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文檔簡介
教育培訓機構教師合同書范本合同編號:_______合同雙方:甲方(用人單位):________________教育培訓機構乙方(受聘人員):________________簽訂日期:________________一、合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。1.2試用期為____個月,自____年__月__日至____年__月__日。試用期內(nèi),甲乙雙方均有權隨時解除勞動合同,但甲方需提前三日通知乙方。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意在甲方從事教育教學工作,教學內(nèi)容、課程安排及教學質(zhì)量標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方要求,參加甲方組織的教師培訓和教研活動,提高自身教育教學能力。2.3乙方應遵守甲方的教學管理制度,按時提交教學計劃、教案、學生評價等相關材料。2.4乙方應尊重學生和家長,關愛學生,嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方的學歷、資歷、教育教學能力及甲方規(guī)定的薪酬制度,支付乙方工資。工資構成為:基本工資+課時費+獎金。3.2甲方每月__日前支付乙方上月工資,如遇法定節(jié)假日,提前支付。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),按照國家有關規(guī)定和甲方制度,給予乙方相應福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行,保證每周工作時間不超過法定工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方有權依法參加社會保險,享受社會保險待遇。五、保密與知識產(chǎn)權5.1乙方在合同期間及合同終止后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、教育科研成果、教學資料等,未經(jīng)甲方書面同意,不得以任何形式使用、傳播。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的課程、教材、論文等知識產(chǎn)權歸屬甲方所有,甲方有權使用、修改、發(fā)表、傳播。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的發(fā)展需要,調(diào)整乙方的職務、工作地點、薪酬等,如乙方不同意調(diào)整,可提前三十日書面通知甲方解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等事項,如發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有關部門申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新教師入職:新教師剛加入教育培訓機構時,需要注意試用期的規(guī)定。在試用期內(nèi),雙方都有權隨時解除勞動合同,但甲方需提前三天通知乙方。因此,新教師要提前了解和適應教育培訓機構的教學要求和規(guī)章制度,以便順利通過試用期。2.教師崗位調(diào)整:教育培訓機構可能會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和機構發(fā)展需要,調(diào)整乙方的職務、工作地點、薪酬等。如果乙方不同意調(diào)整,可以提前三十天書面通知甲方解除本合同。因此,教師在簽訂合同時,要關注崗位調(diào)整的相關條款,以便在遇到調(diào)整時能有所準備。3.教師離職:無論是甲方還是乙方提出解除合同,都需要遵守合同中的規(guī)定。如提前通知期限、違約責任等。教師離職時,要妥善處理與學生的交接工作,確保教學秩序不受影響。4.教師知識產(chǎn)權保護:合同規(guī)定,乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的課程、教材、論文等知識產(chǎn)權歸屬甲方所有。因此,教師在創(chuàng)作過程中,要注意保護自己的知識產(chǎn)權,避免發(fā)生糾紛。5.勞動爭議解決:如發(fā)生勞動爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可向有關部門申請調(diào)解,再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。在解決勞動爭議過程中,要保持冷靜,依法維護自己的權益。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題:工資發(fā)放要按時,如遇到節(jié)假日,應提前發(fā)放。如有拖欠工資的情況,教師可以與教育培訓機構溝通,了解原因,并要求盡快解決。如溝通無果,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.休息休假安排:教育培訓機構要合理安排教師的休息休假,確保教師的工作時間不超過法定工作時間。如有加班,應按照國家有關規(guī)定支付加班費。教師要注意休息休假權益,避免過度勞累。3.社會保險繳納:教育培訓機構要依法為教師繳納社會保險,保障教師的社會保險待遇。教師要關注自己的社會保險繳納情況,確保自己的權益得到保障。4.保密與知識產(chǎn)權:教育培訓機構要保護教師的知識產(chǎn)權,避免發(fā)生糾紛。教師要注意保密,不泄露教育培訓機構的商業(yè)秘密和教學資料。5.勞動合同解除:無論是甲方還是乙方提出解除合同,都要遵守合同規(guī)定,提前通知對方。同時,要妥善處理與學生的交接工作,確保教學秩序不受影響。1.教育培訓機構的營業(yè)執(zhí)照復印件:證明甲方是一家正規(guī)的教育培訓機構,具備合法的經(jīng)營資格。2.乙方的聯(lián)系復印件:證明乙方的身份信息,確保合同的簽訂雙方真實有效。3.乙方的學歷、資格證書復印件:證明乙方的教育教學能力,作為甲方支付工資的依據(jù)。4.甲方制定的薪酬制度:明確乙方的工資構成和支付方式,確保乙方了解自己的收入情況。5.甲方制定的教學管理制度:明確乙方在教育培訓機構的工作要求,確保乙方遵守規(guī)定,提高教學質(zhì)量。6.甲方制定的教學計劃、教案、學生評價等相關材料:乙方要按照甲方的要求提交相關材料,確保教學工作的順利進行。7.甲方制定的社會保險繳納證明:證明甲方依法為乙方繳納社會保險,保障乙方的權益。8.甲方制定的保密協(xié)議:明確乙方在合同期間及合同終止后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、教育科研成果、教學資料等。教育培訓機構教師合同順口溜教育培訓機構好,合同簽訂要趁早,甲乙雙方仔細瞧,平等自愿別急躁。試用期間要記牢,三天通知不能少,工作內(nèi)容要知曉,教學質(zhì)量要拔高。工資待遇要看好,基本課時獎金靠,每月工資按時到,法定假日提前搞。工作時間要記牢,法定休息不能少,社會保險要繳好,福利待遇要
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