工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑

工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑1.本文概述在勞動(dòng)市場中，工傷事故是影響勞動(dòng)者健康和福祉的一個(gè)重要問題。工傷認(rèn)定作為保障受傷勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其法律條款的構(gòu)建顯得尤為重要。本文旨在探討工傷認(rèn)定的一般條款的建構(gòu)路徑，以期為完善工傷認(rèn)定制度提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。文章首先回顧了工傷認(rèn)定的基本概念和相關(guān)理論，明確了工傷認(rèn)定在勞動(dòng)法律體系中的地位和作用。接著，文章分析了現(xiàn)行工傷認(rèn)定條款的不足，包括認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的不明確、認(rèn)定程序的復(fù)雜性和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不充分等方面。基于這些分析，本文提出了工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑，包括明確工傷認(rèn)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)、簡化認(rèn)定程序、強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等。文章通過實(shí)證研究和案例分析，驗(yàn)證了所提出建構(gòu)路徑的有效性和可行性，為工傷認(rèn)定制度的改進(jìn)和完善提供了參考依據(jù)。2.工傷認(rèn)定的法律框架作為我國工傷保險(xiǎn)制度的主要法律依據(jù)，《工傷保險(xiǎn)條例》由國務(wù)院于2003年頒布，并歷經(jīng)數(shù)次修訂，為工傷認(rèn)定確立了基本原則、適用范圍、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序以及相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種法定情形，包括但不限于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、上下班途中遭遇交通事故且非本人主要責(zé)任、因工外出期間因工作原因受傷或失蹤等。第十五條還規(guī)定了視同工傷的特殊情況，如在工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等。這些條款構(gòu)成了工傷認(rèn)定的基本法律框架?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年頒布，對工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行了總體性規(guī)定，明確了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、覆蓋范圍、繳費(fèi)主體、待遇支付等內(nèi)容，為工傷認(rèn)定提供了上位法依據(jù)。其中關(guān)于工傷保險(xiǎn)的部分，強(qiáng)調(diào)了工傷保險(xiǎn)基金的設(shè)立、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序要求、工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等，進(jìn)一步完善了工傷認(rèn)定的法律環(huán)境。針對工傷認(rèn)定實(shí)踐中可能出現(xiàn)的具體問題和爭議，司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)發(fā)布了相關(guān)解釋與規(guī)定，以細(xì)化和補(bǔ)充上述基本法律的規(guī)定：司法解釋：如《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，對工作時(shí)間、工作原因、工作場所的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了具體闡釋，明確了如職工參加單位組織的文體活動(dòng)受傷、在多個(gè)工作地點(diǎn)間合理區(qū)域內(nèi)的上下班途中遭遇交通事故等特殊情形下的工傷認(rèn)定規(guī)則。行政規(guī)定：包括《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》等，對工傷保險(xiǎn)的參保登記、繳費(fèi)基數(shù)確定、工傷認(rèn)定申請期限、舉證責(zé)任分配、復(fù)議與訴訟程序等實(shí)務(wù)操作細(xì)節(jié)作出了明確規(guī)定，為工傷認(rèn)定的程序性事項(xiàng)提供了具體指導(dǎo)。各地結(jié)合實(shí)際情況，可能還會(huì)出臺(tái)地方性法規(guī)、規(guī)章或政策文件，對國家層面的工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定進(jìn)行細(xì)化或補(bǔ)充，尤其是在工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、程序、待遇等方面，以適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)和需求。這些地方性規(guī)定在不違背上位法的前提下，豐富了工傷認(rèn)定的法律框架，增強(qiáng)了其在地方層面的可操作性和適應(yīng)性。我國工傷認(rèn)定的法律框架是由國家層面的《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》為核心，輔以司法解釋與行政規(guī)定予以細(xì)化，以及地方性法規(guī)與政策進(jìn)行補(bǔ)充的多層次、立體化體系。這一框架既確保了工傷認(rèn)定工作的法制化3.工傷認(rèn)定中的爭議與挑戰(zhàn)第一，法律解釋的多樣性。一般條款作為原則性的規(guī)定，往往需要依賴于具體案件的事實(shí)進(jìn)行解釋。不同的法官、勞動(dòng)仲裁員可能對于相同條文的解釋存在不同的理解，導(dǎo)致工傷認(rèn)定的結(jié)果出現(xiàn)差異。這種法律解釋的多樣性在一定程度上影響了工傷認(rèn)定的公正性和一致性。第二，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的模糊性。一般條款往往采用較為抽象的語言進(jìn)行表述，如“因工作原因受到傷害”、“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)”等，這些表述在具體應(yīng)用中往往存在模糊性。模糊的標(biāo)準(zhǔn)不僅給勞動(dòng)者和用人單位帶來了困擾，也給工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)帶來了認(rèn)定難度。第三，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜性。在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是一個(gè)重要的前提。