加盟商品專員關(guān)注的數(shù)據(jù)

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數(shù)據(jù)分析專員

信息發(fā)布渠道：前程無憂、智聯(lián)聘請、中華英才網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)、瀟湘人才網(wǎng)、長沙人才網(wǎng)

一、面試的前期預(yù)備工作

1.1簡歷的篩選

a.首先依據(jù)公司崗位要求先看硬性指標(biāo)（比如學(xué)歷，技能等）；

b.其次看簡歷的排版及規(guī)律性；

c.最終對簡歷中有疑問的地方進(jìn)行標(biāo)注（比如簡歷中的“空擋期”及應(yīng)聘者的工作閱歷）。

1.2電話面試

a對初步簡歷刷選上的簡歷進(jìn)行電話面試，主要針對簡歷中有疑問的部分提問題；b.合則約見，確定好詳細(xì)面試時(shí)間。

1.3場地布置

a.寧靜、不被干擾的；

b.面試人員等待的場所支配。

1.4工具資料

面試開頭前，預(yù)備好以下材料：

a.面試程序表；

b.應(yīng)聘者個(gè)人資料；

c.應(yīng)聘者的面試評價(jià)表。

1.5時(shí)間支配

雙方不受干擾的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；并在相對集中的時(shí)間內(nèi)連續(xù)進(jìn)行，一次完成。

二、面試階段

2.1筆試

專業(yè)試題及規(guī)律測試題

2.2一對一面試

a.消退應(yīng)聘者的緊急感，讓其感到親切（可以說：“今日天氣很熱，過來公司好找嗎？”等）b.主風(fēng)光試提問,做好筆記

1)請介紹一下您前XX家公司的工作經(jīng)受？（依據(jù)所述說的，進(jìn)行工作細(xì)節(jié)追問（以便了解是否真正是自己開展的工作），問清晰真正離職緣由以推斷其求職動(dòng)機(jī)。還可以追問其顯著的工作成果）

2)對單家店鋪進(jìn)行貨品數(shù)據(jù)分析時(shí)，你都從哪些角度分析？對公司多家店鋪進(jìn)行分析

呢？（此題主要考察應(yīng)聘者的思辯力）

3)您在原來的工作中是否提出過建設(shè)性的意見？你當(dāng)時(shí)是在怎樣的環(huán)境下提出的？意

見有沒有被接受？（考察應(yīng)聘者分析出數(shù)據(jù)后，能否從數(shù)據(jù)背后看到實(shí)質(zhì)性的源頭，能否就問題提出改進(jìn)意見）

4)您原來所在公司是否有分析連帶率？（如有，連續(xù)追問，您認(rèn)為分析這個(gè)對貨品銷

售能起到怎樣的作用？如無，可問：您知道連帶率是什么嗎？（如知道，連續(xù)追問，您認(rèn)為分析這個(gè)可以對貨品銷售起到怎樣的作用？）（此問題主要考查應(yīng)聘者對數(shù)據(jù)分析作用的深化理解）

5)假如現(xiàn)在陳設(shè)部需要一些數(shù)據(jù)支持，你預(yù)備從哪些方面進(jìn)行分析？（看是否了解貨

品陳設(shè)的簡潔學(xué)問）

6)假如公司現(xiàn)在將在南京新開一家專柜，需要你供應(yīng)一些數(shù)據(jù)支持，你會(huì)從哪些方面

考慮進(jìn)行分析？（看應(yīng)聘者全局的思索力量、做事的認(rèn)真性、以及回答問題時(shí)的規(guī)律性）

7)您是主動(dòng)投遞我們公司的簡歷的，請問公司是哪一點(diǎn)吸引了您？（可進(jìn)一步通過離

職緣由印證其求職動(dòng)機(jī)）

8)您個(gè)人對這個(gè)崗位和公司狀況都了解了嗎？還有沒有什么想了解的？（通過應(yīng)聘者

的提問可簡潔推斷應(yīng)聘者求職時(shí)的關(guān)注點(diǎn)，以便在后續(xù)錄用的薪資談判中占住優(yōu)勢）

2.3結(jié)