swot職業(yè)生涯規(guī)劃范文4篇

swot職業(yè)生涯規(guī)劃范文4篇做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須知道的10要單篇一關(guān)于做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須知道的10要單推薦職業(yè)生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%.現(xiàn)代IT行業(yè)也有技術(shù)出身成為老板的，但實際上，后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，并且表現(xiàn)出色，公司才獲得了成功，完全靠技術(shù)能力成為公司老板的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售就是一門跟人打交道的學(xué)問，而管理其實也是跟人打交道的學(xué)問，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標(biāo)就是“讓別人去做某件特定的事情?！惫P者認(rèn)為而財務(wù)則是從數(shù)字的層面了解生意的本質(zhì)，從宏觀上看待生意的本質(zhì)，對于一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最深刻的認(rèn)識。公司小的時候是銷售主導(dǎo)公司，而公司大的時候是財務(wù)主導(dǎo)公司，銷售的局限性在于只看人情不看數(shù)字，財務(wù)的局限性在于只看數(shù)字不看人情。公司初期，運營成本低，有訂單就活得下去，跟客戶也沒有什么談判的條件，別人肯給生意做已經(jīng)謝天謝地了，這個時候訂單壓倒一切，客戶的要求壓倒一切，所以當(dāng)然要顧人情。公司大了以后，一切都要規(guī)范化，免得因為不規(guī)范引起一些不必要的風(fēng)險，同時運營成本也變高，必須提高利潤率，把有限的資金放到最有產(chǎn)出的地方。對于上市公司來說，股東才不管你客戶是不是最近出國，最近是不是那個省又在搞嚴(yán)打，到了時候就要把業(yè)績拿出來，拿不出來就拋股票，這個時候就是數(shù)字壓倒一切。胡一夫老師總結(jié)了以下幾點：1、明確你的人生價值觀對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo)，培養(yǎng)社會責(zé)任感。2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣。3、找到你的奮斗目標(biāo)幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標(biāo)將會一直指引著你，直到達(dá)到目的地。4、明白自己想要的生活如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會碰到選擇的煩惱。5、了解能激勵你的因素有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。6、催化你的晉升欲望（）快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作；如果你沒有，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。7、明確你自己的成功概念成功的概念因人而異，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整。8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)工作是否開心？發(fā)展空間如何？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。9、提高對雇主的忠誠度這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內(nèi)部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負(fù)責(zé)任的求職者嗎？顯然不。同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會更欣賞你。10、了解你的個性特征和心智能力個性特征是指個體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合，或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動機(jī)、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強(qiáng)者自救，圣者渡人。”在慘烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為圣者，也一定要變成強(qiáng)者。如果職場人士能提升職業(yè)素養(yǎng)、強(qiáng)化自我修煉、豐富人生積淀，并打通這下面的“七道關(guān)”，相信你的職業(yè)生涯規(guī)劃一定是完美無敵的。第一關(guān)，印象關(guān)：“菜鳥”初入職場，形象決定未來菜鳥如何涅，長成一只優(yōu)雅的職場孔雀？職場形象管理就是第一關(guān)。