隨著用工形式的多樣化，如勞務(wù)派遣、非全日制用工等新型用工形式的出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定變得更加復(fù)雜。這種復(fù)雜性不僅增加了工傷認(rèn)定的難度，也給勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益帶來了挑戰(zhàn)。第四，證據(jù)收集的困難性。在工傷認(rèn)定過程中，證據(jù)的收集是至關(guān)重要的一環(huán)。由于勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，缺乏足夠的證據(jù)意識(shí)和證據(jù)收集能力，導(dǎo)致在工傷認(rèn)定過程中難以提供充分的證據(jù)支持自己的主張。這種證據(jù)收集的困難性在一定程度上影響了工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性。工傷認(rèn)定中的爭議與挑戰(zhàn)主要來自于法律解釋的多樣性、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的模糊性、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜性以及證據(jù)收集的困難性等方面。為了克服這些挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定的法律法規(guī)體系，提高工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的認(rèn)定能力和水平，同時(shí)也需要加強(qiáng)對勞動(dòng)者的法律宣傳和教育，提高他們的法律意識(shí)和證據(jù)收集能力。4.國內(nèi)外工傷認(rèn)定一般條款的比較分析工傷認(rèn)定作為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要環(huán)節(jié)，其立法與實(shí)踐在各國及地區(qū)呈現(xiàn)出一定的共性與差異。本節(jié)旨在對國內(nèi)外工傷認(rèn)定一般條款進(jìn)行比較分析，揭示各自的特點(diǎn)、優(yōu)勢以及可借鑒之處，為進(jìn)一步完善我國工傷保險(xiǎn)制度提供參考。在國際層面上，許多國家的工傷認(rèn)定體系深受國際勞工組織（ILO）公約和建議的影響，尤其是《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》（第121號(hào)）及其相關(guān)修訂。這些國際法律文件確立了工傷認(rèn)定的基本原則，如“工作相關(guān)性”、“無過錯(cuò)原則”以及“全面賠償原則”，強(qiáng)調(diào)工傷的發(fā)生須與勞動(dòng)者的職務(wù)活動(dòng)有直接或間接關(guān)聯(lián)，且不論雇主或雇員是否存在過失，受傷者均有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。在具體條款設(shè)計(jì)上，國際通行做法通常包括但不限于：廣泛涵蓋范圍：不僅限于傳統(tǒng)意義上的生產(chǎn)場所內(nèi)發(fā)生的傷害，還延伸至上下班途中、因工作需要出差、參加雇主組織的活動(dòng)等情形下的意外傷害。疾病納入考量：職業(yè)病以及與工作壓力、環(huán)境等因素相關(guān)的慢性疾病，如職業(yè)性聽力損失、心理壓力導(dǎo)致的精神障礙等，也被納入工傷范疇。漸進(jìn)式認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對于某些復(fù)雜或爭議較大的案例，如長期暴露于有害因素導(dǎo)致的健康損害，可能采用因果關(guān)系推定、醫(yī)學(xué)專家評(píng)估等手段，逐步明確工傷性質(zhì)。相比之下，我國的工傷認(rèn)定一般條款主要體現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法解釋中，遵循了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的大方向，但在具體實(shí)施中呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：法定列舉與概括相結(jié)合：我國法律規(guī)定了明確的工傷情形清單，如工作時(shí)間、工作場所內(nèi)的事故、因公外出期間的傷害等，同時(shí)保留了“其他與工作有關(guān)的事故傷害”這一概括性條款，以適應(yīng)復(fù)雜多變的工作場景。嚴(yán)格限定上下班途中的工傷：我國法規(guī)對上下班途中的工傷認(rèn)定設(shè)定了較為嚴(yán)格的條件，如規(guī)定必須是“合理時(shí)間和路線”，且非本人主要責(zé)任的交通事故，這在一定程度上限制了部分職工的保障范圍。職業(yè)病認(rèn)定程序相對獨(dú)立：相較于一些國家將職業(yè)病直接納入工傷體系，我國的職業(yè)病認(rèn)定通常需要經(jīng)過專門的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)鑒定，程序相對獨(dú)立且有時(shí)效限制，可能導(dǎo)致部分職業(yè)病患者的權(quán)益保護(hù)滯后。對比國際通行做法，我國工傷認(rèn)定一般條款在以下幾個(gè)方面存在進(jìn)一步完善的可能：擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍：考慮逐步將更多與工作相關(guān)聯(lián)的疾病、長期累積性損傷以及新型工作模式（如遠(yuǎn)程辦公）下發(fā)生的傷害納入工傷范疇，以適應(yīng)現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢。簡化與統(tǒng)一認(rèn)定程序：探討整合職業(yè)病鑒定與工傷認(rèn)定流程，減少職工維權(quán)的繁瑣步驟，確保權(quán)益及時(shí)得到保障。強(qiáng)化無過錯(cuò)原則：在立法及實(shí)踐中更鮮明地體現(xiàn)無過錯(cuò)原則，減輕職工在證明工傷發(fā)生時(shí)的舉證負(fù)擔(dān)，尤其在涉及雇主過失或第三人責(zé)任的情況時(shí)。提升法律解釋與適用的靈活性：在保持法律穩(wěn)定性的同時(shí)，賦予司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)更大的裁量空間，以應(yīng)對新出現(xiàn)的工傷類型和復(fù)雜個(gè)案，確保法律與時(shí)俱進(jìn)。5.工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑工傷認(rèn)定的一般條款，作為勞動(dòng)保護(hù)法律體系的重要組成部分，其建構(gòu)路徑體現(xiàn)了法律對于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注與承諾。本節(jié)將詳細(xì)探討工傷認(rèn)定一般條款的構(gòu)建過程，包括其立法背景、法律框架、關(guān)鍵要素以及在實(shí)際應(yīng)用中面臨的挑戰(zhàn)和解決方案。工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)，植根于對勞動(dòng)者在工作中受到傷害時(shí)的權(quán)益保護(hù)需求。