【女性勞動(dòng)權(quán)益保障制度探討4600字（論文）】

女性勞動(dòng)權(quán)益保障制度探討目錄TOC\o"1-2"\h\u23579女性勞動(dòng)權(quán)益保障制度探討 130982摘要 132220引言 116138一、女性勞動(dòng)權(quán)益的概念 19508二、我國女性勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀分析 227608（一）我國女性勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀 22790（二）我國女性勞動(dòng)權(quán)益的法律保障存在的問題 331148三、健全我國女性勞動(dòng)權(quán)益保障制度的對策 46457（一）法律保障措施的健全 418403（二）司法保障措施的健全 524865四、結(jié)論 632294參考文獻(xiàn) 7摘要在社會(huì)生產(chǎn)過程中，婦女的比例越來越大，慢慢變成社會(huì)發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要因素。然而，如今在我國的社會(huì)發(fā)展中，婦女在社會(huì)中依舊是在弱勢地位的，她們的勞動(dòng)權(quán)益仍就沒有有效保護(hù)，婦女的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況經(jīng)常出現(xiàn)，威脅著社會(huì)的平等和正義。為此，本篇文章分析了我國婦女勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)的現(xiàn)實(shí)狀況，突出了我國婦女勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)體系、法律保護(hù)體系和社會(huì)保障體系中遇到的問題。本篇文章覺得，我國應(yīng)該由法律保護(hù)與法律保障的角度健全婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)制度，例如在法律保護(hù)領(lǐng)域，健全相關(guān)立法制度，確定法律責(zé)任條款。在法律保護(hù)領(lǐng)域，應(yīng)完善對侵犯女職工合法權(quán)益案件的法律保護(hù)、法律工作等。期望本篇文章的探索能為健全女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)制度供應(yīng)一些參考。關(guān)鍵詞：女性勞動(dòng)權(quán)益；法律保障；司法保障引言在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的時(shí)候，女職工保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的觀念深入人心[1]。女工的就業(yè)保障不光會(huì)有利于工人的權(quán)利，也有利于待遇、安全和健康。我國婦女的地位正在逐漸的提升。女性在社會(huì)勞動(dòng)力中的占比已經(jīng)多于了一半。婦女的地位是無法忽視的。我國公司與機(jī)構(gòu)招聘的婦女人數(shù)也持續(xù)的在增加。一直到2019年底，我國企業(yè)中的女性人數(shù)超過了94萬。保護(hù)婦女權(quán)益不光是對婦女自身有關(guān)系，還關(guān)乎到國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與社會(huì)文明的發(fā)展。一、女性勞動(dòng)權(quán)益的概念《憲法》第33條確切規(guī)定，中國人民在法律之前眾生平等，國家尊重與保護(hù)人權(quán)[2]。第48條特別規(guī)定，婦女在政治、經(jīng)濟(jì)和文化等不同層面享有與男子公平的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第12條規(guī)定，工人在工作中不應(yīng)因民族、性別、宗教信仰等層面的區(qū)別而受到歧視[3]。第13條確切規(guī)定，婦女享有與男子一致的權(quán)利。它還規(guī)定，雇主不得以性別為由不雇用婦女或在一樣的條件下增加?jì)D女的錄取要求，法律規(guī)定的不適宜婦女的工作或職位之外?！秼D女權(quán)益保障法》第二條確切規(guī)定，婦女在政治等各個(gè)領(lǐng)域享有與男子相同的權(quán)利。第22條規(guī)定，國家保障婦女擁有和男子相同的勞動(dòng)權(quán)利[4]。第23條規(guī)定，雇主不得以男女為由不雇用婦女或加強(qiáng)對婦女的錄用要求。第24條規(guī)定在性別上酬勞平等，就是男女在工資和福利方面一致。