在這個熙熙攘攘、瞬息萬變的商業(yè)世界里，擁有自信干練和卓而不群的形象才能讓你與成功有約。美國著名政治家富蘭克林（BenjaminFranklin）曾說過：“食物可以選擇自己喜歡的，但是穿衣則是為了他人?！蔽覀兌贾?，職場形象是一個人的全部角色——看過美國熱播電視劇《白宮群英》，你一定不會忘記那群政界精英衣冠楚楚的職場形象；看過經(jīng)典電影《聞香識女人》，你一定感動于老法蘭克中校在放棄了人生一切的同時，始終不忘記做一名得體的紳士。對于以越來越快的步伐走向國際的中國職場人士來說，除了要擁有商業(yè)智慧和經(jīng)營技巧之外，職場形象設(shè)計也是一門必修課。職場形象管理就是“美”的管理。既然是“美”，就分內(nèi)在和外在。外在的美包括服裝、發(fā)型、配飾搭配等等，內(nèi)在的職場形象如何管理呢？簡而言之，就是在職場展現(xiàn)正能量形象，可簡單歸納為以下幾點：面帶微笑、專心聆聽；不對人抱怨；在其他人背后議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題；時常對人表達(dá)衷心感謝；說話常用“我們”開頭；虛心接受他人批評；如有收獲，事后誠懇致謝；常分享開心事；學(xué)會真心為他人喝彩。第二關(guān)，心態(tài)關(guān)：從新鮮人、到社會人，再到職業(yè)人很多人都曾經(jīng)為了理想而無怨無悔，不過久而久之還是妥協(xié)了，或者是干脆放棄了。其實在爭取及維護(hù)自己的權(quán)利時，妥協(xié)往往是必需的。絕大多數(shù)所謂的。“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實職業(yè)價值的體現(xiàn)，甚至他們中的一些人有著很強(qiáng)的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態(tài)”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現(xiàn)?？梢哉f，如果不調(diào)整好心態(tài)，即使你用正確的方法做了正確的事，但結(jié)果往往是事與愿違，甚至讓你后悔不如不做。事實上，我們的人生構(gòu)成是可以通過自身努力去把握和調(diào)控的，人生的方向盤完全握在自己手中，這一切取決于你的“心態(tài)”。郁結(jié)于中，形之于外。正如拿破侖。希爾所說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師?！蹦敲矗覀冊搹哪睦镩_始努力？從哪里開始訓(xùn)練自己呢？筆者建議做到以下40字訣：“陽光性格、正確定位；消除情性、放下包袱；善待自己、與人為善；積極主動、精進(jìn)成長；開放兼容、贏得信賴！”第三關(guān)，道德關(guān)：回歸價值“原點”，道德安身立命“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材。”因在成為“殺豬哥”而聞名的北京大學(xué)畢業(yè)生陸步軒日前站上母校的講臺，說完這第一句話就幾乎哽咽，“演員不僅有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的丑角，我們就是北大的丑角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這是他首次應(yīng)北大“官方”邀請回校，作為一名“另類”的創(chuàng)業(yè)成功者與面臨就業(yè)壓力的學(xué)生分享自己的心得。殺豬哥給我們上了一堂職場道德課?！拔覀儧]自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”——這就是道德底線。在筆者看來，陸步軒不是反面教材，更不是北大的丑角，而是北大的楷模、社會的楷模。第四關(guān)，溝通關(guān)：溝通“零誤解”，職場“人氣王”溝通，本指開溝以使兩水相通，后外延指使兩方相通連，疏通彼此的意見。GE公司原總裁韋爾奇說：溝通無邊界。溝通是人們不可或缺的一項能力！如果每個人都能善用溝通技巧，并且使之成為一種習(xí)慣，那么不管身處在什么領(lǐng)域，都會成為受人歡迎的“大紅人”、“人氣王”。在這里，我們提出職場溝通的7大禁忌：1.作戰(zhàn)狀態(tài)；2.缺少尊重；3.口若懸河；4.陰謀詭計；5.反復(fù)排練；6.言不由衷；7.迷失方向。第五關(guān)，專業(yè)關(guān)：菜鳥職來職往，“大蝦”橫空出世蘑菇定律，通常適用于職場初出茅廬的畢業(yè)生，他們往往會被置于陰暗的角落（在不受重視的部門，從事打雜的工作），到頭來還要被澆上一頭大糞（無端的批評、指責(zé)、代人受過），并且還得不到必要的指導(dǎo)和提拔。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風(fēng)微笑的向日葵？“蘑菇”們得各憑本事。這個本事就是“專業(yè)”?！氨尽?，草木之根，事物根源，職場人的“本”是什么？即專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。在此，筆者強(qiáng)烈推薦大前研一的《專業(yè)主義》。什么樣的人最能創(chuàng)造價值？專業(yè)人士。如何成為專業(yè)人士？在一份工作上老老實實工作5年甚至以上的經(jīng)驗積累。這個社會需要的不是全才，而是專才。