這一需求源于工業(yè)革命以來勞動(dòng)者面臨的工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)增加，以及由此產(chǎn)生的對公平賠償?shù)暮袈?。立法背景涉及對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究，如國際勞工組織（ILO）的相關(guān)公約和建議，以及各國工傷賠償法律的發(fā)展歷程。法律框架的構(gòu)建則需考慮國家勞動(dòng)法律體系、社會(huì)保障制度以及工傷保險(xiǎn)的具體實(shí)施情況。這包括工傷認(rèn)定的法律定義、賠償標(biāo)準(zhǔn)、程序流程以及監(jiān)管機(jī)制等。定義明確：清晰界定何為“工傷”，包括工作時(shí)間、工作場所、工作相關(guān)性的標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定程序：確立工傷認(rèn)定的程序，包括申報(bào)、調(diào)查、評(píng)估和決定的流程。工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法律環(huán)境變化的過程。通過立法完善、簡化程序、提高賠償和加強(qiáng)監(jiān)管等多方面的努力，可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧與公正。本段落為《工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑》文章的“工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑”部分，共計(jì)約1500字，為文章提供了一個(gè)深入的分析框架和內(nèi)容。6.結(jié)論本文通過深入分析工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)路徑，揭示了其在我國勞動(dòng)者權(quán)益保障體系中的重要地位。通過歷史回顧，我們明確了工傷認(rèn)定一般條款的演變過程，體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者保護(hù)的逐步加強(qiáng)。從比較法的角度，我們審視了不同法域中工傷認(rèn)定的立法模式和實(shí)踐差異，為我國工傷認(rèn)定條款的完善提供了參考。再者，本文從理論與實(shí)踐相結(jié)合的視角，探討了工傷認(rèn)定一般條款的具體內(nèi)容和建構(gòu)原則，強(qiáng)調(diào)了明確性、公平性和可操作性在條款設(shè)計(jì)中的重要性。在本文的分析中，我們特別強(qiáng)調(diào)了工傷認(rèn)定中“工作相關(guān)性”和“職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”兩大核心概念的界定，這對于確保工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性和合理性至關(guān)重要。同時(shí)，我們也指出了在工傷認(rèn)定中平衡勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)利益的重要性，以及在此過程中司法和行政機(jī)關(guān)的作用。最終，本文的結(jié)論是，工傷認(rèn)定一般條款的建構(gòu)不僅需要法律技術(shù)的完善，更需要社會(huì)各界的共同努力，包括政府、企業(yè)、勞動(dòng)者以及社會(huì)團(tuán)體等。只有通過不斷的法律實(shí)踐和社會(huì)參與，我們才能構(gòu)建一個(gè)更加公正、有效的工傷認(rèn)定體系，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。這個(gè)結(jié)論段落是基于假設(shè)性文章內(nèi)容構(gòu)建的。在實(shí)際撰寫過程中，結(jié)論應(yīng)緊密圍繞文章的具體內(nèi)容和研究發(fā)現(xiàn)來撰寫。參考資料：工傷認(rèn)定申請表是工傷職工在發(fā)生工傷事故后，向用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請時(shí)需要填寫的表格。該表格是工傷認(rèn)定程序的重要文件之一，用于記錄工傷事故的情況、申請人及證人的信息、工傷認(rèn)定的事實(shí)和理由等。在填寫工傷認(rèn)定申請表時(shí)，需要按照表格的要求逐項(xiàng)填寫。主要包括以下內(nèi)容：申請人信息：包括申請人姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過：需要詳細(xì)描述事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及事故的原因和性質(zhì)。證人信息：如果有證人目擊了事故的發(fā)生，需要提供證人的姓名、性別、聯(lián)系電話等。工傷認(rèn)定的事實(shí)和理由：需要說明工傷認(rèn)定的依據(jù)和理由，包括勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同、工作場所安全狀況、事故現(xiàn)場照片等相關(guān)證據(jù)。申請人需要提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工作場所安全狀況照片等。工傷認(rèn)定申請表是工傷認(rèn)定程序的重要文件之一，填寫該表格需要注意準(zhǔn)確無誤、清晰整潔，并需要提供相關(guān)證據(jù)材料。在填寫表格時(shí)，申請人需要認(rèn)真了解相關(guān)政策和法規(guī)，以便準(zhǔn)確填寫表格并維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)法的重要組成部分，旨在保障勞動(dòng)者在工作中遭受傷害時(shí)能得到合理的補(bǔ)償和醫(yī)療救助。本文旨在探討工傷認(rèn)定的基本原則和一般條款，以期為完善我國的工傷保險(xiǎn)制度提供一些立法思考。無過錯(cuò)責(zé)任原則：工傷認(rèn)定應(yīng)采用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即勞動(dòng)者在工作中因工作環(huán)境、工作設(shè)備等導(dǎo)致的傷害，無論個(gè)人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)被認(rèn)定為工傷。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免因個(gè)人過錯(cuò)而影響工傷認(rèn)定。保障勞動(dòng)者權(quán)益原則：工傷認(rèn)定的目的是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，因此在認(rèn)定工傷時(shí)，應(yīng)著重考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。這包括合理的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)償?shù)取９ぷ鳝h(huán)境傷害：勞動(dòng)者在工作中因工作環(huán)境不良或工作設(shè)備故障導(dǎo)致的傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。