一中教職工請假暫行規(guī)定范文（二篇）

第頁共頁一中教職工請假暫行規(guī)定范文第一條：請假申請的適用范圍一中教職工請假暫行規(guī)定適用于全體一中教職工請假行為的管理。第二條：請假的定義請假是指教職工因個人原因需暫時離開工作崗位，且需要事先向上級主管部門申請并經(jīng)批準(zhǔn)的行為。第三條：請假種類及天數(shù)一中教職工請假種類包括病假、事假、年假、婚假、喪假等。具體天數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：請假申請的方式教職工應(yīng)提前提交書面請假申請，說明請假事由、時間、請假種類及預(yù)計請假天數(shù)。請假申請應(yīng)由所在部門主管簽字，并報送上級主管部門審批。第五條：請假審批機(jī)構(gòu)教職工請假的審批機(jī)構(gòu)為上級主管部門。事假請假天數(shù)不超過3天的，由所在部門主管進(jìn)行審批。第六條：請假審批的要求請假審批應(yīng)遵循以下原則：1.請假事由真實合理，符合相關(guān)規(guī)定；2.請假時間與請假種類相符；3.請假天數(shù)在允許范圍內(nèi)，如需超出范圍，應(yīng)提供充分的理由；4.上級主管部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并書面告知教職工。第七條：請假期間的工資支付請假期間，教職工享受正常工資待遇，具體支付方式和標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：請假期間的工作安排請假期間，教職工的工作崗位將由其他人員代理或調(diào)整工作安排，以確保工作的正常開展。第九條：請假期間的工作通知請假期間，教職工應(yīng)將請假事由、時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息提前告知所在部門和上級主管部門。第十條：請假期間的出差安排請假期間有教職工需要出差的情況，應(yīng)提前向上級主管部門申請，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：請假期間的工作紀(jì)律請假期間，教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得利用請假時間從事與工作無關(guān)的活動。第十二條：請假期間的健康管理請假期間，教職工應(yīng)注意個人健康管理，合理安排休息時間，保障身體健康。第十三條：請假期間的返崗流程教職工請假期滿需返崗的，應(yīng)提前向所在部門和上級主管部門提交返崗申請，并向人力資源部門報備相關(guān)信息。第十四條：請假期間的返崗體檢請假期滿返崗的教職工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，確保身體健康后方可返崗工作。第十五條：請假管理的記錄和歸檔教職工請假的申請、審批、返崗等相關(guān)文件應(yīng)及時記錄和歸檔，以備查詢和統(tǒng)計。第十六條：請假管理的督導(dǎo)和檢查教職工請假管理工作應(yīng)接受上級主管部門的督導(dǎo)和檢查，確保請假制度的落實和執(zhí)行效果。第十七條：請假管理的違紀(jì)處分教職工違反請假規(guī)定的，將按照相關(guān)紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理。第十八條：請假管理的調(diào)整和解釋對于請假暫行規(guī)定的調(diào)整和解釋，由上級主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。第十九條：請假管理的實施日期本請假暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。以上是對一中教職工請假暫行規(guī)定的范文，供參考。具體請假管理細(xì)則可以根據(jù)學(xué)校實際情況進(jìn)行調(diào)整和補充，以確保請假制度的順利實施。一中教職工請假暫行規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范一中教職工請假行為，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序和工作運轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，制定本規(guī)定。第二章請假類型及申請程序第二條一中教職工請假主要分為病假、事假、年假和其他特殊假。第三章病假第三條病假是指因身體不適，經(jīng)醫(yī)院診斷確有疾病需要休息治療的假期。第四條休病假應(yīng)提前向所在部門或單位申請，并提供醫(yī)院出具的疾病證明。第五條病假申請時間必須與醫(yī)院出具疾病證明時間一致。第六條病假每年累計不得超過30天，并應(yīng)向上級主管部門報備。第七條所有病假需要經(jīng)過指定醫(yī)院的醫(yī)生確認(rèn)，否則不予批準(zhǔn)。第四章事假第八條事假是指因個人原因需要請假的情況，包括但不限于家庭原因、個人緊急事務(wù)等。第九條事假請假時間必須提前向所在部門或單位申請，并詳細(xì)說明事由。第十條事假申請必須經(jīng)過所在部門或單位主管審核批準(zhǔn)。第十一條事假年度累計不得超過15天，并應(yīng)向上級主管部門報備。第五章年假第十二條年假是指教職工每年享受的帶薪假期，一般為連續(xù)休假時間。第十三條年假按照教職工工作年限和實際情況進(jìn)行計算。第十四條年假應(yīng)提前向所在部門或單位申請，并經(jīng)過部門或單位主管審核批準(zhǔn)。第十五條年假不得拆分或延后使用，逾期不再享受。第六章其他特殊假第十六條其他特殊假指的是校方根據(jù)特殊情況下教職工的申請，進(jìn)行人性化處理的假期。第十七條其他特殊假由所在部門或單位根據(jù)實際情況進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。第七章請假時限和檢查第十八條教職工請假一天內(nèi)的，當(dāng)天提出請假申請，經(jīng)所在部門或單位主管審核批準(zhǔn)，可正常請假。第十九條教職工請假超過一天的，需要提前3天向所在部門或單位提出書面申請，并經(jīng)過上級主管部門審核批準(zhǔn)。第二十條長時間請假（超過7天）的教職工，在請假有效期內(nèi)需定期報告病情，并提供相關(guān)證明。第八章處罰條款第二十一條教職工違反請假規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)具體違規(guī)情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。第二十二條違規(guī)情節(jié)輕微的，可以口頭批評、書面警告等方式進(jìn)行處理。第二十三條違規(guī)情節(jié)較重的，可以給予扣減工資、暫停獎勵等處罰。第二十四條違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，