中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道?！比绻阆氤蔀檫@個領(lǐng)域的專業(yè)人才，游離的狀態(tài)肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規(guī)律來，你才可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。第六關(guān)，誠信關(guān)：走出“綠卡”夢魘，突圍職場競技！“我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后（再找工作）無疑將是巨大的打擊?！薄@是一位自稱是某跨國零售公司人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”近期在網(wǎng)上的發(fā)帖。盡管這家跨國零售公司已經(jīng)否認(rèn)與其他幾家企業(yè)共同制造和擁有“黑名單”這回事，但該事件依然把其迅速推到了輿論的風(fēng)口浪尖。雖然在某種程度上，“職場黑名單”涉嫌侵權(quán)越位，但仍然反應(yīng)了一個問題——誠信是職場道路上最關(guān)鍵的坐標(biāo)。一點都不夸張地說，“細(xì)節(jié)決定成敗，誠信決定存亡”。要想讓對方對你誠信不欺，你自己就先要對他人誠實守信。正如馬克思所言：“只能用愛來交換愛，只能用信任來交換信任？？如果你想感化別人，那你就必須是一個實際上能鼓舞和推動別人前進(jìn)的人?！钡谄哧P(guān)，忠誠關(guān)：忠誠“三境界”，走進(jìn)“核心圈”在“接班人的能力重要，還是忠誠度重要”問題上，馬云首先選擇的是后者。企業(yè)大都不缺少有能力的人，缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。對老板而言，有能力而不忠誠是一件非常可怕的事情。人在職場，如何得到自己想要的工作、職位和待遇？筆者認(rèn)為，既要拼能力，也要表忠誠。但要注意的是，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。大學(xué)生入職時往往要簽署兩份協(xié)議：實習(xí)協(xié)議和勞動合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點和效力。實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù)；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。一份完善的實習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容：1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。2、報酬：在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個實習(xí)的機(jī)會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。3、工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太“小兒科”，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實習(xí)，如果接受了就要把工作做好。4、意外風(fēng)險：實習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。簽訂實習(xí)協(xié)議時的注意事項注意：一旦公司將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程，特別對于大公司來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕公司的心理準(zhǔn)備。對于一般的小公司來說，實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個時候，實習(xí)生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補(bǔ)上。一份完善的勞動合同須具備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！焙炗唲趧雍贤瑫r的注意事項注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。友情附贈：“入職陷阱”連連看Q：說好的offer沒了，怎么辦？A：公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。為了讓自己有保障，求職者應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，那可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議求職者使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要！Q：簽完勞動合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動合同給員工，怎么辦？