作文時事素材20240401

作文時事素材產教聯(lián)動培育高水平數(shù)字工匠百日誓師的那些人：自媒體不是品評人物的最佳場域“帶著Mortal看世界”，我們需要這樣的生命觀985畢業(yè)生應聘受挫，哪些就業(yè)痛點待解決？蔣?。阂酝挵愕拿利愑哟禾欤ü?jié)選）1、產教聯(lián)動培育高水平數(shù)字工匠來源：3月31日中工網(wǎng)轉自《經濟日報》前不久，工業(yè)和信息化部等4部門聯(lián)合印發(fā)《2024年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點》提出，要培育高水平數(shù)字工匠、培育鄉(xiāng)村數(shù)字人才、壯大行業(yè)數(shù)字人才隊伍。面對發(fā)展新質生產力的新任務，這一目標的提出正當其時。當前，我國制造業(yè)正處于由制造向智造轉型升級的關鍵階段，伴隨著生產方式的變革，信息技術正與先進制造技術深度融合。操作智能化車輪生產線，給高速列車穿上“中國跑鞋”；操作數(shù)控顯示屏，指揮智能車間的機器人有序運送物料……一批操作技能高超、具有創(chuàng)新思維、熟練運用數(shù)智技術的數(shù)字工匠脫穎而出。隨著大量數(shù)字化、智能化崗位相繼涌現(xiàn)，相關行業(yè)企業(yè)對數(shù)字工匠的需求與日俱增，現(xiàn)有供給能力無法有效滿足快速增長的用人需求。人瑞人才聯(lián)合德勤中國、社會科學文獻出版社發(fā)布的《產業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》顯示，當前數(shù)字人才總體缺口在2500萬至3000萬左右。面對產業(yè)迭代加速與人才儲備不足的結構性矛盾，需要做好前瞻性布局，培養(yǎng)更多具有復合能力的數(shù)字工匠。與傳統(tǒng)技能人才不同，數(shù)字工匠是既具有現(xiàn)代工業(yè)技術技能水平，又掌握智能化網(wǎng)絡化技能、善于融合數(shù)字技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)的復合型技能人才。其中，數(shù)據(jù)思維能力、數(shù)據(jù)分析能力與數(shù)字化應用能力是這類人才應該具備的核心素養(yǎng)與技能。讓數(shù)字工匠茁壯成長，既要在全社會營造有利于他們脫穎而出的良好環(huán)境，也要依靠他們自身努力。培育數(shù)字工匠，應多方聯(lián)動，建立以產教融合為核心、職業(yè)院校為基礎、數(shù)字企業(yè)為主體、培訓機構為補充的數(shù)字工匠共育體系。比如，加強職業(yè)院校師資隊伍、課程設計和教學內容的數(shù)字化迭代更新；鼓勵職業(yè)院校與數(shù)字經濟優(yōu)質企業(yè)合作，合理設置課程和技能培訓，為企業(yè)對口批量輸送人才。同時，企業(yè)也可聯(lián)合院校搭建技能人才培訓基地，為已經在崗的技術工人提供更多學習和培訓的機會，有針對性地提升相關技能。技能人才自身也應增強數(shù)字化意識，既要加強專業(yè)知識學習，還要密切關注行業(yè)、產業(yè)前沿知識和技術進步，提升數(shù)字思維、數(shù)字技能和數(shù)字素養(yǎng)，力求尋找新的突破。同時還應賡續(xù)工匠精神，將執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的理念融入技術、產品、質量、服務等每一個環(huán)節(jié)，練就過硬的真本領，培養(yǎng)一顆工匠之心。數(shù)字時代正在呼喚更多的數(shù)字工匠。