安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文《安全生產(chǎn)拒絕管理制度》第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，減少事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，在參與工作過程中有權(quán)利和義務(wù)拒絕存在危險的工作。第三條將安全生產(chǎn)責(zé)任制引入企業(yè)管理體制，明確員工在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和權(quán)利。第四條本制度的內(nèi)外審批、執(zhí)行、檢查工作由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)。第五條違反本制度的行為，將依法進(jìn)行相應(yīng)處罰。第二章工作拒絕的條件和原則第六條員工在以下情況下有權(quán)利拒絕安全生產(chǎn)工作：（一）未經(jīng)過必要的安全培訓(xùn)，無法熟練掌握相關(guān)工作技能的；（二）勞動條件不符合安全生產(chǎn)的要求，存在較大安全風(fēng)險的；（三）作業(yè)任務(wù)超出自己的職責(zé)范圍，無法勝任和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的；（四）設(shè)備、工具存在明顯的安全隱患，未經(jīng)修理或更換的；（五）工作環(huán)境存在重大危險源，無法采取措施消除或防范的；（六）他人未履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)職責(zé)，造成工作安全風(fēng)險的；（七）其他嚴(yán)重影響員工人身安全和財產(chǎn)安全的情況。第七條實施工作拒絕的原則：（一）自我保護(hù)原則。員工對自身或他人的生命安全和財產(chǎn)安全負(fù)有責(zé)任，有權(quán)利采取拒絕工作的措施。（二）法律法規(guī)原則。員工在工作中應(yīng)遵循國家的法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)的工作有權(quán)利拒絕。（三）合理性原則。員工的工作拒絕應(yīng)當(dāng)合理、必要，并在合理時限內(nèi)提出。（四）申請制度。員工應(yīng)當(dāng)盡量通過書面申請的方式提出工作拒絕申請，并注明拒絕的原因。第三章工作拒絕的程序第八條員工在拒絕工作前，應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門對工作場所、設(shè)備、工具等進(jìn)行必要的檢查和維護(hù)。第九條員工在拒絕工作時，應(yīng)當(dāng)及時向上級主管、安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請，并注明拒絕的原因。第十條安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門收到員工的工作拒絕申請后，應(yīng)當(dāng)及時召開會議，對申請進(jìn)行審查，并向員工通報處理結(jié)果。第十一條安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門對員工的工作拒絕申請進(jìn)行審查時，應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)利，與員工充分溝通，并依法進(jìn)行調(diào)查和核實。第十二條安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門對員工的工作拒絕申請?zhí)幚淼慕Y(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向員工反饋，并在企業(yè)內(nèi)部通報。第四章相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)第十三條如果員工的工作拒絕申請得到認(rèn)可，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法采取措施消除或防范工作風(fēng)險，保護(hù)員工的生命安全和財產(chǎn)安全。第十四條如果員工的工作拒絕申請沒有得到認(rèn)可，企業(yè)應(yīng)當(dāng)就拒絕的原因和處理結(jié)果向員工進(jìn)行解釋，并及時對員工進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)，提升員工在安全生產(chǎn)工作中的技能和意識。第十五條企業(yè)安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)管理部門對拒絕工作申請?zhí)幚聿划?dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十六條因工作拒絕引發(fā)的爭議或糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)委員會。第十八條本制度自生效之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會提出，并經(jīng)充分討論審查后進(jìn)行修改。第十九條本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)委員會，有關(guān)疑義的解釋由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自頒布之日起正式實施。以上制度經(jīng)過根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，對企業(yè)的實際情況進(jìn)行了充分考慮，制定本制度，旨在加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)工作，共同營造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。