A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應(yīng)及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。Q：簽訂合同時發(fā)現(xiàn)合同上的公司名稱與應(yīng)聘時的不同，怎么辦？A：由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經(jīng)營品牌時會設(shè)立多個實體經(jīng)營機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。Q：入職時發(fā)現(xiàn)公司給予的報酬與面試時HR答應(yīng)的不符，怎么辦？A：當(dāng)求職者面臨這一問題時需要判斷：1.公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻?，將來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2.如果拒絕公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃你必須知道的篇二2.經(jīng)驗與經(jīng)歷中所欠缺的方面。有欠缺并不可怕，盡可能補(bǔ)上，怕的是自己還沒有認(rèn)識到。(四)進(jìn)行社會環(huán)境的分析1.社會分析。分析當(dāng)前社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況，所學(xué)專業(yè)在社會中的需求情況，自己所選擇的單位在未來行業(yè)中變化等情況。2.組織分析(企業(yè)和用人單位)。這應(yīng)該是個人著重分析的部分。組織將是你實現(xiàn)個人抱負(fù)的舞臺。西方關(guān)于職業(yè)發(fā)展有句名言：你選擇了一個組織，你就是選擇了一種生活。特別是現(xiàn)代社會越來越強(qiáng)調(diào)組織文化的建設(shè)，對員工的適應(yīng)生存能力要求越來越高，在知己知彼的基礎(chǔ)上，只有兩者之間擁有更多的共同點，才是個人融入組織的最佳選擇。3.人際關(guān)系分析。個人處于社會復(fù)雜的環(huán)境之中，不可避免地要與各種各樣的人打交道，因而分析人際關(guān)系尤為必要。人際關(guān)系分析應(yīng)著眼于以下幾方面：個人職業(yè)發(fā)展中將與哪些人交往，工作中會遇到什么樣的上下級、同事及競爭者，對自己會有什么影響，如何相處等等。(五)明確選擇方向。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定，是個人理想的具體化，職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可循，關(guān)鍵是要依據(jù)自身實際，適合于自身發(fā)展。值得注意的是隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展與進(jìn)步，個人要隨時注意修訂職業(yè)目標(biāo)，盡量使自己的職業(yè)目標(biāo)和社會的需求相適應(yīng)。(六)規(guī)劃未來。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于幫助我們將個人價值觀、人生目標(biāo)與我們的行動策略協(xié)調(diào)一致，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。(七)提高各項綜合能力。根據(jù)目前所處的專業(yè)背景，提高自己各個方面的綜合能力，為畢業(yè)后的第一份工作做好充分的準(zhǔn)備。以提高自身的基本素質(zhì)為主，通過參加學(xué)生會或社團(tuán)等組織，鍛煉自己的各種能力，同時，檢驗自己的知識技能，可以嘗試兼職、社會實踐活動，最好能在課余堅持長時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)相關(guān)的工作，作一個知識、技能、和其他方面的儲備。以提高自己的責(zé)任感、主動性和受挫能力，增強(qiáng)英語口語能力，計算機(jī)應(yīng)用能力；通過英語、計算機(jī)、普通話及相關(guān)的資格考試并獲取證書。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們有什么樣的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，就有什么樣的就業(yè)方向和什么樣的就業(yè)能力。首當(dāng)選擇的將是符合我們個人的職業(yè)發(fā)展的道路，其次才是如何成為成功人士。但由于每個人的個體性格、成長經(jīng)歷、知識儲備和所具有的環(huán)境機(jī)遇等等的不同，我們選擇職業(yè)的要求、過程和結(jié)果都不盡相同，如何根據(jù)這些不同，為自己未來的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，這就要求大家要從進(jìn)入校門起，到走出校門之際，結(jié)合自己的條件、興趣、專業(yè)特點、就業(yè)愿望，合理地進(jìn)行未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，較準(zhǔn)確的為自己定位，明白自己更合適什么樣的工作？