期待更多有理想有信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的數(shù)字工匠加速涌現(xiàn)，匯聚起高質量發(fā)展的磅礴力量，為建設制造強國、推動高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。2、百日誓師的那些人：自媒體不是品評人物的最佳場域來源：3月30日紅網(wǎng)3月29日晚，一篇題為《百日誓師后，她如何走出輿論場的風暴眼》的文章，讓人們重新看到一年前在宣講臺上軒昂演講的符文迪，了解高考百日里的這位張家界女生筑墻抵抗輿論風暴的經歷。同樣是百日誓師，今年在自媒體平臺流傳出的領誓男孩因情緒激昂幾經干嘔，同樣遭遇群嘲。（3月29日《青年人大》）自媒體從來不是成就月旦人物美好佳話的場域，自媒體環(huán)境彌漫著空洞的牢騷和尖銳的戾氣，當人的評論不需要對誰而負責任的時候，這種評判往往深含暴力。在這篇文章中，符文迪回憶那段自己已然釋懷經歷，當時因網(wǎng)絡上不負責任的評判而深受失落晦暗的價值觀抨擊與否定。何以自證?遭遇群嘲后，符文迪通過六百余分的成績、一紙通知書，回應互聯(lián)網(wǎng)上的肆意評論和謾罵，這顯然是最有力和不容置喙的“證據(jù)”，證明自己的熱血不假，證明自己打雞血的樣子并不難看。但如果符文迪，乃至領誓男孩沒有這些“證據(jù)”用以自證，是否會被譏諷這份熱血和激昂實屬虛假和表演?如果不經自證，這場風暴附加的云雨是否會被自媒體反復拖拽，在日后澆淋他們?“能否擺脫風暴的影響，取決于她一個人的運籌。”對于一場平白無故的風暴，他們究竟能有多大的巋然不動的本領?符文迪筑起一堵墻將風雨隔絕在了2023年的夏天，領誓男孩能否同樣有能力夯鑄一份盾牌抵抗這場暴力?而一場無妄之災對一個人的傷害本就不可估量。互聯(lián)網(wǎng)時代，我們見證了太多基于媒體搬運而產生的不負責任的人物品評。網(wǎng)絡這條廊道，人人都是安檢員，我們舉起的探照燈聚焦于事件的一隅，總能發(fā)現(xiàn)與我們相左的意見觀點?；ヂ?lián)網(wǎng)的修羅場，人們戴好面具偽裝身份，當人們不再需要對自己偽裝背后的身份負責之時，愧疚、羞恥逐漸缺位，人們的反思和追悔相伴而凋，人們立足于自己的視角評判他者，偏執(zhí)化，情緒化，個人主義化，對錯黑白的二元對立更為突出，敵我兩軍站隊清晰，激烈沖突。當這種飽斥戾氣的淺薄置評甚囂塵上，人的自我，開始誠惶誠恐，約束手腳，保持沉默;人的評判，開始肆無忌憚，明火執(zhí)仗，喧囂嘈雜。誠然，自媒體本不應被這般揣測，我們同樣看得到，自媒體對優(yōu)秀企業(yè)家宗慶后先生，優(yōu)秀科學家袁隆平爺爺，時代楷模黃文秀書記等人從不吝嗇贊美，自媒體在引導公眾輿論清朗向上，宣揚正確價值觀，弘揚時代精神的貢獻不容忽視。但是，大批自媒體依靠互聯(lián)網(wǎng)最易被共情的情緒——快樂、焦慮、憤怒，而肆意拉踩、品評、取笑。自媒體占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的龐大基數(shù)，如何引導自媒體的正確取向?監(jiān)管從不能嚴防和保證。不斷提升公眾的媒介素養(yǎng)，營造清朗的網(wǎng)絡環(huán)境，培養(yǎng)用戶的文明用網(wǎng)習慣，不以熱點犧牲良善，不以沖動避退理性，不以單面驅逐另一面，讓合理的觀點兼容，讓互聯(lián)網(wǎng)多一分理性與包容。3、“帶著Mortal看世界”，我們需要這樣的生命觀來源：3月30日紅網(wǎng)有這樣一個短視頻賬號，它沒有作品，卻憑借一段對話走紅網(wǎng)絡，到目前已經有400多萬粉絲關注。對話很簡單，賬號的主人善意提醒網(wǎng)友早睡卻被誤解為調侃，幸而在交流中，誤解得到消除。該網(wǎng)友知曉對方的病情后，既對自己的言行感到愧疚，又被真誠的善意所感動。