2017年4月自考01848公務員制度試題及答案含解析

公務員制度年月真題

0184820174

1、【單選題】下列人員中，屬于公務員身份的是（）

律師

檢察官

A:

大學校長

B:

大學生村官

C:

答D:案：B

解析：在國際上，一般來說，公務員是指行使國家權(quán)力，執(zhí)行國家公務的工作人員。在我

國，除港澳臺以外的內(nèi)地或大陸上，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國

家財政負擔工資福利的工作人員，包括政府機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、民

主黨派機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

2、【單選題】下列選項中，屬于我國公務員管理范疇的是（）

縣工會

縣政協(xié)

A:

農(nóng)村村委會

B:

城鎮(zhèn)居委會

C:

答D:案：B

解析：公務員的范疇包括政府機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、民主黨派機關(guān)、

審判機關(guān)、檢察機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

3、【單選題】下列機關(guān)中，屬于參照公務員管理的是（）

政黨機關(guān)

審判機關(guān)

A:

人大機關(guān)

B:

婦聯(lián)機關(guān)

C:

答D:案：D

解析：工會機關(guān)、共青團機關(guān)、婦聯(lián)機關(guān)等人民團體，是參照公務員制度進行管理的機

關(guān)，其工作人會員的稱謂則不叫公務員。

4、【單選題】有權(quán)為公務員設立法定義務的是（）

最高法院

中共中央

A:

全國人大

B:

最高檢察院

C:

答D:案：C

解析：公務員義務是國家通過法律規(guī)定的，對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行

為的約束和強制。我國的各項法律都是由憲法延伸出來的，由立法機關(guān)制定的，C選項全

國人大屬于國家立法機關(guān)。

5、【單選題】下列選項中，不屬于我國規(guī)定公務員權(quán)利的原則是（）

中立原則

民主原則

A:

保護原則

B:

權(quán)利可放棄可不放棄原則

C:

答D:案：A

解析：我國公務員權(quán)利的原則包括：保護原則、民主原則、權(quán)利可放棄與不可放棄原則。

6、【單選題】6、1971年英國公務員職務類型有（）

11種

14種

A:

15種

B:

18種

C:

答D:案：D

解析：英國1971年公務員職務分為10個類別，18個職系，18個職務序列，由此形成18

種職務類型。

7、【單選題】我國公安部門的理化檢驗職位屬于（）

檢察官類

行政執(zhí)法類

A:

綜合管理類

B:

專業(yè)技術(shù)類

C:

答D:案：D

解析：我國公務員的職務序列主要有：①公務員領(lǐng)導職務序列是各類公務員的共有職務序

列；②綜合管理類非領(lǐng)導職務序列；③專業(yè)技術(shù)類職務序列；④行政執(zhí)法類職務序列；⑤

法官、檢察官職務序列。公安部門的理化檢驗職位屬于專業(yè)技術(shù)類職務序列，設置這一職

務主要是為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務員提供職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關(guān)不可缺少的專

業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。

8、【單選題】我國公務員省部級正職對應的級別是（）

2——4級

4——8級

A:

6——10級

B:

8——13級

C:

答D:案：B

解析：基層公務員職務晉升臺階相對較少，職業(yè)發(fā)展空間相對較小，為此應在級別設置中

給基層公務員更多的發(fā)展空間。體現(xiàn)在職務與級別的對應關(guān)系上，職務層次越低，與級別

的交叉對應幅度越大，這樣，級別對基層公務員的激勵效果將會更明顯。省部級正職對應

的級別是4---8。

9、【單選題】下列人員中，不能錄用為公務員的是（）

曾經(jīng)辭職的

曾被開除公職的

A:

曾受過行政拘留的

B:

曾被記行政處分的

C:

答D:案：B

解析：凡具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認為不能錄用為公務員：①曾因

犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形

的。

10、【單選題】負責組織地方各級機關(guān)公務員錄用的是（）

縣級公務員主管部門

省級公務員主管部門

A:

中央公務員主管部門

B:

不設區(qū)的市級公務員主管部門

C:

答D:案：B

解析：公務員錄用的主管機關(guān)主要有兩個層次，即中央國家機關(guān)公務員主管部門和省級公

務員主管部門。此外，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組

織公務員錄用。中共中央組織部與國務院人事部門即國家人事部是公務員錄用最高管理機

構(gòu)，負責全國錄用工作的宏觀管理。故本題選B。

11、【單選題】我國公務員連續(xù)兩年年度考核不稱職的應給予（）

降職

免職

A:

