某企業(yè)文化調查問卷

xx集團企業(yè)文化調查問卷尊敬的各位同事：您好！為了了解集團企業(yè)文化建設及管理等方面的現(xiàn)狀以及未來的改進方向，特在全集團內部進行一次不記名的問卷式調查。您的見解和意見對xx集團未來的的發(fā)展非常重要，因此請您客觀、真實地填寫這份問卷。我們保證此問卷只作內部作統(tǒng)計使用，不向任何單位和個人出示。您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！非常感謝您的積極參與！【說明】1、本調查問卷分為四個部分，共66個問題；2、請把您所選擇的答案填寫在問題后的括號內；第二部分在數(shù)字上畫圈；3、題目分單選、多選或文字表述，請注意題目類型。第一部分企業(yè)文化管理狀況1、您所在的公司是否有獨立的企業(yè)文化管理部門:（）A有B沒有2、公司的企業(yè)文化管理工作由哪個部門主抓:（）A辦公室B人力資源部C黨總支或黨支部D工會E其他（寫部門名稱）。3、您所在單位開展的企業(yè)文化宣傳貫徹活動效果如何:（）A很好B好C一般D不太好E很差4、根據(jù)您個人的感覺，企業(yè)領導是否重視企業(yè)文化工作:（）A十分重視B重視C說不準D不太重視E很不重視5、企業(yè)文化的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認可:（）A完全認可B基本認可C說不準D不太認可E根本不認可6、企業(yè)領導層在講話中提及有關企業(yè)文化建設工作方面的情況:（）A經常提及，很豐富B專題發(fā)表過見解C有時提及D很少，幾乎沒有提及7、分管企業(yè)文化工作的企業(yè)領導的地位以及企業(yè)文化執(zhí)行機構的地位:（）A由一把手領導，主抓部門協(xié)調力強B由副職領導，主抓部門有力C由企業(yè)中層負責，部門協(xié)調能力一般D由一般管理人員負責8、公司對企業(yè)文化建設工作有沒有財務預算:（）A有B沒有C不清楚9、如果有，對企業(yè)文化管理的預算大概是多少（）人民幣。A10萬以上；B5～10萬；C5萬以下；D沒有E不清楚第二部分企業(yè)文化現(xiàn)狀調查這一部分要求您用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。完全不同意基本不同意不同意也不反對基本同意完全同意12345如：您完全同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數(shù)字5圈上；如果您完全不同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數(shù)字1圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點，您應將列在題目右邊的數(shù)字3圈上。1、公司有清晰的目標給員工以振奮和激勵。123452、xx集團的企業(yè)使命我們公司員工都知道或理解。123453、大部分員工對于翔龍集團的戰(zhàn)略目標已達成廣泛的共識。123454、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應該做什么。123455、領導者和管理者對他們所倡導的一切均身體力行。123456、“共同的事業(yè)，大家的翔龍”這一核心價值觀得到普遍認同并用于支配我們的行動。123457、“誠信敬業(yè)，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神在公司的各項工作中普遍得到落實。123458、引導和激勵公司發(fā)展的最主要因素是企業(yè)的核心價值觀。123459、xx集團的服務理念、企業(yè)行為準則和員工行為準則能夠指導公司員工的行為并使員工能夠區(qū)分自己日常行為的對與錯。1234510、公司鼓勵員工創(chuàng)新、并給予適當?shù)闹С峙c獎勵。1234511、公司把加強員工學習作為一個考核的目標，并重視學習過程與學習成果的交流、共享。1234512、公司的人才配備廣泛實行了內培外引的人力資源策略。1234513、公司非常重視培訓工作，各層次人員都進行定期培訓。1234514、“居安思危，居危思進”的企業(yè)生存觀是公司員工重視工作的動力。1234515、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。1234516、企業(yè)領導經常與下屬溝通，并善于采納不同的意見。1234517、工作能夠得到認可，有成就感。1234518、你能把自己當作團隊的一部分進行工作。1234519、通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益。