后來這個小故事被越來越多的人關注到，最終誕生了“沒有作品卻擁有400萬粉絲”的奇跡。（3月28日上游新聞）關于主人公的身份，有一個流傳較廣的版本稱，這是一位來自貴州安順的23歲女孩，癌癥晚期，已去世。她的賬號名稱為“Mortal”，作為名詞意為“凡人”，作為形容詞意為“終將死亡”。其個人簡介只有一句話，“求復活卷軸一張沒有就算了……”。頭像是灰太狼的卡通形象，很容易讓人想起那句著名臺詞——“我一定會回來的”。這個故事之所以能夠引發(fā)如此多的關注，除了因為那份真摯的善意，可能還在于它打通了所有人對于死亡的共情。作為人，我們是“有死”的，也就是Mortal。這是一個非常簡單但重要的常識，但卻經常被人所忽略。往往只有那些距離死亡足夠近的人，才能清醒地明白這一點。如何理解死亡，是一件極其重要的事，它體現(xiàn)著一個人的生命觀，影響著人的生活態(tài)度。在這個故事中，我們可以看到Mortal很認真地像關心自己一樣關心他人。在《論語》中有一句話說：“人之將死，其言也善”，意思是人將死時，都會忘記做人的痛苦和邪惡，而向往僅存的歡樂和純潔，說出的話也是善良的。然而，善良不應該延遲在將死之時，而應該活躍于一個人長久的生活實踐之中。一種健康的生命觀，不僅僅是善良地待人接物，在更高層面意味著一種生活方式?！皫е鳰ortal看世界”，正是網(wǎng)友們身體力行的有益實踐。他們給Mortal分享著生活的美好瞬間，有人拍下美麗的景色，有人做一件助人好事，有人拯救了他人生命……這些不僅僅是對Mortal的紀念，還是網(wǎng)友們對生命的深刻領悟?！皫е鳰ortal”，也表示時刻明白自己終將死亡，要好好生活。正如海德格爾所言：“向死而生”。當下，很多社會現(xiàn)象都在表明，我們有必要認真地思索該有怎樣的生命觀念。比如“靈修”，一些組織打著“集體場域”“靈魂塑造”等旗號招搖撞騙，利用人們內心的迷茫，對其實施精神控制，非法攫取利益。更不幸的是，還有一些人在困窘的生活中，無法排解內心的壓力，選擇了結束自己的生命。而塑造健康向上的生命觀念，有利于緩解人們的精神狀態(tài)，享受真正值得的人生。面對死亡，我們或許應該再次回憶起保爾·柯察金的名言：“人的一生應當這樣度過：當他回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨；也不會因為碌碌無為而羞愧。”這句話和人“有死”的現(xiàn)實，都應該被銘記。4、985畢業(yè)生應聘受挫，哪些就業(yè)痛點待解決？來源：3月30日中工網(wǎng)轉自《環(huán)球日報》編者的話：近日，河南一名求職者在擇業(yè)與就業(yè)的過程中，因未能獲得本地一家商超企業(yè)面試資格而引發(fā)網(wǎng)友熱議。當事人表示，該企業(yè)招聘太“卷”，自己是985本科畢業(yè)生，專業(yè)對口，也有行業(yè)工作經驗，竟未能獲得該企業(yè)的面試資格。對此相關招聘方也出面回應稱：“不能說人家不優(yōu)秀，只能說有更合適的。”案例背后，折射出當前就業(yè)市場有哪些痛點，如何解決？在“優(yōu)秀”與“合適”之間尋求成長

在這個信息爆炸、競爭激烈的時代，就業(yè)市場上的挑戰(zhàn)層出不窮。而自認為專業(yè)對口、背景優(yōu)秀，卻被招聘單位拒之門外的現(xiàn)象并不新鮮。在筆者看來，應重點考慮如下幾點原因，并尋求解決方案。首先，很多求職困境，在于“優(yōu)秀”與“合適”之間并非等同關系。985高校畢業(yè)生在求職時可能存在過高的預期，認為自己的學歷背景會自然獲得優(yōu)質就業(yè)機會。然而，現(xiàn)實中企業(yè)在招聘時可能更看重實際工作經驗和技能匹配度。這種預期不對稱導致了求職者面臨“意外失利”，也對求職者的適應性提出更高要求。在當前高度競爭、技術驅動的就業(yè)環(huán)境中，僅在單一學科范圍內的優(yōu)秀已遠遠不夠。