



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁小公司年會策劃案例
Xxx公司2022年年會策劃書
為呈現(xiàn)【陜西xxx公司】日新月異、蓬勃進展的良好風(fēng)貌,增進員工之間的友情、增加團隊分散力,陜西瑞泰軒文化藝術(shù)傳播有限公司打算舉辦2022年度總結(jié)表彰暨2022年迎新年會,以此來答謝全體員工一年來辛勤的工作與悄悄的付出。
一、年會主題
融合幻想努力超越!
二、年會目的(可選擇幾個)
1、對2022年公司進展成果總結(jié),以及制定2022年公司總體規(guī)劃,包括新年度方案、方向、目標等。
2、加強員工之間的溝通,增加團隊幫助的意識,提升公司的綜合競爭力量。
3、表彰優(yōu)秀,通過嘉獎方式,調(diào)動員工樂觀性,鼓舞在新的一年,大家在工作中表現(xiàn)的更加精彩。
4、豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出的辛勤與努力。
5、讓員工充分的呈現(xiàn)自我,在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。
6、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動,讓我們在同一舞臺共同溝通、聯(lián)歡。
三、年會時間
1、年會策劃及預(yù)備期(2022年12月1日—2022年1月15日):本階段主要完成年會策劃方案、通知發(fā)布(12.10前)、會場選址(1.1前)、節(jié)目收集(12.15前)、節(jié)目排練等,節(jié)目報名截止日期2022年12月15日。
(上報節(jié)目和所需道具)
2、年會協(xié)調(diào)及進展期(2022年12月16日至1月10日):本階段主要完成節(jié)目支配表、節(jié)目道具、禮品物品的確認及采買。
3、年會倒計時期(2022年1月10日起):
本階段主要完成主持人、節(jié)目單等全過程確定。
4、年會正式演出時間:2022年1月15日
四、年會概況
活動地點:XXXX酒店。
(提前預(yù)定酒店并協(xié)商好年會場地等各項內(nèi)容。
參會人員:陜西xxx員工
負責(zé)部門:由行政人事部統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、支配。
五、節(jié)目參加形式及分組支配
組長:各部門總監(jiān)、部門經(jīng)理
分組:市場部6個小組、客服部、財務(wù)部、行政人事部、總經(jīng)辦共計分成10個小組。
參加形式:以部門為單位選送節(jié)目,也可以跨小組合作選送,各部門選送的節(jié)目以“自編自演、內(nèi)容豐富、全員參加、精彩火爆”為宗旨,要求氣氛活躍、有聲有色。
節(jié)目內(nèi)容:合唱、小品、相聲、舞蹈、獨唱、詩歌朗誦、啞劇表演等等,不拘泥與形式。
節(jié)目報名:2022年12月15日前,各部門負責(zé)人需向行政人事部提交節(jié)目名稱,所需道具等信息。
六、年會籌備階段
1.各小組抽時間排練節(jié)目
2.歌曲舞蹈類節(jié)目所需背景音樂自備,如需行政部幫忙,請?zhí)崆奥?lián)系溝通。
3.支持人串詞于2022.1.13(周五)
4.行政人事部提前裝飾場地。
七、年會流程
年會整體分為五個部分:領(lǐng)導(dǎo)致辭、優(yōu)秀員工表彰、節(jié)目表演、幸運大抽獎、年會聚餐。抽獎環(huán)節(jié)會在節(jié)目表演當(dāng)中穿插到進行。領(lǐng)導(dǎo)致辭:
1、播放暖場音樂,員工簽到入席,查看各自座次表;
2、公司領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入席;
3、開場舞蹈;
4、主持人同時登場,開場白,簡潔介紹本次年會的五個部分,歡迎到場嘉賓;
5、董事長致辭。
優(yōu)秀員工表彰:
1、此項工作由人力資源部統(tǒng)籌支配,確認各部門人員名單以及詳細獎金金額,此項費用不在整個年會預(yù)算之列;
2、公司本年度優(yōu)秀員工評比活動最遲在______之前確定獲獎類別及人員名單;
