解除聘用合同證明書完整版

解除聘用合同證明書完整版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除雙方簽訂的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：第一條解除合同依據(jù)1.1乙方在甲方工作期間，因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。1.2甲方同意乙方的申請，并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條解除合同日期2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2乙方的工作日為_______年_______月_______日，自工作日起，甲方不再安排乙方的工作任務，并停止支付乙方工資及各項福利待遇。第三條權利義務終止3.1雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方基于原勞動合同所享有的權利和承擔的義務均告終止。3.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)，并支付乙方應得的工資、加班費、獎金、津貼等各項待遇。3.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等物品。第四條保密條款4.1乙方同意，在勞動合同解除后，繼續(xù)遵守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權信息。4.2甲方同意，在勞動合同解除后，繼續(xù)保護乙方的個人隱私和合法權益，不得非法使用或泄露乙方的個人信息。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______特此證明，上述勞動合同解除事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成一致意見，特此出具解除聘用合同證明書。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：員工主動離職注意事項：員工想離職時，要與公司溝通好，提前通知公司。合同里的工作日要雙方商量好，避免影響到工資和福利的結(jié)算。2.應用場合：公司裁員注意事項：公司決定裁員時，要提前通知員工，并且按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。合同里的權利義務終止條款要明確，以免產(chǎn)生糾紛。3.應用場合：員工違反公司規(guī)定注意事項：員工違反規(guī)定時，公司有權解除合同。但公司要確保有充分的證據(jù)，避免出現(xiàn)違法解除合同的情況。4.應用場合：員工工作能力不足注意事項：公司發(fā)現(xiàn)員工工作能力不足時，要及時與員工溝通，給予培訓和改進的機會。如員工仍無法勝任工作，可按照合同規(guī)定解除合同。5.應用場合：員工患病或受傷注意事項：員工患病或受傷時，公司要關心員工，根據(jù)國家規(guī)定給予病假或醫(yī)療期。如員工無法恢復工作能力，可按照合同規(guī)定解除合同。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工離職時，公司故意拖延辦理手續(xù)。解決辦法：員工要提前與公司溝通，了解離職手續(xù)的辦理流程。如公司拖延，可向上級或人力資源部門反映，尋求解決辦法。2.問題：公司在解除勞動合同時，不按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償。解決辦法：員工要了解國家關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定，與公司溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：員工違反公司規(guī)定，公司以此為由解除合同，但證據(jù)不足。解決辦法：公司要確保有充分的證據(jù)，如錄像、錄音等。如證據(jù)不足，可尋求法律援助，避免違法解除合同。4.問題：員工工作能力不足，公司未能提供培訓和改進機會，直接解除合同。解決辦法：公司要關心員工的工作能力，及時提供培訓和改進機會。如員工仍無法勝任工作，再按照合同規(guī)定解除合同。5.問題：員工患病或受傷，公司未能按照規(guī)定給予病假或醫(yī)療期。解決辦法：員工要了解國家關于病假或醫(yī)療期的規(guī)定，與公司溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。三、原始合同所需附件1.員工的聯(lián)系復印件2.勞動合同原件3.公司的營業(yè)執(zhí)照復印件4.員工的離職申請或公司解除勞動合同的通知書5.員工的工資、福利等相關證明材料合同解除莫慌張，平等協(xié)商是關鍵，主動離職要溝通，工作日要商量，公司裁員要補償，權利義務要清算，違反規(guī)定要擔責，證據(jù)確鑿不違法，能力不足給機會，培訓改進再決定，患病受傷要關心，病假醫(yī)療要合規(guī)。簽字蓋章生效日，權利義務兩清零，保密條款要遵守，商業(yè)秘密