(詳盡多場合)獵頭服務合同協(xié)議書范本 專業(yè)版 -2024

獵頭服務合同協(xié)議書范本專業(yè)版甲方（委托方）：________________地質：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系方式：_____________________乙方（獵頭公司）：________________地質：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系方式：_____________________鑒于甲方需要招聘特定職位的人才，乙方作為專業(yè)的獵頭公司，愿意為甲方提供獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條獵頭服務內容1.1乙方應根據(jù)甲方提供的職位要求和職責，積極尋找、篩選、推薦合適的候選人。1.2乙方應負責對候選人進行初步面試和評估，并向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、推薦信、工作經歷等。1.3乙方應協(xié)助甲方安排面試，并提供面試場地和必要的面試設備。1.4乙方應根據(jù)甲方的要求，對候選人進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經歷、推薦人調查等。1.5乙方應提供甲方招聘過程中所需的咨詢和支持服務。第二條甲方的權利和義務2.1甲方應及時向乙方提供招聘職位的要求和職責，并提供必要的工作環(huán)境和條件。2.2甲方應對乙方推薦的候選人進行面試，并最終決定是否錄用。2.3甲方應根據(jù)合同約定，按時支付乙方的服務費用。2.4甲方應保護候選人的隱私和保密信息，不得泄露給任何第三方。第三條乙方的權利和義務3.1乙方應保證所提供的候選人符合甲方的要求，并具備相關的工作經驗和能力。3.2乙方應保證所提供的候選人信息的真實性、準確性和合法性。3.3乙方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的行為。3.4乙方應對甲方提供的候選人的錄用決定進行合理的配合和支持。第四條服務費用4.1甲方應支付乙方獵頭服務費用，具體金額為候選人錄用后首年年薪的__%（百分之__）。4.2甲方應在候選人入職后__個工作日內支付乙方服務費用。4.3如甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為應付款項的__%。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__個月。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第六條解除合同6.1雙方在合同期內可協(xié)商一致解除本合同。6.2如一方違反合同約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。第八條保密條款8.1雙方應對本合同的內容和履行過程予以保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：____________________附件：候選人職位要求和職責描述=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理職位招聘增加條款：1.1乙方應提供候選人的領導力評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2乙方應協(xié)助甲方進行組織架構設計和團隊搭建建議。1.3甲方有權要求乙方對候選人進行心理測評和能力測試。2.國際人才引進增加條款：2.1乙方應負責辦理候選人的工作簽證和居留許可。2.2乙方應提供跨文化適應培訓和語言支持服務。2.3甲方應遵守候選人所在國的勞動法和移民法規(guī)定。3.特定行業(yè)專業(yè)人才招聘增加條款：3.1乙方應具備特定行業(yè)的專業(yè)知識和資源。3.2乙方應對候選人進行行業(yè)專業(yè)能力評估。3.3甲方應對乙方提供的行業(yè)背景調查報告進行審核。4.高級技術人才招聘增加條款：4.1乙方應對候選人的技術能力進行專業(yè)評估。4.2乙方應提供技術面試和技能測試的服務。4.3甲方應對乙方提供的技術背景調查報告進行審核。5.快速招聘需求增加條款：5.1乙方應在規(guī)定的時間內完成候選人推薦和篩選工作。5.2甲方應在候選人提交后__個工作日內完成面試和錄用決定。5.3乙方應提供加急招聘服務，并保證候選人質量不受影響。附件列表及要求說明：1.候選人職位要求和職責描述要求：詳細描述候選人的職責、任職資格、工作地點、匯報對象等信息。2.候選人個人簡歷和推薦信要求：候選人提供的個人簡歷應真實、準確、完整，推薦信應來自可靠來源。3.背景調查報告要求：報告應包括候選人的學歷、工作經歷、推薦人調查等詳細信息，并保證調查的真實性和合法性。4.面試評估表要求：記錄候選人在面試過程中的表現(xiàn)和評估結果，包括技術能力、溝通能力、團隊合作等方面的評價。5.錄用通知函要求：明確錄用候選人的職位、薪資待遇、入職時間等信息，并經甲方簽字確認。實際操作相關問題及解決辦法：1.候選人不符合要求解決辦法：及時與乙方溝通，提供具體反饋，要求乙方重新推薦候選人。2.面試安排不合理解決辦法：與乙方協(xié)商，重新安排面試時間，確保面試場地和設備的準備。3.背景調查不充分解決辦法：要求乙方重新進行背景調查，并提供更詳細的調查報告。4.服務費用爭議解決辦法：根據(jù)合同約定，與乙方進行友好協(xié)商，如無法解決，可尋求法律途徑。5.候選人錄用后不符合期望解決辦法：根據(jù)合同約定，與乙方協(xié)商解決，如乙方存在違約行為，可要求賠償或解除合同。6.合同條款解釋不清解決辦法：雙方應共同尋求法律意見，以明確條款的具體含義和適用范圍。必要時，可以簽訂補充協(xié)議來澄清條款。7.候選人突然撤回應聘解決辦法：乙方應及時通知甲方，并盡快提供替代候選人。同時，雙方應檢查合同中是否有關于候選人撤回的條款，并按照約定處理。8.保密信息泄露解決辦法：立即采取補救措施，包括但不限于發(fā)出停止侵權通知。同時，根據(jù)合同條款追究泄露方的責任，并可能涉及法律訴訟。9.合同期限屆滿后繼續(xù)合作解決辦法：在合同期限屆滿前，雙方應根據(jù)合作情況決定是否續(xù)約。如果決定續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，明確新的合同條款和期限。10.甲方內部變動影響招聘流程解決辦法：甲方應及時通知乙方任何可能影響招聘流程的內部變動，如組織結構調整、招聘預算調整等。雙方應協(xié)商調整合同內容或招聘策略以適應變化。11.乙方服務質量不滿意解決辦法：甲方應明確向乙方提出服務質量的擔憂，并給予乙方改進的機會。如果乙方未能改善，甲方可以根據(jù)合同條款尋求賠償或終止合同。12.法律法規(guī)變化解決辦法：雙方應密切關注法律法規(guī)的變化，并確保合同內容符合最新的法律要求。如有必要，應及時修訂合同條款，以避免法律風險。13.不可抗力因素解決辦法：合同中應包含不可抗力條款，明確在自然災害、戰(zhàn)爭、疫情等不可抗力情況下雙方的權利和義務。在發(fā)生不可抗力事件時，雙方應按照合同約定或協(xié)商處理。14.候選人拒絕錄用解決辦法：乙方應協(xié)助甲方了解候選人拒絕錄用的原因，并根據(jù)反饋調整招聘策略。同時，乙方應繼續(xù)提供其他候選人，以滿足甲方的招聘需求。15.乙