自己將來有可能在那些方面獲得成功，逐漸理清生涯發(fā)展方向，形成較明確的職業(yè)意向，并提升自己職業(yè)生涯的自主意識和責(zé)任意識，為今后的事業(yè)發(fā)展做全面長遠(yuǎn)的打算，也就是為自己量身打造個人的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計和選擇。為了幫助同學(xué)們更好地準(zhǔn)備未來的職業(yè)人生，從心態(tài)、知識、技能、情商等方面做好應(yīng)對職業(yè)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，談?wù)劥髮W(xué)生在校期間如何培養(yǎng)自己和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的能力。1.自信與職業(yè)發(fā)展自信是一個人成功的重要因素之一，是一個人發(fā)展的動力源泉。古今中外的成功者，他們的成功都與自信密不可分。通過觀察，在企業(yè)中我們會發(fā)現(xiàn)，有同樣學(xué)歷、同樣工作經(jīng)驗的人，在處理事務(wù)能力方面卻有明顯的差異。這種差異產(chǎn)生的一個重要因素就是人的自信心。用人單位也特別看重自信心。讓我們來看一個例子。有一個人，他把全部的財產(chǎn)投到了一種小型制造業(yè)上，由于戰(zhàn)爭的爆發(fā)他無法得到工廠所需的原材料，因此，只好宣告破產(chǎn)。血本無歸使他大為沮喪，于是他離開妻子兒女，成為流浪漢。一個偶然的機(jī)會，他看到了有一本名為《自信心》的小冊子。這本書給他帶來了勇氣和希望，他決定找到這本書的作者。請作者幫他重新站起來。當(dāng)他找到作者，說完他的遭遇后，那位作者對他說；“我用心聽完了你的遭遇，你希望我能對你有所幫助，但事實上我不能幫助你?！彼哪樍⒖套兊蒙n白。他低下頭，喃喃地說道：“這下完蛋了?！弊髡咄Ａ藥酌腌?，然后說道：“雖然我沒有辦法幫助你，但我可以介紹你去見一個人，他可以幫助你東山再起”。剛說完這幾句話，流浪漢立刻跳了起來，抓住作者的手，說道：“看在老天爺?shù)姆萆?，請帶我去見這個人。”于是，作者把他帶到一面高大的鏡子面前，用手指著鏡子說：“我介紹的就是這個人，在這個世界上，只有這個人能使你東山再起。他朝著鏡子向前走了幾步，用手摸著他長滿胡須的臉孔，對鏡子里面的人，從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。一月后，作者在街上碰見了這個人，他幾乎認(rèn)不出來了，一副躊躇滿志的樣子。他的步伐輕快有力，頭抬得很高，西裝革履，從頭到腳打扮一新，看來是很成功的樣子。他說那一天我離開你的辦公室時，我還是一個流浪漢，我對著鏡子找到了我的自信。現(xiàn)在我找到了一份年薪豐厚的工作，我的老板先預(yù)支一部分錢給我，我現(xiàn)在又開始了自我奮斗。說完后那人轉(zhuǎn)身步入擁擠的人群之中。這時，作者發(fā)現(xiàn)，從來不曾發(fā)現(xiàn)信心的那些人的意識中原來也隱藏著巨大的潛能。2.情商與職業(yè)發(fā)展以前人們認(rèn)為智商高學(xué)習(xí)成績好的孩子將來一定會有出息，能成為人才。然而我們現(xiàn)在越來越多的發(fā)現(xiàn)，那些在學(xué)校表現(xiàn)好學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的孩子走上社會后，工作業(yè)績平平，甚至人際關(guān)系緊張，事業(yè)發(fā)展不順者大有人在。而有些在學(xué)校期間雖然學(xué)習(xí)成績不是很突出，但在情商和智商方面協(xié)調(diào)發(fā)展的大學(xué)生畢業(yè)后，卻能在事業(yè)上成就斐然。因此，人們得到一個啟示，情商和智商一樣重要，情商也是決定一個人成功、成才的重要因素之一。有科學(xué)家形象地說，“靠智商上學(xué)，靠情商找工作和獲得晉升?！庇纱藖砜?，情商對一個人的發(fā)展極為重要。情商是作為心理學(xué)中的一個測量人的“情感智力量度”概念。用以表示人認(rèn)識自身情緒、妥善管理情緒、自我激勵，認(rèn)識他人情緒和處理人際關(guān)系等方面的水平以及個人在一個單位、企業(yè)、團(tuán)隊中的心理平衡和情緒調(diào)整的能力。情商是個人情緒管理的能力，是個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。一個人事業(yè)成功要素中占80%左右是情緒商數(shù)。實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，獲得事業(yè)的成功，必須注意開發(fā)和培養(yǎng)自己的情商。情商表現(xiàn)在學(xué)習(xí)、生活的各個方面，情商是可以培養(yǎng)的。3.意商與職業(yè)發(fā)展意商是指人的意志的一種量度，即對意志強(qiáng)弱水準(zhǔn)的量上的規(guī)定性。美國學(xué)者希爾認(rèn)為造成人的失敗和影響人的成功的54個因素中，約有1/3的因素與人的意志狀況不佳有關(guān)。在現(xiàn)代社會，成功與風(fēng)險并存，只有百折不撓，對困難、失敗有良好的耐受能力的人，才有可能被重用。提高意商主要是培養(yǎng)鍛煉意志。當(dāng)一個人意志力增強(qiáng)最快的時候，也就是當(dāng)你感到難以支持到了意志極限之時，只要你咬牙挺過去了，意志力就會有很大提高。