勞務(wù)派遣管理要點：確保合規(guī)操作

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理要點：確保合規(guī)操作甲方：_________（以下簡稱“甲方”）乙方：_________（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣崗位為：_________。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)、派遣符合甲方要求的勞動者（以下簡稱“派遣員工”），并確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件。二、派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2派遣期限屆滿前，如甲方需要繼續(xù)使用派遣員工，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂新的派遣協(xié)議。如甲方不再需要派遣員工，應(yīng)提前一個月通知乙方。三、派遣員工的權(quán)益保障3.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的要求，為派遣員工辦理社會保險、繳納社會保險費，并按時足額支付派遣員工的工資。3.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等福利待遇。3.3乙方應(yīng)建立健全派遣員工的培訓(xùn)制度，提高派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作安排和考核評價。4.2甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時足額支付派遣服務(wù)費。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)和管理。5.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件，并對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時足額支付派遣員工的工資和社會保險費。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，應(yīng)提前一個月通知乙方。6.3乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的實際情況，提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，應(yīng)提前一個月通知甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國的法律。8.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方代表（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞務(wù)派遣管理要點：確保合規(guī)操作目錄一、總則二、定義與術(shù)語三、派遣崗位及人員四、派遣期限五、派遣員工的權(quán)益保障六、甲方的權(quán)利和義務(wù)七、乙方的權(quán)利和義務(wù)八、協(xié)議的變更、解除和終止九、違約責(zé)任十、爭議解決十一、附則附件一：派遣員工名單附件二：派遣員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)附件三：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)正文一、總則1.1本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽訂：甲方：_________（以下簡稱“甲方”）乙方：_________（以下簡稱“乙方”）1.2本合同的目的是規(guī)范甲方與乙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，確保雙方的權(quán)益得到保障。二、定義與術(shù)語2.1勞務(wù)派遣：指甲方委托乙方提供勞動力，乙方負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)、派遣勞動者到甲方工作，并負(fù)責(zé)支付勞動者的工資和社會保險等。2.2派遣員工：指甲方根據(jù)工作需要，由乙方提供的勞動者。2.3派遣期限：指甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的期限。三、派遣崗位及人員3.1甲方根據(jù)工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣崗位為：_________。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)、派遣符合甲方要求的勞動者，并確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件。四、派遣期限4.1本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2派遣期限屆滿前，如甲方需要繼續(xù)使用派遣員工，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂新的派遣協(xié)議。如甲方不再需要派遣員工，應(yīng)提前一個月通知乙方。五、派遣員工的權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的要求，為派遣員工辦理社會保險、繳納社會保險費，并按時足額支付派遣員工的工資。5.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等福利待遇。5.3乙方應(yīng)建立健全派遣員工的培訓(xùn)制度，提高派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作安排和考核評價。6.2甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。6.3甲方應(yīng)按照本合同的約定，及時足額支付派遣服務(wù)費。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)7.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)和管理。7.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備履行崗位職責(zé)的基本條件，并對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7.3乙方應(yīng)按照本合同的約定，及時足額支付派遣員工的工資和社會保險費。八、協(xié)議的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，提前解除本合同。解除合同時，應(yīng)提前一個月通知乙方。8.3乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的實際情況，提前解除本合同。解除合同時，應(yīng)提前一個月通知甲方。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。9.2乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國的法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方代表（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日附件一：派遣員工名單附件二：派遣員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)附件三：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)附件列表：1.附件一：派遣員工名單2.附件二：派遣員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方委托乙方提供勞動力，乙方負(fù)責(zé)招募、選拔、培訓(xùn)、派遣勞動者到甲方工作，并負(fù)責(zé)支付勞動者的工資和社會保險等。2.派遣員工：指甲方根據(jù)工作需要，由乙方提供的勞動者。3.派遣期限：指甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的期限。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.招募與選拔：乙方在招募與選拔派遣員工時，應(yīng)確保其具備履行崗位職責(zé)的基本條件。同時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，進(jìn)行相關(guān)的背景調(diào)查和資格審查，以確保派遣員工的合法性和合規(guī)性。2.工資支付：乙方應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資，并確保工資支付標(biāo)準(zhǔn)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。同時，乙方應(yīng)建立健全工資支付記錄和工資條制度，以便于派遣員工查詢和核對。3.社會保險：乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為派遣員工辦理社會保險，繳納社會保險費。乙方應(yīng)確保社會保險的繳納基數(shù)、繳納比例和繳納時間符合相關(guān)規(guī)定，并定期向甲方提供社會保險繳納證明。4.合同變更、解除和終止：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定進(jìn)行合同變更、解除和終止。在合同變更、解除和終止過程中，甲乙雙方應(yīng)充分溝通和協(xié)商，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.違約責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同的各項約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。在合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方應(yīng)