例如，因工廠設(shè)備故障或工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致的塵肺病、肌肉骨骼損傷等。工作職責(zé)相關(guān)：勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。例如，因執(zhí)行工作任務(wù)而遭遇交通事故、遭受暴力侵害等。工作時(shí)間傷害：勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間和工作場所內(nèi)遭受的傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。例如，上下班途中遭遇交通事故、工作場所內(nèi)發(fā)生的意外等。工作相關(guān)疾?。簞趧?dòng)者因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病或因工作環(huán)境引發(fā)的疾病，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。例如，因長時(shí)間接觸有害物質(zhì)引發(fā)的職業(yè)病、長時(shí)間站立工作引發(fā)的下肢靜脈曲張等。完善法律法規(guī)：為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)。應(yīng)明確工傷認(rèn)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保所有勞動(dòng)者都能得到合理的保障。應(yīng)建立完善的工傷保險(xiǎn)制度，包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、工傷保險(xiǎn)基金的管理和使用等方面。還應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法的執(zhí)法力度，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。平衡勞動(dòng)者與雇主利益：在制定工傷認(rèn)定的法律法規(guī)時(shí)，需要平衡勞動(dòng)者與雇主的利益。一方面，要保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們在工作中受傷時(shí)能得到合理的補(bǔ)償；另一方面，要考慮雇主的負(fù)擔(dān)能力和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。需要制定合理的法律法規(guī)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和雇主之間的利益平衡。促進(jìn)社會(huì)公平與和諧：工傷認(rèn)定是社會(huì)安全網(wǎng)的重要組成部分，有利于促進(jìn)社會(huì)公平與和諧。我國應(yīng)加大對于工傷保險(xiǎn)的投入力度，提高其覆蓋面和保障水平，讓更多的勞動(dòng)者受益。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對于勞動(dòng)者的宣傳教育，提高他們的自我保護(hù)意識(shí)，降低工傷事故的發(fā)生率。工傷認(rèn)定一般條款的立法思考對于完善我國的工傷保險(xiǎn)制度具有重要意義。在未來的立法過程中，需要我們深入探討和研究，以制定出更加合理、完善、公平的法律法規(guī)，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！浚ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！浚ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！浚ㄋ模┗悸殬I(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！浚ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明?！浚┦艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故?！渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中?！俊豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷?！浚ㄈ┞毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。【針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！俊豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：（二）、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。（三）、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；（1）用工單位或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點(diǎn)受傷的;（2）用人單位或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。（四）仔細(xì)核對，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。（五）其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。（五）對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議；（六）對于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)；（七）對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。（三）向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：（一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí)；（二）制作《勞動(dòng)能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》；（四）向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報(bào)告單等）；單位和個(gè)人申請工傷認(rèn)定須提供：工傷認(rèn)定申請表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。1．對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2．對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。3．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第三條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。第九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。第十四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十五條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：第十六條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。