安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定范文

第頁共頁安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定范文（____字）第一章總則第一條為了進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高全體職工的安全生產(chǎn)意識，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和有關文件的要求，結合本企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第三條安全生產(chǎn)考核獎懲是指根據(jù)職工在安全生產(chǎn)方面的工作表現(xiàn)，對其進行考核評價，并給予相應的獎勵或懲罰。第四條安全生產(chǎn)考核獎懲應遵循公平、公正、公開的原則。第五條安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定的內(nèi)容包括考核對象、考核內(nèi)容、考核標準、獎勵和懲罰的種類和幅度等。第二章考核對象第六條安全生產(chǎn)考核的對象包括企業(yè)職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第七條企業(yè)職工包括從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個部門和崗位的職工。第八條合作單位員工是指與本企業(yè)簽訂合作協(xié)議并在本企業(yè)進行工作的員工。第三章考核內(nèi)容第九條安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括以下幾個方面：（一）職工的安全生產(chǎn)守則遵守情況：包括職工是否遵守安全生產(chǎn)守則，是否正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品，是否按照規(guī)定操作設備和機器等。（二）職工的安全防范措施：包括職工是否正確使用各類安全設施，是否及時報告和處理安全隱患，是否按照規(guī)定執(zhí)行安全操作程序等。（三）職工的應急處置能力：包括職工是否熟悉各類應急處理措施，是否能夠迅速、正確地處理突發(fā)事件等。（四）職工的安全意識培養(yǎng)：包括職工是否參加過安全教育培訓，是否具備一定的安全知識和技能，是否能夠正確識別和處理安全風險等。第四章考核標準第十條安全生產(chǎn)考核的標準根據(jù)企業(yè)實際情況確定，可以分為定性和定量兩種方式。第十一條定性考核標準是通過對職工安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)進行評估，結合實際情況給予獎勵或懲罰。第十二條定量考核標準是通過對職工安全生產(chǎn)工作的具體指標進行計算，給予相應的獎勵或懲罰。第十三條定性考核標準包括不符合要求、一般、良好和優(yōu)秀四個等級，給予相應的獎勵或懲罰。第十四條定量考核標準包括基礎分和考核分兩部分，給予相應的獎勵或懲罰。第五章獎勵和懲罰第十五條安全生產(chǎn)考核的獎勵包括以下幾種方式：（一）口頭表揚：對表現(xiàn)良好、工作認真負責的職工，可以給予口頭表揚。（二）物質(zhì)獎勵：對在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績的職工，可以給予一定的物質(zhì)獎勵。（三）榮譽稱號：對在安全生產(chǎn)工作中作出重要貢獻的職工，可以給予相應的榮譽稱號。（四）崗位晉升：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的職工，可以給予相應的晉升機會。第十六條安全生產(chǎn)考核的懲罰包括以下幾種方式：（一）警告處分：對存在輕微違規(guī)行為或不達標行為的職工，可以給予警告處分。（二）記過處分：對處于較劣等級的職工，可以給予記過處分。（三）記大過處分：對存在較大違規(guī)行為或嚴重不達標行為的職工，可以給予記大過處分。（四）降職處分：對在安全生產(chǎn)工作中嚴重違規(guī)或發(fā)生事故的職工，可以給予降職處分。第六章考核結果第十七條安全生產(chǎn)考核的結果應及時公布，并按規(guī)定執(zhí)行。第十八條安全生產(chǎn)考核結果的公布方式包括通知公告、通報表彰等。第十九條安全生產(chǎn)考核結果的執(zhí)行由企業(yè)管理部門負責，必須按照規(guī)定的獎勵和懲罰措施執(zhí)行。第七章附則第二十條本規(guī)定由企業(yè)管理部門負責解釋。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和有關文件的規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定范文（二）是為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理與監(jiān)督，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工生命財產(chǎn)安全而制定的規(guī)定。下面是一些常見的安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定：1.獎勵制度：a.獎勵先進工作者和先進集體，包括個人和團隊獎項，如先進工人、安全生產(chǎn)先進個人、安全生產(chǎn)先進集體等。b.獎勵提出有效安全管理措施的員工，如安全技術改造方案、安全規(guī)章制度的優(yōu)化改善等。c.獎勵安全事故隱患排查、整改及預防工作中的優(yōu)秀個人和集體。2.處罰制度：a.處罰不按規(guī)定進行個人防護的員工，如不戴安全帽、不穿防護服等。b.處罰不按規(guī)定操作設備、操作工藝導致事故的員工。c.處罰未及時報告、處置安全事故的責任人員。d.處罰不按規(guī)定規(guī)范執(zhí)行安全操作程序的員工。3.考核制度：a.考核企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的完善度，包括制度建立和執(zhí)行情況、安全培訓和教育情況、隱患排查和整改情況等。b.考核各崗位員工的安全意識和安全操作能力，通過模擬演練、考試等方式進行。c.考核事故隱患排查和整改的及時性和有效性。以上是一些常見的安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定，企業(yè)還可以根據(jù)自身行業(yè)特點和安全生產(chǎn)管理需要進行具體的制定和完善。