聘用合同是否適用勞動合同法

聘用合同是否適用勞動合同法合同編號：_______名稱：________地質(zhì)：________法定代表人：________姓名：________聯(lián)系號：________住質(zhì)：________鑒于：第一條聘用關(guān)系1.1雇主聘請雇員擔(dān)任職位，雇員同意接受雇主的聘請，雙方建立聘用關(guān)系。第二條職責(zé)與義務(wù)2.1雇員在聘用期內(nèi)應(yīng)認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守雇主的各項規(guī)章制度。2.2雇主應(yīng)向雇員提供履行職責(zé)所需的條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、資料等。第三條薪酬與福利3.1雇主應(yīng)按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付雇員工資。3.2雇員在聘用期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第四條聘用合同的解除與終止4.1雙方同意，在聘用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前_______日書面通知對方解除本合同。4.2雇員在聘用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或者因故意或重大過失給雇主造成損失的，雇主有權(quán)立即解除本合同。4.3雇員在聘用期內(nèi)因病或非因工負傷，不能從事工作的，雇主有權(quán)提前_______日書面通知雇員解除本合同。4.4聘用期屆滿，本合同自然終止。雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同屆滿前_______日書面通知對方。第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雇員在聘用期內(nèi)所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2雇員在聘用期內(nèi)所創(chuàng)作的作品、研發(fā)的技術(shù)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________乙方（雇員）：________簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司聘請合伙人應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司聘請合伙人，共同打拼事業(yè)。注意事項：在薪酬條款中，除了基本工資，還可以設(shè)置股權(quán)激勵，以激發(fā)合伙人的積極性和創(chuàng)業(yè)熱情。同時，在保密條款中，應(yīng)明確合伙人離職后的競業(yè)限制期限和補償。2.高級管理人員聘請應(yīng)用場合：企業(yè)聘請高級管理人員，如CEO、CFO等。注意事項：在職責(zé)與義務(wù)條款中，應(yīng)明確高級管理人員的職責(zé)范圍，以及業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。在解除與終止條款中，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的違約金，以約束高級管理人員的不當(dāng)行為。3.臨時工、兼職聘請應(yīng)用場合：企業(yè)聘請臨時工、兼職人員，以滿足短期人力需求。注意事項：在薪酬與福利條款中，應(yīng)明確臨時工、兼職人員的工資支付時間和方式。在保密與知識產(chǎn)權(quán)條款中，應(yīng)強調(diào)臨時工、兼職人員在離職后的保密義務(wù)。4.企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗應(yīng)用場合：企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)崗，涉及職位、薪酬變動。注意事項：在職責(zé)與義務(wù)條款中，應(yīng)明確調(diào)崗后的職責(zé)范圍。在薪酬與福利條款中，應(yīng)調(diào)整工資待遇，以適應(yīng)新崗位的要求。5.跨國公司聘請外籍員工應(yīng)用場合：跨國公司在中國聘請外籍員工。注意事項：在薪酬與福利條款中，應(yīng)考慮外籍員工的特殊需求，如國際醫(yī)療保險、探親假等。在解除與終止條款中，應(yīng)明確外籍員工的工作簽證注銷等相關(guān)事宜。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.雇員未按約定完成工作解決辦法：雇主應(yīng)與雇員溝通，了解原因，給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。若雇員能力不足，可考慮安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.雇主拖欠工資解決辦法：雇員應(yīng)及時與雇主溝通，了解拖欠原因。若雇主惡意拖欠，雇員可向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益。3.雇員違反保密條款解決辦法：雇主應(yīng)收集證據(jù)，證明雇員違反保密義務(wù)。根據(jù)合同約定，要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雇主隨意解除合同解決辦法：雇員應(yīng)了解自己的權(quán)益，若雇主無正當(dāng)理由解除合同，雇員可要求雇主支付賠償金。必要時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.雇員離職后競業(yè)限制糾紛解決辦法：雙方應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償。若發(fā)生糾紛，可根據(jù)合同約定，通過友好協(xié)商或法律途徑解決。三、原始合同所需詳細附件1.職位描述：明確職位職責(zé)、任職要求等。2.薪酬結(jié)構(gòu)：詳細列出基本工資、獎金、福利等。3.保密協(xié)議：明確保密范圍、期限和違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確雇員在任職期間所創(chuàng)作作品的歸屬問題。5.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償。合同就像一張紙，白字黑字寫明白，雇主雇員雙方定，權(quán)利義務(wù)要記牢。職責(zé)義務(wù)要分明，雇主提供條件好，薪酬福利要合理，按時支付不能少。解雇終止要依法，提前通知別忘掉，保密知識要保護，離職之后也要好。創(chuàng)業(yè)合伙有股權(quán)，高管責(zé)任要考核，臨時兼職要明確，調(diào)崗變動要協(xié)商。外籍員工有特殊，跨國公司要考慮，實際問題多溝通，友