二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法范本第一章總則為了規(guī)范二中教職員工的工作行為，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提高工作質(zhì)量和效率，特制定本考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法。第二章考評(píng)規(guī)則1.考評(píng)對(duì)象本考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法適用于二中教職員工，包括教師、行政人員和其他相關(guān)工作人員。2.考評(píng)指標(biāo)考評(píng)指標(biāo)分為兩個(gè)層面：個(gè)人層面和團(tuán)隊(duì)層面。個(gè)人層面的指標(biāo)主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面。團(tuán)隊(duì)層面的指標(biāo)主要包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)工作效率等方面。3.考評(píng)周期考評(píng)周期為一學(xué)年，從每年9月開(kāi)始，到次年8月結(jié)束。第三章考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.考評(píng)等級(jí)考評(píng)等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，A為最高等級(jí)，D為最低等級(jí)。2.考評(píng)分?jǐn)?shù)考評(píng)分?jǐn)?shù)按照百分制進(jìn)行，滿分為100分。3.考評(píng)等級(jí)與分?jǐn)?shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：A等級(jí)：90分及以上；B等級(jí)：80分至89分；C等級(jí)：70分至79分；D等級(jí)：70分以下。4.考評(píng)細(xì)則根據(jù)考評(píng)指標(biāo)的不同，設(shè)立不同的細(xì)則，具體內(nèi)容如下：（1）工作質(zhì)量：-評(píng)估工作成果的質(zhì)量和水平；-評(píng)估工作過(guò)程中所采用的方法和技能的應(yīng)用情況；-評(píng)估對(duì)教學(xué)、管理和服務(wù)等方面的改進(jìn)和創(chuàng)新。（2）工作效率：-評(píng)估工作的完成情況和進(jìn)度；-評(píng)估工作中所用時(shí)間和資源的合理利用情況；-評(píng)估工作中所采用的工作方法和流程的合理性和效果。（3）工作態(tài)度：-評(píng)估工作的積極性和主動(dòng)性；-評(píng)估工作中所表現(xiàn)出的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神；-評(píng)估與他人的協(xié)作和合作情況。（4）職業(yè)道德：-評(píng)估工作中是否遵守職業(yè)道德規(guī)范；-評(píng)估工作中是否遵循法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；-評(píng)估工作中是否保護(hù)學(xué)生和學(xué)校的利益。（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：-評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作情況；-評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員之間的互助和支持情況；-評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突處理和問(wèn)題解決能力。（6）團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量：-評(píng)估團(tuán)隊(duì)完成的工作成果的質(zhì)量和水平；-評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程中所采用的方法和技能的應(yīng)用情況；-評(píng)估團(tuán)隊(duì)對(duì)教學(xué)、管理和服務(wù)等方面的改進(jìn)和創(chuàng)新。（7）團(tuán)隊(duì)工作效率：-評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作的完成情況和進(jìn)度；-評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作中所用時(shí)間和資源的合理利用情況；-評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作中所采用的工作方法和流程的合理性和效果。第四章獎(jiǎng)罰辦法1.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：評(píng)選出每個(gè)學(xué)期或每個(gè)學(xué)年表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（2）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)選出每個(gè)學(xué)期或每個(gè)學(xué)年表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（3）個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由學(xué)校決定。2.處罰措施（1）警告：對(duì)于工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面表現(xiàn)不佳的個(gè)人給予口頭警告。（2）記過(guò)：對(duì)于多次違反職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的個(gè)人給予記過(guò)處分。（3）降級(jí)：對(duì)工作質(zhì)量和工作效率等方面表現(xiàn)明顯不足的個(gè)人給予降級(jí)處理，崗位待遇和職級(jí)相應(yīng)降低。（4）開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的個(gè)人給予開(kāi)除處理，取消教職和相關(guān)待遇。第五章考評(píng)流程1.考評(píng)指標(biāo)制定學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定具體的考評(píng)指標(biāo)，明確各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.考評(píng)數(shù)據(jù)收集學(xué)校通過(guò)各種途徑收集工作數(shù)據(jù)，包括工作報(bào)告、工作成果和同事評(píng)價(jià)等。3.考評(píng)結(jié)果評(píng)定綜合考評(píng)數(shù)據(jù)，按照考評(píng)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，確定個(gè)人的考評(píng)等級(jí)和分?jǐn)?shù)。4.獎(jiǎng)罰決定和實(shí)施根據(jù)個(gè)人的考評(píng)等級(jí)和分?jǐn)?shù)，學(xué)校決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，并根據(jù)具體的獎(jiǎng)罰措施進(jìn)行實(shí)施。第六章監(jiān)督和申訴1.監(jiān)督機(jī)制學(xué)校設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和審查，確保考評(píng)的公正和客觀。2.