安全生產(chǎn)考核獎懲規(guī)定范文（三）第一章總則第一條為了進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，提高職工的安全意識和自我保護能力，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)各部門、各崗位的職工以及其他與本企業(yè)安全生產(chǎn)工作相關的人員。第三條安全生產(chǎn)考核獎懲是對于本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種管理方式，旨在通過考核和獎懲相結合的方式，激勵和約束職工的安全行為，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。第四條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)，指以保障人身安全和財產(chǎn)安全為目標，利用各種先進的管理手段，防范和控制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。第五條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核，指通過對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行定期、定向的考核，評估企業(yè)安全生產(chǎn)工作的完成情況，并根據(jù)考核結果實施相應的獎勵和懲罰。第六條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核結果，指通過安全生產(chǎn)考核所得出的評價結果，一般分為合格、優(yōu)良、不合格等級。第七條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核獎勵，指對于安全生產(chǎn)考核結果為合格、優(yōu)良的單位或個人給予的獎勵措施。第八條本規(guī)定所稱的安全生產(chǎn)考核懲罰，指對于安全生產(chǎn)考核結果為不合格的單位或個人給予的懲罰措施。第九條本規(guī)定的具體實施由本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責。第二章考核內(nèi)容第十條本企業(yè)安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括但不限于：（一）非常重大事故的防范和應急處置能力；（二）重大事故的防范和應急處置能力；（三）一般事故的防范和應急處置能力；（四）崗位職責的履行情況；（五）安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況；（六）安全設備的完好情況；（七）安全培訓的質(zhì)量和參與程度；（八）安全隱患排查和整改情況；（九）其他與安全生產(chǎn)相關的事項。第十一條安全生產(chǎn)考核的具體指標和分值由本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)企業(yè)實際情況制定，并報公司領導和工會組織審核。第三章考核方式第十二條安全生產(chǎn)考核可以采取定期考核、突擊考核、專項考核、現(xiàn)場考核等各種方式，定期考核為主。第十三條定期考核是指根據(jù)特定的時間間隔，對整個企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行全面考核，通常一年考核一次。第十四條突擊考核是指在特定時間內(nèi)，對所選取的一部分企業(yè)進行臨時考核，旨在檢查企業(yè)在特定時間點上的安全生產(chǎn)情況。第十五條專項考核是指根據(jù)特定的目標和要求，對企業(yè)的某一方面的安全生產(chǎn)工作進行考核。第十六條現(xiàn)場考核是指通過實地走訪和巡查的方式，對企業(yè)的安全生產(chǎn)情況進行考核。第四章考核標準第十七條根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)的特點和實際情況，本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定了以下考核標準：（一）非常重大事故的防范和應急處置能力考核標準：1.是否制定了非常重大事故的應急預案和處置方案；2.應急救援設備和器材是否齊全并得到良好的維護；3.人員應急處置能力是否經(jīng)過培訓并得到有效提高。（二）重大事故的防范和應急處置能力考核標準：1.是否制定了重大事故的應急預案和處置方案；2.應急救援設備和器材是否齊全并得到良好的維護；3.人員應急處置能力是否經(jīng)過培訓并得到有效提高。（三）一般事故的防范和應急處置能力考核標準：1.是否制定了一般事故的應急預案和處置方案；2.應急救援設備和器材是否齊全并得到良好的維護；3.人員應急處置能力是否經(jīng)過培訓并得到有效提高。（四）崗位職責的履行情況考核標準：1.是否明確了各崗位的職責和工作要求；2.崗位職責是否得到認真履行并得到有效的監(jiān)督。（五）安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況考核標準：1.安全操作規(guī)程是否完善并廣泛推行；2.員工是否按照安全操作規(guī)程進行操作。（六）安全設備的完好情況考核標準：1.安全設備是否齊全并能夠正常使用；2.安全設備是否得到良好的維護，并進行定期檢查。（七）安全培訓的質(zhì)量和參與程度考核標準：1.是否制定了安全培訓計劃，并得到有效執(zhí)行；2.員工對于安全培訓的參與程度如何。（八）安全隱患排查和整改情況考核標準：1.是否定期開展安全隱患排查，并能夠及時進行整改；2.是否建立安全隱患排查和整改的臺賬，保持記錄完整和準確。（九）其他與安全生產(chǎn)相關的事項考核標準：具體標準可根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。第五章考核結果及獎懲第十八條安全生產(chǎn)考核結果一般分為合格、優(yōu)良、不合格等級，具體等級和標準根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定。第十九條安全生產(chǎn)考核結果為合格的單位或個人，本企業(yè)將予以獎勵。獎勵的方式包括但不限于：（一）獎金獎勵；（二）榮譽稱號；（三）獎品獎勵。第二十條安全生產(chǎn)考核結果為不合格的單位或個人，本企業(yè)將予以懲罰。懲罰的措施包括但不限于：（一）罰款；（二）處罰或降職；（三）停止或限制晉升和獎勵；（四）追究責任或調(diào)查處理。第二十一條安全生產(chǎn)考核結果為優(yōu)良的單位或個人，本企業(yè)可以給予適當?shù)?/p>