旅游景區(qū)績(jī)效考核管理規(guī)定

旅游景區(qū)績(jī)效考核管理規(guī)定績(jī)效考核管理工作是整體經(jīng)營(yíng)管理中重要組成部分。公司在對(duì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核的同時(shí)，也對(duì)各部門的管理工作進(jìn)行考核?？?jī)效考核工作本著抓大放小、循序漸進(jìn)的原則，先將一些比較重要的工作納入考核范圍，待取得一定的經(jīng)驗(yàn)后再擴(kuò)大考核范圍，以逐步推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作的開展，促進(jìn)和保證經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成。一、考核內(nèi)容1、部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)能力：有較強(qiáng)的組織能力，善于統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，積極想辦法克服困難，完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。規(guī)劃能力：有一定的規(guī)劃能力、工作計(jì)劃周全細(xì)密。執(zhí)行效果：對(duì)所布置的工作應(yīng)作追蹤檢查，執(zhí)行督導(dǎo)，做到事半功倍。創(chuàng)新能力：具有超前的創(chuàng)新精神，根據(jù)需要改變工作的方式、方法。授權(quán)指導(dǎo)：知人善任，合理安排部署工作。協(xié)調(diào)溝通：善于協(xié)調(diào)上下級(jí)、部門之間的關(guān)系。企業(yè)向心力：帶領(lǐng)本部門員工同心同德，努力工作。責(zé)任感：有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。發(fā)展?jié)摿Γ壕哂信囵B(yǎng)成為核心領(lǐng)導(dǎo)干部的潛力。品德言行：廉潔奉公，謙虛自戒。2、領(lǐng)班員工級(jí)出勤情況：有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，月出勤率超過(guò)98%。品德涵養(yǎng)：言行誠(chéng)信，愛(ài)護(hù)公物，平易近人。公司認(rèn)同感：有較強(qiáng)的向心力，全力維護(hù)公司利益。工作態(tài)度：負(fù)責(zé)盡職，積極努力完成任務(wù)。工作能力：能夠按時(shí)按量完成任務(wù)。工作成效：實(shí)際工作中有顯著成效。協(xié)調(diào)溝通：人際關(guān)系良好，與同事之間、部門之間關(guān)系融洽。專業(yè)常識(shí)：具有一定專業(yè)知識(shí)和技能。工作質(zhì)量：能不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。發(fā)展?jié)摿Γ壕哂邪l(fā)展?jié)摿?，可以培養(yǎng)成為中層干部。3、臨時(shí)工、試用人員出勤狀況：保證正常出勤，月出勤率在98%以上，不遲到，不早退。公司認(rèn)同感：熱愛(ài)公司，對(duì)自己的工作有興趣，對(duì)公司忠誠(chéng)。專業(yè)知識(shí)：具有本崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí)和能力，能在短期內(nèi)適應(yīng)本職。工作。工作態(tài)度：在工作中認(rèn)真勤奮、上進(jìn)、不拖拉、不擅自離崗。工作成效：在實(shí)際工作中發(fā)揮應(yīng)有作用。二、考核形式采取層級(jí)考核的方式進(jìn)行，即上級(jí)以崗位職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度為依據(jù)對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核，具體由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考核成