心中有數(shù)上職場高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第7課做個明白的勞動者

第二框心中有數(shù)上職場明明白白工作01公司的回復(fù)是否可以作為延遲發(fā)放工資和扣發(fā)工資的理由？小明入職兩年以來，公司有8次拖欠工資，延遲到第二月才發(fā)放，對此小明雖心有不滿，但是都忍了，可是公司總是有各種理由扣發(fā)部分工資，于是小明找財務(wù)部門理論，得到的回復(fù)是“我們公司就是這樣，你要是不愿意，可以辭職”。不符合，違反了勞動法，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。情景一一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權(quán)利勞動報酬（工資）是對勞動者付出勞動的回報，以貨幣的形式直接支付報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。P65【相關(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。⑴勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利《勞動法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但當(dāng)用人單位經(jīng)營出現(xiàn)困難時，可以以實物折抵的辦法來發(fā)放工資。

公司侵犯了小明的什么權(quán)利?小明的要求是否合法?我國實行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動者的休息休假乃至補償權(quán)益卻常常受到侵害。比如小明在公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。他要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資但被公司拒絕。公司侵犯了小明休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。小明的要求是合法的。情景二①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）勞動者有休息休假的權(quán)利勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。職工累計工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。保證勞動者的休息休假≠一律不能加班加點無安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責(zé)任人被判刑！環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險承擔(dān)全部責(zé)任！物管公司下列案例侵害了勞動者的什么權(quán)利？侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利情景三用人單位必須建立、健全①勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動②安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)③定期進行健康檢查。

⑶勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利⑷勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（其中工傷保險和生育保險由單位單獨承擔(dān)，其它共擔(dān)。）P66【相關(guān)鏈接】：參加社會保險（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責(zé)任人員進行行政處罰。社會保險是我國社會保障體系的核心

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

依法參加和組織工會的權(quán)利

參與民主管理的權(quán)利

提請勞動爭議處理的權(quán)利等。（5）其他方面的權(quán)利不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。鞏固練習(xí)拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險侵害了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利一、明明白白工作（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。例：不戴安全帽（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、勞動者的義務(wù)2、兩者關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。探究與分享某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計

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次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？

勞動者有哪些義務(wù)？

勞動者存在哪些情況，公司可以解除勞動合同？你12個月內(nèi)累計3次過失了！遵守勞動紀律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀律，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。提示：支持公司的主張。

勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（1）材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利?（2）小李沒有履行好哪此義務(wù)?3）對小李罰款50元合理嗎?為什么?

進城務(wù)工人員小李在一個建筑工地工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，小李因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，小李為此非常生氣?！景咐治觥?3)合理。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。小李沒有履行好自己的義務(wù)，工地對小李罰款50元是合理、合法的。(1)材料中體現(xiàn)了勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。(2)小李沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。上述理由成立嗎？哪些情形用人單位可以解除勞動合同？公司：這兩個月工資不發(fā)了，你倆被開除了，自己反思一下！甲：不就因為上班遲到客戶等我了十分鐘嗎。乙：不就因為我昨天受了個行政處罰么。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的勞動任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。67頁相關(guān)鏈接考點4：重大損害/刑事責(zé)任清清楚楚維權(quán)02

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。?蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？?人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？?請你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？合作探究(1)蔡某與勞動者發(fā)生了勞動爭議(2)根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(3)發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。二、清清楚楚維權(quán)用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。注意：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。1、勞動爭議2、勞動爭議的處理方式勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,①勞動者可以與用人單位協(xié)商，②也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;③當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。注意：勞動者維權(quán)途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)（1）協(xié)商解決在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。（與用人單位協(xié)商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）如果協(xié)商一致可以達成和解協(xié)議。注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）二、清清楚楚維權(quán)（2）申請調(diào)解①內(nèi)容：a.當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。b.在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。c.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。②調(diào)解組織（68頁相關(guān)鏈接）：A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織注意：調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）二、清清楚楚維權(quán)（3）勞動仲裁①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）69頁相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點：數(shù)額小；問題簡單明了。二、清清楚楚維權(quán)（4）提起訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）探究與分享某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳拖欠工程款無法開業(yè)，蔡某在家等了3個月，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理,表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后餐仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。王某向人民法院起訴餐廳要求解除勞動合同被駁回

探究問題：人民法院為什么不支持王某直接起訴維權(quán)呢?勞動爭議仲裁委員會是由國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。解決勞動爭議途徑多

清清楚楚維權(quán)二、清清楚楚維權(quán)

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。⑸其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）勞動爭議的解決方式與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟①②③④⑤X除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請勞動仲裁協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機構(gòu)效力勞動糾紛人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制力有法律約束力有法律約束力也有強制力區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟心中有數(shù)上職場一、明明白白工作二、清清楚楚維權(quán)1.勞動者的權(quán)利2.勞動者的義務(wù)1.勞動爭議2.勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利（2）勞動者有休息休假的權(quán)利（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利（5）勞動者的其他權(quán)利（1）完成勞動任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德（1）協(xié)商解決（2）申請調(diào)解（3）勞動仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑1.小王是某快遞公司員工因公司業(yè)務(wù)量大，每個節(jié)假日都要加班，公司提供的小貨車是報廢后回收的車輛，小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見，公司侵犯了小王（）①休息體假的權(quán)利②享受社會保險和福利的權(quán)利③平等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利A．①② B．②③ C．①④ D．③④

C強化訓(xùn)練2.小花是珠海某茶飲店員工，端午假期想回家與家人過節(jié)，向老板王某提出休假。王某表示，假期屬于餐飲業(yè)的旺季，法定節(jié)假日加班可獲得三倍工資，請假也必須扣三倍工資。對此，下列說法正確的是（）①假期是餐飲業(yè)旺季，老板要求合情合理②飯店侵犯了員工取得勞動報酬的權(quán)利③飯店侵犯了員工休息休假的權(quán)利④員工應(yīng)履行勞動者的義務(wù)，服從飯店管理A．①② B．①③ C．②③ D．③④

C強化訓(xùn)練3.近期，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始“反內(nèi)卷”,快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天)再度引發(fā)熱議。對此,下列認識正確的是（）①“996”模式是對憲法所規(guī)定的勞動者基本權(quán)利的侵犯②只有通過訴訟才能從根本上保障勞動者的休息權(quán)③勞動者要樹立權(quán)利意識,積極合法維權(quán)④若用人單位支付加班費,勞動者應(yīng)自覺履行加班義務(wù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④

B強化訓(xùn)練4.白某入職一家信息科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個月后。本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認定其試用期績效未達到要求需要延長一個月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對此案說法正確的有()①白某懷孕違反了勞動合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時將其辭退是不會法的③