人事主管工作職責(zé)案模版（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事主管工作職責(zé)案模版一、崗位概述：人事主管是公司組織中具有重要職能的職位，主要負(fù)責(zé)人力資源管理和相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等。人事主管需具備較高的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及組織能力，能有效地管理公司內(nèi)部人力資源，提升員工的績(jī)效和工作滿意度，為公司的發(fā)展提供人力保障。二、崗位職責(zé)：1.制定人力資源策略和計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定合理的人力資源規(guī)劃方案；2.負(fù)責(zé)招聘工作，包括編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、參與確定錄用人選等；3.建立健全員工績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工工作中存在的問(wèn)題；4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和執(zhí)行，根據(jù)崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)，并跟蹤培訓(xùn)效果；5.組織和參與員工福利、激勵(lì)和員工關(guān)系管理工作，包括薪酬福利制度設(shè)計(jì)、員工活動(dòng)組織、員工投訴處理等；6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理和人事檔案管理，保證員工人事資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；7.協(xié)調(diào)各部門(mén)間的人力資源需求，及時(shí)反饋和溝通人力資源情況，為公司決策提供專業(yè)的人力資源支持；8.參與制定公司人力資源政策和規(guī)章制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行情況；9.監(jiān)督員工的工作行為和紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反公司制度和規(guī)定的行為；10.提供人力資源管理方面的咨詢和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供決策支持。三、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類人力資源管理工作流程和相關(guān)法律法規(guī)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)的工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的人力資源需求；4.具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力，善于與不同層級(jí)的員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；5.具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力，能夠處理和解決員工工作中的矛盾和問(wèn)題；6.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠適應(yīng)較大的工作壓力和工作靈活性。以上職責(zé)和要求僅供參考，具體崗位職責(zé)和要求還需根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和制定。人事主管工作職責(zé)案模版（二）作為人事主管，工作職責(zé)案例包括：1.招聘與招攬人才：負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人才需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并組織招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。同時(shí)，要與外部招聘機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，以獲取高質(zhì)量的求職者資源。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并與培訓(xùn)提供商合作，組織和安排培訓(xùn)課程和活動(dòng)。同時(shí)，要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升需求，制定發(fā)展計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.績(jī)效管理：制定并實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度，定期評(píng)估員工績(jī)效，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供正向反饋或改進(jìn)建議。同時(shí)，要制定激勵(lì)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工提高績(jī)效和工作動(dòng)力。4.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，解決勞動(dòng)糾紛和問(wèn)題。同時(shí)，要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事管理符合相關(guān)法規(guī)。5.員工福利和離職管理：為員工提供適當(dāng)?shù)母＠?，例如健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，并負(fù)責(zé)管理員工離職流程，包括辦理離職手續(xù)和進(jìn)行人事離職面談。6.人事政策與流程管理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和需求，制定和更新人事政策和流程，確保其與公司目標(biāo)和法規(guī)的一致性。同時(shí)，要制定并執(zhí)行員工手冊(cè)，以確保員工了解并遵守公司的規(guī)章制度。7.人力資源數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)收集、整理和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，生成報(bào)告并提供決策支持。同時(shí)，要保護(hù)員工的個(gè)人信息和