第25條規(guī)定，不應(yīng)在晉升、專業(yè)和技術(shù)職能評(píng)估等方面歧視婦女。第27條規(guī)定，任何單位不能用結(jié)婚、懷孕等為由進(jìn)行單方面解約或者減少婦女的工資。在實(shí)施養(yǎng)老金制度時(shí)，不得以性別的原因?qū)D女有偏見。由以上法律規(guī)定可以看出，婦女的勞動(dòng)權(quán)益涵蓋下面兩個(gè)部分:一是享有與男性勞動(dòng)者一樣的基本權(quán)利，例如工作權(quán)和報(bào)酬權(quán)等等；二是女性獨(dú)特的權(quán)益，其在生理結(jié)構(gòu)和功能方面的特殊權(quán)益。二、我國女性勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀分析（一）我國女性勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀1、法律保障法律保障涵蓋普通女性勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)與特殊勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)狀況。（1）我國女性一般勞動(dòng)權(quán)益的保障情況女職工享有用人和就業(yè)的權(quán)利。在工作中，勞動(dòng)法明確禁止基于性別的歧視。《婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定，保障婦女權(quán)益，除非工作性質(zhì)確實(shí)不合適婦女，或者不符合公司應(yīng)聘要求，不然用人單位不能用性別為由不錄用婦女[5]。《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，在公司中不應(yīng)有基于性別的偏見，婦女應(yīng)與從事同樣工作的男性工人擁有一樣的報(bào)酬，在福利上也是一樣[6]。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，單位不應(yīng)在就業(yè)上有偏見，應(yīng)該向求職者供應(yīng)一樣的機(jī)會(huì)，并遵循他們的真實(shí)能力水平去招聘人員，而非簡單地基于性別進(jìn)行歧視。保護(hù)女性工作者們的正當(dāng)權(quán)益[7]。《憲法》第48條確切表明了勞動(dòng)內(nèi)容、薪資待遇和男女工人的地位[8]。除了同工同酬，在工作內(nèi)容上也應(yīng)該一視同仁，不應(yīng)該定制特殊的規(guī)則。而且用人單位往往對員工展開職稱晉升與評(píng)定，不能做到男女上一樣的對待，例如不讓女性就業(yè)等。（2）特殊勞動(dòng)權(quán)益的法律保障情況科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)了婦女就業(yè)地位的提高。女性的生理結(jié)構(gòu)和男性有差異，例如月經(jīng)和分娩等。在某些狀況下，婦女需要暫時(shí)的停止工作。為了有利于婦女職業(yè)發(fā)展的決定，我國法律確定了婦女的特殊勞動(dòng)權(quán)益。為了女職工的健康與安全，法律給予婦女哺乳育兒、產(chǎn)假等權(quán)利。兒童保育、哺乳和假期期間，必須確定規(guī)定女職工的薪酬和勞動(dòng)。另外，我國還建設(shè)了一個(gè)專門的社會(huì)保險(xiǎn)部門，給婦女供應(yīng)產(chǎn)婦福利，以確保婦女在‘四個(gè)時(shí)期’(經(jīng)期、孕期、分娩期和哺乳期)擁有特殊權(quán)利，例如不必從事不符合的工作。到目前為止，我國已經(jīng)通過了大量規(guī)章條文對婦女勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，例如《婦女權(quán)益保障法》、《憲法》、《勞動(dòng)合同法》等。確保分娩和哺乳等時(shí)期里的權(quán)利和利益，企業(yè)無法因此去進(jìn)行解雇?；蛘吖べY減少，福利待遇變低等等[9]。2、司法保障在每年審結(jié)的勞動(dòng)爭議中，由于女工生育而出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議占比一直上升。多見的沖突有:女職工在分娩、育兒、休假時(shí)期，公司對其進(jìn)行調(diào)動(dòng)、減薪或提出苛刻要求等行為，或不繳納保險(xiǎn)費(fèi)用、扣除工資和生育福利等，損害女職工權(quán)益，最后使得兩者出現(xiàn)沖突?？深愃朴谡衅竼挝辉谡腥藭r(shí)強(qiáng)加苛刻主觀的要求，也就是說大多數(shù)女性職員沒有辦法實(shí)現(xiàn)相關(guān)要求，而男性員工卻能夠輕松實(shí)現(xiàn)需要。