同時，歡迎員工對本制度提出寶貴意見和建議，以便不斷完善和改進(jìn)。安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文（二）安全生產(chǎn)是一項重要的工作，為維護(hù)員工生命財產(chǎn)安全，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，遵守法律法規(guī)和相關(guān)要求，制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度是必要的。拒絕管理制度是指員工在發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或存在違反安全規(guī)定的行為時，可以主動拒絕進(jìn)行該項工作，并向上級匯報的制度。它為員工提供了一種保護(hù)自身安全的機(jī)制和途徑，有助于預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工的權(quán)益。拒絕管理制度的主要內(nèi)容包括：1.明確拒絕的范圍：規(guī)定員工可以拒絕的情況和范圍，例如存在安全隱患、違反安全規(guī)定、缺乏必要的防護(hù)措施等。2.操作程序和流程：明確員工在拒絕工作時需要采取的具體操作步驟和流程。包括向上級匯報、記錄相關(guān)信息、尋求解決方案等。3.保護(hù)機(jī)制：確保員工在拒絕工作時不會受到歧視、處罰或報復(fù)。例如規(guī)定員工在拒絕工作后，不得被降低工資、調(diào)整崗位、辭退等。4.報告和跟蹤機(jī)制：要求上級管理人員對員工的拒絕情況進(jìn)行記錄和跟蹤，及時解決和處理相關(guān)問題，確保安全問題能夠得到有效解決。拒絕管理制度的設(shè)立是為了保護(hù)員工的安全權(quán)益，預(yù)防事故的發(fā)生，強(qiáng)化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。企業(yè)應(yīng)該積極制定和實施拒絕管理制度，并確保員工了解和遵守相關(guān)規(guī)定，提高員工的安全意識和安全行為水平。安全生產(chǎn)拒絕管理制度范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，切實保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工和其他相關(guān)人員。第三條公司要建立健全安全生產(chǎn)拒絕管理制度，做到預(yù)防為主、綜合治理，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第四條安全生產(chǎn)拒絕管理制度的核心是“安全拒絕權(quán)”，即凡發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的員工，有權(quán)拒絕參與相關(guān)工作，同時要及時向上級匯報。第二章安全拒絕程序第五條凡員工發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的情況，應(yīng)當(dāng)立即向上級報告。第六條上級接到報告后，應(yīng)當(dāng)及時組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，并及時進(jìn)行隱患排查。第七條如果上級認(rèn)定存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即停止相關(guān)工作，并采取措施消除安全隱患。第八條如果上級認(rèn)定不存在安全隱患，員工仍然堅持安全拒絕，可以向公司安全主管部門申請再次檢測。第九條公司安全主管部門收到員工的安全拒絕申請后，應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行再次檢測，并向員工做出回復(fù)。第十條如果再次檢測結(jié)果仍然認(rèn)定不存在安全隱患，員工可以向公司工會提出申訴。第十一條公司工會收到員工的申訴后，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門和工會代表進(jìn)行復(fù)核，并及時向員工做出回復(fù)。第十二條如果復(fù)核結(jié)果仍然認(rèn)定不存在安全隱患，員工可以向相關(guān)監(jiān)管部門投訴，要求進(jìn)行調(diào)查。第十三條相關(guān)監(jiān)管部門收到員工的投訴后，應(yīng)當(dāng)盡快開展調(diào)查，并及時向員工做出回復(fù)。第十四條如果調(diào)查結(jié)果認(rèn)定不存在安全隱患，員工可以根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行行政訴訟。第三章安全拒絕權(quán)保障第十五條公司要加強(qiáng)對員工安全拒絕權(quán)的宣傳，確保員工了解自己的權(quán)利。第十六條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)保護(hù)機(jī)制，對于因安全拒絕受到威脅、打壓、降職或者其他不正當(dāng)對待的員工，應(yīng)予以保護(hù)和幫助。第十七條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工安全拒絕權(quán)的實施情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十八條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)的獎勵機(jī)制，對于因安全拒絕提出合理建議并能夠有效避免事故的員工，應(yīng)予以表彰和獎勵。第十九條公司要建立健全員工安全拒絕權(quán)的教育培訓(xùn)機(jī)制，定期開展安全教育培訓(xùn)，提升員工安全意識和拒絕能力。第四章附則第二十條公司要制定相關(guān)的管理規(guī)定，明確各級員工的安全拒絕權(quán)限和具體操作規(guī)程。第二十一條公司要建立健全安全信息報告制度，確保