不安全行為管理規(guī)定范文（三篇）

第頁共頁不安全行為管理規(guī)定范文第一章總則為規(guī)范員工的行為，確保生產(chǎn)安全和人身安全，制定本管理規(guī)定。第二章安全責(zé)任1.公司全體員工都有責(zé)任保障自己和他人的安全。2.公司的主管部門負(fù)責(zé)制定安全管理制度和安全教育培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。3.主管部門應(yīng)明確安全職責(zé)，明確安全管理人員的職責(zé)和權(quán)力。第三章安全培訓(xùn)1.公司應(yīng)組織定期的安全培訓(xùn)，包括但不限于職業(yè)道德、安全知識等內(nèi)容。2.新員工入職前必須接受安全培訓(xùn)，清楚了解公司的安全管理制度和相關(guān)規(guī)定。3.員工應(yīng)定期參加安全培訓(xùn)，了解并掌握最新的安全知識和技能。第四章安全意識1.公司全體員工應(yīng)具備高度的安全意識，時刻保持警惕，防范各類安全風(fēng)險。2.員工不得參與任何違法違規(guī)行為，不得故意破壞工作環(huán)境和安全設(shè)施。3.公司應(yīng)定期檢查員工的安全意識和行為，及時糾正不安全行為。4.員工應(yīng)積極參與安全活動，提高安全意識和安全素質(zhì)。第五章安全防護(hù)1.公司應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，如安全帽、安全鞋、防護(hù)服等。2.員工在工作時必須佩戴符合要求的安全防護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁私自摘取或停用。3.員工應(yīng)按照規(guī)定使用和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備，確保其正常使用效果。第六章危險品管理1.公司應(yīng)建立完善的危險品管理制度，明確危險品的存儲、使用和處置規(guī)定。2.員工不得私自攜帶和使用危險品，必須按照規(guī)定進(jìn)行操作和處置。3.如發(fā)現(xiàn)危險品泄漏或事故，員工應(yīng)立即報告相關(guān)部門，采取措施進(jìn)行緊急處理。第七章動火作業(yè)管理1.動火作業(yè)必須在專業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行，事先制定詳細(xì)的作業(yè)方案和安全措施。2.動火作業(yè)前必須檢查和清理作業(yè)場所，排除火源和可燃物。3.動火作業(yè)時應(yīng)配備消防器材和人員，確保作業(yè)安全。4.動火作業(yè)結(jié)束后，必須進(jìn)行徹底的清理和檢查，確保未留下任何火源。第八章高處作業(yè)管理1.所有高處作業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自冒險行為。2.高處作業(yè)前必須檢查和維護(hù)安全設(shè)施，確保其可靠性和穩(wěn)定性。3.高處作業(yè)時必須配備安全帶和其他必要的防護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁忽視使用。4.高處作業(yè)結(jié)束后，必須進(jìn)行清理和整理，確保不留下任何安全隱患。第九章機(jī)械設(shè)備管理1.所有機(jī)械設(shè)備必須經(jīng)過檢查和維護(hù)，確保其正常運行和安全使用。2.使用機(jī)械設(shè)備的員工必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，掌握正確的使用方法和操作技巧。3.機(jī)械設(shè)備必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和安全要求，嚴(yán)禁使用損壞或過期的設(shè)備。第十章緊急救援1.公司應(yīng)建立緊急救援預(yù)案，定期組織緊急演練，提高員工的應(yīng)急能力。2.發(fā)生緊急情況時，員工應(yīng)迅速報告相關(guān)部門，并按照預(yù)案進(jìn)行緊急救援。3.緊急救援過程中，員工應(yīng)服從指揮，積極配合救援行動。第十一章處罰措施1.對于違反本管理規(guī)定的員工，公司將按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。2.處罰措施包括但不限于警告、罰款、停工、辭退等，視情況嚴(yán)重程度而定。3.嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十二章附則1.本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行細(xì)則由主管部門制定并公布。2.員工在簽署勞動合同時即視為同意并遵守本管理規(guī)定。3.對本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。以上是對不安全行為管理規(guī)定的范文，僅供參考。具體內(nèi)容可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。不安全行為管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為了確保員工的人身安全和工作環(huán)境的安全，規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工和訪客，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行工作和活動期間，應(yīng)遵守本規(guī)定的各項規(guī)定。第三條企業(yè)將依據(jù)本規(guī)定，制定相關(guān)制度和管理措施，對違反本規(guī)定的員工予以相應(yīng)的處理。第四條企業(yè)將組織相關(guān)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范能力。第五條企業(yè)將建立安全管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體實施和安全工作的監(jiān)督。第六條企業(yè)對于重大的、緊急的安全事故，將及時進(jìn)行通報，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。