



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第頁共頁生產材料使用管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)生產材料的使用行為,提高資源利用效率,降低生產成本,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)內部所有部門和員工的生產材料使用行為。第三條生產材料指用于生產過程中的原材料、輔助材料、燃料和能源等。第四條生產材料使用管理應遵循節(jié)約、高效、環(huán)保的原則,合理安排資源,提高資源利用效率。第二章生產材料采購管理第五條生產材料采購應按照企業(yè)生產計劃和實際需求進行,采購部門應負責制定采購計劃,并及時與供應商溝通,確保采購的材料質量和數(shù)量符合要求。第六條采購部門應根據材料的技術性能和使用要求,選擇合適的供應商,并簽訂合同,明確雙方的責任和權益。第七條采購部門應及時與生產部門溝通,了解生產進度和材料需求變化,及時調整采購計劃。第八條采購部門應建立供應商評價制度,定期評估供應商的質量、交貨準時性和售后服務等,及時對供應商進行整改或更換。第三章生產材料存儲管理第九條生產材料存儲應根據不同的材料特性和要求進行分類,確保存儲環(huán)境符合要求。第十條存儲區(qū)域應干燥、通風,保持適宜的溫度和濕度,杜絕火源和腐蝕性物質的存在。第十一條存儲區(qū)域應保持整潔,材料應按照分類和數(shù)量進行標識,方便查找和管理。第十二條存儲區(qū)域應定期清理和檢查材料,發(fā)現(xiàn)異常情況應及時處理,防止材料受損或變質。第十三條存儲區(qū)域應實施嚴格的出入庫管理制度,對材料的出入庫進行登記和記錄,確保材料的安全和使用情況的追蹤。第四章生產材料使用管理第十四條生產部門應嚴格按照生產計劃和標準操作規(guī)程進行材料的使用,合理安排生產過程中的材料消耗量。第十五條生產部門應對生產過程中的材料使用情況進行監(jiān)控和記錄,包括材料的消耗量、使用效率和質量等。第十六條生產部門應采取措施減少材料的浪費和損耗,提高材料的利用率。第十七條生產部門應對燃料和能源的使用情況進行監(jiān)控和分析,提出節(jié)能措施,優(yōu)化能源利用結構。第十八條生產部門應對生產過程中產生的廢棄物進行及時清理和分類處理,確保環(huán)境的衛(wèi)生和安全。第五章績效考核與獎懲措施第十九條企業(yè)應建立績效考核制度,將生產材料的節(jié)約和效益納入績效考核范疇,對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行獎勵。第二十條對違反規(guī)定的生產材料使用行為,應依法依規(guī)進行處罰,包括扣減績效獎金、責令整改、暫停獎勵等。第六章附則第二十一條本規(guī)定由企業(yè)內部管理部門負責解釋和執(zhí)行。第二十二條企業(yè)應定期對本規(guī)定進行評估和修訂,確保與時俱進。第二十三條本規(guī)定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 遼寧理工職業(yè)大學《機械原理課程設計》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 2025屆六盤水市六枝特區(qū)五年級數(shù)學第二學期期末預測試題含答案
- 領導力溝通中的語言表達技巧
- 江西省贛州市全南縣2025年三年級數(shù)學第二學期期末綜合測試試題含解析
- 黑龍江三江美術職業(yè)學院《數(shù)據結構Ⅱ》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 涂料產品防紫外線褪色技術
- 山東信息職業(yè)技術學院《中國人物畫》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 滄州幼兒師范高等??茖W校《電工電子基礎實驗A》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 濟南市章丘市2025年數(shù)學三下期末教學質量檢測模擬試題含解析
- 湖南省張家界市桑植縣2024-2025學年五下數(shù)學期末調研模擬試題含答案
- 2025年黑龍江農業(yè)工程職業(yè)學院單招職業(yè)適應性測試題庫及答案1套
- 《勞動法常識(第3版)》中職全套教學課件
- 2025年勞動合同延期補充協(xié)議模板
- 2025年日歷表(含農歷、節(jié)假日、記事、A4打印版)
- 《反家庭暴力》課件
- 二零二五年度房地產預售合同協(xié)議4篇
- 2025-2030年中國天線行業(yè)市場需求狀況規(guī)劃研究報告
- 2024年南京旅游職業(yè)學院高職單招職業(yè)技能測驗歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 如何提升自我管理能力
- 2025年潛江市城市建設發(fā)展集團招聘工作人員【52人】高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 人教版(新)九年級下冊化學全冊教案教學設計及教學反思
評論
0/150
提交評論