銷售經(jīng)理就業(yè)意向協(xié)議書

PAGEPAGE1銷售經(jīng)理就業(yè)意向協(xié)議書本銷售經(jīng)理就業(yè)意向協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日在中華人民共和國______省______市簽署：甲方（招聘方）：________________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（應(yīng)聘方）：______________________身份證號碼：______________________地址：____________________________鑒于甲方擬招聘銷售經(jīng)理一名，乙方有意向擔(dān)任該職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位及職責(zé)1.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任銷售經(jīng)理職位，全面負(fù)責(zé)甲方的銷售管理工作。1.2乙方的主要職責(zé)包括：（1）制定并實(shí)施銷售策略和計(jì)劃；（2）組織、指導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊(duì)；（3）完成甲方規(guī)定的銷售目標(biāo)和任務(wù)；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（5）收集市場信息和競爭情報(bào)，為甲方提供決策依據(jù)；（6）其他與銷售管理相關(guān)的工作。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在本協(xié)議到期前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)_____元/月，支付方式為每月______日前支付上月工資。3.2乙方享有銷售提成，提成比例為銷售額的______%，具體提成計(jì)算方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)公司政策確定。第四條工作時(shí)間和休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要制定。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日和年休假，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，直至甲方通知乙方解除保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于違約部分金額______%的違約金。6.2乙方在任職期間，如違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽署日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-銷售經(jīng)理就業(yè)意向協(xié)議書目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、職位及職責(zé)四、合同期限五、薪酬待遇六、工作時(shí)間與休假七、保密義務(wù)八、違約責(zé)任九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、引言本銷售經(jīng)理就業(yè)意向協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年1月1日在中華人民共和國北京市簽署：甲方（招聘方）：北京科技有限公司地址：北京市朝陽區(qū)路號法定代表人：張三乙方（應(yīng)聘方）：李四身份證號碼：110123456789地址：北京市海淀區(qū)路號鑒于甲方擬招聘銷售經(jīng)理一名，乙方有意向擔(dān)任該職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：二、定義和術(shù)語2.1銷售經(jīng)理：指甲方指定的負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理和銷售業(yè)務(wù)發(fā)展的職位。2.2薪酬待遇：指甲方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付給乙方的工資、提成、獎(jiǎng)金等。2.3保密信息：指甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等不為公眾所知悉的信息。三、職位及職責(zé)3.1甲方同意聘請乙方擔(dān)任銷售經(jīng)理職位，全面負(fù)責(zé)甲方的銷售管理工作。3.2乙方的主要職責(zé)包括：（1）制定并實(shí)施銷售策略和計(jì)劃；（2）組織、指導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊(duì)；（3）完成甲方規(guī)定的銷售目標(biāo)和任務(wù)；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（5）收集市場信息和競爭情報(bào)，為甲方提供決策依據(jù)；（6）其他與銷售管理相關(guān)的工作。四、合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。4.2在本協(xié)議到期前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。五、薪酬待遇5.1乙方的基本工資為人民幣10,000元/月，支付方式為每月15日前支付上月工資。5.2乙方享有銷售提成，提成比例為銷售額的5%，具體提成計(jì)算方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予年終獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)公司政策確定。六、工作時(shí)間與休假6.1乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要制定。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日和年休假，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，直至甲方通知乙方解除保密義務(wù)。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于違約部分金額10%的違約金。8.2乙方在任職期間，如違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：北京科技有限公司乙方（簽字）：李四簽署日期：2024年1月1日附件：附件1：薪酬待遇詳細(xì)說明附件2：工作時(shí)間與休假政策附件3：保密協(xié)議請查看附件以獲取更詳細(xì)的信息。附件列表：1.附件1：薪酬待遇詳細(xì)說明2.附件2：工作時(shí)間與休假政策3.附件3：保密協(xié)議涉及的法律名詞及解釋：1.銷售經(jīng)理：指甲方指定的負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理和銷售業(yè)務(wù)發(fā)展的職位。2.薪酬待遇：指甲方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付給乙方的工資、提成、獎(jiǎng)金等。3.保密信息：指甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等不為公眾所知悉的信息。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.薪酬待遇的計(jì)算與支付：確保薪酬待遇的計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)支付乙方工資、提成和獎(jiǎng)金。2.工作時(shí)間和休假安排：根據(jù)甲方規(guī)定合理安排乙方的工作時(shí)間和休假，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.保密義務(wù)的履行：加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，確保乙方在任職期間及離職后不泄露保密信息。解決辦法：1.對于薪酬待遇的計(jì)算與支付問題，可以建立明確的薪酬計(jì)算方法和支付流程，確保準(zhǔn)確無誤地計(jì)算并按時(shí)支付乙方的薪酬待遇。2.對于工作時(shí)間和休假安排問題，可以根據(jù)法律法規(guī)和公司政策制定合理的工作時(shí)間和休假制度，并與乙方進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。3.對于保密義務(wù)的履行問題，可以與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限，并加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，提高乙方對保密義務(wù)的認(rèn)識(shí)和重