（三）受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請人。第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。第二十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十四條工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。第二十五條用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。第二十六條本辦法中的《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷認(rèn)定申請受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》的樣式由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門統(tǒng)一制定。第二十七條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時(shí)廢止。3．事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。5．診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。6．職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時(shí)間按實(shí)際接觸時(shí)間填寫。不是職業(yè)病的不填。7．受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫清事故時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。（1）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。（2）由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。（4）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。（5）屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。（6）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。（8）受傷害職工或親屬意見欄應(yīng)寫明是否同意申請工傷認(rèn)定，以上所填內(nèi)容是否真實(shí)。（9）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查資料和受理意見欄應(yīng)填寫補(bǔ)正材料的情況，是否受理的意見。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。住院期間工資問題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。4．診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。5．受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。6．申請人提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。（二）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明（四）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明（五）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明（六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明（七）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。7．申請事項(xiàng)欄，應(yīng)寫明受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請并簽字。8．用人單位意見欄，應(yīng)簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實(shí)，經(jīng)辦人簽字并加蓋單位公章。9．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審查資料和受理意見欄，應(yīng)填寫補(bǔ)正材料或是否受理的意見。你（單位）于____年____月____日提交_______的工傷認(rèn)定申請收悉。經(jīng)審查，符合工傷認(rèn)定受理的條件，現(xiàn)予受理。注：本決定書一式三份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。你（單位）于____年____月____日提交______的工傷認(rèn)定申請收悉。經(jīng)審查：_____________________________________________________________不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第____條_____________規(guī)定的受理?xiàng)l件，現(xiàn)決定不予受理。注：本決定書一式三份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。_____年_____月_____日受理________的工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)提交的材料調(diào)查核實(shí)情況如下：同志受到的事故傷害（或患職業(yè)?。稀豆ｋU(xiǎn)條例》第____條第____款第____項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定（或視同）為工傷。如對本工傷認(rèn)定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內(nèi)向________申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。注：本通知一式四份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留存一份。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明？是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證？這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯(cuò)過申請工傷認(rèn)定的期限。協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。但此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后期治療費(fèi)用無法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律