3、提前整理好優(yōu)秀員工簡潔介紹,做好PPT,在主持人宣讀獲獎時投影展現(xiàn);
4、工作人員提前預(yù)備好證書和獎金,頒獎領(lǐng)導(dǎo)和全部獲獎員工
預(yù)備上臺,同時奏頒獎曲(此環(huán)節(jié)有會務(wù)組成員提前將獲獎員工支配到舞臺一側(cè)),依次頒獎;
5、頒獎結(jié)束后全部獲獎人員與公司領(lǐng)導(dǎo)合影留念;
6、獲獎感言,人力資源提前通知,建議放到總結(jié)會議上。節(jié)目表演:
1、主持人串詞,將節(jié)目起到承上啟下的作用;
2、節(jié)目單確定后,主持人根據(jù)事先串好詞的節(jié)目單挨次依次進行;
3、公司領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)目進行評分,詳細評分表在節(jié)目開頭提前發(fā)放;
4、主持人宣布節(jié)目評比結(jié)果;
5、節(jié)目評比分為最佳人氣獎,最佳表演獎,最佳創(chuàng)意獎等,每個節(jié)目嘉獎現(xiàn)金分別為______元、______元、______元;
6、領(lǐng)導(dǎo)頒獎后,全部演員與頒獎領(lǐng)導(dǎo)合影,表演節(jié)目環(huán)節(jié)結(jié)束。幸運大抽獎:
1、此環(huán)節(jié)穿插到節(jié)目表演當(dāng)中,由工作人員提前將抽獎號碼發(fā)放和收集到位,抽獎號碼每人一個(一式兩聯(lián)),根據(jù)挨次發(fā)放;
2、共設(shè)立四個獎項。獎品價值設(shè)立,一等獎______元一名;二等獎______元二名,三等獎______元三名,鼓舞獎______名,獎品為等值物品;
3、抽獎形式實行隨機抽取的形式,由公司領(lǐng)導(dǎo)進行抽獎,挨次由低等至高等,當(dāng)場憑抽獎號碼兌獎,如當(dāng)時人不在現(xiàn)場,取消獎項資格,重新抽取,直到抽取完畢,一等獎由公司______抽取;二等獎
由______抽取;三等獎;鼓舞獎。兌獎同時,音響師播放比較激情的音樂,調(diào)整現(xiàn)場氣氛;
4、全部抽中獎品的員工需當(dāng)場表演節(jié)目一個,抽獎領(lǐng)導(dǎo)和中獎?wù)吆嫌傲裟?
5、抽獎結(jié)束后,主持人宣布活動結(jié)束,邀請______致祝酒詞,宣告聚餐開頭;
6、會務(wù)組進行會場清理,我司設(shè)備等尚可使用的辦公及裝飾用品歸位裝車。
年會聚餐:
1、地點:與節(jié)目表演場所在同一地點。時間:______開頭;
2、員工入場時餐桌上擺放好瓜子、花生、糖果、邊吃邊看演出;
3、在節(jié)目表演結(jié)束前非常鐘與酒店負責(zé)人進行溝通,預(yù)備上涼菜;
4、明確桌長姓名和職責(zé)(調(diào)整氣氛,保證員工平安)可讓主持人在臺上明確;
5、______祝酒詞結(jié)束后
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 冀教版一年級下冊數(shù)學(xué)教學(xué)計劃(含進度表)
- 人教版九年級下冊數(shù)學(xué)教學(xué)計劃(及進度表)
- 2025年湖北省中考英語模擬試卷(附答案)
- 2025年第十屆安全生產(chǎn)知識競賽經(jīng)典題庫及答案(共六套)
- 農(nóng)村小吃店開業(yè)致詞簡短
- 高新科技研發(fā)居間存款合同
- 航空票務(wù)居間服務(wù)合同
- 建筑柴油供應(yīng)居間協(xié)議樣本
- 城市公共交通運營合同
- 停車場智能門禁管理系統(tǒng)
- 小學(xué)中年級數(shù)學(xué)戲劇劇本小熊賣魚
- 《有為神農(nóng)之言者許行》講讀課件
- 櫻桃課件完整
- 設(shè)計報價單模板
- 幼兒行為觀察與分析案例教程第2版全套教學(xué)課件
- 醫(yī)院會計制度科目表
- 校本研修教師手冊電子模板
- 應(yīng)急隊伍裝備參考目錄和急性傳染病預(yù)防控制技術(shù)資料清單
- 普通地質(zhì)學(xué)-第四章-巖石課件
- 《E時代大學(xué)英語-讀寫教程4》教案
- 一種陸空一體垂直起降飛行汽車的制作方法
評論
0/150
提交評論