勞動合同仲裁書2024版

勞動合同仲裁書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方在職期間與甲方發(fā)生的勞動爭議，達成如下仲裁協(xié)議：第一條仲裁請求1.1乙方在職期間，甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，乙方要求甲方依法補繳社會保險費用，并支付相應的經濟補償。1.2乙方在職期間，甲方未按時足額支付乙方工資，乙方要求甲方支付欠付工資，并支付相應的經濟補償。第二條仲裁事項2.1本合同項下的仲裁事項為甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議。2.2仲裁庭應依據相關法律法規(guī)，結合雙方的陳述、證據及法律規(guī)定，公正、公平地審理本案，并作出裁決。第三條仲裁庭的組成3.2仲裁庭由三名仲裁員組成，甲乙雙方各選一名仲裁員，第三名仲裁員由仲裁委員會主任指定。若仲裁委員會主任未能指定第三名仲裁員，則由仲裁委員會主任指定一名首席仲裁員，與雙方選定的兩名仲裁員共同組成仲裁庭。第四條仲裁程序4.1仲裁庭應按照仲裁委員會的規(guī)定進行審理。仲裁庭應充分保障甲乙雙方的合法權益，確保仲裁程序的公正、公平、公開。4.2仲裁庭應在法定期限內作出裁決。若仲裁庭認為有必要延長審理期限，應向仲裁委員會申請批準。4.3仲裁庭作出的裁決為終局裁決，對甲乙雙方均有約束力。甲乙雙方應自覺履行裁決，不得再就同一事實和理由提起訴訟或仲裁。第五條送達5.1本合同項下的通知、文書等，甲乙雙方應通過書面形式送達對方。送達地質為甲乙雙方在本合同首部所填寫的通訊地質。5.2若甲乙雙方的送達地質發(fā)生變化，應在變更后的三日內書面通知對方。未及時通知的，視為送達至原地質。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至仲裁裁決生效之日止。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同僅供參考，具體合同內容請根據實際情況修改。在簽訂合同前，請務必仔細閱讀并理解合同條款，必要時可尋求專業(yè)法律人士的意見。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：公司未繳納社會保險費用注意事項：若公司未依法為員工繳納社會保險費用，員工可要求公司依法補繳，并支付相應的經濟補償。在這種情況下，員工需注意收集相關證據，如工資條、社保繳納記錄等，以便在仲裁過程中提供有力證據。2.應用場合：公司拖欠工資注意事項：若公司未按時足額支付工資，員工可要求公司支付欠付工資，并支付相應的經濟補償。員工需注意保存好工資條、銀行流水等相關證據，以證明公司拖欠工資的事實。3.應用場合：公司違法解除勞動合同注意事項：若公司違法解除勞動合同，員工可要求公司支付賠償金。在這種情況下，員工需注意收集公司解除勞動合同的相關證據，如書面通知、通訊記錄等，以便在仲裁過程中提供有力證據。4.應用場合：公司未支付加班費注意事項：若公司未支付員工加班費，員工可要求公司支付加班費，并支付相應的經濟補償。員工需注意保存好加班記錄、工作安排等相關證據，以證明加班事實。5.應用場合：公司未安排年假注意事項：若公司未安排員工休年假，員工可要求公司支付未休年假工資。在這種情況下，員工需注意收集公司未安排年假的證據，如工作安排、通訊記錄等，以便在仲裁過程中提供有力證據。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：公司不承認勞動關系解決辦法：員工需收集與公司存在勞動關系的證據，如勞動合同、工資條、工作證等，以證明雙方存在勞動關系。2.問題：公司拒絕提供證據解決辦法：員工可向仲裁委員會申請調查取證，要求公司提供相關證據。同時，員工也可自行收集證據，如同事證言、工作照片等。3.問題：公司拖延仲裁程序解決辦法：員工可向仲裁委員會申請加快審理進度，確保仲裁程序順利進行。同時，員工應密切關注仲裁進程，及時了解相關信息。4.問題：公司不服仲裁裁決解決辦法：員工應關注公司是否提起訴訟，并做好應訴準備。同時，員工可申請強制執(zhí)行仲裁裁決，維護自身合法權益。三、原始合同所需附件1.勞動合同：證明雙方存在勞動關系的法律文件。2.工資條：證明公司支付工資的憑證。3.社保繳納記錄：證明公司是否依法為員工繳納社會保險費用的證據。4.加班記錄：證明員工加班事實的依據。5.工作證：證明員工在公司工作的聯(lián)系明。6.書面通知：證明公司解除勞動合同或未安排年假等相關事項的證據。勞動合同仲裁書，勞動者權益有保障，公司拖欠工資款，仲裁幫你來追償。社保公積金未繳，仲裁幫你來解決，違法解雇不用怕，仲裁幫你來維權。加班費沒拿到手，仲裁幫你來爭取，年假休息沒安排，仲裁幫你來主張。有了爭議別慌張，仲裁委員會來幫忙，平等自愿公平原則，依法審理不偏袒。雙方選仲裁員，第三名主任來指定，首席仲裁員來領銜，