人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)人力資源部培訓(xùn)專員的主要職責(zé)包括：1.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定員工培訓(xùn)的整體計劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和方法。2.培訓(xùn)需求分析：根據(jù)崗位和員工的實際需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，了解員工的培訓(xùn)需求和目標(biāo)。通過調(diào)查問卷、面試或員工評估等方式，收集并分析員工的培訓(xùn)需求。3.設(shè)計培訓(xùn)方案：根據(jù)培訓(xùn)需求和目標(biāo)，設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)方案。包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)方式等。4.組織培訓(xùn)活動：負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)活動。包括邀請培訓(xùn)師、預(yù)定培訓(xùn)場地、提供培訓(xùn)材料等。同時，還要負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的宣傳和推廣工作，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。5.培訓(xùn)師選拔和管理：負(fù)責(zé)選拔合適的培訓(xùn)師。根據(jù)培訓(xùn)需求，邀請合適的專家或講師來進(jìn)行培訓(xùn)。同時，要對培訓(xùn)師進(jìn)行評估和管理，確保培訓(xùn)師的專業(yè)水平和培訓(xùn)效果。6.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)活動進(jìn)行評估，了解培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。7.培訓(xùn)記錄和報告：記錄培訓(xùn)活動的過程和結(jié)果，撰寫培訓(xùn)報告。記錄培訓(xùn)的參與人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等信息，為公司的培訓(xùn)決策提供參考。8.員工發(fā)展計劃：根據(jù)員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展目標(biāo)，制定員工發(fā)展計劃。為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。以上是人力資源部培訓(xùn)專員的主要職責(zé)，具體崗位職責(zé)可能會根據(jù)公司的具體情況有所不同。人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（二）一、職位概述人力資源部培訓(xùn)專員是負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部培訓(xùn)活動的專業(yè)人員。他們負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果以及提供培訓(xùn)支持和咨詢服務(wù)等工作。二、職責(zé)描述1.制定培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，制定培訓(xùn)方案，并與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)；2.設(shè)計并編寫培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)教材、PPT、案例和演練等教材，保證培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和有效性；3.組織和安排培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)場地的申請、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)師的邀請等工作；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析和評估，根據(jù)培訓(xùn)效果和反饋意見，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容；5.協(xié)助制定培訓(xùn)預(yù)算，并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的核算和控制，確保培訓(xùn)成本的合理性；6.組織和開展員工能力評估，結(jié)合評估結(jié)果，確定員工培訓(xùn)需求，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃；7.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)和內(nèi)部晉升培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展空間；8.組織和開展各類團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作能力；9.協(xié)助組織和開展各類管理培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提升員工管理和業(yè)務(wù)能力；10.管理和維護(hù)公司的培訓(xùn)系統(tǒng)和培訓(xùn)檔案，及時更新和保存培訓(xùn)記錄；11.協(xié)助公司開展員工福利和培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，并負(fù)責(zé)相關(guān)報銷和結(jié)算工作；12.追蹤和分析培訓(xùn)效果，定期匯報培訓(xùn)成果和問題，并提出改善建議。三、任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨(dú)立完成培訓(xùn)項目；3.熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計和培訓(xùn)評估等工作流程；4.具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級員工有效配合；5.具備較強(qiáng)的教學(xué)和演講能力，能清晰表達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并引導(dǎo)學(xué)員；6.熟練運(yùn)用辦公軟件和培訓(xùn)系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；7.具備團(tuán)隊合作意識和服務(wù)意識，能夠適應(yīng)一定的工作壓力。四、福利待遇1.有競爭力的薪資待遇；2.完善的福利制度，包括五險一金、帶薪年假等