第七條本規(guī)定由企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二章安全意識和責(zé)任第八條全體員工要增強(qiáng)安全意識，認(rèn)識到安全是第一位的重要任務(wù)，要牢記安全生產(chǎn)是企業(yè)的立身之本。第九條全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)的有關(guān)安全規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行和履行。第十條全體員工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第十一條全體員工要承擔(dān)起自己的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，及時報告上級或有關(guān)部門。第十二條全體員工要崇尚安全文化，營造良好的安全氛圍，共同維護(hù)企業(yè)的安全工作。第三章安全生產(chǎn)日常管理第十三條企業(yè)將建立健全安全生產(chǎn)日常管理制度，明確各級職責(zé)，確保安全工作有序推進(jìn)。第十四條各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視安全工作，制定相應(yīng)的安全工作計劃和目標(biāo)，落實到位。第十五條各部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，共同做好安全工作，防范各種事故的發(fā)生。第十六條生產(chǎn)部門要加強(qiáng)對生產(chǎn)設(shè)備的檢查和維護(hù)，確保設(shè)備安全可靠。第十七條質(zhì)量部門要加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控，防止因產(chǎn)品質(zhì)量問題引發(fā)安全事故。第十八條安全部門要加強(qiáng)安全檢查和巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保工作區(qū)域的安全。第十九條人力資源部門要加強(qiáng)對員工的考核和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。第四章安全防范措施第二十條為了確保員工的人身安全，企業(yè)將建立健全安全防范措施，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）安全培訓(xùn)：對員工進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范能力。（二）安全設(shè)施：建設(shè)完善的安全設(shè)施，包括消防設(shè)備、安全通道等。（三）安全設(shè)備：配備必要的安全裝備和防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡等。（四）安全制度：建立安全管理制度和操作規(guī)程，明確員工的工作職責(zé)和安全要求。（五）安全演練：定期進(jìn)行各類安全演練，提高員工應(yīng)急處理能力和組織協(xié)調(diào)能力。（六）安全檢查：加強(qiáng)對工作區(qū)域的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。（七）事故調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，查明原因并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。第二十一條員工在工作期間應(yīng)遵守以下安全防范措施：（一）遵守工作流程和操作規(guī)程，嚴(yán)禁使用不符合要求的設(shè)備和工具。（二）佩戴必要的安全裝備和防護(hù)用品，正確使用和保養(yǎng)。（三）不隨便拆卸設(shè)備和改變工藝流程，確保工作區(qū)域的安全穩(wěn)定。（四）注意工作環(huán)境的安全，確保通道暢通，防止雜物堆放。（五）發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，及時上報，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行處理。（六）積極參與安全培訓(xùn)和演練，提高自身的安全防范能力。第五章違反安全規(guī)定的處理第二十二條對于違反安全規(guī)定的行為，企業(yè)將按照以下原則進(jìn)行處理：（一）相機(jī)員工：對于輕微違規(guī)行為，可采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行批評教育。（二）嚴(yán)重員工：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，或者對安全生產(chǎn)工作故意破壞的行為，將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于記過、降級、解雇等。（三）不良記錄：對于多次違規(guī)的員工，將記錄不良行為，影響員工的升職和獎懲。（四）賠償責(zé)任：對于因員工的違規(guī)行為導(dǎo)致的安全事故，員工要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條對于嚴(yán)重違規(guī)行為或者故意破壞安全工作的行為，企業(yè)將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第二十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第二十五條對于本規(guī)定未涉及的其他事項，企業(yè)將根據(jù)實際情況進(jìn)行補充和解釋。第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察部門所有。不安全行為管理規(guī)定范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司員工的安全意識，減少和預(yù)防發(fā)生不安全事件，保障員工的身體和心理健康，維護(hù)公司的生產(chǎn)和運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際情況，制定本不安全行為管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、合同工等。第三條公司要做好員工的安全教育和培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。