申訴渠道對(duì)于對(duì)考評(píng)結(jié)果不滿的教職員工，學(xué)校設(shè)立申訴渠道，提供申訴的機(jī)會(huì)和程序。第七章附則1.本考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法自公布之日起執(zhí)行。2.本考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。3.本考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法的修改和補(bǔ)充，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要和情況進(jìn)行。二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法范本（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)二中教職員工工作質(zhì)量的管理和評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工積極進(jìn)取、提高工作質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率、高團(tuán)結(jié)的教職工隊(duì)伍，制定本《二中教職員工工作質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)罰辦法》。第二條本獎(jiǎng)罰辦法適用于二中所有教職員工，包括教師、輔導(dǎo)員、后勤人員、管理人員等。第三條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)采取年度評(píng)價(jià)方式，每年度進(jìn)行一次評(píng)價(jià)。第四條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)內(nèi)容包括：1.教學(xué)成績(jī)2.科研成果3.學(xué)術(shù)交流4.課程設(shè)計(jì)與教材編寫5.學(xué)生管理6.工作態(tài)度與責(zé)任心7.工作效率與創(chuàng)新能力8.崗位職責(zé)完成情況9.團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神10.職業(yè)道德行為第二章考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)第五條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)采取定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。第六條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)定量指標(biāo)包括：1.教學(xué)成績(jī)占比：30%2.科研成果占比：20%3.學(xué)術(shù)交流占比：10%4.課程設(shè)計(jì)與教材編寫占比：10%5.學(xué)生管理占比：5%6.工作態(tài)度與責(zé)任心占比：5%7.工作效率與創(chuàng)新能力占比：5%8.崗位職責(zé)完成情況占比：5%9.團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神占比：10%10.職業(yè)道德行為占比：10%第七條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)定量指標(biāo)的具體評(píng)價(jià)方法如下：1.教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照學(xué)生成績(jī)、學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)等綜合評(píng)定；2.科研成果評(píng)價(jià)按照論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等科研成果綜合計(jì)算；3.學(xué)術(shù)交流評(píng)價(jià)按照參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)報(bào)告等進(jìn)行評(píng)定；4.課程設(shè)計(jì)與教材編寫評(píng)價(jià)按照課程質(zhì)量和教材使用情況進(jìn)行評(píng)估；5.學(xué)生管理評(píng)價(jià)按照學(xué)生表現(xiàn)、班級(jí)管理等進(jìn)行評(píng)定；6.工作態(tài)度與責(zé)任心評(píng)價(jià)按照工作紀(jì)律、工作效果等進(jìn)行評(píng)估；7.工作效率與創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)按照工作完成時(shí)間、成果質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)定；8.崗位職責(zé)完成情況評(píng)價(jià)按照崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)定；9.團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神評(píng)價(jià)按照對(duì)他人幫助和支持程度進(jìn)行評(píng)估；10.職業(yè)道德行為評(píng)價(jià)按照職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)定。第八條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)定性指標(biāo)按照考核對(duì)象的個(gè)人特點(diǎn)和工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，并參考評(píng)價(jià)對(duì)象的建議和意見(jiàn)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第九條對(duì)于工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀的教職員工，學(xué)校將按照一定比例給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：1.獎(jiǎng)金：按照考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；2.榮譽(yù)稱號(hào)：根據(jù)工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果評(píng)選年度優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)；3.晉升機(jī)會(huì)：工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果將作為晉升評(píng)定的重要參考。第四章處罰辦法第十一條對(duì)于工作質(zhì)量較差且情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的教職員工，學(xué)校將按照一定的程序給予相應(yīng)處罰。第十二條處罰措施包括：1.降薪：對(duì)工作質(zhì)量較差的教職員工給予相應(yīng)的降薪處理；2.取消晉升機(jī)會(huì)：對(duì)工作質(zhì)量較差的教職員工取消晉升機(jī)會(huì)；3.人事調(diào)整：對(duì)工作質(zhì)量較差的教職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整；4.終止勞動(dòng)合同：對(duì)工作質(zhì)量極差、情節(jié)嚴(yán)重的教職員工，可依法終止勞動(dòng)合同。第五章審核和申訴第十三條教職員工工作質(zhì)量考評(píng)結(jié)果由學(xué)校考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。