很顯然是用人單位在擬定招聘條件時(shí)違反了我國的相關(guān)法律法規(guī)。（二）我國女性勞動(dòng)權(quán)益的法律保障存在的問題1、立法保障存在的問題（1）法律規(guī)定缺乏可操作性我國目前的法律重點(diǎn)是為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益，可是關(guān)于男女工作與報(bào)酬平等的權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利與晉升的權(quán)利的規(guī)定費(fèi)非常少。有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與保護(hù)女工利益的一些規(guī)定幾乎都是原則上的。缺乏具體的規(guī)則與說明。許多標(biāo)準(zhǔn)仍然不明確的。此外，這也給法律的執(zhí)行增加了諸多不便。遵循《勞動(dòng)法》第95條的準(zhǔn)則，對婦女形成傷害的，負(fù)有賠償責(zé)任，可對傷害程度缺少確切的標(biāo)準(zhǔn)、方式和詳細(xì)實(shí)施。法律規(guī)定不完善與懲罰力度不夠，是女工勞動(dòng)權(quán)益得不到充分保護(hù)的主要障礙。另外，在保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益方面也有差不多的問題，以及有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題。（2）立法嚴(yán)重落后于社會(huì)的發(fā)展如今，我國婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)仍面臨立法落后于社會(huì)發(fā)展，某些規(guī)定與當(dāng)前現(xiàn)實(shí)不相融合的問題，如執(zhí)行的二胎政策，法律缺乏制定對應(yīng)措施保護(hù)婦女權(quán)益，使婦女生育“二胎”時(shí)面對的問題更加顯著，例如就業(yè)方面，是不是生“二胎”已經(jīng)成為女性求職的一道屏障，生“二胎”會(huì)對女性的晉升以及終身職業(yè)規(guī)劃造成影響。雖然現(xiàn)有的法律法規(guī)在打消工作方面的偏見有一定的功效，可生育政策的改變并沒有在短期內(nèi)更新與健全保護(hù)“二胎”婦女權(quán)益的法律法規(guī)。而現(xiàn)有的法律法規(guī)是不夠的處理逐漸嚴(yán)峻的社會(huì)現(xiàn)象。2、司法保障存在的問題法律保護(hù)的問題重要表現(xiàn)在下面幾個(gè)層面:1.有些情況下，司法沒有依據(jù)。盡管我國擬定了許多保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)，可相關(guān)的法律規(guī)定太過原則和寬泛，對許多違法行為的規(guī)定也不詳細(xì)。人民的合法權(quán)益得不到司法的保障。2.沒有適當(dāng)?shù)耐对V通道、權(quán)利保護(hù)和仲裁制度。當(dāng)育齡女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，看到維權(quán)程序復(fù)雜、效率低下，只好放棄。雖然我國已將民事糾紛案件61條提升到今天的361條，但對女工遭受的不平等待遇仍沒有明確的處理辦法。我國擬定了相關(guān)的法律法規(guī)，包括女性勞動(dòng)者遭受了和男性不一樣的待遇，能夠向法院發(fā)起訴訟，可并未對此展開進(jìn)一步的闡述，使法院沒有判決的憑證。三、健全我國女性勞動(dòng)權(quán)益保障制度的對策（一）法律保障措施的健全1、健全相關(guān)立法體系對婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)有保護(hù)仍需提升，立法結(jié)構(gòu)也需與當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)充分結(jié)合。健全就業(yè)領(lǐng)域反偏見的立法。我國能夠參考國際條約與其他國家保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)，健全目前的立法。第一，新立法必須明確工作中性別偏見的定義，即任何基于性別不同而對女性員工的偏見或排斥，侵犯女性員工在工作機(jī)會(huì)、報(bào)酬、晉升等方面的平等權(quán)利，但這一方面必須要減少因工作需要和權(quán)利保護(hù)理由而受到的不平等待遇。用人公司在招員工時(shí)，可根據(jù)“工作資格”的原則對職員去評(píng)估，同時(shí)考慮到工作本身的特點(diǎn)、申請人是否適合該工作等，不得有男女歧視。