企業(yè)更看重求職者是否具備跨學科思維、創(chuàng)新能力和持續(xù)學習的能力。如固守既有的成功經驗與知識體系，則難以適應快速變化的社會和就業(yè)市場。其次，當前校園內的部分專業(yè)設置可能已落后于時代發(fā)展，沒有充分考慮到數(shù)字化、人工智能、可持續(xù)發(fā)展等新興領域對人才的渴求。同時，一些傳統(tǒng)專業(yè)雖然依舊重要，但其課程內容可能過于偏重書本知識和理論講授，缺乏與實際工作環(huán)境相結合的實踐環(huán)節(jié)。學校教育應充分考慮教學培養(yǎng)與社會就業(yè)之間的差距，更加注重對學生實踐技能、創(chuàng)新思維和適應能力的培養(yǎng)。再次，在職業(yè)成長這條漫漫長路上，培養(yǎng)良好心態(tài)是長期勝利的關鍵。在高速發(fā)展、充滿變數(shù)的現(xiàn)代社會中，持續(xù)學習和適應能力往往要比單純依賴已有知識更為重要。青年們應積極探索多元化發(fā)展路徑，并勇于嘗試新領域、新技能。同時，青年也需要避免陷入“孔乙己式”的自我設限與自我安慰。面對挑戰(zhàn)和失敗時，應以開放姿態(tài)接受反饋和批評，并將其轉化為前進動力。保持謙虛學習之心、積極進取之姿是走向成功必不可少的素質。（許志星，作者是北京師范大學經濟與工商管理學院人力資源管理系主任）加快高校知識體系更新高校專業(yè)教育內容相對滯后，是加劇當前人才市場供需不平衡的重要原因之一。隨著科技、經濟、社會的快速發(fā)展，相關學科知識的更新速度超過了歷史上的任何時期。根據(jù)有關機構的測算，19世紀到20世紀初，知識更新的周期是30年；20世紀60年代至70年代，一般學科知識更新周期為5到10年；而到了上世紀80年代至90年代，許多學科的知識更新周期縮短為5年。進入新世紀，知識的更新周期已縮短至2到3年。這也意味著，許多大學生在校期間學過的知識，可能到畢業(yè)的時候就已經過時了。特別是進入人工智能時代后，知識更是以驚人的速度在更新。物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、元宇宙、區(qū)塊鏈等新名詞新概念層出不窮，新的知識體系正在被重新構建。這無疑對高校教育知識的科學性和適應性提出了更高的要求。與此同時，市場對專業(yè)人才的需求變化也在加速。不少企業(yè)對技能型、數(shù)字化人才的需求猛增。其中新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數(shù)字經濟等新質生產力相關行業(yè)的發(fā)展催生了大量新的就業(yè)機會和人才需求。不可否認的是，當前高校里一些專業(yè)設置和課程內容落后，沒有及時跟上技術進步對人才的素質要求。部分教師也出現(xiàn)自身知識更新緩慢，不能把握經濟社會與技術發(fā)展前沿的情況。此外，有些學校幾乎沒有實踐活動，也導致了畢業(yè)生因缺乏理論聯(lián)系實際而難以找到合適的工作崗位。提高大學生的就業(yè)能力，必須從源頭上抓起，走出人才培養(yǎng)的“象牙之塔”，從加快高校知識體系的更新速度、強化人才培養(yǎng)與市場需求的對接上著手。一方面，要突出高校專業(yè)設置的科學性和合理性。高校專業(yè)設置在重視基礎學科的前提下，必須更具有靈活性和前瞻性。另一方面，不斷擴大校企合作的范圍和廣度。在專業(yè)課程設置、知識技能要求、雙師制培養(yǎng)模式創(chuàng)新等方面，構建校企聯(lián)合培養(yǎng)的全鏈條。高度重視高校師資隊伍的培訓，采取多種辦法推動教師隊伍的知識更新和提升。在校大學生也要加強自身學習能力的培養(yǎng)，盡快掌握新技術新技能，這是提高就業(yè)能力的必勝法寶。