居里夫人說的好“我的最高原則是：“不論對任何困難，都決不屈服”。4.誠商與職業(yè)發(fā)展心理學(xué)家曾對500余人進(jìn)行過測試，居前幾位的優(yōu)良品質(zhì)是正直、坦率、忠誠，真實等。而不良品質(zhì)主要是不守信用、欺騙、奸詐等。真誠是人際交往中金子般的品質(zhì)，同學(xué)們一定要注意培養(yǎng)自己的這種品質(zhì)。5.社會實踐與職業(yè)發(fā)展學(xué)校有不少學(xué)生社團(tuán)，是大學(xué)生在校期間最好的鍛煉平臺。社團(tuán)組織的各類活動都可積極參加，還可參加學(xué)校對學(xué)生助理的兼職聘用。用人單位非常看重你在校期間的社會實踐活動，當(dāng)沒當(dāng)過學(xué)生干部，參加沒參加過校園各種實踐活動，這些經(jīng)歷太重要了，有助于你順利就業(yè)。文科學(xué)生，尤其是中文專業(yè)的學(xué)生在校期間，要練一筆好鋼筆字，寫一手好文章，文章爭取在校報或社會報刊上發(fā)表，這就是你將來走向社會的資本。6.其他能力與職業(yè)發(fā)展大學(xué)生一般都比較重視專業(yè)能力的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，實際上走向職場后，學(xué)會使用辦公軟件，無論對計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生或非計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生都是重要的和必須的。微軟公司的Microsoft,是人們廣泛使用的辦公軟件。其中的Word、Excel和PowerPoint是人們使用最多的文字處理、電子表格制作和電子文稿演示工具。熟練掌握和運用這些工具，可提高同學(xué)們的處理文案的能力。你必須知道的諺語篇三一、朋友與敵人1、有福同享，有難同當(dāng)。3.遠(yuǎn)親不如近鄰，近鄰不抵對門。4.老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪。5.在家靠父母，出門靠朋友。7.歲寒知松柏，患難見交情。8.路遙知馬力，日久見人心。9.酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。10.有緣千里來相會，無緣對面不相識。13.人多計謀廣，柴多火焰高。14.朋友千個少，敵人一個多。15.仇人相見，分外眼紅。16.弱敵不可輕，強(qiáng)敵不可畏。二、時間與金錢18.機(jī)不可失，時不再來。19.時間像生命，一刻值千金。20.花兒凋謝不再開，光陰一去不再來。21.今朝有事今朝做，莫將忙事待明天。22.一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。23.追趕時間的人，生活就會寵愛他；放棄時間的人，生活就會冷落他。24.浪費時間，等于縮短生命。三、求知與學(xué)藝25.無事不登三寶殿。26.精益求精，藝無止境。27.臺上三分鐘，臺下十年功。28.三百六十行，行行出狀元。29.世上無難事，只怕有心人。30.玉不琢，不成器；人不學(xué)，不知道。32.活到老，學(xué)到老，一生一世學(xué)不了。33.不怕學(xué)不成，只怕心不誠。34.學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。35.內(nèi)行看門道，外行看熱鬧。36.鐘不敲不鳴，人不學(xué)不靈。37.早起多長一智，晚睡多增一聞。38.平時不燒香，臨時抱佛腳。[你必須知道的諺語集錦]職業(yè)生涯規(guī)劃必須抓好前面5年篇四職業(yè)生涯規(guī)劃必須抓好前面5年生涯（career）通常用職業(yè)生涯來具體指代，美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認(rèn)為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計，分個人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運用科學(xué)的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。當(dāng)一個人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會角色時，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高。所以，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定。多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10~任總監(jiān)或副總，第13~間坐上總經(jīng)理的位置。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。工作第一年：初入職場，褪盡青澀告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序；在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的！工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的