房地產(chǎn)的辭職報(bào)告

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房地產(chǎn)的辭職報(bào)告1公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е睆?fù)的心情寫這封辭職報(bào)告。由于您對我的技能的信任，使我得以加進(jìn)公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的**開發(fā)和**治理，使我在**開發(fā)，**治理等領(lǐng)域?qū)W到了許多知識、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感恩！

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出辭職，并?？茨芘c今年*月**日正式離職。

此致

敬禮！

辭職人：

20**年**月**日

房地產(chǎn)的辭職報(bào)告2尊敬的經(jīng)理：

您好!我是項(xiàng)目的置業(yè)顧問，我是從1期剛開始銷售那會(huì)進(jìn)的公司，到現(xiàn)在一年多了，很缺憾這么短時(shí)間就向公司提出辭職。我選擇辭職并不是對工作的畏懼，只是由于一些個(gè)人緣由讓我有辭職的想法。我今日也三十歲了，老大不小了，家里也催著我回老家結(jié)婚，我了同意了，由于在北京無論我怎么努力還是買不起房子，買不起房子意味娶不到老婆。我也知道現(xiàn)在二期正賣得熱火朝天，……此處隱蔽9254個(gè)字……責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀休戚相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的需要的法寶。

一貫以來都在思索自己的進(jìn)展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認(rèn)同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應(yīng)當(dāng)做什么，回來人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!特地的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決斷了，是時(shí)候離開查找更適合的人來援助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝福：***，傳承百年!

此致