【增加附錄條款】試崗期協(xié)議模板

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方單位進(jìn)行試崗期工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試崗期期限1.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試崗期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2乙方在試崗期內(nèi)享有與正式員工相同的勞動保護(hù)和福利待遇，但甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否正式錄用。二、試崗期工作內(nèi)容2.1乙方在試崗期內(nèi)應(yīng)按照甲方安排的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、試崗期待遇3.1乙方在試崗期內(nèi)的工資待遇為_______元/月，支付方式為月薪。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.3乙方在試崗期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。四、試崗期考核4.1甲方應(yīng)在試崗期屆滿前對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于乙方的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方，如甲方?jīng)Q定不予錄用，應(yīng)提前_______日通知乙方。4.3乙方在試崗期內(nèi)如對甲方的工作安排、工作環(huán)境等有異議，可向甲方提出，甲方應(yīng)予以關(guān)注并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。五、保密條款5.1乙方在試崗期內(nèi)接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方在試崗期內(nèi)如因個人原因提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______日通知甲方，否則應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽名）：_____________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用于畢業(yè)生就業(yè)（1）了解自己的權(quán)益，如工資待遇、福利待遇等，確保在試崗期內(nèi)得到保障。（2）關(guān)注考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件，以便在試崗期內(nèi)努力提升自己的能力，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。（3）在簽訂協(xié)議前，與用人單位充分溝通，了解崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息，確保自己對崗位有充分了解。2.應(yīng)用于轉(zhuǎn)行求職（1）明確試崗期內(nèi)是否有相關(guān)培訓(xùn)，以幫助自己更快地適應(yīng)新崗位。（2）了解用人單位對于轉(zhuǎn)行者的考核標(biāo)準(zhǔn)，以便在試崗期內(nèi)有針對性地提升自己。（3）與用人單位溝通，了解崗位發(fā)展前景和晉升空間，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。3.應(yīng)用于跨地區(qū)求職（1）了解當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平和生活成本，確保試崗期內(nèi)的工資待遇能夠滿足生活需求。（2）關(guān)注住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇，減輕自己的生活壓力。（3）了解用人單位的工作時間、休假制度等，以便安排好自己的生活和工作。4.應(yīng)用于高薪崗位求職（1）仔細(xì)閱讀保密條款，了解自己需要承擔(dān)的保密義務(wù)，避免在試崗期內(nèi)泄露商業(yè)秘密等敏感信息。（2）關(guān)注違約責(zé)任，確保自己在試崗期內(nèi)的權(quán)益得到保障。（3）與用人單位溝通，了解崗位的具體職責(zé)和要求，確保自己能夠勝任高薪崗位。5.應(yīng)用于創(chuàng)業(yè)公司求職（1）了解創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景，確保自己在試崗期內(nèi)的努力不會白費(fèi)。（2）關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司的團(tuán)隊(duì)氛圍和公司文化，確保自己能夠適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì)。（3）在簽訂協(xié)議前，與創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人或管理層充分溝通，了解公司的愿景和自己的職責(zé)，確保雙方目標(biāo)一致。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：試崗期內(nèi)的工資待遇不明確。解決辦法：在簽訂協(xié)議前，與用人單位溝通，明確試崗期內(nèi)的工資待遇，并在協(xié)議中注明。2.問題：試崗期考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：在簽訂協(xié)議前，與用人單位溝通，了解試崗期考核標(biāo)準(zhǔn)，并在協(xié)議中注明。3.問題：試崗期結(jié)束后，用人單位不予錄用。解決辦法：在簽訂協(xié)議前，與用人單位溝通，了解錄用條件，并在協(xié)議中注明。同時，在試崗期內(nèi)努力提升自己的能力，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。4.問題：用人單位在試崗期內(nèi)隨意調(diào)整工作崗位。解決辦法：在簽訂協(xié)議前，與用人單位溝通，明確工作崗位和工作內(nèi)容，并在協(xié)議中注明。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系明復(fù)印件。2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件。3.乙方的離職證明（如有）。4.乙方的體檢報告。5.乙方的緊急聯(lián)系人信息。6.乙方的銀行賬戶信息（用于工資發(fā)放）。7.甲乙雙方的簽字（或蓋章）樣本。8.其他與試崗期相關(guān)的文件和資料。試崗協(xié)議來幫忙，權(quán)益保障要記牢，甲方乙方要平等，自愿公平別忘掉。試崗期限要明確，開始結(jié)束要知曉，工作崗位要了解，規(guī)章制度遵守好。工資待遇要談妥，月薪支付別遲到，福利待遇要平等，社保公積金不能少?？己藰?biāo)準(zhǔn)要透明，能力態(tài)度要看好，是否錄用要提前，通知乙方要趁早。商業(yè)秘密要保密，泄露后果要承擔(dān)，違反協(xié)議要賠償，損失彌補(bǔ)要周到。違約責(zé)任要分明，雙方都要守規(guī)矩，提前解約要通知，違約金要準(zhǔn)備好。爭議解決要依法，協(xié)商不成走法院，補(bǔ)充協(xié)議可另簽，未盡事宜來解決。試崗期間要努力，能力提升要抓牢，了解崗位謀發(fā)展，創(chuàng)業(yè)公司要看好。跨