人才引進(jìn)框架協(xié)議書

PAGEPAGE1人才引進(jìn)框架協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方在人才引進(jìn)方面的需求，乙方愿意提供相關(guān)人才資源，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下框架協(xié)議：第一條合作目標(biāo)1.1甲乙雙方同意，通過本框架協(xié)議建立長期、穩(wěn)定的人才引進(jìn)合作關(guān)系，共同推動甲方事業(yè)發(fā)展。1.2乙方承諾根據(jù)甲方需求，提供具備相應(yīng)能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的人才，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)目標(biāo)。第二條合作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的人才，包括但不限于提供候選人簡歷、推薦信、業(yè)績證明等材料。2.2甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。2.3乙方應(yīng)確保所推薦的人才具備真實(shí)、合法的就業(yè)資格，并對其所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第三條合作期限3.1本框架協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。3.2雙方同意，在本框架協(xié)議有效期內(nèi)，如一方需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2本框架協(xié)議終止或解除后，雙方仍需遵守本保密條款的約定，直至相關(guān)信息進(jìn)入公有領(lǐng)域。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本框架協(xié)議的約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方所推薦的人才在甲方工作期間，如因乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本框架協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本框架協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本框架協(xié)議具有同等法律效力。7.2本框架協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人才引進(jìn)框架協(xié)議書目錄1.引言2.定義和術(shù)語3.合作目標(biāo)4.合作內(nèi)容5.合作期限6.保密條款7.違約責(zé)任8.爭議解決9.其他約定10.附件1.引言本協(xié)議由以下雙方于2024年簽署：甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方在人才引進(jìn)方面的需求，乙方愿意提供相關(guān)人才資源，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下框架協(xié)議：2.定義和術(shù)語2.1“人才引進(jìn)”是指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的人才，包括但不限于提供候選人簡歷、推薦信、業(yè)績證明等材料。2.2“候選人”是指乙方推薦的具備相應(yīng)能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的人才。2.3“錄用”是指甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用乙方推薦的候選人。3.合作目標(biāo)3.1甲乙雙方同意，通過本框架協(xié)議建立長期、穩(wěn)定的人才引進(jìn)合作關(guān)系，共同推動甲方事業(yè)發(fā)展。3.2乙方承諾根據(jù)甲方需求，提供具備相應(yīng)能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的候選人，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)目標(biāo)。4.合作內(nèi)容4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的候選人，包括但不限于提供候選人簡歷、推薦信、業(yè)績證明等材料。4.2甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。4.3乙方應(yīng)確保所推薦的人才具備真實(shí)、合法的就業(yè)資格，并對其所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。5.合作期限5.1本框架協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。5.2雙方同意，在本框架協(xié)議有效期內(nèi)，如一方需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。6.保密條款6.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。6.2本框架協(xié)議終止或解除后，雙方仍需遵守本保密條款的約定，直至相關(guān)信息進(jìn)入公有領(lǐng)域。7.違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本框架協(xié)議的約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方所推薦的人才在甲方工作期間，如因乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1雙方在履行本框架協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.其他約定9.1本框架協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本框架協(xié)議具有同等法律效力。9.2本框架協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.附件附件1：候選人推薦標(biāo)準(zhǔn)及流程附件2：候選人信息表甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。附件列表：1.附件1：候選人推薦標(biāo)準(zhǔn)及流程2.附件2：候選人信息表法律名詞及解釋：1.人才引進(jìn)：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的人才，包括但不限于提供候選人簡歷、推薦信、業(yè)績證明等材料。2.候選人：指乙方推薦的具備相應(yīng)能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的人才。3.錄用：指甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用乙方推薦的候選人。4.違約責(zé)任：指一方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商或訴訟等方式解決。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.候選人信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性：乙方應(yīng)確保所提供的候選人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以免甲方因信息不實(shí)而遭受損失。解決辦法：乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，核實(shí)其提供的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷等。2.保密條款的遵守：雙方在合作過程中需嚴(yán)格遵守保密條款，防止商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限等，并在合同終止或解除后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。3.合同終止或解除：在合作過程中，一方可能因各種原因提前終止或解除合同。解決辦法：雙方在簽訂合同時(shí)，明確約定合同終止或解除的條件、程序及賠償?shù)仁乱恕?.合作期限的延長或縮短：在合作過程中，雙方可能因?qū)嶋H需求調(diào)整合作期限。解決辦法：雙方在簽訂合同時(shí)，約定合作期限的延長或縮短條件，以便在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。5.違約賠