同時，公司要加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為。第四條本規(guī)定的內(nèi)容包括公司安全管理的基本要求、員工的安全責(zé)任、不安全行為的定義和分類、不安全行為的處理辦法等。第二章安全管理的基本要求第五條公司要建立健全安全管理制度，明確責(zé)任人，確保安全管理的有效性。第六條公司要制定和實施安全操作規(guī)程、緊急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)計劃等，保障員工在工作過程中的安全。第七條公司要配備專職安全管理人員，負(fù)責(zé)日常的安全管理工作，并組織開展安全檢查和隱患排查工作。第八條公司應(yīng)設(shè)立安全保障專項資金，用于購置安全設(shè)備、開展安全培訓(xùn)等工作。第九條公司要建立健全事故報告和處理機(jī)制，及時對發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查、分析和處理。第十條公司要積極開展安全宣傳活動，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。第三章員工的安全責(zé)任第十一條員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，不得違反操作規(guī)程進(jìn)行操作。第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照崗位要求參加安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和應(yīng)急處理方法。第十三條員工應(yīng)當(dāng)合理使用和保管工作用品和安全設(shè)備，不得私自拆卸、調(diào)整或擅自處置安全設(shè)備。第十四條員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)及時上報和處理發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不得隱瞞或者擅自處理。第十五條員工對于不安全行為有權(quán)進(jìn)行勸阻和制止，并有義務(wù)向公司報告。對于危及自身和他人安全的情況，應(yīng)立即停止工作并報告有關(guān)部門。第十六條員工應(yīng)當(dāng)積極參與安全檢查活動，發(fā)現(xiàn)問題主動整改，并配合公司的安全管理工作。第十七條員工要保持良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不得從事違法犯罪活動，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。第四章不安全行為的定義和分類第十八條不安全行為是指員工在工作或者生活過程中存在的可能造成人身傷害或者財產(chǎn)損失的行為。第十九條正常的工作安排和任務(wù)分配，不屬于不安全行為的范疇。第二十條不安全行為可分為以下幾類：（一）違反操作規(guī)程：員工在工作中違反操作規(guī)程進(jìn)行操作的行為。（二）玩忽職守：員工未認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的行為。（三）不配合工作：員工不按照公司要求參與安全培訓(xùn)、安全檢查等工作的行為。（四）私自調(diào)整設(shè)備：員工私自調(diào)整或擅自處置安全設(shè)備的行為。（五）隱瞞安全隱患：員工對發(fā)現(xiàn)的安全隱患隱瞞或者擅自處理的行為。（六）觸碰違禁區(qū)域：員工擅自進(jìn)入或者觸碰公司規(guī)定的禁止區(qū)域的行為。（七）使用不當(dāng)工具：員工在工作過程中使用不當(dāng)?shù)墓ぞ呋蛘咴O(shè)備的行為。（八）違反工作紀(jì)律：員工在工作中違反公司的工作紀(jì)律的行為。第五章不安全行為的處理辦法第二十一條對于違反操作規(guī)程的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）書面警告：對首次違反操作規(guī)程的員工，公司可以給予書面警告。（二）停職處理：對多次違反操作規(guī)程的員工，公司可以給予停職處理。（三）解除勞動合同：對在工作中嚴(yán)重違反操作規(guī)程并導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十二條對于玩忽職守的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）責(zé)令整改：發(fā)現(xiàn)玩忽職守行為的員工，公司可以責(zé)令其進(jìn)行整改，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。（二）工資扣減：情節(jié)較輕的玩忽職守行為，公司可以對員工進(jìn)行工資扣減。（三）停職處理：對于情節(jié)嚴(yán)重的玩忽職守行為，公司可以給予員工停職處理。（四）解除勞動合同：對于在工作中嚴(yán)重玩忽職守并導(dǎo)致重大事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十三條對于不配合工作的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）口頭警告：對于首次不配合工作的員工，公司可以給予口頭警告。（二）停職處理：對于多次不配合工作的員工，公司可以給予停職處理。（三）解除勞動合同：對于拒絕參與安全培訓(xùn)、安全檢查等工作的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十四條對于私自調(diào)整設(shè)備的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）責(zé)令恢復(fù)：對于調(diào)整設(shè)備的員工，公司可以責(zé)令其恢復(fù)原狀，并給予口頭警告。（二）工資扣減：對于嚴(yán)重私自調(diào)整設(shè)備的員工，公司可以對其進(jìn)行工資扣減。（三）停職處理：對于情節(jié)嚴(yán)重的私自調(diào)整設(shè)備行為，公司可以給予員工停職處理。（四）解除勞動合同：對于在工作中嚴(yán)重私自調(diào)整設(shè)備并導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十五條對于隱瞞安全隱患的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）口頭警