1234520、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。1234521、很容易協(xié)調公司中各部門的工作。1234522、員工能嚴格按照制度與操作流程工作。12345第三部分企業(yè)文化建設1.您認為您的工作是否受人尊重：（）A受尊重B比較受尊重C不受尊重D不知道E從來沒有想過2.在xx集團工作，您最想得到的是什么：（）A高薪酬B社會的尊重C自身能力的提高D自我價值的實現(xiàn)E其他3.在翔龍集團工作您是否有強烈的自豪感：（）A有B有時有C沒有D不知道4、您對您目前的工作是否滿意：（）A非常滿意B滿意C不滿意D很不滿意5、您是否對自己所作的工作有成就感：（）A有B有時有C沒有6、您覺得公司內部是否給您提供了較好的工作機會：（）A是B一般C沒有D不知道7、您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設計是否明確：（）A是B一般C不明確D不知道8、您認為哪些因素的改善可以提高您的積極性：（）A給個人施展才華的機會B收入增加C能得到系統(tǒng)培訓D制定吸引人的長遠目標E福利好F人際關系融洽G工作環(huán)境改善H業(yè)余文化生活豐富I醫(yī)療保障J工作有挑戰(zhàn)性9、您認為公司目前的最大優(yōu)勢是：（）A銷售網(wǎng)絡B服務C品牌D管理E人員素質F其他10、您認為公司對員工績效的評判方式：（）A公正B一般C不公正11、您認為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應是：（）A友善接受B有所反應C毫無反應D不能接受12、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：（）A非常滿意B滿意C不滿意D很不滿意13、您對公司提供的員工培訓是否滿意：（）A非常滿意B滿意C不滿意D很不滿意14、您認為公司是否關心員工個人的成長和前途：（）A關心B一般C不關心D不知道15、公司各項規(guī)章制度是否符合企翔龍集團企業(yè)文化手冊的核心內容：（）A符合B較符合C一般D有欠缺16、公司的公共關系及管理：（）A有公關策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象B任其自然，各方面關系較好C一般D不清楚17、集團標識、品牌標識的使用與識別效果：（）A使用規(guī)范，認知度高B使用比較規(guī)范，認知度一般C使用比較規(guī)范，認知度較差D使用不規(guī)范，認知度差18、您認為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關系：（）A有B沒有C不知道D無所謂19、員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：（）A員工精神振奮，先進典型不斷涌現(xiàn)B總體上精神狀態(tài)較好C大部分員工追求“過得去”D士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差20、員工團隊精神和協(xié)作能力：（）A內部凝聚力強，協(xié)作能力強B凝聚力較強，協(xié)作能力一般C凝聚力較弱，協(xié)作能力較差D都差21、員工職業(yè)禮儀：（）A著裝統(tǒng)一規(guī)范，強調商務禮儀B著裝大體規(guī)范，關鍵崗位具有商業(yè)禮儀C著裝比較整齊，但無嚴格規(guī)定D欠規(guī)范或只有在重大場合才統(tǒng)一著裝22、服務與品牌的公眾認知度：（）A高B較高C一般D差23、企業(yè)的形象、業(yè)務宣傳及廣告：（）A數(shù)量大，效果好B數(shù)量大，效果一般C一般D數(shù)量大，效果差24、企業(yè)黨團工活動的凝聚力效果：（）A活動正常，員工歡迎度、參與度高B活動較好C有活動，效果一般D活動效果差25、您所在的單位工作環(huán)境：（）A好B較好C一般D差26、公司及基層文化活動設施配備及利用狀況：（）A設置齊全，充分利用B設置較齊全，利用正常C應時或適時設置或利用D設置不全或利用率低27.您認為xx集團現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進作用：（）A有很大作用B有一定作用C沒有D說不清28、您認為員工需要提高的方面：（）A忠誠度B敬業(yè)精神C業(yè)務能力D專業(yè)知識與技能E人際關系F溝通能力G其他29、您認為企業(yè)需要提高的方面為：（）A營銷B內部管理C生產D企業(yè)發(fā)展方向E財務F物流G技術H產品質量第四部分個人基本資料1、您的性別：（）A男B女2.您的教育程度：（）A中專、技校或高中以下B中專、技?；蚋咧蠧大專D本科E碩士F博士3.