人員借調(diào)協(xié)議書

人員借調(diào)協(xié)議書甲方（借調(diào)單位）：______乙方（被借調(diào)人員）：______鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的公司，具備提供____服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)；2.乙方是一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的公司，具備提供____服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)；3.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬從乙方借調(diào)一名具備____專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的人員，乙方同意借調(diào)一名符合要求的人員。第一條借調(diào)人員1.2借調(diào)人員的具體職責(zé)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要與借調(diào)人員協(xié)商確定，并在借調(diào)期間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第二條借調(diào)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，借調(diào)期限為____個(gè)月。2.2借調(diào)期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條借調(diào)人員的待遇（1）基本工資：____元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)借調(diào)人員的績效和甲方公司的規(guī)定確定；（3）福利：按照甲方公司的規(guī)定提供。3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為借調(diào)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四條保密條款4.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，并遵守甲方的保密制度。4.2借調(diào)人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方未按照約定支付借調(diào)人員工資、福利和獎(jiǎng)金的，應(yīng)按照應(yīng)付款項(xiàng)的____%向乙方支付違約金。5.3乙方未按照約定提供合格的借調(diào)人員的，應(yīng)按照甲方已支付的工資、福利和獎(jiǎng)金的____%向甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交____仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至借調(diào)期滿或雙方提前終止本協(xié)議。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______簽署日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.項(xiàng)目合作：當(dāng)兩家公司合作開展某項(xiàng)目時(shí)，可以借用此合同。此時(shí)，需注意借調(diào)人員的職責(zé)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的明確，避免因職責(zé)不清產(chǎn)生糾紛。2.人才支援：一家公司因業(yè)務(wù)拓展急需人才，可向另一家公司借調(diào)。此時(shí)，借調(diào)期限的條款要明確，以便雙方在借調(diào)期滿后能順利續(xù)簽或歸還人員。3.技術(shù)交流：當(dāng)兩家公司進(jìn)行技術(shù)交流時(shí)，可以借調(diào)技術(shù)人員。此時(shí)，保密條款尤為重要，雙方需明確約定保密范圍和違約責(zé)任。4.臨時(shí)替崗：一家公司員工請假或離職，可向另一家公司借調(diào)人員。此時(shí)，工資、福利和獎(jiǎng)金的條款要詳細(xì)，以免產(chǎn)生爭議。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：一家公司為提高員工素質(zhì)，可向另一家公司借調(diào)培訓(xùn)講師。此時(shí)，借調(diào)期限、待遇和違約責(zé)任等條款需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.借調(diào)人員不適應(yīng)新環(huán)境：在借調(diào)前，雙方要充分了解借調(diào)人員的能力和特點(diǎn)，確保其能快速融入新團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，甲方要為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密：雙方在簽訂合同時(shí)，要明確保密條款，約定違約責(zé)任。甲方要加強(qiáng)保密意識，對借調(diào)人員進(jìn)行保密教育。3.借調(diào)期滿后人員歸屬問題：雙方在簽訂合同時(shí)，要明確借調(diào)期滿后人員的歸屬。如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.工資、福利和獎(jiǎng)金發(fā)放問題：雙方要明確約定工資、福利和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，避免產(chǎn)生爭議。同時(shí)，甲方要按時(shí)足額發(fā)放待遇，維護(hù)借調(diào)人員的權(quán)益。5.爭議解決方式：雙方在簽訂合同時(shí)，要約定爭議解決方式。一旦發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成再采取其他途徑解決。三、原始合同所需附件1.借調(diào)人員簡歷：包括姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等，以便甲方了解借調(diào)人員的基本情況。2.借調(diào)人員職責(zé)說明書：詳細(xì)描述借調(diào)人員在甲方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，避免職責(zé)不清產(chǎn)生糾紛。3.保密協(xié)議：明確約定借調(diào)人員在借調(diào)期間的保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。4.工資、福利和獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表：詳細(xì)列出借調(diào)人員的工資、福利和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，避免產(chǎn)生爭議。5.爭議解決協(xié)議：約定雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，確保爭議能夠得到妥善處理。在簽訂人員借調(diào)協(xié)議時(shí)，雙方要充分考慮各種應(yīng)用場合，明確約定各項(xiàng)條款，以確保合同的順利履行。同時(shí)，在實(shí)際操作過程中，要注意各種可能出現(xiàn)的問題，提前做好準(zhǔn)備和應(yīng)對措施。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)雙方的合作共贏，達(dá)到人員借調(diào)的目的。人員借調(diào)，合同先行，條款明確，心不慌。甲乙雙方，簽字蓋章，借調(diào)期限，要寫明。工資福利，獎(jiǎng)金明細(xì)，甲方支付，乙方安心。保密條款，不能忽視，商業(yè)秘密，要保密。違約責(zé)任，要記牢，一旦違約，賠償少不了。爭議解決，方式多樣，友好協(xié)商，仲裁訴訟。五種場合，應(yīng)用廣泛，項(xiàng)目合作，人才支援。技術(shù)交流，臨時(shí)替崗，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，