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2024年上半年自考公共課考試:公務員制度歷年原題合集一、單項選擇題1、下列職務中,屬于我國公務員考試錄用范圍的是______A.調研員B.副調研員C.主任科員D.行政村主任2、“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的______。A.申訴控告權B.身份保障權C.批評建議權D.獲得工作條件權3、我國公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有______A.七項B.八項C.九項D.十項4、年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員,應當對其______。A.開除B.辭退C.降職D.撤職5、對全體公務員進行更新知識及提高工作能力的培訓是______A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓6、下列人員中,屬于參照公務員管理的是______A.團中央書記B.村委會主任C.人民法院法官D.農(nóng)工民主黨中央主席7、將公務員培訓內容和實際工作相結合,便公務員在培訓期間所學的知識和技能符合其崗位職責的要求,這體現(xiàn)的培訓原則是______A.注重能力B.科學管理C.學用一致D.以人為本8、在公務員培訓中予以退學處理的情形是______。A.留公車駐校B.借用他人車輛“伴讀”C.借用其他單位車輛“伴讀”D.以集體活動為民聚餐吃請9、下列選項中,屬于委任制公務員的是______A.司長B.政協(xié)主席C.縣長D.法院院長10、初任培訓的對象是______A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用在試用期內的公務員C.新錄用試用期滿的公務員D.轉任的公務員11、下列選項中,可以成為公務員申訴事由的是______A.申請進修未批準B.扣減保險待遇C.定期考核定為基本稱職D.轉任申請未批準12、在公務員處分種類中,最輕的處分是______。A.記過B.警告C.降級D.批評教育13、下列選項中,公務員交流需嚴格遵循的原則是______。A.依法交流原則、人職匹配原則、政策配套原則B.依法交流原則、人職匹配原則、內外監(jiān)督原則C.依法交流原則、組織需要優(yōu)先原則、政策配套原則D.依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則14、我國公務員省部級副職對應的級別是______A.6—10級B.8—13級C.10—15級D.12—l8級15、人事爭議仲裁制度的適用對象是______。A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員D.聘任制公務員16、確定公務員工資水平應參照企業(yè)相當人員的工資水平,體現(xiàn)的原則是______。A.按勞分配B.正常增資C.法律保障D.平衡比較17、李某由機關交流到國有企業(yè)工作兩年,不改變人事關系,兩年后仍然回到原單位,這種交流形式屬于______A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉18、下列選項中,不屬于任職回避關系的是______。A.同學關系B.夫妻關系C.叔侄關系D.姑嫂關系19、公務員申請?zhí)崆巴诵莸囊粋€條件是,工作滿20年且離國家規(guī)定退休年齡不足______A.5年B.6年C.7年D.8年20、下列選項中,屬于直系血親關系的是______A.叔侄B.兄弟C.甥子女D.孫子女二、多項選擇題21、我國公務員退休待遇包括______A.退休金B(yǎng).取暖補貼C.去世后的喪葬補助D.住房標準享受同級在職公務員標準E.閱讀相應級別文件22、下列選項中,不屬于我國公務員錄用限制性條件的有______A.大學未按時畢業(yè)的B.大學畢業(yè)未參加工作的C.大學期間受到記過處分的D.大學期間被拘役一個半月的E.大學期間被行政拘留一個星期的23、公務員獎勵種類包括______。A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.記三等功E.晉升職務24、我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括______A.夫妻B.父子C.翁婿D.叔侄E.兄弟25、下列選項中,不屬于公務員的有______A.教育局長B.政協(xié)主席C.法院院長D.大學校長E.作協(xié)主席三、簡答題26、簡述公務員獎懲的基本特征。27、簡述公務員考核原則。28、簡述委任制的優(yōu)點。29、簡述建立健全考核制度的意義。四、論述題30、試述退休公務員管理的主要內容。31、試述我國公務員制度相比于西方公務員制度具有的特點。32、試述我國公務員錄用原則。五、案例分析題33、小張大學畢業(yè)前參加了北京市政府組織的“村官”考試,即選聘應屆高校畢業(yè)生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環(huán)節(jié),被正式錄用為北京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小張高興,有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而,也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。問題:1.何謂公務員?2.小張當上“村官”是否意味著他是公務員?請給出理由。

