監(jiān)察大隊2011年度考核細則

PAGE2PAGE5中寧縣城市建設監(jiān)察大隊2011年度考核細則2011是縣委、政府確定的“城市管理”年，大隊將繼續(xù)貫徹落實黨的十七大及十七屆五中全會精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，以共創(chuàng)美化、亮化、凈化、優(yōu)化的城市環(huán)境為契機，充分調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，加強機關效能建設，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結合大隊工作實際情況，制定本考核細則。第一條實施客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行考核領導小組與隊員民主考核相結合，平時考核與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，縱向考核與橫向平衡相結合，激勵大隊全體隊員盡職盡責，積極工作，進一步提高工作效率，推動大隊的整體工作再上一個新的臺階。第二條被考核人按照考核內(nèi)容的要求和規(guī)定，實事求是地撰寫個人總結，肯定成績，找出差距，明確努力方向，提出整改方案。第三條考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點是德和工作實績，主要是考核隊員在工作中的表現(xiàn)，實行月考評、季考核的年終匯總考核制度。德：指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)及掌握政策理論、法律法規(guī)業(yè)務知識的程度，包括十七大、十七屆五中全會精神的學習，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、各項方針政策，廉潔奉公、遵紀守法，具備執(zhí)法人員應有的思想品德修養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)。能：指政策理論水平，具有所在職位所要求的文化知識、工作業(yè)務能力及解決問題、開拓進取的能力。勤：指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的精神和事業(yè)心，工作上是否有積極性、主動性，業(yè)務上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的潛力，是否有較強的組織紀律性?？儯褐竿瓿沙枪芄ぷ魅蝿盏臄?shù)量、質(zhì)量、效率和效益，解決工作中存在的問題的能力。廉：指在工作中不吃、拿、卡、要、不以權謀私，無不收費、少收費或亂收費的現(xiàn)象。第四條根據(jù)考核辦法規(guī)定我大隊年度考核結果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，勤政廉潔，熱愛城管本職工作，具備本職崗位的工作能力，熟悉城管法律、法規(guī)知識和業(yè)務知識，工作積極主動，認真負責，出色完成所管轄區(qū)的各項工作任務，成績顯著，在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)突出，年度綜合考評分在90分以上，且年度綜合考評名次排名在前兩位的。合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨又不向大隊匯報的扣罰100元，情節(jié)嚴重的給予停崗或撤職處理。5、在執(zhí)法過程不能做到廉潔自律，自我約束差，自我行事，給大隊的工作造成負面影響的，給予停發(fā)當月工資、待崗處理。造成社會影響嚴重的，給予停崗處理。第八條凡具備下列情況之一的，直接評定為不合格：1、對黨的路線、方針、政策有抵觸情緒、政治上不能和黨中央保持一致，有反對言行的。2、參與黃、賭、毒活動或經(jīng)常酗酒鬧事，影響工作，造成不良社會影響的。3、明顯不具備崗位工作能力，又不能勝任工作，沒有完成任務的。4、連續(xù)曠工(包括請事假未準)七天以上或全年累計曠工二十天以上的。5、不服從大隊分配和命令，無故鬧事，威脅、恐嚇領導，嚴重影響機關正常工作的。6、在工作中玩忽職守，造成嚴重工作失誤的。第九條考核分數(shù)的評定，必須遵循公平、公正、公開的原則，本著認真負責的態(tài)度。個人年終考核分數(shù)的確定，是將本人月考評、季考核、年終考核匯總的分數(shù)除以平均數(shù)，加上或減去獎勵或扣罰的分數(shù),即為該人本年度的綜合考核分數(shù)。經(jīng)綜合考核后：(一)根據(jù)考核成績被評定為優(yōu)秀中隊、優(yōu)秀中隊負責人、優(yōu)秀隊員或倒數(shù)第一名的，分別嚴格按照大隊制定的考核細則和工作崗位責任書規(guī)定兌現(xiàn)，進行重獎重罰。（二）年內(nèi)績效工資總額的30％列入年終考核范圍，按照年終綜合考核后所確定的名次高低進行差額發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得的原則，激活獎勵機制，充分調(diào)動干部隊員的工作積極性。(三)根據(jù)考核成績被確定為優(yōu)秀的大隊領導、中隊負責人或隊員出席縣委和政府表彰獎勵的，不再接受局機關和大隊