組織架構圖及崗位職責

組織機構圖總經理崗位職責1。 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作,保證經營目標的實現，及時，足額地完成董事會下達的利潤指標.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案.3。 組織實施經董事會制定的工作計劃.4。 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議,合同,合約和處理有關事宜。5。 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經理以及其他高級職員的任免，報酬,獎懲，決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.6。 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律,經營管理，技術等顧問,并決定報酬。7。 決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級,對違紀員工的處分，直至辭退。審查批準年度計劃內的經營,投資項目和流動資金貸款，使用,擔保的可行性報告。健全財務管理,嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。抓好公司的生產，銷售工作,配合各分公司搞好生產經營。搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良，紀律嚴明，訓練有素,適應"四個一流”需要的員工隊伍.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領導一班人"的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。積極完成董事會交辦的其他工作任務.財務部崗位職責一，財務總監(jiān)崗位職責在董事會和總經理領導下,總管公司的會計,報表，預算工作.負責制定公司利潤計劃，資本投資,財務規(guī)劃，開支預算或成本標準.制定和管理稅收政策方案及程序。建立健全公司內部核算的組織,指導和數據管理體系,以及核算和財務管理的規(guī)章制度。組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃,成本計劃，努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益。監(jiān)督公司遵守國家財經法令,紀律，以及董事會決議.二，會計主管崗位職責1，根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經領導批準后組織實施.參與擬訂財務計劃，審核,分析，監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。3，在部長領導下，準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā),增減和使用,資產基金增減和經費收支進行核算。4，正確計算收入,費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.5,負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作.負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。負責會計監(jiān)督。根據規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性，合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。8，負責社會集團購買力的審查和報批工作.9,及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.10，主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時，可靠的財務信息和有關工作建議。協(xié)助部長做好部門內務工作，完成財務部部長臨時交辦的其他任務。三，出納崗位職責在部長領導下,按照國家財會法規(guī)，公司財會制度的有關規(guī)定,認真辦理提取和保管現金,完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務。2，根據審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳；及時根據銀行存款對收單,在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符.登記現金和銀行日記帳，做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符，帳帳相符,發(fā)現差錯及時查清更正。認真審查臨時借支的用途，金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市（縣）內采購領用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.正確編制現金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務登帳。6，配合對應收款的清算工作。7，嚴格審核報銷單據,發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定,辦理現金收支付業(yè)務，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全。核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)入公司職工的工資,獎金。負責及時,準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險，公積金等基金的工作.負責妥善保管現金,人價證券,有關印章,空白支票和收據,做好有關單據，帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作。11，負責掌管公司財務保險柜.12，完成財務部長臨時交辦的其他工作人力資源部崗位職責1,全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經理關于人事管理工作的指示.制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經理批準，并負責實施.制定公司人員編制計劃報總經理批準，并負責實施。4，負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.5,負責公司內部人員調配工作，在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定。6，按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定。7,指導和幫助下屬做好人事管理工作。8,全面負責公司勞動工資工作，執(zhí)行總經理關于勞動工資工作的指示。9，負責與員工簽訂勞動合同.10，負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險,住房公積金等制度。報總經理批準，并負責實施.11，加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃，并負責實施。12,負責并落實工作安全,勞動保護,計劃生育等工作.13，指導和幫助下屬做好勞資管理工作.14，負責公司員工培訓工作15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質。16，幫助和指導下屬全面實施培訓計劃。17，負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.18，對本部門員工的工作情況進行檢查，監(jiān)督和考核。19,完成上司布置的其他工作。銷售主管崗位職責1，根據市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略，銷售計劃及量化銷售目標。2，制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務。制定銷售額，市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標。分解銷售任務指標，制定責任，費用評價辦法。5，組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作.6，制定,調整銷售運營政策。7，組織，領導銷售隊伍完成銷售目標,協(xié)調處理各類市場問題。8,匯總,協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃.9,協(xié)調銷售關系.10，調整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價。采購主管崗位職責1，調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;2，擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；3，根據產品的價格,促銷,產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要；發(fā)展，選擇和處理當地供應商關系,如價格談判，采購環(huán)境，產品質量，供應鏈，數據庫等;改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標;發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部，銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；8，向高管理層提供采購報告.物流部崗位職責1,全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定,審批與實施工作。2，公司物流系統(tǒng)的設計,調整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸，調撥等工作進行管理.3,保證物流部正常運作的準確無誤與高效率,對相關業(yè)務信息及時向銷售計劃部，客戶