參考答案一、單項選擇題1、C[考點]錄用的含義與意義公務員錄用,是指根據(jù)公務員法規(guī)定,按照法定的標準與條件,經(jīng)過規(guī)定的程序,面向社會,通過競爭性考試與考察方式,擇優(yōu)選拔機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人事管理制度,可以從以下四個方面完整地把握公務員錄用的含義:第一,中國公務員的錄用適用范圍僅限于機關增補擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員,包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。其他崗位上的公務員,包括領導職務和副調研員以上的非領導職務,如出現(xiàn)空缺時,采取晉升、調任等方式進行補充,也可采用考試擇優(yōu)任用的辦法進行,但不在錄用之列;第二,錄用的行為主體是機關,錄用的對象是機關系統(tǒng)以外的公民、學生或工作人員;第三,錄用考試與錄用考察兩種方式互相補充,堅持兩者并重的原則,只有考試考察都合格者,方可擇優(yōu)錄用,否則不予錄用;第四,錄用公務員,必須按照法定的條件與程式進行,否則無效。屬于我國公務員考試錄用范圍的是主任科員,所以答案選C。2、B[考點]權利與義務→權利本題考查身份保障權。身份保障權:公務員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分”的權利。申訴控告權是公務員合法權益受損時可以申訴控告,批評建議權是公務員享有“對機關工作和領導人員提出批評和建議”,獲得工作條件權是公務員享有“獲得履行職責的工作條件”。3、C[考點]義務我國公務員的義務:(1)忠于憲法的義務;(2)依法履職的義務;(3)為民服務的義務;(4)忠于國家的義務;(5)服從命令的義務;(6)保守秘密的義務;(7)保持操行的義務;(8)公正清廉的義務;(9)其他法定的義務。所以答案選C。4、B[考點]辭職、辭退與退休→辭職、辭退和退休的含義與意義本題考查可辭退的條件。年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員,應當對其辭退。5、D[考點]培訓的含義和作用在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、開闊視野提高素質為目的的培訓。在職培訓的要求包括:在職培訓考試、考核不合格的公務員,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。所以答案選D。6、A[考點]中國公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展參照管理的含義。即某些使用行政編制的群團機關和某些具有公共事務管理職能的事業(yè)單位,在其工作人員的管理上,堅持公務員制度的原則和精神執(zhí)行公務員法律法規(guī)同時兼顧自身的性質和特點,在某些具體制度上作適當?shù)淖兺▍⒄展芾淼姆秶?。公務員法實施后,實行參照管理的有兩部分人員:一、群團機關的工作人員。二、具有公共事務管理職能的事業(yè)單位工作人員。所以答案選A。7、C[考點]培訓原則和施教機構培訓原則是指在公務員培訓的整個過程中所必須貫徹執(zhí)行的一般準則,是指導公務員培訓工作的理論基礎。1.聯(lián)系實際、學以致用原則。2.以人為本、以德為先原則。3.全面發(fā)展、注重能力原則。4.改革創(chuàng)新、科學管理原則。將公務員培訓內容和實際工作相結合,便公務員在培訓期間所學的知識和技能符合其崗位職責的要求,這體現(xiàn)的培訓原則是學用一致,所以答案選C。8、D[考點]培訓→培訓原則和施教機構本題考查施教機構的管理。以集體活動為民聚餐吃請最惡劣,因此在公務員培訓中會被予以退學處理。9、A[考點]任職方式和兼職問題委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。就任職數(shù)量而言,委任制是公務員任職的主要方式。除上述所列七類機關中選舉產(chǎn)生以及少數(shù)實行聘任的職務外,其他公務員的職務實行委任制屬于委任制公務員的是司長。所以答案選A10、B[考點]培訓的含義和作用初任培訓。初任培訓是提高新錄用公務員職位要求、勝任本職工作的能力的培訓初任培訓的內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能,重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓的要求包括:沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員,不能任職定級;初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織,專業(yè)性較強的機關按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求,可自行組織初任培訓;初任培訓應當在試用期內完成,時間不少于12天。所以答案選B。11、B[考點]申訴制度申訴事由是指法律規(guī)定的機關作出的涉及公務員權益的人事處理決定。確定公務員申訴事由的范圍,是一個復雜的且充滿爭議的過程。從道理上講,凡涉及公務員權益的決定都可以提出申訴,最起碼涉及公務員法賦予公務員權利的所有決定都可以提出申訴。但考慮到歷史傳統(tǒng)與現(xiàn)實情況,并借鑒國外成熟做法,公務員法在設定該范圍時作了一定限制。一是申訴事由應當屬于人事管理而非行政管理范圍內的事情,也即只有人事管理決定方可確定為申訴事由,而行政管理決定,如分配工作任務、職權配置、安排出國等,不能確定為申訴事由;二是申訴事由應當是對公務員不利的而非有利的人事處理決定如處分、辭退、降職等就屬于不利人事決定,而像獎勵、升職、晉級等受益性人事決定則不宜確定為申訴事由;三是申訴事由應當是涉及公務員權益的具體的而非抽象的人事管理行為也即涉及人事政策制定行為,如機關制定公務員辭退管理辦法屬于抽象行為,不能成為申訴事由,而對辭退公務員的決定則屬于具體行為,可以成為申訴事由。