責。戰(zhàn)略部門（8%）、董事會辦公室（8%）、總裁辦公室（6%）、品牌部（6%）也有較高提及。46大量企業(yè)已發(fā)布或有計劃發(fā)布ESG報告參與調研企業(yè)ESG報告發(fā)布情況

參與調研企業(yè)ESG報告發(fā)布情況未發(fā)布且無相關計劃14%

不清楚10%已連續(xù)發(fā)布3年以上25%未發(fā)布，但有相關計劃 已連續(xù)發(fā)布1-3年26% 18%今年首次發(fā)布7%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

未發(fā)布，但有相關計劃26%21%已連續(xù)發(fā)布3年以上25%30%已連續(xù)發(fā)布1-3年18%11%未發(fā)布且無相關計劃14%23%不清楚10%9%今年首次發(fā)布7%6%0%5%10%15%20%25%30%35%20232022?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.ESG熱潮對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作產(chǎn)生了一定的影響，50%的經(jīng)理人所在企業(yè)已發(fā)布ESG報告或在年報中披露了ESG相關信息，26%的經(jīng)理人則表示其所在企業(yè)有相關計劃。與2022年相比，更多的企業(yè)投入到了ESG的浪潮中。47供應鏈要素進一步驅動企業(yè)的ESG能力建設企業(yè)發(fā)布ESG報告的最主要因素

是否受到供應鏈的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求公司高層提出相關要求41%投資人提出相關要求28%供應鏈上下游企業(yè)提出相關要求28%受到交易所政策要求24%可持續(xù)發(fā)展部門主動提出相關計劃22%受到政府政策要求20%企業(yè)內部品牌、公關、市場部門主動提出計劃15%投資者關系部門或證券部門主動提出相關計劃7%其他6%企業(yè)內部其他部門提出相關計劃4%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.

否，未受到供應鏈壓力,47%

是，下游客戶企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展綜合能力,31%是，下游客戶企業(yè)要求提升碳排放管理能力,10%是，供應鏈上游企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展能力,12%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在2023年的調研中，41%的經(jīng)理人表示公司高層的要求是其所在企業(yè)發(fā)布ESG報告的最主要原因，相較于2022年的37%呈現(xiàn)了一定的上升趨勢。我們推測這是由于更多的企業(yè)高層感受到了來自外部的壓力。除此之外，投資人、供應鏈等外部因素也是企業(yè)發(fā)布ESG報告的主要因素。在供應鏈方面，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示受到了供應鏈下游客戶的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求，其中，10%的企業(yè)被要求提升碳方面的專項能力，31%的企業(yè)則被要求進行綜合性的可持續(xù)發(fā)展能力建設。另有12%的企業(yè)表示受到了供應鏈上游的壓力。48IFRSS1/S2準則躋身經(jīng)理人最關注的ESG信披標準前三ESG工作中最主要關注的信息披露標準交易所信披標準57%GRI標準54%IFRSS1/S2準則21%TCFD建議框架19%歐盟CSRD法規(guī)與配套ESRS標準17%SASB標準15%ISO26000標準15%未關注ESG信息披露相關標準14%其他標準，請說明2%0%10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在信披標準方面，有57%的經(jīng)理人最關注的標準為交易所信披標準，另有54%的經(jīng)理人關注GRI標準，此外，2023年ISSB新推出的IFRSS1/S2準則也躋身可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關注的標準中的前三位。49MSCI評級是經(jīng)理人最關注的ESG評級ESG工作中主要關注哪些評級MSCIESG評級55%CDP評級41%標普CSA評分26%EcoVadis可持續(xù)供應鏈評級24%晨星Sustainalytics13%其他12%萬得（Wind）ESG評級8%商道融綠ESG評級7%穆迪ESG評級5%中證ESG評級3%恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)系列3%國證ESG評級2%湯森路透RefinitivESG評級1%富時羅素ESG指數(shù)1%0%10%20%30%40%50%60%?2023CCMCSRPromotionCenterAllrightsreserved.在ESG評級方面，國