事業(yè)單位解除聘用合同材料范本【特殊場(chǎng)景條款】

事業(yè)單位解除聘用合同材料范本【特殊場(chǎng)景條款】事業(yè)單位解除聘用合同材料范本【特殊場(chǎng)景條款】事業(yè)單位解除聘用合同材料范本【特殊場(chǎng)景條款】事業(yè)單位解除聘用合同材料范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除聘用合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》（合同編號(hào)：_______）。2.乙方同意在合同解除后，按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還甲方財(cái)產(chǎn)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方同意在乙方辦理完離職手續(xù)后，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為乙方出具解除聘用合同的證明，并無(wú)條件辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方同意，甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作期間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的，按比例支付。乙方月工資為_(kāi)______元。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后_______日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密條款1.乙方同意，在合同解除后，繼續(xù)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。四、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行修改。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工主動(dòng)離職注意事項(xiàng)：如果員工主動(dòng)離職，那么在合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠志涂梢圆挥脠?zhí)行。員工只需按照合同約定辦理離職手續(xù)，雙方好聚好散。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)挝灰騿T工違規(guī)解除合同注意事項(xiàng)：如果是因?yàn)閱T工違反單位規(guī)定或者工作不力，單位要解除合同，那么在合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠志鸵貏e注意。單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)挝灰蚪?jīng)濟(jì)原因裁員注意事項(xiàng)：如果是單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因需要裁員，那么在合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠志鸵獓?yán)格執(zhí)行。單位必須按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人原因暫時(shí)無(wú)法工作注意事項(xiàng)：如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因，比如生病、家庭原因等暫時(shí)無(wú)法工作，需要解除合同，那么在合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠志涂梢愿鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。5.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工找到更好的工作機(jī)會(huì)注意事項(xiàng)：如果員工找到了更好的工作機(jī)會(huì)，想要解除合同，那么在合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠志涂梢圆挥脠?zhí)行。員工只需按照合同約定辦理離職手續(xù)，雙方好聚好散。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后不歸還公司財(cái)產(chǎn)解決辦法：在合同中明確約定，員工離職后必須歸還公司財(cái)產(chǎn)，否則公司將有權(quán)從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除相應(yīng)的費(fèi)用。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工泄露公司機(jī)密解決辦法：在合同中明確約定保密條款，一旦員工泄露公司機(jī)密，公司將有權(quán)追究法律責(zé)任，并要求賠償損失。3.問(wèn)題：?jiǎn)挝徊恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：?jiǎn)T工可以向上級(jí)主管部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移不順利解決辦法：在合同中明確約定，單位必須無(wú)條件辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的權(quán)益不受影響。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件2.員工的戶口本復(fù)印件3.員工的學(xué)歷證明復(fù)印件4.員工的離職申請(qǐng)5.單位的人事變動(dòng)通知6.單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明7.雙方簽字的解除聘用合同協(xié)議書(shū)合同解聘要留意，條款內(nèi)容要牢記。平等自愿是原則，協(xié)商一致來(lái)解決。離職手續(xù)要辦好，公司財(cái)產(chǎn)要?dú)w還。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要清算，每滿一年一個(gè)月。保密條款要遵守，商業(yè)秘密不能漏。一旦違反要負(fù)責(zé)，賠償損失免不了。合同解除有五種，情況不同要分清。主動(dòng)離職無(wú)補(bǔ)償，好聚好散是人情。違規(guī)解聘要賠償，具體情況具體定。經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償全，法律規(guī)定要執(zhí)行。個(gè)人原因暫離職，補(bǔ)償協(xié)商來(lái)決定。找到好工作不賠，離職手續(xù)要辦齊。實(shí)際問(wèn)題要注意，雙方溝通是關(guān)鍵。社保轉(zhuǎn)移要順利，單位責(zé)任要盡到。合同附件要齊全，聯(lián)系件不能少。學(xué)歷證明和戶口，離