人事行政助理崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁人事行政助理崗位職責(zé)人事行政助理的崗位職責(zé)通常包括以下內(nèi)容：1.員工招聘和錄用：負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，并參與候選人的評估和錄用工作。2.員工入職管理：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、提供入職培訓(xùn)等。3.人事檔案管理：負責(zé)員工人事檔案的建立、維護和更新，包括員工合同、薪酬、績效等相關(guān)信息。4.薪酬福利管理：協(xié)助處理員工的薪酬和福利問題，包括薪資核算、社保公積金等的管理和申報。5.績效評估管理：協(xié)助組織和推行公司的績效管理制度，包括員工績效評估、薪酬調(diào)整等工作。6.員工關(guān)系處理：協(xié)助處理員工的日常問題和糾紛，提供協(xié)助和咨詢，并與員工保持良好的溝通和關(guān)系。7.培訓(xùn)和發(fā)展：協(xié)助組織和推行公司的培訓(xùn)計劃和發(fā)展項目，包括培訓(xùn)需求分析、課程安排和培訓(xùn)評估等。8.勞動法律法規(guī)咨詢：負責(zé)了解和熟悉最新的勞動法律法規(guī)，為公司員工提供法律咨詢和指導(dǎo)。9.行政事務(wù)管理：協(xié)助處理公司的行政事務(wù)，包括辦公用品采購、會議安排、文件歸檔等。10.統(tǒng)計和報表：協(xié)助收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，編制人事報表和統(tǒng)計分析，為公司的決策提供支持。人事行政助理崗位職責(zé)（二）人事行政助理是指協(xié)助人事行政工作的職員，主要負責(zé)協(xié)助人事部門進行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬等工作。下面是一個人事行政助理崗位職責(zé)模板，總共包括以下幾個方面：一、招聘工作1.負責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息，進行招聘渠道的開發(fā)和維護；2.收集、篩選、整理和歸檔應(yīng)聘者的簡歷，安排面試，并記錄面試結(jié)果；3.為入職人員進行背景調(diào)查，協(xié)助辦理入職手續(xù)；4.協(xié)助組織招聘活動和招聘會，為崗位應(yīng)聘者提供咨詢和輔導(dǎo)。二、培訓(xùn)工作1.協(xié)助人事部門制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求分析，組織和安排培訓(xùn)活動；2.負責(zé)培訓(xùn)材料的準備和分發(fā)，協(xié)助培訓(xùn)師進行培訓(xùn)課程的講解；3.收集、整理和歸檔培訓(xùn)反饋和培訓(xùn)效果評估，并提出改進意見；4.與外部培訓(xùn)機構(gòu)和內(nèi)訓(xùn)師的聯(lián)系和溝通，協(xié)助制定培訓(xùn)合同和安排培訓(xùn)場地。三、考勤管理1.負責(zé)員工考勤系統(tǒng)的管理和維護，員工請假和加班的審批流程；2.協(xié)助制定和執(zhí)行考勤政策和規(guī)定，解答員工考勤問題；3.收集、整理和歸檔員工的考勤記錄，進行考勤統(tǒng)計和分析；4.協(xié)助處理員工考勤異常和遲到早退等情況，并向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。四、薪酬福利1.協(xié)助制定和實施員工薪酬政策和福利計劃；2.負責(zé)員工薪酬的計算和工資單的生成，協(xié)助辦理福利待遇和獎懲；3.協(xié)助處理員工薪酬異議和申訴，并提出解決方案；4.與薪酬福利供應(yīng)商和員工保險機構(gòu)的聯(lián)系和溝通，維護好供應(yīng)商關(guān)系。五、員工檔案管理1.負責(zé)員工檔案的建立、歸檔和保管，確保檔案的完整和安全；2.協(xié)助進行員工離職手續(xù)和檔案的歸檔銷毀；3.負責(zé)員工檔案的更新和維護，及時更新員工信息和證件。六、績效考核1.協(xié)助人事部門進行員工績效考核的評估和排名；2.負責(zé)績效考核系統(tǒng)的管理和維護，收集和整理績效數(shù)據(jù)；3.協(xié)助制定績效考核政策和制度，向員工介紹和解釋績效考核流程；4.協(xié)助處理員工績效異議和申訴，并提出解決方案。七、勞動關(guān)系1.協(xié)助處理員工的勞動糾紛和勞動合同的解除；2.負責(zé)員工工會和員工代表的選舉和協(xié)調(diào)工作；3.負責(zé)員