第二，中國立法還應(yīng)在二孩政策中完善對女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，如規(guī)定陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)福利，讓男性分擔(dān)一些生育責(zé)任，女性生育福利不光涵蓋基礎(chǔ)的薪資，還應(yīng)深入打消工作中的性別偏見。2、明確法律責(zé)任條款我國現(xiàn)有法律對用人單位在招用女職工時(shí)侵害女職工權(quán)益的責(zé)任沒有明確規(guī)定。責(zé)任仍然停滯在行政責(zé)任上，沒有確切的刑事規(guī)則，力度不足以對雇主產(chǎn)生威懾作用。在此背景下，我國應(yīng)界定“民事、行政和刑事”三大法律責(zé)任體系，并明確雇主的法律責(zé)任與經(jīng)濟(jì)制裁。經(jīng)濟(jì)制裁的水平需要超過非法活動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益。第二，適當(dāng)擴(kuò)大行政制裁的領(lǐng)域，增強(qiáng)行政執(zhí)法力度，提升刑法中相關(guān)侵犯婦女勞動(dòng)權(quán)益的罪名，例如危害生命權(quán)、人身權(quán)利、健康權(quán)等，并深入明確了以上犯罪的刑事責(zé)任。增加了“侵犯婦女勞動(dòng)權(quán)益罪”。另外，必須將社會(huì)保障明確界定為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，必須讓婦女依照規(guī)則按時(shí)繳費(fèi)，以減少她們的權(quán)利受到保護(hù)和權(quán)利受到侵犯的微信。（二）司法保障措施的健全“沒有豁免，就沒有權(quán)利?！蔽覈仨毺岣邔η址概ず戏?quán)益案件的司法處理，并從以下幾個(gè)層面考慮:第一，我國應(yīng)在取消仲裁前程序的基礎(chǔ)上，設(shè)立勞動(dòng)爭議特別法庭或合議庭，為被侵犯婦女供應(yīng)直接援助，節(jié)省她們的工作時(shí)間，減少她們的維權(quán)費(fèi)用，全面保護(hù)她們的維權(quán)熱情。第二，建設(shè)普遍利益糾紛制度。婦聯(lián)、工會(huì)等全面實(shí)施自身能動(dòng)性，全面維護(hù)婦女權(quán)利，確切個(gè)別婦女對詳細(xì)侵權(quán)行為的起訴條件，讓多數(shù)的婦女參與到訴訟中來。第三，科學(xué)劃分舉證任務(wù)。我國能夠確定女性受害者舉證責(zé)任的內(nèi)容，讓其在申請、錄用、工作場所辭退等時(shí)候采集充分的憑證，證明自己受到了用人單位的不平等對待，然后讓雇傭單位承擔(dān)舉證責(zé)任，導(dǎo)致其提供嚴(yán)格的證據(jù)，表明自己并未侵犯婦女的合法勞動(dòng)權(quán)利。若是雇主不能證明自己沒有做過，那么雇主在訴訟中就處于不利地位。女性作為這一事件中的弱勢群體，能夠得到全面的保障，極大增加了女性打贏官司的機(jī)會(huì)。最終，我國必須打通申訴渠道，建立更多的婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)來處理勞動(dòng)力市場中的婦女權(quán)益問題，并任命適當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T，使其能夠保障婦女的合法勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)填補(bǔ)專項(xiàng)權(quán)益基金。四、結(jié)論中國目前正進(jìn)入一個(gè)深遠(yuǎn)改革的新時(shí)代。作為一個(gè)十分關(guān)鍵的群體，女性勞動(dòng)者能夠與男性擁有一樣的對待，并最后完成平等，鼓勵(lì)男女雙方為完成中國夢做出貢獻(xiàn)。本篇文章的分析表明，我國在婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)、法律保護(hù)和社會(huì)保障方面還有一部分問題。因此，我國能夠由法律保障體系和法律保護(hù)制度兩個(gè)層面指出對應(yīng)的改進(jìn)措施。期望本篇文章的探索能為保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)，打消性別偏見，推動(dòng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的和平、均衡以及可長久發(fā)展供應(yīng)參考價(jià)值。

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