（李長安，作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員）降低信息不對稱，實現(xiàn)“雙向奔赴”近日，一則985本科生未能獲得胖東來面試機會的視頻引發(fā)了輿論熱議。有人質疑現(xiàn)在的企業(yè)用人標準不透明，有人則認為學歷并不能代表一切。這些站在不同立場的評論反映出，在年輕人就業(yè)問題上，大家往往各有利益視角，也因此會導致雙方的誤解和摩擦。然而，要想更好解決就業(yè)問題，求職者和招聘者更多需要的是換位思考，雙向奔赴。胖東來招聘事件是一個極端的個例?，F(xiàn)實中的多數(shù)企業(yè)不可能有胖東來這樣的“網(wǎng)紅級”熱度，因此不太可能出現(xiàn)招200人收到3萬多份簡歷的罕見情況，也不大可能會因為有高學歷求職者未能獲得面試資格而受到全民關注。在目前階段，大多數(shù)企業(yè)仍然會認可學歷文憑在就業(yè)市場中的信號傳遞作用。學歷證明固然不完美，但在降低求職和招聘方的信息不對稱方面，它仍然是目前最好的一項工具，具有重要的價值。但這件事確實給廣大的求職者和招聘者提了一個醒，那就是現(xiàn)在的就業(yè)市場確實發(fā)生了很大的變化。這種變化會首先發(fā)生在一些知名企業(yè)，然后慢慢向整個市場滲透，但無論如何，這些變化是不以人的意志為轉移的，作為就業(yè)市場的參與方，大家能做的是一定要盡力去認識和適應。求職者需要認識到，一紙文憑早已不再是獲得一份工作的穩(wěn)定保障。當市場上有更多高學歷者出現(xiàn)的時候，招聘者為了辨識人才，必定會設立更多樣的尋人準則，例如求職者的實踐經驗、具體技能、工作韌性、社交能力等等。面對標準的變化，求職者必須從大學甚至更早時就開始刻意培養(yǎng)自己在如上方面的能力，并且還要思考如何能讓招聘者充分識別到這些能力。酒香也怕巷子深，求職者不僅要具備實用技能，更要掌握自我推廣的技巧，具有建立人脈的意識。和求職者相比，招聘者往往處在一個更具優(yōu)勢的地位上，而這也經常使其過分傲慢，并導致無法設置透明的招聘流程，不能確立嚴格有效的招聘標準，無法提供公開的工資和福利信息。而這一定會導致其無法招聘到最適合的員工，結果就是招聘成本上升，效率下降，企業(yè)的長期發(fā)展也會因此受到影響。在人口紅利時代，企業(yè)的招聘方式往往非常粗放，但進入人才紅利時代，以往的招聘方法將變得不再靈驗。未來對人才的爭奪將變得更加激烈，企業(yè)應當充分利用各種媒介，更主動地去尋找適合自己的員工。降低信息不對稱從來不是簡單的事情，這需要勞資雙方的共同努力，也需要政府和社會組織的積極參與。但就求職者和招聘者而言，雙方各向前一步，永遠都是減少錯配、促成就業(yè)的最佳策略。5、蔣?。阂酝挵愕拿利愑哟禾欤ü?jié)選）來源：3月30日中國作家網(wǎng)轉自人民日報海外版一冰雪是大自然的銀冠。穿過冰天雪地、春秋戰(zhàn)陣、秦漢烽火、唐宋畫卷和明清風云，一路向北拐個彎，你就會看到白山黑水之間的哈爾濱和它盛裝出演的歷史活劇。是的，只要樂曲響起，沒有誰能拒絕哈爾濱的風花雪月。不必選擇哪個夜晚，而是所有的夜晚，當浩瀚銀河壯麗地傾瀉進這座城市，它就像白雪公主，從童話世界中一躍而出。那是一朵雪花的怒放，一朵浪花的怒放，一簇紫丁香的怒放，一曲歡樂頌的唱響……哈爾濱不需要時尚，因為它就是時尚。這里的孩子先學會了唱歌跳舞、摔跤打架，然后才學會了奔跑。所以，一個出溜滑就能閱遍北國風光，一個前滾翻就能跨越冰封千里的松花江，一個甩出的雪球就能攪得周天寒徹，“飛起玉龍三百萬”，一把小提琴就能掀開一個花季的封面。大概誰都沒想到，連東道主也沒想到，就在2024年元旦放假3天，全市旅游收入已近60億元，已然寂寞了好久的哈爾濱人無不心花怒放。不過，一個小插曲突然襲來：冰雪節(jié)開幕之夜，松花江北岸的冰雪大世界門前人山人海，排隊買票的