人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容范本（二篇）

第頁共頁人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容范本一、招聘與招聘計(jì)劃1.根據(jù)公司的招聘需求，與相關(guān)部門合作制定招聘計(jì)劃，并確保計(jì)劃的及時落實(shí)。2.編寫職位招聘廣告，并在適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布。3.篩選簡歷，與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，并安排面試。4.協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄面試情況，并提供意見和建議。5.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。二、培訓(xùn)與績效管理1.與培訓(xùn)部門合作，根據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，并進(jìn)行反饋和改進(jìn)。3.參與績效考評制度的建立和優(yōu)化，協(xié)助完成績效評估工作。4.收集、整理并分析員工的反饋意見和建議，向上級匯報并提出相關(guān)改進(jìn)意見。三、員工關(guān)系與福利管理1.協(xié)助處理員工的日常問題，提供必要的幫助和支持。2.組織并參與員工活動，如員工生日會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。3.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，如離職申請、工資結(jié)算等。4.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，如員工健康體檢、節(jié)日福利等。四、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案資料的管理和維護(hù)，確保檔案的完整與準(zhǔn)確。2.組織員工檔案的整理、歸檔和保密工作，制定相應(yīng)的檔案管理制度。3.提供員工檔案查詢、核實(shí)等相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)員工人事變動（晉升、調(diào)動、解聘等）的檔案處理。五、員工離職管理1.協(xié)助和跟進(jìn)員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、離職交接等。2.收集和整理員工離職原因和反饋意見，提供給上級參考和改進(jìn)。3.組織離職面談，了解員工的離職原因和工作體驗(yàn)，并提供相應(yīng)的反饋和建議。六、勞動法律法規(guī)遵從1.熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的招聘、用工、勞動關(guān)系等工作符合法律法規(guī)的要求。2.及時了解并掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)的更新和變化，提供相關(guān)的指導(dǎo)和建議。3.監(jiān)督和檢查公司各部門的人力資源管理工作，確保工作的合規(guī)性和合法性。以上職責(zé)內(nèi)容僅供參考，實(shí)際工作中應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和部門的需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和具體細(xì)化。最重要的是，人力資源助理需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及一定的法律法規(guī)和人力資源管理知識。人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容范本（二）一、崗位概述人力資源助理是人力資源部門中的重要崗位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理或主管完成部門工作。崗位要求具備扎實(shí)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等工作，并且能夠積極配合其他部門的工作需求，保證人力資源工作的順利開展。二、基本職責(zé)1.協(xié)助招聘工作：-負(fù)責(zé)招聘需求的收集與總結(jié)，制定合理的招聘計(jì)劃；-協(xié)助發(fā)布招聘信息，并對簡歷進(jìn)行篩選、電話面試、面試安排等工作；-參與面試并進(jìn)行面試評估，跟進(jìn)候選人的背景調(diào)查和入職事宜。2.協(xié)助培訓(xùn)工作：-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料，進(jìn)行培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)；-跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，收集反饋意見并進(jìn)行整理和總結(jié)；-協(xié)助組織內(nèi)部講座、培訓(xùn)交流等活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作技能。3.協(xié)助績效管理：-協(xié)助制定績效考核指標(biāo)和流程，跟進(jìn)績效評估工作；-收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，并編制績效報告；-協(xié)助組織績效面談并跟進(jìn)結(jié)果，提出改進(jìn)建議。4.協(xié)助薪酬福利管理：-協(xié)助編制薪酬福利方案和政策，跟進(jìn)薪酬福利變動；-負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算和福利發(fā)放工作，保證及時準(zhǔn)確；-協(xié)助員工福利事宜的解答和處理，及時反饋問題并提供解決方案。5.協(xié)助員工關(guān)系管理：-負(fù)責(zé)組織員工活動、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工凝聚力；-協(xié)助處理員工投訴和糾紛，及時解決問題；-收集員工意見和反饋，提出改進(jìn)建議。6.協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源政策：-跟進(jìn)人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策，及時調(diào)整和完善；-協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；-參與公司年度人力資源預(yù)算的編制和跟蹤，控制成本。7.提供其他日常支持：-協(xié)助處理人力資源部門的日常行政事務(wù)，如文件歸檔、會議記錄等；-負(fù)責(zé)人事檔案的管理和維護(hù)，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；-協(xié)助更新和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備人力資源操作經(jīng)驗(yàn)；4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作和解決問題的能力；5.熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；6.具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力