變更勞動合同主體范文【多應用條款】

變更勞動合同主體范文【多應用條款】變更勞動合同主體范文【多應用條款】變更勞動合同主體范文【多應用條款】變更勞動合同主體范文【多應用條款】合同編號：_______甲方（原用人單位）：_______乙方（原勞動者）：_______丙方（新用人單位）：_______鑒于：2.甲方因業(yè)務(wù)需要，決定將乙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方，乙方同意該轉(zhuǎn)移，并同意與丙方簽訂新的《勞動合同書》。3.甲方、乙方和丙方經(jīng)友好協(xié)商，就變更勞動合同主體事宜達成一致意見，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同主體的變更1.1甲方與乙方同意自本合同生效之日起，將原勞動合同項下的全部權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給丙方。1.2丙方同意自本合同生效之日起，承擔原勞動合同項下的全部權(quán)利義務(wù)，并按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。第二條勞動合同內(nèi)容的變更2.1丙方保證按照不低于原勞動合同的約定條件與乙方簽訂新的《勞動合同書》。2.2丙方應在本合同生效后_______日內(nèi)與乙方簽訂新的《勞動合同書》，并向乙方提供勞動保障。第三條甲方權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓3.1甲方同意自本合同生效之日起，將其在原勞動合同項下的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方，甲方不再承擔原勞動合同的權(quán)利義務(wù)。3.2甲方應向丙方提供與乙方勞動關(guān)系相關(guān)的全部資料，包括但不限于乙方的個人檔案、社會保險繳納記錄等。第四條乙方的權(quán)利義務(wù)4.1乙方同意自本合同生效之日起，將其在原勞動合同項下的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方，乙方不再承擔原勞動合同的權(quán)利義務(wù)。4.2乙方應協(xié)助丙方辦理與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)的手續(xù)，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、簽署相關(guān)文件等。第五條違約責任5.1如丙方未按照本合同約定與乙方簽訂新的《勞動合同書》，或未按照原勞動合同的約定條件履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求丙方承擔違約責任。5.2如甲方未按照本合同約定向丙方提供與乙方勞動關(guān)系相關(guān)的全部資料，導致丙方無法履行原勞動合同的權(quán)利義務(wù)，丙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲、乙、丙三方共同簽署。7.3本合同自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：_______乙方（簽名）：__________日期：_______丙方（蓋章）：__________日期：_______==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.公司并購：當一家公司被另一家公司收購時，員工的勞動關(guān)系需要轉(zhuǎn)移到新公司。此時，需要注意合同中的第二條，確保新公司按照原勞動合同的約定條件與員工簽訂新的勞動合同，保障員工的權(quán)益。2.業(yè)務(wù)外包：有些企業(yè)會將部分業(yè)務(wù)外包給其他公司，涉及到的員工勞動關(guān)系也需要進行轉(zhuǎn)移。在這種情況下，合同中的第一條和第二條尤為重要，要確保員工的權(quán)益不受損害。3.資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓：企業(yè)間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，可能會涉及到員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。此時，合同中的第一條和第二條同樣適用，要保障員工的權(quán)益不受影響。4.公司分立：當一家公司分立為兩家或多家公司時，員工的勞動關(guān)系需要明確劃分到新的公司。此時，合同中的第一條和第二條是關(guān)鍵，要確保員工的權(quán)益得到保障。5.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司需要將員工派遣到用工單位工作，此時，員工的勞動關(guān)系需要從勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)移到用工單位。合同中的第一條和第二條是關(guān)鍵，要確保員工的權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不同意勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：要與員工進行充分溝通，解釋勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因和目的，以及員工的權(quán)益保障措施。如員工仍不同意，可考慮通過法律途徑解決。2.新公司未按約定條件簽訂新勞動合同：此時，員工可以要求新公司按照原勞動合同的約定條件簽訂新勞動合同，如新公司不同意，員工可以要求原公司承擔違約責任。3.原公司未向新公司提供員工相關(guān)資料：此時，新公司可以要求原公司提供員工的相關(guān)資料，如原公司拒絕提供，新公司可以要求原公司承擔違約責任。4.員工在新公司的工作崗位和職責發(fā)生變化：在這種情況下，新公司應與員工進行充分溝通，協(xié)商確定新的工作崗位和職責，并簽訂新的勞動合同。5.員工在新公司的薪資待遇發(fā)生變化：此時，新公司應與員工進行充分溝通，解釋薪資待遇變化的原因和依據(jù)，如員工不同意，可以要求原公司承擔違約責任。三、原始合同所需附件1.原勞動合同：作為合同主體變更的依據(jù)，證明員工的勞動關(guān)系從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。2.員工的個人檔案：包括員工的聯(lián)系明、學歷證明、工作經(jīng)歷等，用于新公司了解員工的基本情況。3.社會保險繳納記錄：證明員工的社會保險繳納情況，新公司應繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.員工的工資發(fā)放記錄：證明員工的薪資待遇，新公司應按照原勞動合同的約定條件繼續(xù)支付員工工資。5.員工的工作崗位和職責說明：用于新公司了解員工的工作內(nèi)容，合理安排員工的工作崗位和職責。勞動合同主體變更，各方權(quán)益要周全。甲方乙方和丙方，友好協(xié)商是關(guān)鍵。變更合同第一條，原勞權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)。丙方接手不推諉，履行約定不含糊。變更合同第二條，新約條件不低于。丙方簽約要及時，勞動保障要跟上。甲方義務(wù)第三條，資料提供要齊全。個人檔案和社保，一樣不能少。乙方權(quán)利第四條，協(xié)續(xù)要配合。證明材料準備好，簽字蓋章要利落。違約責任第五條，未簽新約要擔責。原約條件不履行，違約賠償跑不了。爭議解決第六條