人事助理具體工作職責(zé)范文（2篇）

第頁共頁人事助理具體工作職責(zé)范文人事助理是人事部門中的重要一員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成部門的日常工作。具體工作職責(zé)可以分為以下幾個方面：1.招聘與錄用人事助理需要負(fù)責(zé)招聘與錄用工作。首先，根據(jù)崗位需求和崗位描述，發(fā)布招聘信息，并篩選合適的候選人。然后，對候選人進(jìn)行面試、測試和背景調(diào)查，最終確定錄用的人選。在錄用過程中，人事助理需要跟進(jìn)完成相關(guān)文件和合同的準(zhǔn)備工作，并向候選人進(jìn)行相關(guān)的解釋和協(xié)助。2.員工入離職管理人事助理需要負(fù)責(zé)員工的入離職管理。對于新員工，人事助理需要協(xié)助辦理員工的入職手續(xù)，包括填寫入職資料、辦理保險和社保等手續(xù)，并向其介紹公司的規(guī)章制度和工作流程。對于離職員工，人事助理需要協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括離職申請、管理資產(chǎn)清單、結(jié)算工資和福利等。3.員工檔案管理人事助理需要負(fù)責(zé)員工檔案的管理。這包括建立和維護(hù)員工檔案，及時記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷和培訓(xùn)記錄等。人事助理還需要負(fù)責(zé)員工檔案的保密工作，確保只有授權(quán)人員才能查閱。4.培訓(xùn)與發(fā)展人事助理需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作。首先，人事助理需要協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動。其次，人事助理需要收集員工的培訓(xùn)需求，為員工提供個性化的培訓(xùn)建議，并協(xié)助申請培訓(xùn)經(jīng)費。5.績效考核與薪酬管理人事助理需要協(xié)助完成績效考核和薪酬管理工作。人事助理需要協(xié)助制定績效考核制度，收集績效數(shù)據(jù)，并為人事經(jīng)理提供績效考核結(jié)果。此外，人事助理還需要協(xié)助完成工資調(diào)整和福利管理工作，確保員工的薪酬水平和福利待遇符合公司的政策和法律。6.員工關(guān)系管理人事助理需要協(xié)助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。這包括協(xié)助組織員工活動、處理員工的問題和投訴，并及時向人事經(jīng)理報告。7.人事政策和法律法規(guī)的研究人事助理需要密切關(guān)注國家和地方的相關(guān)人事政策和法律法規(guī)的變化，及時向人事經(jīng)理報告，并確保公司的人事管理工作符合法律法規(guī)的要求?？偨Y(jié)起來，人事助理的工作職責(zé)主要包括招聘與錄用、員工入離職管理、員工檔案管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理和人事政策和法律法規(guī)的研究。通過協(xié)助人事經(jīng)理完成這些工作，人事助理能夠為公司提供高效的人力資源管理支持，確保員工的工作和生活的順利進(jìn)行。人事助理具體工作職責(zé)范文（二）人事助理的具體工作職責(zé)主要包括以下方面：1.招聘與入職管理協(xié)助招聘團(tuán)隊制定招聘計劃，與招聘渠道合作并篩選簡歷；安排面試和組織面試評估；與候選人溝通，提供必要的信息并解答問題；安排候選人的背景調(diào)查和參考檢查；與部門和候選人協(xié)商訂立雇傭合同；協(xié)助處理新員工的入職手續(xù)，包括制定入職計劃，安排崗前培訓(xùn)等。2.員工福利與績效管理負(fù)責(zé)員工福利計劃的日常管理和執(zhí)行，包括員工醫(yī)療保險、員工生日福利、節(jié)假日福利等；參與制定績效管理制度，組織績效考核工作，對員工績效進(jìn)行評估和記錄；提供員工績效數(shù)據(jù)和報告，用于人力資源決策和員工激勵。3.培訓(xùn)與發(fā)展與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；組織培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工發(fā)展項目；協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)。4.勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，為企業(yè)提供勞動關(guān)系和員工關(guān)系方面的咨詢和支持；處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，維護(hù)和改善員工滿意度；協(xié)助建立和維護(hù)員工信息檔案，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。5.人力資源數(shù)據(jù)管理與分析負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)的收集、整理和維護(hù)，包括員工檔案、培訓(xùn)記錄、績效評估結(jié)果等；協(xié)助編制人力資源報表和分析，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持，為人力資源決策提供依據(jù)。6.其他行政助理工作協(xié)助人力資源部門完成部門的日常行政工作，包括文件歸檔、會議安排、行程安排等；協(xié)助處理員工的離職手續(xù)，包括面談、離職手續(xù)辦理等；協(xié)助處理員工的福利待遇變更和員工信息的變更等。以上是人事助理的一般工作職責(zé)范本，不同公司和崗位要求會有所不同，具體