人員、車輛進站離站管理制度模版（2篇）

第頁共頁人員、車輛進站離站管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范人員、車輛進站離站管理，保障工作場所和設(shè)施的安全，維護人員和車輛的正常秩序，制定本管理制度。第二條本制度適用于本單位內(nèi)所有人員和車輛的進站離站管理。第三條人員包括本單位內(nèi)的員工、訪客等。第四條車輛包括本單位內(nèi)的機動車輛、非機動車輛等。第五條所有人員和車輛必須嚴格遵守本制度的規(guī)定，不得任意擅離崗位或離站。第六條人員、車輛進站離站必須進行登記和統(tǒng)計，確保全面掌握進出情況。第七條嚴禁未經(jīng)許可擅自進入或者離開工作場所，如有特殊情況需進出的，必須事先向相關(guān)部門報備并得到批準。第八條違反本制度規(guī)定的人員和車輛將依法被追究相應(yīng)責任，并承擔相關(guān)后果。第二章人員進站離站管理第九條人員進站必須憑有效證件進行登記，包括身份證、工作證等。第十條人員進站前必須通過安全檢查，如有不符合安全要求的物品必須交由安全人員保管。第十一條出工作場所臨時離崗的人員必須通過登記才能離開，離開時間不得超過規(guī)定時間。第十二條臨時離崗必須事先向上級主管或相關(guān)部門報備并得到批準。第十三條人員進站離站的登記記錄必須完整、準確，并保存一定時間。第十四條人員在敏感區(qū)域進出必須經(jīng)過特殊審查，由專門人員進行安全檢查。第十五條臨時離崗期間，忘記帶證件的人員必須向相關(guān)部門申請，經(jīng)過核實后方可放行。第十六條下班離崗的人員必須經(jīng)過相關(guān)部門的證明和記錄，方可離開工作場所。第十七條人員進站時如發(fā)生安全事故，必須立即停工，迅速處理，并做好事故報告和登記。第十八條有違反本制度規(guī)定的人員將被紀律處分，情節(jié)嚴重者將被追究刑事責任。第三章車輛進出管理第十九條機動車輛進出必須進行登記，并配備專門人員進行安全檢查。第二十條非機動車輛進出必須進行登記，并遵守交通規(guī)則。第二十一條進入工作場所的機動車輛必須憑有效駕駛證和車輛行駛證進行登記，同時配備臨時停車證。第二十二條出工作場所的機動車輛必須經(jīng)過相關(guān)部門的證明和記錄，方可離開。同時必須遵守交通規(guī)則。第二十三條非機動車輛進出必須進行登記，并配備有效證件。第二十四條違反本制度規(guī)定的車輛將由交通執(zhí)法部門進行處罰，并承擔相應(yīng)責任。第四章附則第二十五條本制度由本單位負責人負責解釋和修改。第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，并在本單位內(nèi)廣泛宣傳。第二十七條其他未盡事宜，按照上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸本單位負責人所有。以上為人員、車輛進站離站管理制度的模版，供參考使用。具體實施時，請根據(jù)本單位的實際情況進行相應(yīng)的修改和完善。人員、車輛進站離站管理制度模版（二）一、前言為了規(guī)范和管理公司人員、車輛進站離站的行為，維護公司內(nèi)部安全與秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有人員及車輛的進站離站管理。三、定義1.進站離站-指人員或車輛在進入或離開公司所使用的站點的行為。2.站點-指公司內(nèi)部指定的進站離站地點。四、進站離站管理1.進站管理：1.1人員進站：1.1.1人員進站前，需交給門崗管理員工作證明，并在進站登記簿上登記，待登記完成后方可進站。1.1.2臨時進站的人員，應(yīng)向門崗管理員提前報備，并向門崗管理員出示有效證件及工作需求，由管理員進行審核后方可進站。1.1.3人員進站后，應(yīng)佩戴好工作證明，并妥善保管，若工作證明丟失應(yīng)及時向門崗管理員申報。1.2車輛進站：1.2.1車輛進站前，需先向門崗管理員進行登記，并出示相關(guān)證明文件，審核通過后方可進站。1.2.2進站時，駕駛?cè)藛T應(yīng)降低車速，并按照管理員指引有序進站，切勿超速或違規(guī)駕駛。2.離站管理：2.1人員離站：2.1.1人員離站前，需按照規(guī)定的時間、路徑，向門崗管理員進行登記，管理員核對無誤后方可離站。2.1.2臨時離站的人員，應(yīng)事先報備門崗管理員，并提交離站事由及預(yù)計離站時間，由管理員進行審核后方可離站。2.1.3離站后，應(yīng)將工作證明交還給門崗管理員，并確認登記信息無誤。2.2車輛離站：2.2.1車輛離站前，應(yīng)向門崗管理員登記，填寫相關(guān)信息，并待核對無誤后方可離站。2.2.2離站時，駕駛?cè)藛T應(yīng)按照管理員指引有序離站，切勿超速或違規(guī)駕駛。五、違規(guī)處罰對于違反本制度的人員，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰，處罰措施包括但不限于：口頭警告、書面警告、通報批評、臨時禁止進入公司、降低年終獎金、辭退等。六、附則1.此制度的解釋權(quán)歸公司所有。2.本制度自頒布之日起生效，如有違反將按公司規(guī)定處理。3.在執(zhí)行過程中，如由于特殊原因需要變更或解釋，應(yīng)當由相關(guān)部門提出申請，并報經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后方可執(zhí)行。4.本制度作為公司重要的管理規(guī)定，所有