績效考核通報批評(6篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀?？冃Э己说耐▓罂冃Э己送▓笈u篇一 公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下： 一、機關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果 1.各部室負(fù)責(zé)人 優(yōu)秀： 良好： 2.各部室班子其他成員 優(yōu)秀： 良好： 二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果 1.基層單位負(fù)責(zé)人 優(yōu)秀： 良好： 2.基層單位班子其他成員 優(yōu)秀： 良好： 三、機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā)) 特此通知。 附件：機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果 20xx年4月25日績效考核的通報績效考核通報批評篇二 在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發(fā)展,各項業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡要通報。 績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數(shù)因素)。 1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。 2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。 3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。 第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。 x年xx月xx日績效考核的通報績效考核通報批評篇三 關(guān)于生產(chǎn)例會違紀(jì)的考核通報 20xx年 7月5日生產(chǎn)例會，根據(jù)《生產(chǎn)例會制度》對以上同志做出以下考核： 值長方宇未參加會議且未請假，考核20元 鍋爐專工熊超會議期間接聽電話，考核20元 燃料專工張飛會議期間接聽電話，考核20元 綜合部采購熊杰在手機未設(shè)為靜音，考核20元 武漢市綠色環(huán)保能源有限公司 生技部 20xx年x月x日績效考核的通報績效考核通報批評篇四 所屬各部門： 按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導(dǎo)體研究所機關(guān)部門及各研究實體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束?，F(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會討論通過的考核結(jié)果通報如下： 全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。 根據(jù)規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。 此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵) 20xx年x月x日績效考核的通報績效考核通報批評篇五 針對5月6號罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生，特作出以下考核： 1、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。 2、崔飛翔平時工作認(rèn)真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。 3、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元，予以辭退。 4、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，特考核100元，特此警告。 5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任，看其平時工作良好，這次予以警告。 20xx年x月x日績效考核的通報績效考核通報批評篇六 關(guān)于下發(fā)7月份績效考核結(jié)果的通報 公司各單位： 從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下： 一、績效考核的收效： 通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認(rèn)識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。 通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果。 二、存在的問題： 1、個別單位負(fù)責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責(zé)任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當(dāng)場不打分、不簽字，不提整改意見，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。 2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導(dǎo) 致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，同時考核結(jié)果未能及時上報，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。 3、個別單位的考核不全面，不認(rèn)真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。 4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重數(shù)量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。 上述一系列問題的存在，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作，達(dá)不到績效考核的目的。 三、下次考核的重點工作及要求： 各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。 八月份考核內(nèi)容： (一)、職能部門： 1、建一流資料; 2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn); 3、對本部門員工的崗位考核。 (二)、供電所： 1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況 2、20xx年工作評價考核標(biāo)準(zhǔn) 3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。 (三)、生產(chǎn)單位