員工訪談記錄表

員工面談記錄表姓名部門時間地點一、對于自身的工作和發(fā)展1您負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容有哪些？部門內(nèi)部是如何分工的？（了解人員的整體狀況目前在工作上存在的困難有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，為什么？希望從直接上級（人力資源部）得到哪些幫助和支持？2對于自己在公司的定位和發(fā)展有什么想法和規(guī)劃？（目前公司的職業(yè)發(fā)展通道有技術(shù)序列和管理序列，您更傾向于那個序列？如果提供輪崗發(fā)展機會，你自身希望輪崗的區(qū)域和崗位是什么？）二、對于自己所在部門的工作1對于本部門工作氛圍是否滿意？（為什么？）部門內(nèi)部協(xié)作關(guān)系如何，存在什么問題？（為什么，你有哪些改善建議？）對于本部門的整體工作，您認(rèn)為做的好的方面有哪些？待改進的方面有哪些？您有哪些改進建議？業(yè)務(wù)上協(xié)作關(guān)系密切的部門有哪些？協(xié)作關(guān)系如何？（有哪些問題？為什么，你有哪些改善建議？）

三、對于部門領(lǐng)導(dǎo)1您認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)最主要的優(yōu)點有哪些？最需要改進的有哪些？2對熟悉的管理人員評價（主任以上、教育公司人員、教研人員必須評價）四、對于公司文化和管理1與市場同類型公司相比，您覺得公司在哪些地方做的比較好，哪些地方有待改進，有何改進建議？2您認(rèn)為公司最需要改進的三個方面是什么？有何改進建議？3您認(rèn)為公司運營中有哪些風(fēng)險點？有何建議？

4你工作中經(jīng)常用到的流程有哪些？對于流程的改進有哪些合理化建議？5您希望公司舉辦哪些員工活動？有何建議？6其他：（指特殊事項需指定的溝通話題）員工面談記錄表姓名所在部門目前崗位面談時間面談地點面談人員面談主題（請選擇）日常：近期工作情況、思想動態(tài)、意見與建議、近期工作計劃、需要的協(xié)助等；離職：離職原因、意見與建議、工作交接情況等；考核：工作計劃完成情況、對考核的意見與建議、個人改進或工作計劃等；關(guān)鍵事項：對事項的了解、對事項的看法、意見與建議等。面談記錄：被面談人確認(rèn)（必要時）：簽字：年月日面談人初步意見：簽字：年月日受理意見或結(jié)果：口知悉□督辦□深入了解口駁回口請示匯報受理人：年月日備注1、《員工面談記錄表》應(yīng)用于了解與員工工作及思想情況，相關(guān)指示與內(nèi)容可以組合添加；2、人力資源部對此面談記錄表及面談內(nèi)容保密，請勿提供給無關(guān)的第三方。

員工離職面談記錄表日期：年月日姓名部門崗位學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系入職年限口3個月以內(nèi)口1年以內(nèi) 口1?2年（不含2年） 口2?3年（及以上）入職日期離職日期離職類型口自愿離職口非自愿離職口協(xié)議解除勞動合同談話日期談話方式口面談口談話人個人在公司期間的感觸和意見（請就以下問題發(fā)表個人評價）請參考以下評價標(biāo)準(zhǔn)12345非常不滿意不滿意不確定梃』滿意非常5滿意表現(xiàn)與公司的期望相差很大表現(xiàn)沒有達(dá)到公司的期望表現(xiàn)一般表現(xiàn)達(dá)到了公司的期望優(yōu)秀，符合公司需求面談評價1、你對公司總體的感覺怎樣？口1分口2分口3分口4分口5分2、你對公司為員工搭建的平臺5滿意嗎？口1分口2分口3分口4分口5分3、你覺得公司所提供的各種措施是否達(dá)到你的要求？口1分口2分口3分口4分口5分4、你對薪酬福利感覺如何？口1分口2分口3分口4分口5分5、你認(rèn)為公司為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎？口1分口2分口3分口4分口5分6、你認(rèn)為公司提供的平臺可以讓你的技能和專長得到正常發(fā)揮嗎？口1分口2分口3分口4分口5分7、你覺得管理層聽取意見的平等、支持、協(xié)助、包容態(tài)度及作出的改善程度如何？口1分口2分口3分口4分口5分8、在日常工作中你的主管領(lǐng)導(dǎo)有給予支持和幫助，使你順利完成或全力客服困難的做法嗎？你的評價怎樣？口1分口2分口3分口4分口5分9、在工作中你與同事合作得怎么樣？口1分口2分口3分口4分口5分10、你認(rèn)為部門員工間的團隊意識和合作意識夠強嗎？口1分口2分口3分口4分口5分11、你認(rèn)為公司為每位員工提供充分展示自我的空間如何？口1分口2分口3分口4分口5分12、你認(rèn)為公司在以下哪方面需要加以改善（可選多項）口公司政策及工作程序 口部門之間溝通口上層管理能力口工作環(huán)境及設(shè)施口員工發(fā)展機會口工資與福利口教育培訓(xùn)及發(fā)展機會口團隊合作精神口公司政策及工作程序 口部門之間溝通口上層管理能力口工作環(huán)境及設(shè)施口員工發(fā)展機會口工資與福利口教育培訓(xùn)及發(fā)展機會口團隊合作精神其他:12、若能挽留需要解決的問題?口增加專業(yè)培訓(xùn)口改善工作環(huán)境 口調(diào)整工作崗位口解決其它問題（可以簡單描述）:口增加專業(yè)培訓(xùn)13、你即將離開公司，無論當(dāng)前你的想法和心態(tài)有多么復(fù)雜，但我們?nèi)哉嬲\的希望你能給公司些個人的意見以上調(diào)查資料屬保密資料，一律不允許對外公開，公司特此申明，并在此承諾！謝謝!離職原因（綜合管理部填寫）公司原因口薪資福利差口與同事關(guān)系不融洽口缺少晉升機會□其他：口缺少培訓(xùn)提升機會口不滿公司的制度和政策口工作壓力大 口工作量□工作環(huán)境不佳口與上司關(guān)系不融洽:太大 口工作量太少和太枯燥個人原因口找到更好的職位 口身體健康原因