轉(zhuǎn)任

B:

辭退

C:

答D:案：D

解析：公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：①降低一個職務層次

任職；②本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；③不

享受年度考核獎金；④連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

12、【單選題】我國公務員考核結(jié)果直接確定為不稱職的情形是（）

受警告處分的

病假超過6個月的

A:

新錄用女性在產(chǎn)假內(nèi)的

B:

無故不參加考核的

C:

答D:案：D

解析：公務員法規(guī)定，參加考核既是公務員的權(quán)利也是公務員的義務。公務員不得無故不

參加考核。如果公務員無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定

其考核結(jié)果為不稱職等次。

13、【單選題】下列人員中，不能成為考核委員會組成員的是（）

公務員代表

服務對象的代表

A:

本機關(guān)領(lǐng)導成員

B:

本機關(guān)公務員管理部門成員

C:

答D:案：B

解析：考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務員管理及其他有關(guān)部門人員和公務員代表組

成，是非常設性機構(gòu)，它一般在年度考核工作開始前成立，隨工作的結(jié)束而解散。

14、【單選題】下列人員中，屬于委任制公務員的是（）

副鄉(xiāng)長

副縣長

A:

副科長

B:

C:

副州長

答D:案：C

解析：僅就政府機關(guān)而言，委任制職務具體包括：中央政府各部、委員會的副部長、副主

任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，常駐聯(lián)合國副代表、駐聯(lián)合

國有關(guān)常設機構(gòu)及部分國際組織的代表、副代表，駐外總領(lǐng)事及相當職務，以及中央政府

所有非領(lǐng)導職務；省級政府各廳、局、委員會的副廳長、副局長、副主任，各直屬機構(gòu)、

辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，各行政公署的專員、副專員，以及省級政府所

有非領(lǐng)導職務；地方級政府各局、委員會的副局長、副主任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局

長、副局長、主任、副主任，以及地方政府所有的非領(lǐng)導職務；區(qū)縣級政府各委、辦、局

（科）的副主任、副局（科）長，以及區(qū)縣級政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所有的非領(lǐng)導職務。

15、【單選題】下列人員中，可以被罷免職務的是（）

區(qū)長

司長

A:

調(diào)研員

B:

巡視員

C:

答D:案：A

解析：憲法規(guī)定，全國人民代表大會有權(quán)罷免國家主席、副主席，國務院組成人員，最高

人民法院院長和最高人民檢察院檢察長等職務；地方各級人民代表大會有權(quán)罷免本級人民

代表大會常務委員會的組成人員，本級人民政府的省長和副省長、市長和副市長、縣長和

副縣長、區(qū)長和副區(qū)長、鄉(xiāng)長和副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長和副鎮(zhèn)長，本級人民法院院長和本級人民檢

察院檢察長。故本題選A。

16、【單選題】下列選項中，不屬于公務員處分種類的是（）

警告

記過

A:

降職

B:

降級

C:

答D:案：C

解析：公務員的處分種類由輕到重共有六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

17、【單選題】關(guān)于公務員紀律與義務的關(guān)系，表述正確的是（）

義務和紀律是同一層次的行為規(guī)范

紀律為義務規(guī)定了前提，義務是紀律的具體展開

A:

義務和紀律都是以法律的形式規(guī)定的

B:

C:

義務規(guī)定消極性的作為要求，紀律規(guī)定積極性的不作為要求

答D:案：C

解析：義務和紀律是兩個不同層次上的行為規(guī)范，義務是國家通過法律規(guī)定的行為規(guī)范，

紀律則是組織通過其規(guī)章制度規(guī)定的行為規(guī)范，紀律規(guī)定必須受法律的約束和指導。故A

選項錯誤。義務規(guī)定積極性的作為要求，紀律則規(guī)定消極性的不作為要求；義務為紀律規(guī)

定了前提，紀律則是義務的具體展開，二者相輔相成，相互補充，故B、D選項說法錯

誤。在中國，公務員義務和公務員紀律都是以法律的形式規(guī)定的，此處的紀律規(guī)定不同于

一般組織的紀律規(guī)定，它在本質(zhì)上是另一種形式的義務規(guī)定，故二者是完全一致的。因

此，本題選C。

18、【單選題】公務員牛某受到警告處分，一個月后又受到降級處分。牛某的處分期間還有

（）

6個月

12個月

A:

24個月

B:

29個月

C:

答D:案：D

解析：公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處

分期限之和，警告處分期為六個月，降級處分期為二十四個月，減去已執(zhí)行的一個月，所

以牛某的處分期間還有29個月。

19、【單選題】初任培訓的對象是（）

掛職鍛煉的公務員

試用期內(nèi)的公務員

A:

擬晉升領(lǐng)導職務的公務員

B:

從事某項專門業(yè)務的公務

C:

答D:案：B

解析：初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。

20、【單選題】提高擬晉升領(lǐng)導職務公務員的政策水平、組織領(lǐng)導能力和行政管理能力的培

訓是（）

初任培訓

任職培訓

A:

專門業(yè)務培訓

B:

在職培訓

C:

D:

答案：B

解析：任職培訓的目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導職務的公務員的政策水平、組織領(lǐng)導能力和

行政管理能力，增加、補充必要的知識和技能，為使其盡快適應更高層次領(lǐng)導職務做好準

備。

21、【單選題】張某在教育部門擔任副處長工作，經(jīng)本人同意和組織安排，到某高校擔任同

級領(lǐng)導職務，不轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系。這種交流屬于（）

調(diào)任

調(diào)動

A:

轉(zhuǎn)任

B:

掛職鍛煉

C:

答D:案：D

解析：掛職鍛煉是指機關(guān)有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其

他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。掛職

鍛煉不辦理調(diào)動手續(xù)，它只改變鍛煉人員的工作關(guān)系，不改變其行政隸屬關(guān)系，鍛煉人員

在人事行政上仍受原機關(guān)管理，只在業(yè)務工作上由接受單位領(lǐng)導。

22、【單選題】李某由某省政府機關(guān)調(diào)到某直轄市政府機關(guān)擔任同級職務，這種交流屬于

（）

轉(zhuǎn)任

調(diào)任

A:

轉(zhuǎn)換

B:

掛職鍛煉

C:

答D:案：A

解析：轉(zhuǎn)任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)

動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。

23、【單選題】公務員調(diào)任的準確含義是（）

跨部門跨地區(qū)的任職

在本單位的不同職位任職

A:

到國有企事業(yè)單位相當職務層次任職

B:

非公務員成為同級領(lǐng)導職務或非領(lǐng)導職務的公務員

C:

答D:案：D

解析：調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入國家機關(guān)

擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務；即指讓公務員隊伍以

外的其他從事公務的人員變成公務員的一種方式，是公務員隊伍除“錄用”以外的另一個

入口。

24、【單選題】公務員王某因公犧牲，單位為其家屬發(fā)放喪葬費、遺屬補助費。這種費用屬

于（）

工資

獎金

A:

撫恤金

B:

保險費

C:

答D:案：C

解析：優(yōu)撫制度是對公務員因公致殘后以及因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤、優(yōu)待等

有關(guān)問題作出決定，主要包括傷殘撫恤標準、護理費標準以及死亡一次性撫恤金標準、喪

葬費、遺屬困難補助費的標準等。

25、【單選題】公務員因工作需要變動職務，依照法律辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。這種情況屬于

（）

因公辭職

自愿辭職

A:

引咎辭職

B:

責令辭職

C:

答D:案：A

解析：因公辭職是指擔任領(lǐng)導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程

的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導職務。故本題選

A。

26、【單選題】公務員汪某在工作中經(jīng)常遲到、早退，且工作態(tài)度不好，單位領(lǐng)導經(jīng)常對他

進行批評教育，仍無改進。按規(guī)定汪某應被（）

免職

降職

A:

辭退

B:

開除

C:

答D:案：C

解析：《公務員法》第八十三條規(guī)定，公務員有下列情況之一的，予以辭退：①年度考核

中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。③因所在機

關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公

務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開

除處分的。⑤曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一

年內(nèi)累計超過三十天的，應予以辭退。本題選C，汪某的行為，不遵守公務員紀律，經(jīng)教

育仍無轉(zhuǎn)變，但又不宜給予開除處分。

27、【單選題】某市出現(xiàn)重大污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領(lǐng)導責任的副市長

沒有提出辭職。此種情形適用于（）

因公辭職

引咎辭職

A:

勸告辭職

B:

責令辭職

C:

答D:案：D

解析：責令辭職是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不

再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。有兩種情況：一是領(lǐng)導成員應

當引咎辭職而本人不提出辭職的。二是任免機關(guān)認定其不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務，本人

不提出辭職的。

28、【單選題】下列選項中，不屬于公務員辭退條件的是（）

連續(xù)曠工超過十五天

連續(xù)兩年考核確定為不稱職

A:

患病負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B:

不勝任工作又不接受其他安排

C:

答D:案：C

解析：《公務員法》第八十三條規(guī)定，公務員有下列情況之一的，予以辭退：①年度考核

中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。③因所在機

關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公

務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開

除處分的。⑤曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一

年內(nèi)累計超過三十天的，應予以辭退。

29、【單選題】下列選項中，不屬于人事爭議仲裁原則的是（）

合法原則

政治中立原則

A:

公正原則

B:

C:

及時處理原則

答D:案：B

解析：人事爭議仲裁原則包括：合法原則、公正原則、及時處理原則。

30、【單選題】雖然公務員握有公共權(quán)力，但本身又容易受到權(quán)力的侵害，造成這一結(jié)果的

主要原因是（）

權(quán)力結(jié)構(gòu)的等級性

權(quán)利義務的統(tǒng)一性

A:

公務員身份的特殊性

B:

職位制度的不完善性

C:

答D:案：A

解析：在實行公務員制度的國家中，雖然公務員具有明確的法律地位，但由于權(quán)力等級結(jié)

構(gòu)的存在，公務員權(quán)利受到侵害的危險性依然存在。

31、【多選題】我國公務員制度借鑒的國外人事管理經(jīng)驗有（）

功績制

法制化

A:

政治中立

B:

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

C:

政務官與事務官分開管理

D:

答E:案：ABD

解析：我國公務員制度在具有中國特色的同時，也借鑒了資本主義國家公務員制度中科學

管理的方法和原則，如公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，功績制原則，法制化原則等，故

本題選擇A、B、D。

32、【多選題】黨政機關(guān)設置公務員職位依據(jù)的要素有（）

職能

規(guī)格

A:

編制

B:

職數(shù)

C:

結(jié)構(gòu)比例

D:

答E:案：ABCDE

解析：機關(guān)設置公務員職位所依據(jù)的四大要素為：①職能；②規(guī)格；③編制限額；④職數(shù)

以及結(jié)構(gòu)比例。

33、【多選題】我國公務員任職前公示制度包括（）

公示程序

公示方式

A:

公示時間

B:

公示內(nèi)容

C:

公示對象和范圍

D:

答E:案：ABCDE

解析：任職前公示制，就是將黨委集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務員的有關(guān)情況，

通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實

施對公務員的任職。主要包括：公示對象、公示范圍、公示內(nèi)容、公示方式、公示時間、

公示程序。

34、【多選題】根據(jù)我國公務員法，公務員的培訓情況和學習成績作為（）

晉升的依據(jù)

任職的依據(jù)

A:

處分的依據(jù)

B:

降職的依據(jù)

C:

考核內(nèi)容的依據(jù)

D:

答E:案：ABE

解析：根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉

升的依據(jù)之一。

35、【多選題】關(guān)于我國公務員基本工資和津貼的規(guī)定，表述正確的有（）

津貼分為崗位津貼和地區(qū)津貼

基本工資分為基礎(chǔ)工資和職務工資

A:

基本工資分為工齡工資和級別工資

B:

基本工資分為職務工資和級別工資

C:

地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼

D:

答E:案：ADE

解析：按照不用職能，公務員的基本工資分為職務工資和級別工資兩部分，故B、C兩項

說法錯誤。

36、【問答題】簡述我國規(guī)定公務員義務與權(quán)利的意義。

答案：（1）規(guī)定公務員的權(quán)利與義務有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務員

隊伍。（2）規(guī)定公務員的權(quán)利與義務，既是對公務員執(zhí)行公務的有力約束，也是對公務

員執(zhí)行公務的有效保障。（3）規(guī)定公務員的權(quán)利與義務有利于實現(xiàn)公務員管理的法制

化、民主化和科學化。

37、【問答題】簡述我國公務員基本職稱等次的考核結(jié)果使用規(guī)定的內(nèi)容。

答案：（1）對其誡勉談話，限期改進；（2）本考核年度不計算為晉級和晉資的年限；

（3）一年內(nèi)不得晉升職務；（4）不享受年度考核獎金。

38、【問答題】簡述我國公務員公務回避的特點。

答案：（1）公務回避具有時限性；（2）公務回避的范圍更廣泛；（3）公務回避的對象

更廣泛。

39、【問答題】我國公務員申訴受理機關(guān)有哪些？

答案：（1）原處理機關(guān)，即最初作出涉及公務員權(quán)益的人事處理決定的機關(guān)。（2）同級

公務員主管部門，即原處理機關(guān)的同級公務員主管部門，主要是指同級組織部門和人事部

門。（3）上一級機關(guān)，即