人員借調協(xié)議書

人員借調協(xié)議書甲方（借調單位）：______乙方（被借調人員）：______鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事____業(yè)務的公司，具備提供____服務的能力和經驗；2.乙方是一家專業(yè)從事____業(yè)務的公司，具備提供____服務的能力和經驗；3.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬從乙方借調一名具備____專業(yè)技能和經驗的人員，乙方同意借調一名符合要求的人員。第一條借調人員1.2借調人員的具體職責、工作內容和工作地點由甲方根據業(yè)務需要與借調人員協(xié)商確定，并在借調期間根據實際情況進行調整。第二條借調期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，借調期限為____個月。2.2借調期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前一個月內簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條借調人員的待遇（1）基本工資：____元/月；（2）獎金：根據借調人員的績效和甲方公司的規(guī)定確定；（3）福利：按照甲方公司的規(guī)定提供。3.2甲方應按照國家規(guī)定為借調人員繳納社會保險和住房公積金。第四條保密條款4.1借調人員在借調期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等保密信息予以嚴格保密，并遵守甲方的保密制度。4.2借調人員違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方未按照約定支付借調人員工資、福利和獎金的，應按照應付款項的____%向乙方支付違約金。5.3乙方未按照約定提供合格的借調人員的，應按照甲方已支付的工資、福利和獎金的____%向甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交____仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至借調期滿或雙方提前終止本協(xié)議。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______簽署日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.項目合作：當兩家公司合作開展某項目時，可以借用此合同。此時，需注意借調人員的職責、工作內容和工作地點的明確，避免因職責不清產生糾紛。2.人才支援：一家公司因業(yè)務拓展急需人才，可向另一家公司借調。此時，借調期限的條款要明確，以便雙方在借調期滿后能順利續(xù)簽或歸還人員。3.技術交流：當兩家公司進行技術交流時，可以借調技術人員。此時，保密條款尤為重要，雙方需明確約定保密范圍和違約責任。4.臨時替崗：一家公司員工請假或離職，可向另一家公司借調人員。此時，工資、福利和獎金的條款要詳細，以免產生爭議。5.培訓學習：一家公司為提高員工素質，可向另一家公司借調培訓講師。此時，借調期限、待遇和違約責任等條款需根據實際情況調整。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.借調人員不適應新環(huán)境：在借調前，雙方要充分了解借調人員的能力和特點，確保其能快速融入新團隊。同時，甲方要為借調人員提供必要的培訓和指導。2.借調人員泄露商業(yè)秘密：雙方在簽訂合同時，要明確保密條款，約定違約責任。甲方要加強保密意識，對借調人員進行保密教育。3.借調期滿后人員歸屬問題：雙方在簽訂合同時，要明確借調期滿后人員的歸屬。如需續(xù)簽，應提前一個月簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.工資、福利和獎金發(fā)放問題：雙方要明確約定工資、福利和獎金的發(fā)放標準和時間，避免產生爭議。同時，甲方要按時足額發(fā)放待遇，維護借調人員的權益。5.爭議解決方式：雙方在簽訂合同時，要約定爭議解決方式。一旦發(fā)生爭議，應友好協(xié)商，協(xié)商不成再采取其他途徑解決。三、原始合同所需附件1.借調人員簡歷：包括姓名、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等，以便甲方了解借調人員的基本情況。2.借調人員職責說明書：詳細描述借調人員在甲方的工作職責、工作內容和工作地點，避免職責不清產生糾紛。3.保密協(xié)議：明確約定借調人員在借調期間的保密義務和違約責任，保護甲方的商業(yè)秘密。4.工資、福利和獎金發(fā)放明細表：詳細列出借調人員的工資、福利和獎金標準，避免產生爭議。5.爭議解決協(xié)議：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，確保爭議能夠得到妥善處理。在簽訂人員借調協(xié)議時，雙方要充分考慮各種應用場合，明確約定各項條款，以確保合同的順利履行。同時，在實際操作過程中，要注意各種可能出現(xiàn)的問題，提前做好準備和應對措施。只有這樣，才能實現(xiàn)雙方的合作共贏，達到人員借調的目的。人員借調，合同先行，條款明確，心不慌。甲乙雙方，簽字蓋章，借調期限，要寫明。工資福利，獎金明細，甲方支付，乙方安心。保密條款，不能忽視，商業(yè)秘密，要保密。違約責任，要記牢，一旦違約，賠償少不了。爭議解決，方式多樣，友好協(xié)商，仲裁訴訟。五種場合，應用廣泛，項目合作，人才支援。技術交流，臨時替崗，培訓學習，