所以答案選B。12、B[考點]獎勵與懲戒→懲戒制度本題考查懲戒種類。公務員的處分種類由輕到重分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。13、D[考點]交流與回避→交流制度本題考查交流原則。公務員交流需嚴格遵循的原則:依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則。14、A[考點]級別《公務員職務與級別管理規(guī)定》第十二條規(guī)定了公務員領導職務層次與級別的對應關系,涵蓋了二十七級中前二十四個級別;第十三條規(guī)定了綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系,涵蓋了二十七級中的后二十個級別,公務員省部級副職對應的級別是6—10級。所以答案選A。15、D[考點]申訴與控告→人事爭議仲裁制度本題考查人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁制度適用于聘任制公務員,即聘任制公務員與其機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議實行仲裁制度。16、D[考點]工資、福利與保險→工資制度本題考查制定工資的基本原則。平衡比較原則:確定公務員工資水平時,應參照企業(yè)相當人員的工資水平,使公務員的工資水平與企業(yè)單位相當人員的工資水平大體保持平衡。17、D[考點]交流制度掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務,經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗增長才干。李某由機關交流到國有企業(yè)工作兩年,不改變人事關系,兩年后仍然回到原單位,這種交流形式屬于掛職鍛煉。所以答案選D。18、A[考點]交流與回避→回避制度本題考查任職回避。任職回避關系:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系。19、A[考點]退休制度《公務員法》第八十八條規(guī)定:“公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關批準,可以提前退休?!碧崆巴诵莸臈l件有三:1.工作年限滿30年的。2.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿20年的。3.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。所以答案選A。20、D[考點]回避制度屬于直系血親關系的是孫子女,父母。子女。所以答案選D。二、多項選擇題21、ABCDE[考點]退休制度我國公務員退休待遇包括退休金,取暖補貼,去世后的喪葬補助,住房標準享受同級在職公務員標準,閱讀相應級別文件。所以答案選ABCDE。22、ABCE公務員錄用的限制性條件公務員錄用的限制性條件是從反面規(guī)定的否定性條件,即具有這些限制性條件所列情況之一者,是不能報考公務員的。1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。不屬于我國公務員錄用限制性條件的有大學未按時畢業(yè)的,大學畢業(yè)未參加工作的,大學期間受到記過處分的,大學期間被行政拘留一個星期的,所以答案選ABCE。23、ABCD[考點]獎勵與懲戒→獎勵制度本題考查獎勵種類。公務員獎勵種類:嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。晉升職務屬于職務任免,不屬于公務員獎勵。24、ABCDE[考點]回避制度我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括夫妻,父子,翁婿,叔侄,兄弟。所以答案選ABCDE。25、DE[考點]公務員概述公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(《公務員法》第二條)。不屬于公務員的有政協(xié)主席,作協(xié)主席。所以答案選DE。三、簡答題26、(1)獎懲主體擁有法定獎懲權限;(2)獎勵對象包括公務員個體和集體,懲戒對象是公務員個體;(3)獎懲的實體規(guī)范和程序規(guī)范都由法律法規(guī)規(guī)定。[考點]獎勵與懲戒→獎勵和懲戒的含義與意義本題考查獎勵與懲戒-獎勵與懲戒的含義與意義27、(1)全面考核和重點考核相結合;(2)客觀公正和民主公正;(3)分類考核;(4)考用結合。[考點]考核→考核的原則與內容本題考查考核-考核的原則與內容28、(1)治事與用人的統(tǒng)一。(2)保障公務員隊伍相對穩(wěn)。(3)操作簡便。[考點]任職方式和兼職問題29、(1)為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。(2)有利于調動公務員的積極性和創(chuàng)造性,激勵公務員提高自身素質、改進工作績效。(3)有利于發(fā)揚民主,完善對公務員的監(jiān)督機制。[考點]考核的含義與意義四、論述題30、(1)做好退休公務員的思想政治工作:思想長新是退休管理工作的重要內容。(2)解決退休公務員的安置問題:退休公務員的安置,包括安置地點的選擇、住房的落實、退休經(jīng)費及其福利待遇的保障等。(3)規(guī)范退休公務員的從業(yè)行為:公務員退休后從業(yè)應當遵守法律特別是公務員法的規(guī)定。(4)完善公務員退休的法律法規(guī)體系:一方面可以

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