2024年托管班教師聘用合同書(shū)

托管班教師聘用合同書(shū)合同編號(hào)：_______甲方（托管班）：_______乙方（教師）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任托管班教師事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前一個(gè)月，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方托管班擔(dān)任教師職務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)生的輔導(dǎo)、教學(xué)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的教學(xué)計(jì)劃和課程安排，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的教師培訓(xùn)和教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平。2.4乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交代的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間以甲方的課程安排為準(zhǔn)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇，具體休假時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)因病需要休息的，應(yīng)向甲方提交相應(yīng)證明，甲方按照規(guī)定給予病假。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力和工作表現(xiàn)，按照甲方的薪酬制度支付乙方工資。4.2乙方的工資支付方式為月薪制，每月支付一次。具體支付時(shí)間為每月的____日。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和托管班經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生隱私等信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在合同期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作不力或違法行為等情況的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方因經(jīng)營(yíng)原因需要裁員或調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期支付的工資，并按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新老師入職注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，新老師要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是工資待遇、工作時(shí)間、休假等與自己權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。如果有不明白的地方，要及時(shí)向托管班負(fù)責(zé)人詢問(wèn)，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場(chǎng)合：老師續(xù)約注意事項(xiàng)：在合同到期前一個(gè)月，如果老師希望續(xù)約，應(yīng)主動(dòng)與托管班負(fù)責(zé)人溝通，商討續(xù)約事宜。在簽訂續(xù)約合同前，老師可以就工資待遇、工作時(shí)間等方面提出自己的期望和要求。3.應(yīng)用場(chǎng)合：老師離職注意事項(xiàng)：如果老師在合同期內(nèi)需要離職，應(yīng)提前一個(gè)月向托管班提出書(shū)面申請(qǐng)。同時(shí)，老師應(yīng)按照合同約定，履行完離職手續(xù)，如交接工作、退還托管班財(cái)物等。4.應(yīng)用場(chǎng)合：托管班經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員注意事項(xiàng)：在裁員過(guò)程中，托管班負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一個(gè)月通知被裁老師，并與老師商討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。同時(shí)，托管班負(fù)責(zé)人要關(guān)心被裁老師的生活和就業(yè)情況，提供必要的幫助。5.應(yīng)用場(chǎng)合：老師違反合同約定注意事項(xiàng)：如果老師違反合同約定，如泄露學(xué)生隱私、無(wú)故曠工等，托管班負(fù)責(zé)人要及時(shí)指出，并根據(jù)合同條款進(jìn)行處理。在處理過(guò)程中，要保持溝通，給予老師改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：老師工資支付不及時(shí)解決辦法：老師可以主動(dòng)與托管班負(fù)責(zé)人溝通，了解工資支付的具體時(shí)間。如果托管班負(fù)責(zé)人未能按時(shí)支付工資，老師可以要求托管班負(fù)責(zé)人按照合同約定支付逾期支付的工資及違約金。2.問(wèn)題：老師工作壓力過(guò)大解決辦法：老師可以與托管班負(fù)責(zé)人溝通，反映自己的工作壓力。托管班負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整老師的工作任務(wù)，或提供必要的心理輔導(dǎo)和支持。3.問(wèn)題：老師與家長(zhǎng)溝通不暢解決辦法：老師可以主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通，了解家長(zhǎng)的需求和期望，并就學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況與家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系。同時(shí)，托管班負(fù)責(zé)人可以組織家長(zhǎng)會(huì)或家訪活動(dòng)，促進(jìn)家校溝通。4.問(wèn)題：老師對(duì)合同條款有異議解決辦法：老師可以與托管班負(fù)責(zé)人溝通，就合同條款提出自己的看法和建議。托管班負(fù)責(zé)人要認(rèn)真聽(tīng)取老師的意見(jiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同條款進(jìn)行修改和完善。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.老師簡(jiǎn)歷：包括老師的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.老師資格證書(shū)：如教師資格證、學(xué)歷證書(shū)等。3.老師健康證明：入職前需提交的健康體檢報(bào)告。4.老師無(wú)犯罪記錄證明：入職前需提交的無(wú)犯罪記錄證明。5.薪酬制度說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明老師的工資待遇、支付方式等。6.課程安排表：明確老師的教學(xué)任務(wù)和上課時(shí)間。7.托管班規(guī)章制度：包括老師的工作紀(jì)律、考勤規(guī)定等。8.保密協(xié)議：明確老師需保密的信息范圍和保密期限。9.離職手續(xù)清單：明確老師離職時(shí)需辦理的手續(xù)和退還的財(cái)物。10.爭(zhēng)議解決方式：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。合同小曲兒，唱給您聽(tīng)，甲乙雙方，權(quán)利義務(wù)要分明。簽字蓋章，合同生效，工資待遇，按月來(lái)領(lǐng)。工作時(shí)間，課程表定，病假婚假，規(guī)定要記心。保密信息，嘴要緊，泄露出去，責(zé)任不輕。合同到期，想續(xù)約，提前一個(gè)月，溝通要積極。犯錯(cuò)違規(guī)，要擔(dān)責(zé)，改正機(jī)會(huì)，給一次。裁員補(bǔ)償，提前告知，關(guān)心生活，幫就業(yè)不遲。工資拖欠，溝通解決，逾期支