勞動(dòng)合同附件是什么【含多場景】

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法安排乙方加班。乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.3甲方每月_______日前支付乙方上月工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3甲方為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)采取必要的措施，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。6.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)的處理。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）未按照國家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方損失。9.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方聯(lián)系號(hào)碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要特別注意合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工資待遇等條款。如果有疑問或不明白的地方，要及時(shí)向公司詢問，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：當(dāng)員工晉升或調(diào)崗時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更。同時(shí)，要留意工資待遇是否有相應(yīng)的調(diào)整。如有需要，可與公司協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行修改。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：員工在離職時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于解除和終止合同的條款。了解自己的權(quán)益，如離職手續(xù)、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等。如有爭議，可尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。4.應(yīng)用場合：公司經(jīng)營不善，裁員注意事項(xiàng)：在公司裁員時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于解除和終止合同的條款。了解自己的權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，要關(guān)注公司的裁員程序是否合法，確保自己的權(quán)益不受侵害。5.應(yīng)用場合：公司搬遷，員工需跟隨轉(zhuǎn)移注意事項(xiàng)：在公司搬遷時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的變更。了解搬遷后的工作地點(diǎn)、交通補(bǔ)貼等事項(xiàng)。如有需要，可與公司協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行修改。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體原因。如公司確有困難，可協(xié)商解決。如公司故意拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足解決辦法：向公司提出補(bǔ)繳要求，了解社會(huì)保險(xiǎn)繳納的具體情況。如公司拒絕補(bǔ)繳，可向社會(huì)保險(xiǎn)征收部門投訴。3.問題：加班過多，影響身心健康解決辦法：與公司溝通，表達(dá)自己的想法和困擾。協(xié)商合理的加班時(shí)間和加班工資，確保自己的身心健康。4.問題：合同到期，公司不續(xù)簽解決辦法：了解公司不續(xù)簽合同的原因。如符合合同約定，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，可尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：員工個(gè)人信息表包括員工的姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.附件二：員工工作經(jīng)歷及業(yè)績證明包括員工的工作經(jīng)歷、歷任職位、主要業(yè)績等。3.附件三：員工工資明細(xì)表詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.附件五：員工培訓(xùn)記錄記錄員工在公司的培訓(xùn)經(jīng)歷，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)效果等。6.附件六：員工離職證明包括員工離職的原因、離職時(shí)間、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。7.附件七：公司規(guī)章制度提供公司的規(guī)章制度，以便員工了解并遵守公司的相關(guān)規(guī)定?？傊诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)益。在實(shí)際操作過程中，遇到問題要積極溝通，尋求解決辦法。同時(shí)，要關(guān)注合同所需的詳細(xì)附件，確保自己的權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，工作內(nèi)容地點(diǎn)定，時(shí)間休息要分明，工資報(bào)酬按時(shí)給，社保福利記心間，勞動(dòng)保護(hù)要做好，規(guī)章制度要遵守，合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)，爭議解決選仲裁，法律途徑也可選，五種場合要留心，入職晉升調(diào)崗離，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要清楚，工資社保別漏掉，工資發(fā)放不及時(shí)，溝通解決要主動(dòng)，社保繳納有問題，投訴維權(quán)要積極，加班太多傷身體，協(xié)商調(diào)整要適