安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度模板模版

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度模板模版【安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度】第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全，保護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的所有員工。任何員工都應(yīng)該遵守本制度的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度是對(duì)工作中不按照規(guī)章制度進(jìn)行安全生產(chǎn)管理和安全操作的任何人員追究責(zé)任的制度，包括對(duì)責(zé)任人員的責(zé)任追究和懲處。第四條企業(yè)負(fù)有對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評(píng)估等職責(zé)，部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施、執(zhí)行以及監(jiān)督本制度。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程和安全操作程序，并開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)。第六條任何人員在執(zhí)行工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患或者事故風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告上級(jí)部門(mén)，以便采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全。第二章安全責(zé)任的追究第八條對(duì)于因違反安全操作規(guī)程和安全操作程序?qū)е碌氖鹿?，?zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條對(duì)于因故意破壞安全設(shè)施或者故意違反安全操作規(guī)程和安全操作程序?qū)е碌氖鹿剩?zé)任人員將被追究刑事責(zé)任。第十條對(duì)于因疏忽大意或者過(guò)失導(dǎo)致的事故，責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受相應(yīng)的處罰。第十一條對(duì)于因重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人員，在事故發(fā)生后將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條對(duì)于不履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，將被追究相應(yīng)的行政責(zé)任。第三章懲處措施第十三條對(duì)于違反安全操作規(guī)程和安全操作程序的責(zé)任人員，可以采取以下懲處措施：（一）口頭警告或批評(píng)；（二）書(shū)面警告或批評(píng)；（三）責(zé)令停工停產(chǎn)；（四）降職或調(diào)崗；（五）罰款；（六）解除勞動(dòng)合同。第十四條對(duì)于因故意破壞安全設(shè)施或者故意違反安全操作規(guī)程和安全操作程序?qū)е轮卮笫鹿实呢?zé)任人員，可以采取以下懲處措施：（一）解除勞動(dòng)合同；（二）依法追究刑事責(zé)任。第十五條對(duì)于因疏忽大意或者過(guò)失導(dǎo)致事故的責(zé)任人員，可以采取以下懲處措施：（一）嚴(yán)重批評(píng)；（二）書(shū)面通報(bào)；（三）降職或調(diào)崗；（四）罰款；（五）終止勞動(dòng)合同。第四章問(wèn)責(zé)程序第十六條追究安全責(zé)任的程序如下：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)立即成立事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定追究何種責(zé)任，作出相應(yīng)的處罰或者問(wèn)責(zé)決定。（三）責(zé)任人在受到處罰或者問(wèn)責(zé)決定后，有權(quán)提出申訴。（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并作出最終決定。第十七條對(duì)于存在違反安全操作規(guī)程和安全操作程序行為的責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)追究其相應(yīng)的責(zé)任。如果事故造成嚴(yán)重后果，責(zé)任人員將被追究刑事責(zé)任。第五章附則第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有修改，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定，并進(jìn)行相應(yīng)的公告。第十九條本制度由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自公告之日起生效。安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度模板模版（二）是指在工作中發(fā)生安全事故或者違反安全規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究的制度。它的目的是通過(guò)明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度包括以下幾個(gè)方面：1.明確責(zé)任主體：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)、崗位人員等都應(yīng)明確自己在安全生產(chǎn)中的責(zé)任主體，明確職責(zé)分工。2.建立責(zé)任鏈條：安全生產(chǎn)責(zé)任應(yīng)形成一條明確的責(zé)任鏈條，從最高級(jí)別到最低級(jí)別，責(zé)任逐級(jí)下達(dá)，層層壓實(shí)責(zé)任。3.明確責(zé)任要求：制定各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任人的安全管理要求，明確各個(gè)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。4.建立問(wèn)責(zé)機(jī)制：對(duì)于發(fā)生安全事故或違反安全規(guī)定的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)，包括批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令改正、行政處罰等。5.完善激勵(lì)機(jī)制：安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度的目的是推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)，因此應(yīng)當(dāng)激勵(lì)那些積極履行安全責(zé)任的人員，鼓勵(lì)他們參與安全管理及監(jiān)督。6.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：對(duì)于安全生產(chǎn)責(zé)任人的履職情況應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為，確保責(zé)任人的責(zé)任以及問(wèn)責(zé)機(jī)制的有效執(zhí)行?？偠灾踩a(chǎn)問(wèn)責(zé)制度是為了落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)，保障員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)制度模板模版（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)工作，保障員工安全與健康，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，制定本問(wèn)責(zé)制度。第二條本問(wèn)責(zé)制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條安全生產(chǎn)是企業(yè)的首要任務(wù)，所有員工必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，依法接受問(wèn)責(zé)。第四條本問(wèn)責(zé)制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)，對(duì)于不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不履行安全生產(chǎn)職責(zé)的員工，將依法追究相應(yīng)責(zé)任。第二章安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)機(jī)制第五條本企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)機(jī)制，實(shí)行全員參與、層層傳導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。第六條全員參與的安全生產(chǎn)責(zé)任體系包括：股東、董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員、班組長(zhǎng)等。第三章安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)的內(nèi)容和程度第七條安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)的內(nèi)容包括：違法違規(guī)行為、安全生產(chǎn)管理責(zé)任不落實(shí)、重大事故責(zé)任等。第八條安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)的程度根據(jù)違法違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果嚴(yán)重程度綜合確定，包括但不限于：口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、調(diào)離崗位、終止勞動(dòng)合同等。第四章安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)的程序第九條安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為發(fā)生后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查報(bào)告。第十條對(duì)于輕微違法違規(guī)行為，由相關(guān)部門(mén)根據(jù)事實(shí)進(jìn)行調(diào)解處理；對(duì)于嚴(yán)重違法違規(guī)行為，由相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。第十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織根據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)部門(mén)提供的材料，對(duì)違法違規(guī)行為當(dāng)事人進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。問(wèn)責(zé)決定應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人，并告知其申述、申訴的權(quán)利。第十二條當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以在收到?jīng)Q定通知之日起10日